Kuliah Minggu 3: Buruh Taylorisme dan Kawalan

Podcast

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

Questions and Answers

Apakah kesan pengkhususan terhadap seni kerja menurut Perrow?

Seni kerja meningkat di kalangan pekerja.

Seni kerja merosot akibat pengkhususan. (correct)

Seni kerja tidak terjejas dengan pengkhususan.

Seni kerja menjadi lebih kompleks.

Apa yang dianggap sebagai asas kuasa menurut Braverman?

Kawalan terhadap mesin

Keupayaan pengurusan

Kekayaan material

Pemilikan pengetahuan dan pengalaman (correct)

Apa pandangan Salaman tentang proses buruh Taylorisme?

Ia telah sepenuhnya merendahkan martabat manusia.

Ia menjadikan pekerja lebih bodoh.

Ia tidak membawa sebarang kebaikan kepada pekerja.

Ia adalah pengurusan organisasi pengeluaran yang saintifik. (correct)

Mengapa tesis deskilling Braverman tetap relevan dalam kajian proses buruh di NSM?

Kerana kilang IKS di NSM berada di fasa awal perindustrian. Signup and view all the answers

Apa yang dijelaskan oleh Jones mengenai kesan Teknologi Maklumat dalam proses pengeluaran?

Teknologi Maklumat membawa kepada reskilling pekerja. Signup and view all the answers

Apakah dua persoalan utama yang timbul dari kawalan pekerjaan?

Bagaimana kilang moden menstruktur pekerjaan dan mengapa? Signup and view all the answers

Apa yang akan terjadi jika kawalan pengurusan terlalu ketat dalam pekerjaan?

Akan berlaku alienasi dan kualiti buruh yang rendah. Signup and view all the answers

Mengapa isu kawalan pekerja penting bagi para kapitalis?

Untuk mencapai keuntungan maksima. Signup and view all the answers

Apa yang dimaksudkan dengan 'delegated control' dalam konteks kawalan buruh?

Pekerja diberi autonomi tetapi mungkin mengurangkan kuasa pengurusan. Signup and view all the answers

Apakah ciri utama organisasi industri yang muncul selepas Revolusi Industri?

Pekerjaan menjadi tersusun dan kerjasama penting. Signup and view all the answers

Apakah yang berlaku kepada 'masa' bagi pekerja sebaik sahaja mereka memasuki kilang?

Masa bukan lagi milik mereka, tetapi milik pengusaha. Signup and view all the answers

Apa kesan daripada rekabentuk kerja yang tidak seimbang dalam organisasi industri?

Keseluruhan operasi kilang boleh tergendala. Signup and view all the answers

Apakah tujuan pengkhususan dalam pekerjaan di kilang-kilang?

Untuk meningkatkan pencapaian matlamat keuntungan syarikat. Signup and view all the answers

Apakah yang dimaksudkan dengan pemisahan antara pengurusan dan pengeluaran dalam prinsip Taylorisme?

Pengurusan harus memandu pekerja kerana mereka tidak memahami kerja mereka. Signup and view all the answers

Apa hasil utama yang diakibatkan oleh prinsip-prinsip Taylorisme menurut Braverman?

Mengakibatkan deskilling pekerjaan. Signup and view all the answers

Apakah salah satu daripada tiga konsep utama Litler untuk mengkaji proses buruh dalam Taylorisme?

Pembahagian teknikal kerja buruh. Signup and view all the answers

Apa yang dimaksudkan dengan 'deskilling' dalam konteks Taylorisme?

Pengurangan keperluan kemahiran oleh pekerja. Signup and view all the answers

Apakah prinsip pertama dalam Taylorisme berkaitan dengan memaksimumkan pemecahan kerja?

Tugas perlu dibahagikan kepada unit-unit yang lebih kecil. Signup and view all the answers

Dalam struktur kawalan Litler, apakah yang dimaksudkan dengan kawalan birokratik?

Kawalan yang menekankan pada susunan hierarki. Signup and view all the answers

Apa yang menjadi fokus utama dalam pengurusan sumber dalam prinsip-prinsip Taylorisme?

Menguruskan sumber/bahan mentah ke tahap yang paling minimum. Signup and view all the answers

Mengapa pemisahan antara direct dan indirect labour adalah sesuatu yang penting menurut Taylorisme?

Kerja dapat dilakukan tanpa pekerja berkemahiran. Signup and view all the answers

Study Notes

Kuliah Minggu 3: Proses Buruh Taylorisme & Isu Kawalan Buruh

Pengenalan:
- Kawalan pekerjaan menimbulkan dua persoalan utama:
  - Bagaimana kilang moden menstruktur dan merekabentuk pekerjaan?
  - Mengapa rekabentuk pekerjaan dibentuk sedemikian?
- Graeme Salaman (1992) mengenalpasti dua pendekatan utama dalam menjelaskan rekabentuk pekerjaan.
Dua Pendekatan utama dalam Merekabentuk Pekerjaan
Kawalan Pengurusan yang ketat menyebabkan alienasi, penurunan kualiti buruh, dan terbiar.
Kawalan yang didelegasikan memberi autonomi kepada pekerja, menciptakan kerja berkualiti tetapi berpotensi menurunkan autoriti pengurusan.
Kepentingan Kawalan bagi Kapitalis:
- Friedman (1997) menyebutnya sebagai kawalan terus dan autonomi bertanggungjawab.
- Kepentingan bagi kapitalis:
  - Mencapai keuntungan maksimum.
  - Memuaskan hati pemegang saham (shareholders).
  - Mengekalkan kadar pengeluaran kilang.
  - Meningkatkan kemahiran pekerja.
  - Menyeragamkan tingkah laku pekerja.
  - Meningkatkan kualiti kerja.

Ciri-ciri Kemunculan Industri Birokrasi & Kawalan

Evolusi Organisasi Industri:
- Pekerjaan menjadi sistematik, dibeli dan dijual seperti komoditi.
- Timbulnya konsep rekabentuk kerja, struktur organisasi, dan kontrak pekerjaan.
- Pengkhususan dalam pekerjaan di kilang menyokong pencapaian keuntungan syarikat.
- Masa pekerja adalah milik pihak pengusaha dan pengkhususan ini mengoptimumkan guna tenaga buruh.
- Bahagian-bahagian kilang saling bergantungan, memerlukan tenaga kerja berdisiplin dan bertanggungjawab.
- Pengenalan pengkhususan kerja menimbulkan masalah kawalan dan koordinasi.

Prinsip-Prinsip Utama Taylorisme

Memaksimumkan Pemisahan Kerja:
- Pengurusan bertanggungjawab untuk memisahkan kerja ke tahap individu yang paling kecil.
Pemisahan Antara Pengurusan dan Pengeluaran:
- Taylorisme memisahkan pengurusan dan pekerja, dengan anggapan pekerja terlalu bodoh untuk memahami kerja mereka sendiri.
- Pekerja perlu diarahkan.
Pemisahan Buruh Direk dan Indirek:
- Kerja intensif buruh perlu dilakukan oleh pekerja kurang mahir.
Tahap Kemahiran Pekerja, Latihan dan Sumber/Bahan Mentah:
- Tahap kemahiran pekerja minimum dan tempoh latihan ditetapkan oleh organisasi.
- Pengurusan sumber/bahan mentah juga dikawal ke tahap minimum.

Tiga Konsep Utama Litler (1978):

Pembahagian Teknikal Kerja Buruh: Majikan menetapkan jenis kerja, mesin, dan bangunan bagi pekerja.
Struktur Ragam Kawalan:
- Kawalan Birokratik: Hierarki jawatan, prosedur dan peraturan.
- Kawalan Teknikal: Koordinasi mesin, ruang dan buruh.
- Kawalan Ideologi: Autokratik dan patricialism.
Hubungan Pekerjaan: Hubungan hegemonik (memaksakan kuasa secara halus melalui insentif rumah dan bonus), hubungan responsive (mengutamakan kerjasama), dan pemisahan antara aspek pengeluaran dan pentadbiran.

Kritikan terhadap Proses Buruh Taylorisme

Deskilling: Braverman (1974) mengatakan lima prinsip Taylorisme menyebabkan deskilling (pengurangan kemahiran pekerja).
Penggunaan Teknologi: Braverman berpendapat sistem kawalan Taylor tidak cukup untuk mengubah proses buruh tetapi sebaliknya mengurangkan kemahiran pekerja.
Keperluan Deskilling pada Kapitalis: Soalan mengapa timbul keperluan deskilling pada kapitalis.
Alasan Deskilling menurut Braverman:
- Kemahiran melibatkan persoalan kuasa dan kawalan.
- Kemahiran pekerja adalah berdasarkan pemilikan pengetahuan dan pengalaman.
- Pekerja mahir boleh menuntut upah yang lebih tinggi.
- Pembangunan teknologi assembly line menjadikan pekerja berada di samping mesin dan bukannya bekerja secara kreatif secara sendiri.
- Kawalan keseluruhan ke atas proses buruh.

Pandangan Perrow (1979)

Pengkhususan merosakkan seni kerja.
Pengurusan hanya mendapat sedikit untung (juru teknik).
Anggapan pekerja bodoh merendahkan martabat pekerja.

Komen Sarjana Lain

Braverman's tesis deskilling dianggap kritikan yang berlebihan oleh sarjana lain seperti Salaman (1992)
Pengurusan organisasi pengeluaran saintifik kompleks dan pelbagai sifatnya.

Teknologi Maklumat (IT):

Jones (1982) mengatakan kesan teknologi maklumat (IT) dalam pengeluaran tidak semestinya menyebabkan penurunan kemahiran tetapi lebih kepada kemahiran semula (reskilling).

Kesimpulan

Walaupun tesis Braverman (1974) tentang deskilling masih relevan dalam kajian proses buruh di NSM, terutamanya kilang IKS, tetapi ia dianggap berlebihan oleh sesetengah sarjana.
Kilang IKS di NSM merupakan lambang permulaan perindustrian di Eropah pada akhir abad ke-19 dan ke-20.

Studying That Suits You

Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.

Description

Quiz ini membincangkan proses buruh Taylorisme serta isu-isu yang berkaitan dengan kawalan buruh dalam konteks pengurusan moden. Anda akan meneroka pendekatan utama dalam merekabentuk pekerjaan dan kepentingan kawalan bagi kapitalis. Sediakan diri anda untuk memahami pengaruh kawalan pengurusan terhadap kualiti buruh.