Κεφάλαιο 9: Θεμέλια της ατομικής συμπεριφοράς
29 Questions
0 Views

Choose a study mode

Play Quiz
Study Flashcards
Spaced Repetition
Chat to lesson

Podcast

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

Questions and Answers

Ποιός από τους παρακάτω στόχους δεν ανήκει στους στόχους της οργανωσιακής συμπεριφοράς;

  • Απουσίες
  • Φιλότιμη εργασιακή συμπεριφορά
  • Αύξηση των μισθών (correct)
  • Εργασιακή ικανοποίηση
  • Ποιό από τα παρακάτω επισημαίνει τη σχέση μεταξύ στάσεων και επαγγελματικής απόδοσης;

  • Οι στάσεις δεν επηρεάζουν την απόδοση.
  • Η εργασιακή εμπλοκή βελτιώνει την παραγωγικότητα. (correct)
  • Η οργανωσιακή δέσμευση δεν έχει σημασία.
  • Η δυσαρέσκεια οδηγεί σε μεγαλύτερες αποχωρήσεις. (correct)
  • Ποιά είναι η έννοια της γνωστικής ασυμφωνίας;

  • Η συναίνεση μεταξύ προσωπικών αξιών.
  • Η συμφωνία στην επαγγελματική ομάδα.
  • Η αντίθεση στις θέσεις εργασίας.
  • Η ασυμβατότητα στάσεων ή συμπεριφορών. (correct)
  • Ποιές είναι οι πέντε κυριότερες διαστάσεις της προσωπικότητας σύμφωνα με το μοντέλο των Πέντε Κυριότερων Διαστάσεων;

    <p>Εξωστρέφεια, αρεστός, σχολαστικότητα, συναισθηματική σταθερότητα, δεκτικότητα.</p> Signup and view all the answers

    Ποιό από τα παρακάτω μπορεί να προβλέψει πρακτικές συμπεριφορές σε σχέση με την εργασία;

    <p>Γνωρίσματα της προσωπικότητας.</p> Signup and view all the answers

    Ποιό χαρακτηριστικό το οποίο επηρεάζει την επαγγελματική απόδοση, σχετίζεται άμεσα με την εργασιακή ικανοποίηση;

    <p>Ποιότητα εργασίας.</p> Signup and view all the answers

    Ποιά από τις παρακάτω δηλώσεις είναι ακριβής σχετικά με την αφοσίωση των εργαζομένων;

    <p>Η υψηλή αφοσίωση συνδέεται με μικρότερα ποσοστά απουσιών.</p> Signup and view all the answers

    Ποιά από τις παρακάτω θεωρίες σχετίζεται με τη συναισθηματική νοημοσύνη;

    <p>Μοντέλο των Πέντε Κυριότερων Διαστάσεων.</p> Signup and view all the answers

    Ποιό από τα παρακάτω μπορεί να επηρεάσει την προσωπική αλληλεπίδραση στο χώρο εργασίας;

    <p>Η προσωπικότητα.</p> Signup and view all the answers

    Ποιες είναι οι κύριες βασικές αναγκαιότητες που επηρεάζουν την παρακίνηση σύμφωνα με τη θεωρία των τριών αναγκών του McClelland;

    <p>Ανάγκη για εξουσία</p> Signup and view all the answers

    Ποιες είναι οι βασικές διαφορές στη θεωρία Χ και τη θεωρία Υ του McGregor;

    <p>Η θεωρία Χ προϋποθέτει ότι οι εργαζόμενοι αποφεύγουν την εργασία.</p> Signup and view all the answers

    Ποια από τα παρακάτω χαρακτηριστικά σχετίζεται με την αντιστοίχιση προσωπικότητας και θέσης εργασίας;

    <p>Η συμβατότητα ατόμου-θέσης εργασίας</p> Signup and view all the answers

    Ποιες από τις παρακάτω παραμέτρους επηρεάζουν την απόδοση σύμφωνα με τη θεωρία της στοχοθεσίας;

    <p>Αφοσίωση στον στόχο</p> Signup and view all the answers

    Ποια θεωρία τονίζει την ανάγκη σχεδιασμού θέσεων εργασίας για την παρακίνηση των υπαλλήλων;

    <p>Μοντέλο χαρακτηριστικών της θέσης εργασίας</p> Signup and view all the answers

    Ποιες από τις παρακάτω συμπεριφορές προκύπτουν από τη θεωρία της κοινωνικής μάθησης;

    <p>Η μάθηση μέσω παρατήρησης και εμπειρίας</p> Signup and view all the answers

    Ποια από τις παρακάτω έννοιες δεν σχετίζεται με την παρακίνηση στον εργασιακό χώρο;

    <p>Απαξίωση</p> Signup and view all the answers

    Ποια είναι η θεμελιώδης διαφορά μεταξύ εσωτερικών και εξωτερικών παραγόντων στην αντίληψη;

    <p>Οι εσωτερικοί παράγοντες υπερτιμούνται και οι εξωτερικοί υποτιμούνται</p> Signup and view all the answers

    Ποια είναι η επίδραση της θετικής ενίσχυσης στη συμπεριφορά;

    <p>Παρακινεί την επανάληψη της συμπεριφοράς</p> Signup and view all the answers

    Ποιες είναι οι βασικές ανάγκες σύμφωνα με τη θεωρία ιεράρχησης των αναγκών του Maslow;

    <p>Ανάγκες για αναγνώριση</p> Signup and view all the answers

    Ποιες επιλογές αποδίδουν την αποτυχία σύμφωνα με τη μεροληψία υπέρ εαυτού;

    <p>Σε εξωτερικούς παράγοντες</p> Signup and view all the answers

    Ποιες είναι οι σύγχρονες προσεγγίσεις για την παρακίνηση των υπαλλήλων;

    <p>Διοίκηση μέσω ανοικτών λογιστικών βιβλίων</p> Signup and view all the answers

    Ποιο μοντέλο αναφέρεται στην ικανοποίηση και τη δυσαρέσκεια των εργαζομένων;

    <p>Θεωρία των δύο παραγόντων του Herzberg</p> Signup and view all the answers

    Ποιο από τα παρακάτω παραδείγματα αποτελεί μορφή αρνητικής ενίσχυσης;

    <p>Η αφαίρεση ενός ανασταλτικού παράγοντα</p> Signup and view all the answers

    Ποιες είναι οι επιδράσεις της εθνικής κουλτούρας στην παρακίνηση των εργαζομένων;

    <p>Διαφορετικές πολιτισμικές αξίες</p> Signup and view all the answers

    Ποια μέθοδος μπορεί να επηρεάσει θετικά την παρακίνηση των υπαλλήλων;

    <p>Η ενίσχυση με επιβραβεύσεις</p> Signup and view all the answers

    Ποιο πρόγραμμα ανταμοιβών έχει χαμηλό κόστος;

    <p>Πρόγραμμα ανταμοιβής χαμηλού κόστους</p> Signup and view all the answers

    Ποιο από τα παρακάτω παραδείγματα δείχνει την αντίληψη που έχουν οι εργαζόμενοι για τις εργοδοσίες;

    <p>Αντιδρούν σε αντιλήψεις και όχι στην πραγματικότητα</p> Signup and view all the answers

    Ποιες προσεγγίσεις βοηθούν τους μάνατζερ να διαχειρίζονται την αρνητική συμπεριφορά στον χώρο εργασίας;

    <p>Ενισχύουν την επικοινωνία και τη συνεργασία</p> Signup and view all the answers

    Ποιος από τους παρακάτω παράγοντες δεν επηρεάζει την αντίληψη των εργαζομένων;

    <p>Η φυσική κατάσταση</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Κεφάλαιο 9: Θεμέλια της ατομικής συμπεριφοράς

    • Σκοποί και εστίαση της οργανωσιακής συμπεριφοράς
    • Ρόλος των στάσεων στην επαγγελματική απόδοση
    • Διαφορετικές θεωρίες για την προσωπικότητα

    Κεφάλαιο 9-1: Οργανωσιακή Συμπεριφορά – Στόχοι

    • Παραγωγικότητα του εργαζομένου
    • Απουσίες
    • Αποχωρήσεις
    • Φιλότιμη εργασιακή συμπεριφορά
    • Εργασιακή ικανοποίηση
    • Ανάρμοστη συμπεριφορά στον χώρο εργασίας

    Κεφάλαιο 9-2: Οργανωσιακή Συμπεριφορά – Στάσεις και Επαγγελματική Απόδοση

    • Εξήγηση του ρόλου των στάσεων στην επαγγελματική απόδοση
    • Στάσεις και επαγγελματική απόδοση

    Κεφάλαιο 9-3: Διαφορετικές Θεωρίες για την έννοια της προσωπικότητας

    • Περιγραφή διαφορετικών θεωριών προσωπικότητας

    Κεφάλαιο 9-4: Έννοια και Παράγοντες Αντίληψης

    • Περιγραφή της αντίληψης
    • Παράγοντες που επηρεάζουν την αντίληψη

    Κεφάλαιο 9-5: Θεωρίες Μάθησης

    • Πραγμάτευση θεωριών μάθησης και σχέση τους με τη διαμόρφωση συμπεριφοράς

    Κεφάλαιο 9-6: Σύγχρονα Ζητήματα Οργανωσιακής Συμπεριφοράς

    • Πραγμάτευση σύγχρονων ζητημάτων οργανωσιακής συμπεριφοράς

    Κεφάλαιο 11: Παρακίνηση και Ανταμοιβή Υπαλλήλων

    • Ορισμός και εξήγηση της παρακίνησης
    • Σύγκριση πρώιμων και σύγχρονων θεωριών παρακίνησης
    • Σύγχρονα ζητήματα παρακίνησης υπαλλήλων

    Κεφάλαιο 11-1: Ορισμός και Εξήγηση της Παρακίνησης

    • Ορισμός και εξήγηση της έννοιας της παρακίνησης

    Κεφάλαιο 11-2: Σύγκριση Πρώιμων Θεωριών Παρακίνησης

    • Σύγκριση πρώιμων θεωριών παρακίνησης

    Κεφάλαιο 11-3: Σύγκριση Σύγχρονων Θεωριών Παρακίνησης

    • Σύγκριση σύγχρονων θεωριών παρακίνησης

    Κεφάλαιο 11-4: Σύγχρονα ζητήματα παρακίνησης υπαλλήλων

    • Πραγμάτευση σύγχρονων ζητημάτων παρακίνησης

    Θεωρία του Maslow (Ιεράρχηση Αναγκών)

    • Αυτοπραγμάτωση
    • Εκτίμησης
    • Κοινωνικές
    • Ασφάλειας
    • Βιολογικές

    Θεωρία X & Y του McGregor

    • Θεωρία Χ: Εργαζόμενοι με ελάχιστες φιλοδοξίες
    • Θεωρία Υ: Εργαζόμενοι που απολαμβάνουν την εργασία και αναλαμβάνουν ευθύνες

    Θεωρία των Δύο Παραγόντων του Herzberg

    • Παραγοντες παρακίνησης
    • Παραγοντες διατήρησης

    Θεωρία των Τριών Αναγκών του McClelland

    • Ανάγκη επίτευξης στόχων
    • Ανάγκη ισχύος
    • Ανάγκη ανάπτυξης σχέσεων

    Θεωρία της Στοχοθεσίας (Goal Setting Theory)

    • Στοιχεία που επηρεάζουν την απόδοση (ανατροφοδότηση, αφοσίωση, αυτοαποτελεσματικότητα, εθνική κουλτούρα)

    Μοντέλο Χαρακτηριστικών της Θέσης Εργασίας

    • Δυνατότητες διαφοροποίησης εργασιών
    • Αίσθημα αυτονομίας και ελέγχου
    • Ανατροφοδότηση

    Σχεδίασμός Θέσης Εργασίας & Παρακίνηση

    • Ο σχεδιασμός θέσεων εργασίας που παρακινούν

    Διαπολιτισμικές Διαφορές

    • Επιθυμία για ενδιαφέρουσα εργασία στις διάφορες κουλτούρες

    Ιδιαίτερα γκρουπ εργαζομένων

    • Ετερόκλητοι εργαζόμενοι, επαγγελματίες και περιστασιακοί εργαζόμενοι

    Σχεδιασμός Κατάλληλων Προγραμμάτων Ανταμοιβών

    • Διοίκηση μέσω ανοικτών λογιστικών βιβλίων
    • Προγράμματα αναγνώρισης υπαλλήλων

    Προγράμματα Αμοιβής με βάση την απόδοση

    Προγράμματα ανταμοιβών χαμηλού κόστους

    Θεωρία της Ισότητας

    • Σύγκριση αντιληπτών αναλογιών και αξιολόγηση υπαλλήλων

    Θεωρία των Προσωδοκιών

    • Ατομική προσπάθεια, οργανωσιακές ανταμοιβές, ομαδικότητα και έλξη
    • Σχεδιασμός θέσεων εργασίας με βάση τις προσδοκίες

    Ενοποίηση Σύγχρονων Θεωριών

    • Ενοποίηση στοιχείων από διάφορες θεωρίες παρακίνησης
    • Χαρακτηριστικά και εργαλεία σχεδίασης θέσης εργασίας

    Studying That Suits You

    Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.

    Quiz Team

    Related Documents

    Διοίκηση 6 PDF

    Description

    Αυτό το κουίζ εξετάζει τα θεμέλια της ατομικής και οργανωσιακής συμπεριφοράς, εστιάζοντας στις στάσεις, τις θεωρίες προσωπικότητας και τις αρχές της παραγωγικότητας. Αναλύονται επίσης σύγχρονα ζητήματα που επηρεάζουν την επαγγελματική απόδοση και ικανοποίηση. Αλήθειες και θεωρίες συνδυάζονται για να προσφέρουν μια σφαιρική κατανόηση του θέματος.

    More Like This

    Use Quizgecko on...
    Browser
    Browser