Podcast
Questions and Answers
Apakah yang menyebabkan kemahiran buruh dianggap sebagai asas kuasa oleh Braverman?
Apakah yang menyebabkan kemahiran buruh dianggap sebagai asas kuasa oleh Braverman?
Apa kesan daripada pengkhususan kerja menurut Perrow?
Apa kesan daripada pengkhususan kerja menurut Perrow?
Bagaimana Salaman melihat proses buruh Taylorisme berbanding dengan Braverman?
Bagaimana Salaman melihat proses buruh Taylorisme berbanding dengan Braverman?
Apakah pandangan Jones mengenai kesan Teknologi Maklumat (IT) terhadap pekerja?
Apakah pandangan Jones mengenai kesan Teknologi Maklumat (IT) terhadap pekerja?
Signup and view all the answers
Mengapa konsep deskilling masih dianggap relevan dalam kilang IKS di NSM?
Mengapa konsep deskilling masih dianggap relevan dalam kilang IKS di NSM?
Signup and view all the answers
Apa yang menjadi salah satu isu utama dalam kawalan pekerjaan?
Apa yang menjadi salah satu isu utama dalam kawalan pekerjaan?
Signup and view all the answers
Apakah kesan kawalan pengurusan yang ketat menurut Graeme Salaman?
Apakah kesan kawalan pengurusan yang ketat menurut Graeme Salaman?
Signup and view all the answers
Apa yang dimaksudkan dengan 'responsible autonomy' dalam konteks kawalan buruh?
Apa yang dimaksudkan dengan 'responsible autonomy' dalam konteks kawalan buruh?
Signup and view all the answers
Apakah satu ciri utama kemunculan industri birokrasi?
Apakah satu ciri utama kemunculan industri birokrasi?
Signup and view all the answers
Mengapa kapitalis menganggap isu kawalan terus pekerja penting?
Mengapa kapitalis menganggap isu kawalan terus pekerja penting?
Signup and view all the answers
Apakah yang akan terjadi jika satu bahagian dalam kilang tidak berfungsi?
Apakah yang akan terjadi jika satu bahagian dalam kilang tidak berfungsi?
Signup and view all the answers
Apa tujuan utama yang ingin dicapai dengan penstrukturan organisasi dan kontrak pekerjaan?
Apa tujuan utama yang ingin dicapai dengan penstrukturan organisasi dan kontrak pekerjaan?
Signup and view all the answers
Apa yang berlaku pada waktu bekerja setelah seorang pekerja memasuki kilang?
Apa yang berlaku pada waktu bekerja setelah seorang pekerja memasuki kilang?
Signup and view all the answers
Apakah yang dimaksudkan dengan 'deskilling' dalam konteks Taylorisme?
Apakah yang dimaksudkan dengan 'deskilling' dalam konteks Taylorisme?
Signup and view all the answers
Mengapakah pemisahan antara pengurusan dan pengeluaran dianggap penting oleh Taylor?
Mengapakah pemisahan antara pengurusan dan pengeluaran dianggap penting oleh Taylor?
Signup and view all the answers
Apakah salah satu prinsip utama pengurusan saintifik yang diperkenalkan oleh Taylor?
Apakah salah satu prinsip utama pengurusan saintifik yang diperkenalkan oleh Taylor?
Signup and view all the answers
Apakah struktur kawalan yang dikenali sebagai 'kawalan birokratik' dalam Taylorisme?
Apakah struktur kawalan yang dikenali sebagai 'kawalan birokratik' dalam Taylorisme?
Signup and view all the answers
Siapakah yang memberi kritikan terhadap proses buruh Taylorisme dan menyatakan akibat deskilling?
Siapakah yang memberi kritikan terhadap proses buruh Taylorisme dan menyatakan akibat deskilling?
Signup and view all the answers
Apakah tujuan utama pemisahan antara direct dan indirect labour dalam Taylorisme?
Apakah tujuan utama pemisahan antara direct dan indirect labour dalam Taylorisme?
Signup and view all the answers
Apakah hubungan hegemonic dalam konteks hubungan pekerjaan dalam Taylorisme?
Apakah hubungan hegemonic dalam konteks hubungan pekerjaan dalam Taylorisme?
Signup and view all the answers
Apakah yang dimaksudkan dengan 'hubungan responsive' dalam konteks pengurusan buruh?
Apakah yang dimaksudkan dengan 'hubungan responsive' dalam konteks pengurusan buruh?
Signup and view all the answers
Study Notes
Kuliah Minggu 3: Sosiologi Industri - Proses Buruh Taylorisme & Isu Kawalan Buruh
-
Pengenalan: Kawalan pekerjaan menimbulkan dua persoalan utama: bagaimana kilang moden menstruktur pekerjaan dan mengapa ia dibentuk sedemikian rupa? Graeme Salaman (1992) mengenalpasti dua pendekatan utama untuk menjelaskan rekabentuk pekerjaan.
-
Kawalan Pengurusan: Kawalan pengurusan yang ketat menyebabkan alienasi, kualiti buruh rendah dan penurunan autoriti dalam pengurusan.
-
Delegated Control: Terdapat darjah autonomi pekerja, seterusnya mencipta kerja berkualiti tetapi boleh menyebabkan penurunan autoriti dalam pengurusan. Friedman (1997) memanggilnya "direct control dan responsible autonomy."
-
Kepentingan Kawalan Pekerja: Bagi kebanyakan kapitalis, kawalan pekerja adalah penting untuk mencapai keuntungan maksimum, memuaskan pemegang saham, mengekalkan pengeluaran kilang, meningkatkan kemahiran pekerja, menyeragamkan tingkah laku pekerja dan meningkatkan kualiti kerja.
-
Ciri Kemunculan Industri Birokrasi & Kawalan: Organisasi industri muncul secara evolusi sejak Zaman Revolusi Industri. Pekerjaan menjadi tersusun dan buruh dijual/dibeli seperti komoditi. Reka bentuk kerja, struktur organisasi dan kontrak pekerjaan juga timbul.
-
Pengkhususan Pekerjaan: Wujud pengkhususan dalam pekerjaan di kilang. Sikap dan tingkah laku pekerja menyokong matlamat keuntungan syarikat. Sebaik sahaja pekerja masuk ke kilang untuk bekerja, "waktu" bukan lagi milik mereka dan perlu mengoptimumkan buruh, mesin dan ruang kerja untuk meningkatkan output.
-
Hubungan Berkaitan: Sebaik sahaja reka bentuk kerja selesai, setiap bahagian saling bergantung. Jika satu bahagian gagal, seluruh operasi kilang akan terganggu. Ini memerlukan tenaga kerja yang berdisiplin, bertangungjawab dan bermoral. Pengenalan pengkhususan kerja juga menimbulkan masalah kawalan dan koordinasi bagi pengusaha kilang. Taylor memperkenalkan pengurusan saintifik, juga dikenali sebagai Taylorisme.
-
Prinsip-prinsip Utama Taylorisme:
- Pembahagian Kerja: Maksimumkan pemecahan atau pemisahan tugas, dengan mengasingkan tugas individu hingga ke tahap paling kecil dan diuruskan oleh pihak pengurusan.
- Pemisahan: Pemisahan antara pengurusan dan pengeluaran adalah penting kerana Taylor melihat pekerja terlalu bodoh untuk memahami kerja mereka sendiri dan memerlukan arahan.
-
Prinsip-prinsip Utama Taylorisme (Lanjutan):
- Pemisahan Buruh: Pemisahan buruh langsung dan tak langsung, kerja intensif buruh dilakukan oleh pekerja kurang mahir.
- Tahap Kemahiran: Tahap kemahiran pekerja dikurangkan dan tempoh latihan yang ditetapkan oleh organisasi.
- Sumber/Bahan Mentah: Pengurusan sumber/bahan mentah ke tahap minimum.
-
Tiga Konsep Utama Taylorisme (Litler 1978):
- Pembahagian Kerja Teknikal: Majikan menetapkan jenis kerja, mesin dan bangunan kepada pekerja.
-
Struktur Ragam Kawalan:
- Kawalan birokratik: hirarki jawatan, prosedur, peraturan
- Kawalan teknikal: koordinasi mesin, ruang, buruh
- Kawalan ideologi: autokratik, patricialism
- Hubungan Pekerjaan: Hubungan hegemonic (kuasa halus seperti insentif, rumah, bonus), responsive (kerjasama), pemisahan aspek pengeluaran dan pentadbiran.
-
Kritikan Terhadap Taylorisme: Braverman (1974) menyatakan lima prinsip Taylorisme mengakibatkan deskilling. Sistem kawalan Taylorisme tak cukup utk mengubah buruh. Ini kerana sistem kawalan menyebabkan deskilling. Kapitalis perlu deskill work kerana...
- Kemahiran: Skill akan melibatkan kuasa dan kawalan, pemilikan pengetahuan & pengalaman pekerja.
- Teknologi: Kemajuan teknologi assembly line menyebabkan buruh di samping mesin.
- Kawalan: Kawalan proses buruh secara keseluruhan berfungsi.
-
Kritikan Taylorisme (Lanjutan):
-
Perrow (1979): Pengkhususan merosakkan seni kerja, Pengurusan tak banyak untung. tetapi juru teknik, Anggapan pekerja bodoh merendahkan martabat manusia.
-
Pendapat Lain: Tesis deskilling oleh Braverman dipertikaikan oleh beberapa sarjana, contohnya Salaman (1992) yang melihatnya sebagai kritikan yang berlebihan dan menekankan kompleksnya proses pengurusan organisasi pengeluaran saintifik. Perkembangan Teknologi Maklumat (IT) boleh menyebabkan reskilling bukannya deskilling.
-
Kesimpulan: Walaupun tesis Braverman tentang deskilling dalam Taylorisme masih relevan di kilang IKS di NSM, kerana ibarat fasa awal perindustrian Eropah.
Studying That Suits You
Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.
Related Documents
Description
Kuiz ini membincangkan proses buruh Taylorisme serta isu-isu kawalan buruh dalam sosiologi industri. Anda akan memahami bagaimana struktur pekerjaan dibentuk dan kepentingan kawalan pekerja dalam mencapai keuntungan. Sertailah kuiz ini untuk menguji pengetahuan anda tentang konsep-konsep utama dalam sosiologi buruh.
