Interviewmethoden und Frageklassifizierung

<p>Der Interviewer beschränkt sich auf die Moderation und nur gelegentliche Steuerung des Gesprächsverlaufs. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Die Antworten lassen sich einfacher vergleichen und in ein theoretisches Konzept einordnen. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Je höher der Grad der Standardisierung, desto weniger Einfluss hat der Interviewer auf den Gesprächsverlauf. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Alle genannten Faktoren. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Durch die Durchführung eines Pretests. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Die Klassifizierung von Fragen dient der Strukturierung von Fragebögen und der Entwicklung von Standardfragetypen. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Wie oft besuchen Sie im Durchschnitt pro Woche den Supermarkt? (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Die Klassifizierung von Fragen ist ein statisches Konzept und sollte in der Praxis nicht an die jeweilige Befragungssituation angepasst werden. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Die Frage bezieht sich auf Verhaltensweisen, denn sie fragt nach der beabsichtigten Handlung des Befragten. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Sozialstatistik ist eine Methode zur Erhebung und Analyse von Daten über die soziale Realität, die mit Hilfe von Fragen realisiert werden kann. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Doppelte Verneinungen sind in der Regel akzeptabel, solange die Frage verständlich bleibt. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Wie finden Sie die neue Mensa und würden Sie diese auch Ihren Kommilitonen empfehlen? (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Skalen können verwendet werden, um verschiedene Aspekte einer Frage zu erfassen. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Soziales und Gesundheit (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Sollten die Mensen mehr vegetarische Gerichte anbieten? (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Verwenden offener Fragen statt geschlossener Fragen (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Die systematische Tendenz von Befragten, bestimmte Antwortmuster zu verwenden, unabhngig vom Inhalt der Fragen. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Ein Befragter stimmt einer Frage zu, die inhaltlich nicht korrekt ist, da er der Meinung ist, dass es sich um die 'richtige' Antwort handelt. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Befragten sollten verschiedene Antwortmglichkeiten angeboten werden, einschlielich 'wei nicht' oder 'Sonstiges'. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Response-Set beschreibt ein systematisches Antwortverhalten, das durch die soziale Erwnschtheit beeinflusst wird. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Die Norm der Wahrheitsgetreue kann durch das Streben nach sozialer Anerkennung geschwcht werden. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Kurze Itembatterien knnen die Validitt des Messinstruments verringern. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Die 'Crosswise Technique' ist ein Verfahren, das vor allem bei sensiblen Themen zum Einsatz kommt. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Die Formulierung von Fragen, die hypothesengeleitet sind (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Heikle Fragen sollten am Ende des Fragebogens gestellt werden, um Vertrauen aufzubauen. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Eisbrecher (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Ein Pretest sollte nur einmal durchgeführt werden, um Zeit zu sparen. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Sie werden in der Regel in geschlossenen Frageformen gestellt. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Sie sollten in jedem Themenblock eingesetzt werden. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Die Befragten sollen nicht überfordert werden, insbesondere zu Beginn des Interviews. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Die systematische Variation dient dazu, die Reliabilität des Fragebogens zu überprüfen. (C), Die &quot;split-half&quot; Methode ist eine Form der systematischen Variation. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Einstellungsfragen sind eine Form von Verhaltensfragen, da sie die Handlungen einer Person in Bezug auf ein bestimmtes Thema untersuchen. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Das Wissen oder die Überzeugung einer Person zu einem bestimmten Thema zu ermitteln. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Verhaltensfragen erfragen das tatsächliche Verhalten einer Person, während Handlungsintentionen die Absicht einer Person erfassen, ein bestimmtes Verhalten in Zukunft auszuführen. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Die Berücksichtigung der methodischen Einschränkungen des Interviewers. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Die Klassifikation basiert auf einer Kombination von Faktoren, wie der Art der Antwort, dem Zweck der Frage und der Art der Skalierung für die Antwort. (C)</p> Signup and view all the answers

Eine Frage, die die Meinungen oder Ansichten einer Person zu einem bestimmten Thema erfasst.

Eine Frage, die darauf abzielt, die Überzeugungen oder das Wissen einer Person zu einem Thema zu prüfen.

Fragen, die darauf abzielen, tatsächlich beobachtbares Verhalten oder Handlungsweisen zu erfahren.

Eine Form der Einstellungsfrage, die es Befragten ermöglicht, Optionen in eine Reihenfolge zu bringen.

Eine Bewertungsform, bei der Befragte eine Skala nutzen, um ihre Zustimmung oder Zufriedenheit auszudrücken.

Richtlinien, um klare und präzise Fragen zu formulieren.

Fragen, die mehrere Aspekte oder Dimensionen abdecken.

Kategorisierung von Fragen basierend auf dem behandelten Thema.

Die Funktion, die eine Frage im Befragungskontext übernimmt.

Fragen mit vorgegebenen Antwortmöglichkeiten zur besseren Vergleichbarkeit.

Weniger Aufwand für Teilnehmer und objektivere Ergebnisse.

Erfordern vollständige Antwortkategorien, können Artefakte erzeugen.

Tandeminterviews und Gruppendiskussionen unterscheidet die Anzahl der Interviewer.

Interviews, bei denen zwei Interviewer mit einer Person sprechen.

Ein Interviewer moderiert ein Gespräch mit mehreren Befragten.

Der Einfluss der Struktur auf die Befragung und die Antworten.

Wichtiger Aspekt beim Entwickeln eines Fragebogens.

Das Streben nach sozialer Anerkennung, was die Antworten verzerren kann.

Faktoren, die die Validität der Interviewresultate beeinflussen können.

Systematische Antwortmuster von Befragten, z.B. Tendenz zur Mitte.

Die Tendenz, immer Zustimmung zu äußern, unabhängig vom Inhalt.

Meinungslosigkeit, wenn Antworten wie 'weiß nicht' vorgegeben sind.

Techniken zur Minimierung von Verzerrungen, wie neutrale Formulierungen.

Besonderheiten, die die Qualität oder Klarheit der Fragen beeinflussen.

Prozess zur Erstellung effektiver und klarer Fragen für Interviews.

Fragen, die dazu dienen, den Befragten zu entspannen und das Gespräch zu beginnen.

Fragen, die dazu dienen, den Befragten je nach Antwort in verschiedene Richtungen zu leiten.

Fragen, die mehrere Antwortmöglichkeiten anbieten und je nach Antwort zu anderen Fragen führen.

Fragen, die von allgemeinen zu spezifischen Themen überleiten, um Details zu erfassen.

Die strukturierte Anordnung und Formulierung von Fragen in einem Fragebogen.

Festlegung von Modulen oder Themen, die in einer Umfrage behandelt werden sollen.

Vorabtest eines Fragebogens zur Überprüfung der Verständlichkeit und Wirksamkeit.

Die Reihenfolge der Fragen, die von leicht zu schwierig und von allgemein zu spezifisch erfolgt.