Podcast
Questions and Answers
Apakah yang menyebabkan kemahiran buruh dianggap sebagai asas kuasa oleh Braverman?
Apakah yang menyebabkan kemahiran buruh dianggap sebagai asas kuasa oleh Braverman?
- Kemahiran dihasilkan tanpa latihan.
- Pekerja mahir boleh tawar menawar. (correct)
- Kemahiran tidak memerlukan pengetahuan.
- Buruh tidak memerlukan pengalaman.
Apa kesan daripada pengkhususan kerja menurut Perrow?
Apa kesan daripada pengkhususan kerja menurut Perrow?
- Seni kerja berkembang.
- Kemahiran pekerja bertambah.
- Seni kerja merosot. (correct)
- Kualiti produk meningkat.
Bagaimana Salaman melihat proses buruh Taylorisme berbanding dengan Braverman?
Bagaimana Salaman melihat proses buruh Taylorisme berbanding dengan Braverman?
- Taylorisme sama sekali tidak memberi manfaat.
- Proses tersebut sama seperti cara tradisional.
- Proses buruh Taylorisme adalah saintifik dan kompleks. (correct)
- Organisasi pengeluaran adalah urusan mudah.
Apakah pandangan Jones mengenai kesan Teknologi Maklumat (IT) terhadap pekerja?
Apakah pandangan Jones mengenai kesan Teknologi Maklumat (IT) terhadap pekerja?
Mengapa konsep deskilling masih dianggap relevan dalam kilang IKS di NSM?
Mengapa konsep deskilling masih dianggap relevan dalam kilang IKS di NSM?
Apa yang menjadi salah satu isu utama dalam kawalan pekerjaan?
Apa yang menjadi salah satu isu utama dalam kawalan pekerjaan?
Apakah kesan kawalan pengurusan yang ketat menurut Graeme Salaman?
Apakah kesan kawalan pengurusan yang ketat menurut Graeme Salaman?
Apa yang dimaksudkan dengan 'responsible autonomy' dalam konteks kawalan buruh?
Apa yang dimaksudkan dengan 'responsible autonomy' dalam konteks kawalan buruh?
Apakah satu ciri utama kemunculan industri birokrasi?
Apakah satu ciri utama kemunculan industri birokrasi?
Mengapa kapitalis menganggap isu kawalan terus pekerja penting?
Mengapa kapitalis menganggap isu kawalan terus pekerja penting?
Apakah yang akan terjadi jika satu bahagian dalam kilang tidak berfungsi?
Apakah yang akan terjadi jika satu bahagian dalam kilang tidak berfungsi?
Apa tujuan utama yang ingin dicapai dengan penstrukturan organisasi dan kontrak pekerjaan?
Apa tujuan utama yang ingin dicapai dengan penstrukturan organisasi dan kontrak pekerjaan?
Apa yang berlaku pada waktu bekerja setelah seorang pekerja memasuki kilang?
Apa yang berlaku pada waktu bekerja setelah seorang pekerja memasuki kilang?
Apakah yang dimaksudkan dengan 'deskilling' dalam konteks Taylorisme?
Apakah yang dimaksudkan dengan 'deskilling' dalam konteks Taylorisme?
Mengapakah pemisahan antara pengurusan dan pengeluaran dianggap penting oleh Taylor?
Mengapakah pemisahan antara pengurusan dan pengeluaran dianggap penting oleh Taylor?
Apakah salah satu prinsip utama pengurusan saintifik yang diperkenalkan oleh Taylor?
Apakah salah satu prinsip utama pengurusan saintifik yang diperkenalkan oleh Taylor?
Apakah struktur kawalan yang dikenali sebagai 'kawalan birokratik' dalam Taylorisme?
Apakah struktur kawalan yang dikenali sebagai 'kawalan birokratik' dalam Taylorisme?
Siapakah yang memberi kritikan terhadap proses buruh Taylorisme dan menyatakan akibat deskilling?
Siapakah yang memberi kritikan terhadap proses buruh Taylorisme dan menyatakan akibat deskilling?
Apakah tujuan utama pemisahan antara direct dan indirect labour dalam Taylorisme?
Apakah tujuan utama pemisahan antara direct dan indirect labour dalam Taylorisme?
Apakah hubungan hegemonic dalam konteks hubungan pekerjaan dalam Taylorisme?
Apakah hubungan hegemonic dalam konteks hubungan pekerjaan dalam Taylorisme?
Apakah yang dimaksudkan dengan 'hubungan responsive' dalam konteks pengurusan buruh?
Apakah yang dimaksudkan dengan 'hubungan responsive' dalam konteks pengurusan buruh?
Flashcards
Pengawalan Pengurusan
Pengawalan Pengurusan
Kaedah pendekatan untuk merancang struktur pekerjaan di kilang yang menekankan pengurusan ketat dan pengawalan pekerja.
Delegated control – Kawalan yang Diwakilkan
Delegated control – Kawalan yang Diwakilkan
Pendekatan yang memberi ruang kepada pekerja untuk membuat keputusan autonomi dalam menjalankan tugas mereka.
Sikap dan Tingkah Laku Pekerja
Sikap dan Tingkah Laku Pekerja
Konsep yang merujuk kepada sikap dan tingkah laku pekerja yang sejajar dengan tujuan untuk mencapai keuntungan syarikat.
Masa Pekerja Milik Pengusaha
Masa Pekerja Milik Pengusaha
Konsep di mana masa pekerja berada di kilang menjadi milik pengusaha.
Signup and view all the flashcards
Pergantungan Bahagian Dalam Kilang
Pergantungan Bahagian Dalam Kilang
Konsep yang menjelaskan bagaimana setiap bahagian dalam kilang saling berkait dan bergantung antara satu sama lain.
Signup and view all the flashcards
Pengkhususan Tugas
Pengkhususan Tugas
Kaedah pengurusan pekerjaan yang menekankan pengkhususan tugas dan penguasaan kemahiran.
Signup and view all the flashcards
Optimum Penggunaan Tenaga Buruh
Optimum Penggunaan Tenaga Buruh
Proses mengoptimumkan penggunaan tenaga buruh, mesin dan ruang dengan tujuan untuk meningkatkan pengeluaran.
Signup and view all the flashcards
Rekabentuk Kerja
Rekabentuk Kerja
Idea tentang perancangan struktur pekerjaan, kontrak pekerjaan dan pengorganisasian kerja di kilang.
Signup and view all the flashcards
Tesis Deskilling
Tesis Deskilling
Teori yang menyatakan bahawa proses buruh Taylorisme menyebabkan penurunan kemahiran pekerja kerana pekerjaan dipecahkan kepada tugas-tugas yang lebih kecil dan kurang rumit.
Signup and view all the flashcards
Taylorisme
Taylorisme
Sistem pengurusan pengeluaran yang menekankan kecekapan dan ketepatan. Ia melibatkan pembahagian kerja kepada tugas-tugas kecil, penggunaan masa dan gerakan yang tersusun, dan pengoptimuman proses.
Signup and view all the flashcards
Kuasa dan Kemahiran
Kuasa dan Kemahiran
Kemahiran pekerja merupakan asas kuasa kerana pekerja mahir mampu tawar menawar terhadap majikan.
Signup and view all the flashcards
Teknologi Assembly Line
Teknologi Assembly Line
Perkembangan teknologi assembly line menyebabkan pekerja bekerja di samping mesin, bukan secara kreatif dan bebas. Ia memindahkan kawalan proses buruh daripada pekerja kepada pengurus.
Signup and view all the flashcards
Reskilling
Reskilling
Teknologi Maklumat (IT) dalam proses pengeluaran tidak semestinya menyebabkan penurunan kemahiran, tetapi mungkin membawa kepada 'pemuliharaan' kemahiran yang baru.
Signup and view all the flashcards
Prinsip memaksimumkan pemecahan atau pemisahan kerja
Prinsip memaksimumkan pemecahan atau pemisahan kerja
Menentukan tugas yang paling kecil dan mudah dalam kerja dan menyerahkannya kepada pekerja. Ini bertujuan untuk meningkatkan kecekapan dan produktiviti.
Signup and view all the flashcards
Pemisahan antara pengurusan dan pengeluaran
Pemisahan antara pengurusan dan pengeluaran
Pengurus bertanggungjawab untuk membuat keputusan, merancang dan mengawal proses kerja, manakala pekerja hanya mengikut arahan.
Signup and view all the flashcards
Pemisahan antara buruh langsung dan tidak langsung
Pemisahan antara buruh langsung dan tidak langsung
Pekerja yang melakukan kerja fizikal secara langsung dipanggil buruh langsung. Pekerja yang tidak terlibat dalam pengeluaran, seperti jurutera atau pengurus, dianggap sebagai buruh tidak langsung.
Signup and view all the flashcards
Tahap kemahiran pekerja yang minimum
Tahap kemahiran pekerja yang minimum
Pekerja diajar kemahiran minimum yang diperlukan untuk melakukan tugas tertentu. Tempoh latihan yang singkat memastikan pekerja dapat bekerja dengan cepat.
Signup and view all the flashcards
Struktur ragam kawalan
Struktur ragam kawalan
Mempunyai tiga jenis kawalan: birokratik (hierarki dan peraturan), teknikal (mesin, ruang), dan ideologi (kepercayaan dan nilai).
Signup and view all the flashcards
Hubungan hegemoni
Hubungan hegemoni
Hubungan antara pekerja dan majikan yang didasarkan pada dominasi, di mana majikan memegang kuasa dan mengawal pekerja.
Signup and view all the flashcards
Hubungan responsif
Hubungan responsif
Bertujuan untuk meningkatkan kemahiran pekerja dan memajukan produktiviti, seperti memberikan ganjaran dan insentif.
Signup and view all the flashcardsStudy Notes
Kuliah Minggu 3: Sosiologi Industri - Proses Buruh Taylorisme & Isu Kawalan Buruh
-
Pengenalan: Kawalan pekerjaan menimbulkan dua persoalan utama: bagaimana kilang moden menstruktur pekerjaan dan mengapa ia dibentuk sedemikian rupa? Graeme Salaman (1992) mengenalpasti dua pendekatan utama untuk menjelaskan rekabentuk pekerjaan.
-
Kawalan Pengurusan: Kawalan pengurusan yang ketat menyebabkan alienasi, kualiti buruh rendah dan penurunan autoriti dalam pengurusan.
-
Delegated Control: Terdapat darjah autonomi pekerja, seterusnya mencipta kerja berkualiti tetapi boleh menyebabkan penurunan autoriti dalam pengurusan. Friedman (1997) memanggilnya "direct control dan responsible autonomy."
-
Kepentingan Kawalan Pekerja: Bagi kebanyakan kapitalis, kawalan pekerja adalah penting untuk mencapai keuntungan maksimum, memuaskan pemegang saham, mengekalkan pengeluaran kilang, meningkatkan kemahiran pekerja, menyeragamkan tingkah laku pekerja dan meningkatkan kualiti kerja.
-
Ciri Kemunculan Industri Birokrasi & Kawalan: Organisasi industri muncul secara evolusi sejak Zaman Revolusi Industri. Pekerjaan menjadi tersusun dan buruh dijual/dibeli seperti komoditi. Reka bentuk kerja, struktur organisasi dan kontrak pekerjaan juga timbul.
-
Pengkhususan Pekerjaan: Wujud pengkhususan dalam pekerjaan di kilang. Sikap dan tingkah laku pekerja menyokong matlamat keuntungan syarikat. Sebaik sahaja pekerja masuk ke kilang untuk bekerja, "waktu" bukan lagi milik mereka dan perlu mengoptimumkan buruh, mesin dan ruang kerja untuk meningkatkan output.
-
Hubungan Berkaitan: Sebaik sahaja reka bentuk kerja selesai, setiap bahagian saling bergantung. Jika satu bahagian gagal, seluruh operasi kilang akan terganggu. Ini memerlukan tenaga kerja yang berdisiplin, bertangungjawab dan bermoral. Pengenalan pengkhususan kerja juga menimbulkan masalah kawalan dan koordinasi bagi pengusaha kilang. Taylor memperkenalkan pengurusan saintifik, juga dikenali sebagai Taylorisme.
-
Prinsip-prinsip Utama Taylorisme:
- Pembahagian Kerja: Maksimumkan pemecahan atau pemisahan tugas, dengan mengasingkan tugas individu hingga ke tahap paling kecil dan diuruskan oleh pihak pengurusan.
- Pemisahan: Pemisahan antara pengurusan dan pengeluaran adalah penting kerana Taylor melihat pekerja terlalu bodoh untuk memahami kerja mereka sendiri dan memerlukan arahan.
-
Prinsip-prinsip Utama Taylorisme (Lanjutan):
- Pemisahan Buruh: Pemisahan buruh langsung dan tak langsung, kerja intensif buruh dilakukan oleh pekerja kurang mahir.
- Tahap Kemahiran: Tahap kemahiran pekerja dikurangkan dan tempoh latihan yang ditetapkan oleh organisasi.
- Sumber/Bahan Mentah: Pengurusan sumber/bahan mentah ke tahap minimum.
-
Tiga Konsep Utama Taylorisme (Litler 1978):
- Pembahagian Kerja Teknikal: Majikan menetapkan jenis kerja, mesin dan bangunan kepada pekerja.
- Struktur Ragam Kawalan:
- Kawalan birokratik: hirarki jawatan, prosedur, peraturan
- Kawalan teknikal: koordinasi mesin, ruang, buruh
- Kawalan ideologi: autokratik, patricialism
- Hubungan Pekerjaan: Hubungan hegemonic (kuasa halus seperti insentif, rumah, bonus), responsive (kerjasama), pemisahan aspek pengeluaran dan pentadbiran.
-
Kritikan Terhadap Taylorisme: Braverman (1974) menyatakan lima prinsip Taylorisme mengakibatkan deskilling. Sistem kawalan Taylorisme tak cukup utk mengubah buruh. Ini kerana sistem kawalan menyebabkan deskilling. Kapitalis perlu deskill work kerana...
- Kemahiran: Skill akan melibatkan kuasa dan kawalan, pemilikan pengetahuan & pengalaman pekerja.
- Teknologi: Kemajuan teknologi assembly line menyebabkan buruh di samping mesin.
- Kawalan: Kawalan proses buruh secara keseluruhan berfungsi.
-
Kritikan Taylorisme (Lanjutan):
-
Perrow (1979): Pengkhususan merosakkan seni kerja, Pengurusan tak banyak untung. tetapi juru teknik, Anggapan pekerja bodoh merendahkan martabat manusia.
-
Pendapat Lain: Tesis deskilling oleh Braverman dipertikaikan oleh beberapa sarjana, contohnya Salaman (1992) yang melihatnya sebagai kritikan yang berlebihan dan menekankan kompleksnya proses pengurusan organisasi pengeluaran saintifik. Perkembangan Teknologi Maklumat (IT) boleh menyebabkan reskilling bukannya deskilling.
-
Kesimpulan: Walaupun tesis Braverman tentang deskilling dalam Taylorisme masih relevan di kilang IKS di NSM, kerana ibarat fasa awal perindustrian Eropah.
Studying That Suits You
Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.
