İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
30 Questions
0 Views

Choose a study mode

Play Quiz
Study Flashcards
Spaced Repetition
Chat to lesson

Podcast

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

Questions and Answers

Bir işyerinde çalışan herhangi bir birey, neye sahip olur?

  • Sadece ücret alma hakkına
  • Sadece eğitim alma hakkına
  • İşveren sıfatına ve kanunla belirlenmiş hak ve yükümlülüklere (correct)
  • Eşit haklara sahip olmama durumuna

    • Hükümlü ve tutuklulara yönelik infaz hizmetlerinde yapılan faaliyetler hangisidir?

  • Sağlık hizmetleri
  • Yargı süreçleri
  • İşyurdu, eğitim ve meslek edindirme faaliyetleri (correct)
  • Sosyal etkinlikler

    • Çalışma ortamında iş görmek, hangi tür risklerle karşı karşıya kalmayı içerir?

  • İşten çıkarılma riski
  • Maddi zarar riski
  • Yalnızca psikolojik baskı
  • Çalışma ortamına ilişkin riskler (correct)

    • Bir kişi çalıştırıldığında, hangi statü kendisine verilir?

    <p>İşveren sıfatı</p> Signup and view all the answers

    İşyurdu faaliyetleri kapsamında, hangi tür hizmetler sunulmaktadır?

    <p>Güvenlik ve meslek edindirme</p> Signup and view all the answers

    6331 sayılı Kanun m. 4/ f. 3'e göre çalışanların hangi alanındaki yükümlülükleri işverenin sorumluluklarını etkilemez?

    <p>İş sağlığı ve güvenliği</p> Signup and view all the answers

    6331 sayılı Kanun'da işverenin yükümlülükleri hangi durumdan etkilenmez?

    <p>Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği yükümlülükleri</p> Signup and view all the answers

    6331 sayılı Kanun m. 4/ f. 3, işverenin hangi yükümlülüklerini etkilemediğini belirtmektedir?

    <p>İş güvenliğini sağlama yükümlülüğü</p> Signup and view all the answers

    6331 sayılı Kanun kapsamında işverenin sorumlulukları hangi durumda değişmez?

    <p>Çalışan tarafından yapılan ihlaller</p> Signup and view all the answers

    6331 sayılı Kanun m. 4/ f. 3'ün amacı nedir?

    <p>İşverenin yükümlülüklerini açıklığa kavuşturmak</p> Signup and view all the answers

    İşverenlerin iş güvenliği önlemlerine karşı işçilere uygulayabileceği en hafif disiplin cezası hangisidir?

    <p>Uyarı</p> Signup and view all the answers

    İşverenin hangi durumlarda çalışanları bilgilendirmesi gerekmektedir?

    <p>İşin niteliği değiştiğinde veya yeni tehlikeler ortaya çıktığında</p> Signup and view all the answers

    İşverene denetim yükümlülüğü getirilmesinin temel amacı nedir?

    <p>İş kazaları ve meslek hastalıklarını engellemek</p> Signup and view all the answers

    İş güvenliği önlemlerini almamakta direnen işçilere karşı işverilerin uygulayabileceği en ağır ceza nedir?

    <p>İşten çıkarma</p> Signup and view all the answers

    6331 sayılı Kanun’un temel yaklaşımı nedir?

    <p>Önlem alma</p> Signup and view all the answers

    Aşağıdakilerden hangisi işverenlerin iş güvenliği önlemleri ile ilgili uygulamalarından biridir?

    <p>Çalışanlara zorunlu eğitim vermek</p> Signup and view all the answers

    İşverenin hangi bilgilendirmeyi yapması zorunlu değildir?

    <p>Sadece diğer işyerlerinden gelen çalışanlara bilgi verebilir</p> Signup and view all the answers

    İşverenlerin iş güvenliği önlemlerinin etkili olması için hangi husus önemlidir?

    <p>Alınan önlemlerin uygulanabilir olması</p> Signup and view all the answers

    İşyerinde risk değerlendirmesi yapılmadığında hangi olumsuz sonucuyla karşılaşılabilir?

    <p>İş kazalarının sayısında artış</p> Signup and view all the answers

    İşverenin bilgilendirme yükümlülüğü hangi unsurlara bağlıdır?

    <p>Yapılan işin niteliğine ve yeni tehlikelere</p> Signup and view all the answers

    İşyerinde sağlık ve güvenlik hizmetini kimler yürütmektedir?

    <p>İş güvenliği uzmanları ve işyeri hekimleri</p> Signup and view all the answers

    Ekipte hangi unsurlar yer almaz?

    <p>Yalnızca yöneticiler</p> Signup and view all the answers

    İşyerindeki destek elemanları ne tür bilgileri bilmelidir?

    <p>Mevcut veya muhtemel tehlike kaynakları ile riskler</p> Signup and view all the answers

    Aşağıdakilerden hangisi işyerindeki çalışmalarla ilgili değildir?

    <p>İşverenin günlük iş planları</p> Signup and view all the answers

    Ekipte yer alacak çalışanlar nasıl belirlenir?

    <p>İşyerindeki tüm birimleri temsil edecek şekilde</p> Signup and view all the answers

    İşveren, iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin maliyetini hangi durumda çalışanlara yansıtabilir?

    <p>Asla yansıtamaz</p> Signup and view all the answers

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri ile ilgili hükmü nasıldır?

    <p>Ücretsiz bir şekilde sağlanmalıdır</p> Signup and view all the answers

    İş sağlığı ve güvenliği önlem ve hizmetlerinden yararlanma hakkının hukuki dayanağı nedir?

    <p>6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu</p> Signup and view all the answers

    İş sağlığı ve güvenliği önlemleri hangi koşulda çalışanlara maliyet olarak yansıtılamaz?

    <p>Hükme aykırı sözleşmeler yapılamazsa</p> Signup and view all the answers

    İş sağlığı ve güvenliği önlem ve hizmetlerinin ücretsiz sağlanma hakkı hangi yasada yer almaktadır?

    <p>6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    İş Sağlığı ve Güvenliği Hukuku

    • İş Sağlığı ve Güvenliği Kavramı:

      • Tarihsel kökeni insanlık tarihi kadar eskidir, ancak sosyal ihtiyaç olarak yakın zamanda ortaya çıkmıştır.
      • Sanayileşme ve fabrika tipi üretimle birlikte, ekonomik ve hukuki olarak farklı çalışanlar grubunun (işçiler) ortaya çıkmasıyla önemli bir sorun haline gelmiştir.
      • İşin yapılması sırasında, işyerindeki fiziksel çevre koşulları nedeniyle işçilerin sağlık sorunları ve mesleki risklerinin ortadan kaldırılması veya en aza indirilmesi şeklinde tanımlanabilir.
      • Günümüzde, sadece fiziksel sağlık ve güvenlik değil, psikososyal riskler, cinsel taciz ve mobbing gibi olgular da dikkate alınmaktadır.

    • Mevzuatımızda İş Sağlığı ve Güvenliği:

      • 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin kuralları toplamış ve bütüncül bir yaklaşım sunmuştur.
      • Kanun, iş sağlığı ve güvenliğini kamu düzenine ilişkin mutlak emredici kurallar ve kurumsal bir yapı ile düzenlemektedir.
      • Kanun, bu alanda kurumsal bir yapılanmayı öngörmekte ve aykırılıklar için ceza yaptırımları tanımlamaktadır.
      • 6331 sayılı yasa çıkmadan önce, konu İş Hukuku ve Borçlar Kanunu'nda düzenlenmekteydi.
      • 4857 sayılı İş Kanunu ile birlikte Avrupa Birliği modeli benimsenmiştir ki, bu modelde işveren, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin nasıl ve ne şekilde alacağını bir “süreç” olarak ele almaktadır.

    • 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun Kapsamı:

      • Kamu ve özel sektörde, işveren ve çalışanları kapsamaktadır (çıraklar ve stajyerler dahil).
      • İşyerinin büyüklüğü ve türüne (örneğin, tehlike sınıflandırması) bakılmaksızın tüm işyerlerini kapsamaktadır.
      • "Çalışan" kavramı genişletilmiş ve işçi kavramını kapsamaktadır.
      • Kamu kurumları, özel sektör işyerleri ve bazı istisnalar dahil, tüm işyerlerini kapsamaktadır.
      • Bazı faaliyetler ve kişiler, Kanun'un uygulama kapsamı dışında bırakılmıştır (örn. silahlı kuvvetler).

    • İş Sağlığı ve Güvenliği Bakımından İşverenin Yükümlülükleri:

      • Her türlü önlemi alma yükümlülüğü: Gerekli tüm tedbirleri alma, işyerinde tedbirlerin işlerliğini denetlemenin ve önlemleri yeniliklere uyarlamanın sorumluluğu vardır.
      • Denetleme yükümlülüğü: İş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin uygulanmasını kontrol etmek ve uygunsuzlukları gidermeyi sağlamaktır.
      • Eğitim Verme Yükümlülüğü: Çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği eğitimi vermek zorundadır.
      • Çalışanları Bilgilendirilme Yükümlülüğü: İşyerinde karşılaşılabilecek riskleri, yasal hak ve sorumlulukları, acil durumları ve ilk yardımı açıklayarak bilgilendirmesi gerekir.
      • İşyerinde Risk Değerlendirmesi Yapmak veya Yaptırtmak Yükümlülüğü: İşyerinde mevcut ve potansiyel tehlikeleri belirlemek, riskleri analiz etmek ve önleyici tedbirler geliştirmektir.

    • Sağlık Gözetimini Yerine Getirme Yükümlülüğü:

      • Çalışanların işe başlamadan önce ve çalışma hayatları boyunca sağlık gözetiminin sağlanması iş sağlığı ve güvenliğinin önemli bir parçasıdır.
      • İşverenin sağlık gözetimini sağlama yükümlülüğü vardır (talepler ve muayeneler için).
      • İşyeri hekimleri ve sağlık personeline ilişkin görevler ve ayrıntılar.

    • İş Kazasını Bildirme ve Kayıtları Tutma Yükümlülüğü:

      • İş kazalarını ve meslek hastalıklarını kayıt altına almak ve ilgili kurumlara bildirmek.

    • İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu Oluşturma Yükümlülüğü:

      • Elliden fazla çalışanı olan işyerlerinde, iş sağlığı ve güvenliği kurulu oluşturulması.

    • Çalışan Temsilcisi Belirleme Yükümlülüğü:

      • Çalışanları temsil etmek ve iş sağlığı ve güvenliği konularında işverenle görüşmek için çalışanlardan biri veya bir grupunu belirlemek.

    • İş Güvenliği Uzmanı, İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personeli Çalıştırma Yükümlülüğü:

      • Belirli niteliklerde ve sertifikalı personelin ilgili işyerlerinde görevlendirilmesi zorunluluğu.

    • İş Sağlığı ve Güvenliği Önlem ve Hizmetlerinden Ücretsiz Yararlanma Hakkı:

      • İşverenin tedbirlerin, eğitim veya ekipman maliyetlerini çalışanlara yansıtamayacağı.

    • Çalışmaktan Kaçınma Hakkı:

      • Çalışanlar, ciddi ve yakın tehlikelere karşı çalışmaktan kaçınma hakkına sahiptir.

    • İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerinin Alınması Sırasında Katılım Hakkı:

      • Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği konularında işverenle görüşme ve karar süreçlerinde etkin olarak yer alması

    • İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Fesih Hakkı:

      • Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili haklarını etkileyecek eksiklik veya ihmaller konusunda gerekli tedbirlerin mutlaka alınması.

    İş Sağlık ve Güvenliği

    • Uygulama:
      • İş yerlerindeki risklerin önlenmesi veya azaltılmasını içeren uygulamaları tanımlama.
      • İş kazaları ile ilgili kuralları ele alma.
    • Yasalar:
      • 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nu içeriğini vurgula.

    Studying That Suits You

    Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.

    Quiz Team

    Related Documents

    İSG Ders Notu (1) PDF

    Description

    Bu quiz, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile ilgili önemli hususları kapsamaktadır. Çalışanların ve işverenlerin yükümlülükleri, işyeri riskleri ve iş kazalarına karşı alınması gereken önlemler hakkında sorular bulunmaktadır. Amacınız bu konuda bilgi seviyenizi ölçmek ve pekiştirmektir.

    More Like This

    Use Quizgecko on...
    Browser
    Open
    Browser
    Browser