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Questions and Answers
Quel rôle est principalement associé à la gestion des risques professionnels dans le secteur des ressources humaines?
Quel rôle est principalement associé à la gestion des risques professionnels dans le secteur des ressources humaines?
Quelle fonction des ressources humaines aborde les questions liées à la mobilité internationale?
Quelle fonction des ressources humaines aborde les questions liées à la mobilité internationale?
Quel est le principal domaine d'intervention d'un gestionnaire de rémunération et avantages sociaux?
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Quelle caractéristique principale est attendue d'une fonction stratégique dans les ressources humaines?
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Quel type d'auditeur se concentre sur les questions de responsabilité sociale et environnementale?
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Quel modèle met l'accent sur la nécessité de renouveler les compétences dans un environnement turbulent ?
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Quel type de conception de l'entreprise est associé à l'approche organique dans la gestion des ressources humaines ?
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Quelle approche dans la gestion des ressources humaines valorise la négociation avec les syndicats et la formation ?
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De quelle manière est définie la différence entre compétences et ressources dans le modèle présenté ?
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Quel facteur est cité comme source d'avantage concurrentiel dans les modèles présentés ?
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Quel est le rôle du directeur des ressources humaines dans le cadre stratégique mentionné ?
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Quelle caractéristique définit le modèle d'agencement spécifique des ressources ?
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Quelle approche humaine est représentée par la gestion des performances et la fidélisation ?
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Quel est le principe de management qui souligne l'importance de l'intérêt général au sein d'une organisation?
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Quelle méthode de travail est principalement liée au Taylorisme?
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Quelle critique a été formulée à l'égard de l'école classique?
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Quel principe de Fayol stipule que chaque employé doit relever d'un seul supérieur hiérarchique?
Quel principe de Fayol stipule que chaque employé doit relever d'un seul supérieur hiérarchique?
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Dans la bureaucratie de Weber, quelle notion est primordiale pour assurer l'ordre et l'efficacité?
Dans la bureaucratie de Weber, quelle notion est primordiale pour assurer l'ordre et l'efficacité?
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Quelle est la principale préoccupation du Taylorisme par rapport à l'organisation du travail?
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Quel aspect de l'école classique est souligné par le principe de stabilité du personnel?
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Quel rôle joue l'unité de direction dans l'approche de Fayol?
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En quoi le taylorisme diffère-t-il de l'approche de Fayol concernant le travail?
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Quel est l'impact de l'autorité et responsabilité selon Fayol sur la structure organisationnelle?
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Quelle est l'une des principales missions du Directeur des Ressources Humaines dans cette organisation ?
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Quelle stratégie sociale doit être définie par le Directeur des Ressources Humaines ?
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Quel est un des objectifs des projets d’accompagnement au changement ?
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Quelle action est directement liée à la gestion des ressources humaines dans cette structure ?
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Comment le Directeur des Ressources Humaines soutient-il les initiatives du comité de Direction ?
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Quel type de dialogue le Directeur doit-il encourager dans la stratégie sociale ?
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Quelle serait une conséquence négative d'une mauvaise gestion des ressources humaines ?
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Quelles actions doivent être supervisées par le Directeur des Ressources Humaines ?
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Quelle affirmation décrit le changement de perspective sur les travailleurs dans la période de 1945 à 1974?
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Quels étaient les principaux défis de la fonction des ressources humaines entre 1975 et 2000?
Quels étaient les principaux défis de la fonction des ressources humaines entre 1975 et 2000?
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Quel est un aspect fondamental de l'évolution de la fonction des ressources humaines depuis 2000?
Quel est un aspect fondamental de l'évolution de la fonction des ressources humaines depuis 2000?
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Quelle vision des employés était prédominante entre 1850 et 2000 selon le contenu?
Quelle vision des employés était prédominante entre 1850 et 2000 selon le contenu?
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Comment la fonction RH a-t-elle évolué de 1880 à 1930?
Comment la fonction RH a-t-elle évolué de 1880 à 1930?
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Quel aspect des ressources humaines est considéré comme un investissement à long terme selon C.-H Besseyre des Horts?
Quel aspect des ressources humaines est considéré comme un investissement à long terme selon C.-H Besseyre des Horts?
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Qu'est-ce qui caractérise la phase stratégique des RH de 1980 à 2000?
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Quelle approche a été adoptée par la fonction RH pour répondre aux besoins des entreprises au 21ème siècle?
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Quel a été le principal changement apporté à la fonction RH entre 2000 et aujourd'hui?
Quel a été le principal changement apporté à la fonction RH entre 2000 et aujourd'hui?
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Quel facteur est considéré comme moins efficace que les moteurs internes de motivation ?
Quel facteur est considéré comme moins efficace que les moteurs internes de motivation ?
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Selon McGregor, quelle caractéristique n'est pas liée à la théorie Y ?
Selon McGregor, quelle caractéristique n'est pas liée à la théorie Y ?
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Quel est l'élément central de la pyramide de Maslow en lien avec le travail ?
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Quel aspect n'est pas essentiel selon l'école des relations humaines ?
Quel aspect n'est pas essentiel selon l'école des relations humaines ?
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En quoi l'approche de l'école moderne selon Emery et Trist se différencie-t-elle principalement des anciennes écoles ?
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Quel est le message principal de la théorie de Herzberg sur la motivation ?
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Quelle affirmation concernant l'homme au travail réfute l'idée d'homo œconomicus ?
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Selon Mayo, quel facteur est primordiale pour améliorer la productivité ?
Selon Mayo, quel facteur est primordiale pour améliorer la productivité ?
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Quel énoncé représente le mieux l'influence de la coopération, selon les études réalisées à Hawthorne ?
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Qu'est-ce qui distingue les facteurs d'hygiène des facteurs de motivation selon Herzberg ?
Qu'est-ce qui distingue les facteurs d'hygiène des facteurs de motivation selon Herzberg ?
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Study Notes
Introduction à la Fonction RH
- La première partie de la présentation porte sur une introduction à la fonction ressources humaines (RH).
- Cette partie inclut la naissance et le développement de la gestion des ressources humaines (GRH).
- Elle détaille les différentes écoles de pensée et l'identification de la fonction RH.
Naissance et Histoire de la GRH
- 1850 : Émergence de la fonction "personnel".
- 1945 : L'âge d'or.
- 1945-1975 : Grands défis et mutations.
- 1975-2000 : Les RH 2.0.
- Des évolutions dans le contexte de l'industrie et des enjeux sociaux.
L'émergence de la fonction "personnel" (1820-1944)
- Contexte de révolution industrielle et social.
- Relation entre Poiesis et Praxis.
- Contexte social et paternel.
L'âge d'or (1945-1974)
- Développement de la fonction personnel en lien avec les 30 Glorieuses.
- Généralisation des pratiques RH dans les organisations.
- professionnalisation de la fonction RH.
- Changement du regard sur les travailleurs.
- Prise en compte de la dimension humaine du travail.
Les grands défis et la mutation (1975-2000)
- Chocs pétroliers et mondialisation.
- Rôle du travail sur la réussite.
- Fonction RH qui devient stratégique.
Fonction RH 2.0 (2000-..)
- Les RH deviennent stratégiques.
- Développement des ressources humaines, individus, et organisation.
- Les femmes et les hommes de l'entreprise constituent des ressources à valoriser.
Les 14 principes de management de Fayol
- Division du travail.
- Décentralisation.
- Autorité et responsabilité.
- Hiérarchie.
- Discipline.
- Ordre.
- Unité de commandement.
- Equité.
- Unité de direction.
- Stabilité du personnel.
- Initiative.
- Rémunération.
- Union du personnel.
Critiques de l'école classique
- Caractère normatif et déterministe.
- Absence d'interactions entre individus.
- Absence de relation entre l'organisation et l'environnement.
L'école des relations humaines
- Analyse des interactions entre individus et l'environnement.
- Effet Hawthorne et la relation entre conditions sociales et matérielles.
- Importance de la rémunération.
- Rôle de la coopération pour motivation et impact sur les comportements
Théories de motivation (Maslow et Herzberg)
- Pyramide des besoins de Maslow (physiologiques, sécurité, appartenance, estime, réalisation).
- Facteurs de motivation et d'hygiène de Herzberg.
Théories X et Y de McGregor
- Théorie X : les individus sont passif et fuient les responsabilités.
- Théorie Y : les individus sont ambitieux et recherchent d'initiative.
Les écoles modernes (Emery & Trist)
- Travail en petits groupes.
- Autonomie.
- Formation mutuelle.
- Initiative et liberté d'exécution.
- Rémunération liée aux performances collectives.
Modèle des ressources et compétences
- Avantage concurrentiel des ressources internes.
- Compétences fondamentales et dynamiques.
- Agencement spécifique des ressources.
Approche RH contemporaine (logique RH 3.0)
- Mutations technologiques, économiques et sociétales influençant le travail.
- Pressions sociétales (mondialisation, concurrence, évolution démographique).
- Mutations sociologiques et logiques RH de personnalisation, adaptation, partage et anticipation
- Approches RH et enjeux (recrutement, non-discrimination), adaptation, management social, dialogue social, et autres éléments sociaux.
- Défis actuels et pratiques RH.
Identification de la fonction RH moderne
- Missions du Directeur des Ressources Humaines.
- Stratégie de l'entreprise et engagement des collaborateurs.
- Management, relations sociales et dialogue social.
- Développement.
- Organisation de la fonction RH.
- Emploi en interne et externe.
Conclusion
- Stratégie RH actuelle.
- Dimension de la fonction à part entière.
- Approche tactique et opérationnelle de la fonction RH.
Studying That Suits You
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Description
Ce quiz explore l'évolution de la gestion des ressources humaines à travers l'histoire, mettant en lumière les différentes écoles de pensée et l'importance de la fonction RH. Il couvre des périodes clés allant de l'émergence de la fonction personnel à l'âge d'or des RH, ainsi que les défis rencontrés durant ces époques.
