Koordinerade vs. Liberala Marknadsekonomier
41 Questions
0 Views

Choose a study mode

Play Quiz
Study Flashcards
Spaced Repetition
Chat to Lesson

Podcast

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

Questions and Answers

Vad karakteriserar ett multinationellt företag (MNC) enligt kursboken?

  • Ett företag som alltid är stort i storlek
  • Ett företag med en enkel och oförändrad struktur
  • Ett företag med organisatorisk närvaro i två eller fler länder (correct)
  • Ett företag med verksamhet i ett enda land

Vilken struktur är vanligast hos multinationella företag?

  • En platt struktur med få nivåer av ledning
  • En divisionaliserad struktur med flera lager (correct)
  • En hierarkisk struktur utan delning
  • En funktionell struktur med tydliga avdelningar

Vad innebär social legitimitet i relation till HRM enligt Boxall & Purcell?

  • Att företaget har en global verksamhet
  • Att företaget alltid följer sina interna regler
  • Endast att företaget är ekonomiskt lönsamt
  • Att företaget agerar i enlighet med institutionella förväntningar (correct)

Vilka spänningar kan uppstå mellan HRM och social legitimitet?

<p>Konkurrens om talang och kapacitet (C)</p> Signup and view all the answers

Vilken av följande faktorer är inte en del av företagets evolution enligt Boxall & Purcell?

<p>Visuell identitet (A)</p> Signup and view all the answers

Vad kan social legitimitet beskrivas som i en företagskontext?

<p>En inre och yttre balans mellan makt och rykte. (D)</p> Signup and view all the answers

Vilken av följande faktorer hör inte till de tre kännetecknen för värdefulla resurser inom RBV?

<p>Konkurrenskraftiga priser. (A), Tillgång till statligt stöd. (D)</p> Signup and view all the answers

Vad innebär 'self-managing teams' i en företagsstruktur?

<p>Att medarbetarna får mer autonomi och ansvar. (D)</p> Signup and view all the answers

Vilken av följande intressentgrupper är inte en av de fyra som bör beaktas i HR-planeringen enligt Boxall & Purcell?

<p>Även kunderna. (C)</p> Signup and view all the answers

Hur kan maktkamper uttrycka sig inom en organisation?

<p>Genom konflikt mellan nivåer av chefer. (C)</p> Signup and view all the answers

Vilken fas handlar om att återanpassa för att möta hotande förändringar?

<p>Förnyelsefas (C)</p> Signup and view all the answers

Vilken HR-strategi rekommenderas för standardiserad/enkel service?

<p>Scripted model (C)</p> Signup and view all the answers

Vad kännetecknar tacit knowledge?

<p>Är intuitiv och svår att beskriva (A)</p> Signup and view all the answers

Vilken typ av HR-strategi innefattar ökat engagemang och kompetensutveckling?

<p>High involvement model (D)</p> Signup and view all the answers

Vilken fas avser stabil tillväxt men med variationer i prestation?

<p>Mognadsfas (A)</p> Signup and view all the answers

Vad är en vanlig risk med scripted model i HR-strategi?

<p>Hälsoproblem hos anställda (D)</p> Signup and view all the answers

Vilken typ av HR-strategi fokuserar starkt på arbetsgivarvarumärke?

<p>Professional/expert model (C)</p> Signup and view all the answers

Vad kännetecknar den 'societal fit' graden i Boxall & Purcells modell?

<p>Anpassningen till kulturella normer och ekonomiska förhållanden. (A)</p> Signup and view all the answers

Vilken av följande är INTE en analytisk nivå i 'the best-fit school' enligt Boxall & Purcell?

<p>Competitive fit (D)</p> Signup and view all the answers

Vilken av följande komponenter är INTE en del av en livsduglig affärsmodell enligt Boxall & Purcell?

<p>Kvalitetssäkring (A)</p> Signup and view all the answers

Vad innebär organisatorisk flexibilitet enligt Boxall och Purcell?

<p>Förmågan att förändras och utvecklas i konkurrensutsatta branscher. (B)</p> Signup and view all the answers

Vilken definition är korrekt för kostnadseffektivitet inom HRM?

<p>Att etablera ett system för att effektivt hantera arbetskraft. (A)</p> Signup and view all the answers

Vad beskriver 'Industry fit' i Boxall & Purcells modell?

<p>Anpassning till olika kundsegment inom en bransch. (A)</p> Signup and view all the answers

Vilken aspekt av HRM handlar om långsiktig överlevnad och anpassning?

<p>Organisatorisk flexibilitet (C)</p> Signup and view all the answers

Enligt Boxall & Purcell, vad är en konsekvens av att inte vara socialt legitim?

<p>Svårigheter att operera i vissa länder. (C)</p> Signup and view all the answers

Vad innebär AMO-modellen när det kommer till individens prestation?

<p>Individens förmåga att utföra jobbet är avgörande. (C)</p> Signup and view all the answers

Vilken beskrivning av HRM refererar till hela företagets ledning och styrning av arbete?

<p>HRM omfattar hela företagets styrning av arbete och anställda. (C)</p> Signup and view all the answers

Vilket av följande påståenden kännetecknar 'best-fit' inom strategisk HRM?

<p>Strategier bör anpassas efter organisationens specifika kontext. (A)</p> Signup and view all the answers

Vad kännetecknar 'best-practice' i strategisk HRM?

<p>Det handlar om att implementera universella verktyg för HR-arbete. (A)</p> Signup and view all the answers

Vilken HRM-modell förespråkas av Boxall & Purcell?

<p>Best-fit som en anpassning till specifika kontexter. (D)</p> Signup and view all the answers

Vad innebär Industri 4.0 i sammanhanget av HR-strategi?

<p>Det inkluderar användning av avancerad tillverkning och IKT. (B)</p> Signup and view all the answers

Vilka faktorer påverkar individens prestation enligt innehållet?

<p>Både individuella och situationsfaktorer. (A)</p> Signup and view all the answers

Vilken av följande faktorer anses vara en situationell faktor enligt AMO-modellen?

<p>HR-policys och arbetssätt. (C)</p> Signup and view all the answers

Vilket av följande kännetecken är typiskt för liberala marknadsekonomier?

<p>Decentraliserad förhandling (B)</p> Signup and view all the answers

Hur definierar Boxall & Purcell HR-strategi?

<p>Ekonomiska och sociopolitiska val i ledning av arbetsstyrkan (B)</p> Signup and view all the answers

Vilken faktor bidrar mest till hög kollektiv avtalstäckning i koordinerade ekonomier?

<p>Starka fackliga och arbetsgivarorganisationer (B)</p> Signup and view all the answers

Vilken av följande är en egenskap hos direkt 'employee voice'?

<p>kanaler för individuell involvering av anställda (C)</p> Signup and view all the answers

Vilken av följande skillnader finns mellan koordinerade och liberala marknadsekonomier?

<p>Koordinerade ekonomier har en samarbetande partsrelation (A)</p> Signup and view all the answers

Vilken av följande påståenden är korrekt angående statens roll i liberala marknadsekonomier?

<p>Staten garanterar nödvändiga spelregler (C)</p> Signup and view all the answers

Vad vet vi om facklig anslutningsgrad i liberala marknadsekonomier?

<p>Den är generellt låg (D)</p> Signup and view all the answers

Vilken typ av relation präglar ofta koordinerade ekonomier?

<p>Kollektiv interaktion med samarbetsklimat (B)</p> Signup and view all the answers

Flashcards

Koordinerade marknadsekonomier (HRM)

Koordinerade marknadsekonomier som Sverige och Tyskland har starka institutioner som samordnar arbetsmarknaden. De kännetecknas av samarbetsklimat med starka fackliga och arbetsgivarorganisationer som sluter kollektivavtal.

Social legitimitet

En kontextuell faktor som påverkar HRM. Företag behöver inte bara vara ekonomiskt lönsamma, utan deras verksamheter måste också uppfattas som rättfärdiga av omgivningen.

Multinationellt företag (MNC)

En organisation som har verksamheter i två eller fler länder.

Liberala marknadsekonomier (HRM)

Liberala marknadsekonomier som England и США fokuserar på fri marknad och decentraliserad arbetsmarknad med svagare fackliga organisationer. Dessa ekonomier tenderar att ha mer konflikter och flexibla arbetsvillkor.

Signup and view all the flashcards

HR-strategi

HR-strategi är ett viktigt beslut som chefer tar för att bygga och leda en arbetsstyrka. Det inkluderar både ekonomiska och sociopolitiska aspekter.

Signup and view all the flashcards

Divisionaliserad struktur

En organisationsstruktur där enheter specialiseras på olika produkter eller tjänster. Vanligt för multinationella företag.

Signup and view all the flashcards

Samarbeta med anställdas organisationer

MNC har oftast samtalspunkter mellan företagets ledning och de anställdas organisationer, exempelvis fackföreningar.

Signup and view all the flashcards

Indirekt anställdas röst (employee voice)

Indirekt employee voice refererar till anställdas inflytande genom representationer, som fackliga organisationer. Det fokuserar på övergripande avtal och riktlinjer.

Signup and view all the flashcards

Direkt anställdas röst (employee voice)

Direkt employee voice refererar till individuella kanaler för anställdas engagemang i den operativa verksamheten. Det fokuserar på individuella möten och beslut.

Signup and view all the flashcards

Direkt röst

En typ av direkt röst som kan vara frivillig eller juridiskt bindande. Den kan komma från olika källor, som t.ex. medarbetarundersökningar eller sociala medier.

Signup and view all the flashcards

Balans mellan effektivitet och flexibilitet

När ett företag behöver balansera att effektivisera produktionen med att vara flexibel nog för att möta framtida förändringar.

Signup and view all the flashcards

Komplexitet i ledningen

Komplexiteten i att utveckla strategier, till exempel kognitiva begränsningar eller maktkamper mellan olika avdelningar.

Signup and view all the flashcards

Variations i institutionella stöd och resurser

Företagets beroende av faktorer utanför sin kontroll, som statliga stöd eller tillgången på arbetskraft. Detta påverkar HR-strategierna.

Signup and view all the flashcards

Värdefulla resurser inom RBV

Resurser inom ett företag som är unika och svåra att kopiera för konkurrenterna. Dessa kan vara kunskap, nätverk eller erfarenhet.

Signup and view all the flashcards

Etableringsfas

En fas där en organisation etablerar sig, ofta med osäkerhet om framgång och risker för misslyckanden.

Signup and view all the flashcards

Mognadsfas

En fas där en organisation har nått stabilitet och växer, men fortfarande möter förändringar och risker.

Signup and view all the flashcards

Förnyelsefas

En krävande fas där en organisation omstrukturerar sig för att hantera hotande förändringar, med fokus på överlevnad.

Signup and view all the flashcards

Standardiserad service

Fokus på att standardisera service genom skriftliga mallar och procedurer. Ofta används teknik för att övervaka och utvärdera.

Signup and view all the flashcards

Differentierad service

Fokus på att erbjuda skräddarsydd och personlig service med en viss grad av flexibilitet.

Signup and view all the flashcards

Kunskapsintensiv service

Fokus på att använda kunskap och expertis för att erbjuda avancerade lösningar och rådgivning. Kräver högt kompetenskrav.

Signup and view all the flashcards

Societal Fit (Samhällsanpassning)

Sammanhang där organisationer måste anpassa sig till samhällens egenskaper, t.ex. ekonomiska förhållanden, kulturella normer och arbetsrätt.

Signup and view all the flashcards

Industry Fit (Bransch anpassning)

Hur organisationer anpassar sig till den bransch de verkar inom, t.ex. sektor (privat/offentlig), bransch inom sektor och kundsegment.

Signup and view all the flashcards

Explicit kunskap

Kunskap som kan uttryckas med ord eller skrift, som fakta eller procedurer.

Signup and view all the flashcards

Tacit kunskap

Kunskap som är svår att uttrycka med ord, som intuition, erfarenhet och känsla.

Signup and view all the flashcards

Organizational Fit (Organisations anpassning)

Hur HR-strategier stämmer överens med företagets övergripande strategi och struktur, t.ex. storlek och konkurrensstrategi.

Signup and view all the flashcards

Vad är de viktiga komponenterna i en livsduglig affärsmodell?

Viktiga komponenter i en livsduglig affärsmodell utöver HRM.

Signup and view all the flashcards

Kostnadseffektivt arbete

Att etablera en kostnadseffektiv struktur för att hantera personalbehovet.

Signup and view all the flashcards

Organisatorisk flexibilitet

Förmågan att anpassa sig till förändrade konkurrensförhållanden eller branschutveckling.

Signup and view all the flashcards

Vad innebär kostnadseffektivitet inom HRM?

Att hitta personal som är effektiva och motiverade att arbeta till en rimlig kostnad för företaget.

Signup and view all the flashcards

Kortsidig flexibilitet

Företags behov av flexibilitet på kort sikt, t.ex. numerisk flexibilitet eller finansiell anpassningsförmåga.

Signup and view all the flashcards

Kausal Ambigutitet

En situation där det är svårt att avgöra vilken faktor som egentligen leder till framgång. Att identifiera nyckelkompetenser kan dock vara till hjälp.

Signup and view all the flashcards

AMO-modellen

En modell som utgår från individens förmåga (Ability), motivation (Motivation) och möjlighet (Opportunity) till att göra ett bra jobb. Alla tre faktorerna måste vara i balans för att individen ska kunna prestera.

Signup and view all the flashcards

Individuella faktorer som påverkar prestation

Erfarenhet, intelligens, hälsa och personlighet.

Signup and view all the flashcards

Situationsfaktorer som påverkar prestation

HR-policyer, ledarstilar och organisatoriska sammanhang som stödjer AMO-modellen

Signup and view all the flashcards

Vad är Human Resource Management (HRM)?

HR-arbete handlar om att leda och hantera hela företagets personalstyrka, inklusive rekrytering, kompetensutveckling, motivation och arbetsrelationer.

Signup and view all the flashcards

Best Practice inom strategisk HRM

En strategi inom HRM som fokuserar på att hitta de bästa metoderna för alla företag, oavsett kontext.

Signup and view all the flashcards

Best-Fit inom strategisk HRM

En strategi inom HRM som fokuserar på att anpassa HRM-strategierna efter det specifika företagets kontext.

Signup and view all the flashcards

Industri 4.0

En utveckling inom tillverkningsindustrin som kombinerar avancerad teknologi, såsom AI, med traditionella produktionsmetoder.

Signup and view all the flashcards

Study Notes

Koordinerade vs. Liberala Marknadsekonomier

  • Skillnader i karaktärsdrag mellan ekonomier (t.ex. Sverige/Tyskland vs. England/USA) relaterat till HRM (Human Resource Management).
  • Liberala ekonomier fokuserar på fri marknad, decentraliserad anställningsrelationer och relativt låg facklig anslutning med konflikt/antagonism.
  • Koordinerade ekonomier kännetecknas av en lång tradition av trepartsystem, starka centrala fackliga och arbetsgivarorganisationer, hög grad av sammarbetsinriktning och hög facklig anslutningsgrad.

HR-strategi (Boxall & Purcell)

  • Definieras som en kritisk uppsättning av ekonomiska och sociopolitiska val chefer gör vid uppbyggnad och ledning av arbetsstyrkor.
  • Direkt vs. Indirekt medarbetarinflytande:
    • Indirekt innebär inflytande genom representanter (fackliga organisationer), kontra direkt inflytande via individuella kanaler (t.ex. chef-anställd relationer).

Multinationella Företag (MNC)

  • Organisationen är verksamma i två eller flera länder.
  • Kan ha en divisionaliserad struktur med flera lager eller sammankopplingar av strukturer för att hantera den multinationella verksamheten.

HRM-mål

  • Social Legitimitet: Behovet av att företaget förhåller sig till och är legitimt i omgivningens ögon.
    • Ansvarsbara aktiviteter och affärsmetoder.
  • Ekonomiska Mål:
    • Kostnadseffektivt arbete: effektiv användning av resurser och anställdas prestationer.
    • Organisatorisk flexibilitet: möjligheten att förhålla sig till förändringar i den externa miljön och konkurrens.

HRM-strategier inom servicen

  • Standardiserad/enkel service, differentierad service, kunskapsintensiv service: Tre kategorier för HR-strategin inom servicen baserat på servicekategori.

Industri 4.0

  • En fjärde industriell revolution, som sammanflätar tillverkning med IKT (Information och Kommunikationteknik)
  • Utvecklades som AI.
  • Påverkar HR-strategin genom att det krävs en anpassning för behovet av kompetens inom förhållanden mellan teknologi och människor.

Situtionella faktorer

  • HRM-policys och arbetssätt påverkar prestationer.
  • Ledarskapsstilar påverkar prestationer.

Studying That Suits You

Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.

Quiz Team

Related Documents

Tentaplugg Strategisk HR PDF

Description

Lär dig om skillnaderna mellan koordinerade och liberala marknadsekonomier och deras påverkan på Human Resource Management. Vi kommer att utforska hur dessa ekonomiska system påverkar facklig anslutning och samarbete mellan parter. En djupgående analys av HR-strategier utifrån Boxall och Purcell ingår också.

More Like This

Use Quizgecko on...
Browser
Open
Browser
Browser