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Questions and Answers
¿Cuál es el objetivo principal de la instrucción emitida por el Ayuntamiento de Gijón?
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¿Qué documento menciona la obligación de utilizar un lenguaje no sexista por los poderes asturianos?
¿Qué documento menciona la obligación de utilizar un lenguaje no sexista por los poderes asturianos?
Según la instrucción, ¿qué se busca evitar en la transmisión de imágenes?
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¿Qué fecha se menciona como la aprobación de las recomendaciones sobre el uso no sexista del lenguaje administrativo?
¿Qué fecha se menciona como la aprobación de las recomendaciones sobre el uso no sexista del lenguaje administrativo?
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¿Qué artículo de la Ley Orgánica 3/2007 se refiere a la implantación de un lenguaje no sexista en el ámbito administrativo?
¿Qué artículo de la Ley Orgánica 3/2007 se refiere a la implantación de un lenguaje no sexista en el ámbito administrativo?
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Qué término se debe utilizar para referirse a la persona interesada en un documento?
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¿Cuál fue una de las decisiones de la Junta de Gobierno del Ayuntamiento de Gijón en 2010?
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¿Qué se entiende como uno de los principios rectores en la instrucción sobre el lenguaje no sexista?
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Qué expresión es correcta para nombrar a un grupo de personas que incluye a hombres y mujeres?
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Cómo se debe sustituir la expresión 'El que desee solicitar...'?
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¿Qué aspecto de la legislación se actualiza con la nueva instrucción del Ayuntamiento de Gijón?
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Cuál es una forma correcta de denominar profesiones en términos inclusivos?
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Cuál de las siguientes opciones representa una buena práctica para evitar la masculinización de términos?
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Qué se recomienda hacer al utilizar dobles del tipo 'o/a' en textos breves?
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Cuál de las siguientes opciones es considerada un término inclusivo adecuado en lugar de 'ciudadano'?
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Cuál es una forma inadecuada de dirigirse a la ciudadanía en documentos?
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Qué pronombre se recomienda utilizar en lugar de 'él', 'los', 'aquel', 'aquellos'?
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Qué término se debe utilizar en lugar de 'los españoles'?
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Cuál es la alternativa inclusiva para la palabra 'profesores'?
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Qué expresión es incorrecta usar como alternativa inclusiva para 'trabajadores'?
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Cuál de las siguientes opciones es correcta en lugar de 'el jefe'?
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Qué término se recomienda usar en lugar de 'desempleados'?
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En lugar de 'los electores', qué término debe utilizarse?
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Qué opción es correcta para reemplazar 'los chicos'?
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¿Cuál es la recomendación para evitar imágenes estereotipadas en los servicios a la ciudadanía?
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En qué ámbitos se sugiere especial atención al representar a mujeres y jóvenes femeninas?
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¿Cuál es uno de los objetivos de las recomendaciones sobre el uso de imágenes?
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¿Qué debe evitarse al elegir imágenes de mujeres en el ámbito público?
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¿Cuál es el enfoque recomendado para representar a hombres y mujeres en las actividades públicas?
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¿Qué acción puede tomar la Oficina de Políticas de Igualdad según las disposiciones finales?
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¿Qué imagen se recomienda evitar al presentar mujeres en roles laborales?
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¿Cuál es la fecha en la que entra en vigor la instrucción mencionada?
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¿Qué implica la transversalidad de género en el contexto del Ayuntamiento de Gijón?
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¿Cuál es un objetivo del lenguaje inclusivo mencionado en el contenido?
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¿Qué tipo de imagen se debe evitar en la comunicación del Ayuntamiento?
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¿A quiénes vinculan las recomendaciones para el uso de un lenguaje no sexista?
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¿Cuál es una recomendación específica para la redacción de documentos administrativos?
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¿Qué recurso se sugiere utilizar para evitar un lenguaje sexista?
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¿Qué debe contener la documentación administrativa para ser inclusiva?
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¿Qué enfoque se debe tomar en la redacción de textos respecto a la escritura?
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Study Notes
Instrucción Nº 1/2014
- Objetivo: Implantar lenguaje no sexista y transmisión de imágenes no estereotipadas de mujeres y hombres en el Ayuntamiento de Gijón.
- Fundamento: Constitución Española (artículo 14), Ley Orgánica 3/2007 (igualdad efectiva de mujeres y hombres), Ley del Principado de Asturias 2/2011 (igualdad de mujeres y hombres).
- Contexto: Instrucciones previas (marzo 1996, marzo 2010) sobre la no utilización de lenguaje sexista.
- Ámbito de aplicación: Todos los servicios, secciones, divisiones, departamentos, unidades del Ayuntamiento de Gijón, organismos autónomos y empresas municipales.
-
Lenguaje no sexista: Recomendaciones para la redacción de textos administrativos y divulgativos, incluyendo:
- Usar formas femeninas en los documentos administrativos cuando corresponda.
- Evitar el uso de términos sexistas o estereotipados, usando términos genéricos o plurales.
- Utilizar dobles del tipo "o/a" (o/a, director/a, etc) con concordancia.
- Usar genéricos colectivos ("ciudadanía", "personal").
- Utilizar abstractos ("la redacción", "la dirección").
- Evitar "él", "los", junto a "que".
- Nombrar correctamente a mujeres y hombres (ejem: las niñas/los niños).
- Evitar masculinizar o feminizar puestos de trabajo (personal de limpieza, no "mujer de limpieza").
Imágenes
- Recomendaciones: Evitar imágenes estereotipadas, mostrando a mujeres y hombres en roles diversos y evitando la dependencia de uno sobre otro.
- Ámbito: Aplicable a toda la publicidad, documentos, presentaciones multimedia, etc.
- Objetivo: Mostrar imágenes plurales que reflejan la sociedad actual.
Disposiciones finales
- Vigencia: Instrucción efectiva desde el día siguiente de su publicación.
- Derogación: Instrucción de marzo de 1996.
- Oficina de Igualdad: Puede instar a los servicios para que modifiquen imágenes y lenguaje inapropiados.
Recomendaciones para evitar imágenes estereotipadas
- Se debe evitar mostrar a las mujeres en roles tradicionales.
- Utilizar imágenes inclusivas de ambos sexos, buscando estereotipos.
- Los servicios relacionados con Empleo, Juventud, Deporte, Seguridad Ciudadana, Empresas, Cultura, Educación, Turismo incluirán imágenes que reflejan a las mujeres y los hombres equitativamente.
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Description
Esta consulta aborda la Instrucción Nº 1/2014 del Ayuntamiento de Gijón, que promueve un lenguaje no sexista y la representación equitativa de hombres y mujeres. Se basa en principios constitucionales y leyes de igualdad, y proporciona recomendaciones para la redacción de documentos administrativos y divulgativos. Es esencial para todos los servicios y departamentos del Ayuntamiento aplicar estas directrices.
