Podcast
Questions and Answers
Ποιός από τους παρακάτω στόχους δεν ανήκει στους στόχους της οργανωσιακής συμπεριφοράς;
Ποιός από τους παρακάτω στόχους δεν ανήκει στους στόχους της οργανωσιακής συμπεριφοράς;
Ποιό από τα παρακάτω επισημαίνει τη σχέση μεταξύ στάσεων και επαγγελματικής απόδοσης;
Ποιό από τα παρακάτω επισημαίνει τη σχέση μεταξύ στάσεων και επαγγελματικής απόδοσης;
Ποιά είναι η έννοια της γνωστικής ασυμφωνίας;
Ποιά είναι η έννοια της γνωστικής ασυμφωνίας;
Ποιές είναι οι πέντε κυριότερες διαστάσεις της προσωπικότητας σύμφωνα με το μοντέλο των Πέντε Κυριότερων Διαστάσεων;
Ποιές είναι οι πέντε κυριότερες διαστάσεις της προσωπικότητας σύμφωνα με το μοντέλο των Πέντε Κυριότερων Διαστάσεων;
Signup and view all the answers
Ποιό από τα παρακάτω μπορεί να προβλέψει πρακτικές συμπεριφορές σε σχέση με την εργασία;
Ποιό από τα παρακάτω μπορεί να προβλέψει πρακτικές συμπεριφορές σε σχέση με την εργασία;
Signup and view all the answers
Ποιό χαρακτηριστικό το οποίο επηρεάζει την επαγγελματική απόδοση, σχετίζεται άμεσα με την εργασιακή ικανοποίηση;
Ποιό χαρακτηριστικό το οποίο επηρεάζει την επαγγελματική απόδοση, σχετίζεται άμεσα με την εργασιακή ικανοποίηση;
Signup and view all the answers
Ποιά από τις παρακάτω δηλώσεις είναι ακριβής σχετικά με την αφοσίωση των εργαζομένων;
Ποιά από τις παρακάτω δηλώσεις είναι ακριβής σχετικά με την αφοσίωση των εργαζομένων;
Signup and view all the answers
Ποιά από τις παρακάτω θεωρίες σχετίζεται με τη συναισθηματική νοημοσύνη;
Ποιά από τις παρακάτω θεωρίες σχετίζεται με τη συναισθηματική νοημοσύνη;
Signup and view all the answers
Ποιό από τα παρακάτω μπορεί να επηρεάσει την προσωπική αλληλεπίδραση στο χώρο εργασίας;
Ποιό από τα παρακάτω μπορεί να επηρεάσει την προσωπική αλληλεπίδραση στο χώρο εργασίας;
Signup and view all the answers
Ποιες είναι οι κύριες βασικές αναγκαιότητες που επηρεάζουν την παρακίνηση σύμφωνα με τη θεωρία των τριών αναγκών του McClelland;
Ποιες είναι οι κύριες βασικές αναγκαιότητες που επηρεάζουν την παρακίνηση σύμφωνα με τη θεωρία των τριών αναγκών του McClelland;
Signup and view all the answers
Ποιες είναι οι βασικές διαφορές στη θεωρία Χ και τη θεωρία Υ του McGregor;
Ποιες είναι οι βασικές διαφορές στη θεωρία Χ και τη θεωρία Υ του McGregor;
Signup and view all the answers
Ποια από τα παρακάτω χαρακτηριστικά σχετίζεται με την αντιστοίχιση προσωπικότητας και θέσης εργασίας;
Ποια από τα παρακάτω χαρακτηριστικά σχετίζεται με την αντιστοίχιση προσωπικότητας και θέσης εργασίας;
Signup and view all the answers
Ποιες από τις παρακάτω παραμέτρους επηρεάζουν την απόδοση σύμφωνα με τη θεωρία της στοχοθεσίας;
Ποιες από τις παρακάτω παραμέτρους επηρεάζουν την απόδοση σύμφωνα με τη θεωρία της στοχοθεσίας;
Signup and view all the answers
Ποια θεωρία τονίζει την ανάγκη σχεδιασμού θέσεων εργασίας για την παρακίνηση των υπαλλήλων;
Ποια θεωρία τονίζει την ανάγκη σχεδιασμού θέσεων εργασίας για την παρακίνηση των υπαλλήλων;
Signup and view all the answers
Ποιες από τις παρακάτω συμπεριφορές προκύπτουν από τη θεωρία της κοινωνικής μάθησης;
Ποιες από τις παρακάτω συμπεριφορές προκύπτουν από τη θεωρία της κοινωνικής μάθησης;
Signup and view all the answers
Ποια από τις παρακάτω έννοιες δεν σχετίζεται με την παρακίνηση στον εργασιακό χώρο;
Ποια από τις παρακάτω έννοιες δεν σχετίζεται με την παρακίνηση στον εργασιακό χώρο;
Signup and view all the answers
Ποια είναι η θεμελιώδης διαφορά μεταξύ εσωτερικών και εξωτερικών παραγόντων στην αντίληψη;
Ποια είναι η θεμελιώδης διαφορά μεταξύ εσωτερικών και εξωτερικών παραγόντων στην αντίληψη;
Signup and view all the answers
Ποια είναι η επίδραση της θετικής ενίσχυσης στη συμπεριφορά;
Ποια είναι η επίδραση της θετικής ενίσχυσης στη συμπεριφορά;
Signup and view all the answers
Ποιες είναι οι βασικές ανάγκες σύμφωνα με τη θεωρία ιεράρχησης των αναγκών του Maslow;
Ποιες είναι οι βασικές ανάγκες σύμφωνα με τη θεωρία ιεράρχησης των αναγκών του Maslow;
Signup and view all the answers
Ποιες επιλογές αποδίδουν την αποτυχία σύμφωνα με τη μεροληψία υπέρ εαυτού;
Ποιες επιλογές αποδίδουν την αποτυχία σύμφωνα με τη μεροληψία υπέρ εαυτού;
Signup and view all the answers
Ποιες είναι οι σύγχρονες προσεγγίσεις για την παρακίνηση των υπαλλήλων;
Ποιες είναι οι σύγχρονες προσεγγίσεις για την παρακίνηση των υπαλλήλων;
Signup and view all the answers
Ποιο μοντέλο αναφέρεται στην ικανοποίηση και τη δυσαρέσκεια των εργαζομένων;
Ποιο μοντέλο αναφέρεται στην ικανοποίηση και τη δυσαρέσκεια των εργαζομένων;
Signup and view all the answers
Ποιο από τα παρακάτω παραδείγματα αποτελεί μορφή αρνητικής ενίσχυσης;
Ποιο από τα παρακάτω παραδείγματα αποτελεί μορφή αρνητικής ενίσχυσης;
Signup and view all the answers
Ποιες είναι οι επιδράσεις της εθνικής κουλτούρας στην παρακίνηση των εργαζομένων;
Ποιες είναι οι επιδράσεις της εθνικής κουλτούρας στην παρακίνηση των εργαζομένων;
Signup and view all the answers
Ποια μέθοδος μπορεί να επηρεάσει θετικά την παρακίνηση των υπαλλήλων;
Ποια μέθοδος μπορεί να επηρεάσει θετικά την παρακίνηση των υπαλλήλων;
Signup and view all the answers
Ποιο πρόγραμμα ανταμοιβών έχει χαμηλό κόστος;
Ποιο πρόγραμμα ανταμοιβών έχει χαμηλό κόστος;
Signup and view all the answers
Ποιο από τα παρακάτω παραδείγματα δείχνει την αντίληψη που έχουν οι εργαζόμενοι για τις εργοδοσίες;
Ποιο από τα παρακάτω παραδείγματα δείχνει την αντίληψη που έχουν οι εργαζόμενοι για τις εργοδοσίες;
Signup and view all the answers
Ποιες προσεγγίσεις βοηθούν τους μάνατζερ να διαχειρίζονται την αρνητική συμπεριφορά στον χώρο εργασίας;
Ποιες προσεγγίσεις βοηθούν τους μάνατζερ να διαχειρίζονται την αρνητική συμπεριφορά στον χώρο εργασίας;
Signup and view all the answers
Ποιος από τους παρακάτω παράγοντες δεν επηρεάζει την αντίληψη των εργαζομένων;
Ποιος από τους παρακάτω παράγοντες δεν επηρεάζει την αντίληψη των εργαζομένων;
Signup and view all the answers
Study Notes
Κεφάλαιο 9: Θεμέλια της ατομικής συμπεριφοράς
- Σκοποί και εστίαση της οργανωσιακής συμπεριφοράς
- Ρόλος των στάσεων στην επαγγελματική απόδοση
- Διαφορετικές θεωρίες για την προσωπικότητα
Κεφάλαιο 9-1: Οργανωσιακή Συμπεριφορά – Στόχοι
- Παραγωγικότητα του εργαζομένου
- Απουσίες
- Αποχωρήσεις
- Φιλότιμη εργασιακή συμπεριφορά
- Εργασιακή ικανοποίηση
- Ανάρμοστη συμπεριφορά στον χώρο εργασίας
Κεφάλαιο 9-2: Οργανωσιακή Συμπεριφορά – Στάσεις και Επαγγελματική Απόδοση
- Εξήγηση του ρόλου των στάσεων στην επαγγελματική απόδοση
- Στάσεις και επαγγελματική απόδοση
Κεφάλαιο 9-3: Διαφορετικές Θεωρίες για την έννοια της προσωπικότητας
- Περιγραφή διαφορετικών θεωριών προσωπικότητας
Κεφάλαιο 9-4: Έννοια και Παράγοντες Αντίληψης
- Περιγραφή της αντίληψης
- Παράγοντες που επηρεάζουν την αντίληψη
Κεφάλαιο 9-5: Θεωρίες Μάθησης
- Πραγμάτευση θεωριών μάθησης και σχέση τους με τη διαμόρφωση συμπεριφοράς
Κεφάλαιο 9-6: Σύγχρονα Ζητήματα Οργανωσιακής Συμπεριφοράς
- Πραγμάτευση σύγχρονων ζητημάτων οργανωσιακής συμπεριφοράς
Κεφάλαιο 11: Παρακίνηση και Ανταμοιβή Υπαλλήλων
- Ορισμός και εξήγηση της παρακίνησης
- Σύγκριση πρώιμων και σύγχρονων θεωριών παρακίνησης
- Σύγχρονα ζητήματα παρακίνησης υπαλλήλων
Κεφάλαιο 11-1: Ορισμός και Εξήγηση της Παρακίνησης
- Ορισμός και εξήγηση της έννοιας της παρακίνησης
Κεφάλαιο 11-2: Σύγκριση Πρώιμων Θεωριών Παρακίνησης
- Σύγκριση πρώιμων θεωριών παρακίνησης
Κεφάλαιο 11-3: Σύγκριση Σύγχρονων Θεωριών Παρακίνησης
- Σύγκριση σύγχρονων θεωριών παρακίνησης
Κεφάλαιο 11-4: Σύγχρονα ζητήματα παρακίνησης υπαλλήλων
- Πραγμάτευση σύγχρονων ζητημάτων παρακίνησης
Θεωρία του Maslow (Ιεράρχηση Αναγκών)
- Αυτοπραγμάτωση
- Εκτίμησης
- Κοινωνικές
- Ασφάλειας
- Βιολογικές
Θεωρία X & Y του McGregor
- Θεωρία Χ: Εργαζόμενοι με ελάχιστες φιλοδοξίες
- Θεωρία Υ: Εργαζόμενοι που απολαμβάνουν την εργασία και αναλαμβάνουν ευθύνες
Θεωρία των Δύο Παραγόντων του Herzberg
- Παραγοντες παρακίνησης
- Παραγοντες διατήρησης
Θεωρία των Τριών Αναγκών του McClelland
- Ανάγκη επίτευξης στόχων
- Ανάγκη ισχύος
- Ανάγκη ανάπτυξης σχέσεων
Θεωρία της Στοχοθεσίας (Goal Setting Theory)
- Στοιχεία που επηρεάζουν την απόδοση (ανατροφοδότηση, αφοσίωση, αυτοαποτελεσματικότητα, εθνική κουλτούρα)
Μοντέλο Χαρακτηριστικών της Θέσης Εργασίας
- Δυνατότητες διαφοροποίησης εργασιών
- Αίσθημα αυτονομίας και ελέγχου
- Ανατροφοδότηση
Σχεδίασμός Θέσης Εργασίας & Παρακίνηση
- Ο σχεδιασμός θέσεων εργασίας που παρακινούν
Διαπολιτισμικές Διαφορές
- Επιθυμία για ενδιαφέρουσα εργασία στις διάφορες κουλτούρες
Ιδιαίτερα γκρουπ εργαζομένων
- Ετερόκλητοι εργαζόμενοι, επαγγελματίες και περιστασιακοί εργαζόμενοι
Σχεδιασμός Κατάλληλων Προγραμμάτων Ανταμοιβών
- Διοίκηση μέσω ανοικτών λογιστικών βιβλίων
- Προγράμματα αναγνώρισης υπαλλήλων
Προγράμματα Αμοιβής με βάση την απόδοση
Προγράμματα ανταμοιβών χαμηλού κόστους
Θεωρία της Ισότητας
- Σύγκριση αντιληπτών αναλογιών και αξιολόγηση υπαλλήλων
Θεωρία των Προσωδοκιών
- Ατομική προσπάθεια, οργανωσιακές ανταμοιβές, ομαδικότητα και έλξη
- Σχεδιασμός θέσεων εργασίας με βάση τις προσδοκίες
Ενοποίηση Σύγχρονων Θεωριών
- Ενοποίηση στοιχείων από διάφορες θεωρίες παρακίνησης
- Χαρακτηριστικά και εργαλεία σχεδίασης θέσης εργασίας
Studying That Suits You
Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.
Related Documents
Description
Αυτό το κουίζ εξετάζει τα θεμέλια της ατομικής και οργανωσιακής συμπεριφοράς, εστιάζοντας στις στάσεις, τις θεωρίες προσωπικότητας και τις αρχές της παραγωγικότητας. Αναλύονται επίσης σύγχρονα ζητήματα που επηρεάζουν την επαγγελματική απόδοση και ικανοποίηση. Αλήθειες και θεωρίες συνδυάζονται για να προσφέρουν μια σφαιρική κατανόηση του θέματος.