Individuelle Forskjeller i Organisasjoner
32 Questions
0 Views

Choose a study mode

Play Quiz
Study Flashcards
Spaced Repetition
Chat to lesson

Podcast

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

Questions and Answers

Hva er forskjellen mellom variasjon og samvariasjon?

Variasjon er avvik fra gjennomsnittet. Samvariasjon er grad av sammenheng mellom to variabler.

Hva er en faktoranalyse?

En metode for å identifisere underliggende faktorer som forklarer sammenhenger mellom variabler.

Hva er intelligens?

Evnen til å løse problemer.

Hvorfor er intelligens viktig i arbeidslivet?

<p>Den er spesielt viktig i komplekse jobber, og intelligenstester brukes ofte for å identifisere kandidater med høyt potensiale.</p> Signup and view all the answers

Utviklingen av intelligens er et resultat av arv.

<p>False</p> Signup and view all the answers

Intelligens kan endres gjennom livet.

<p>True</p> Signup and view all the answers

Hva er personlighet?

<p>En persons relativt typiske måter å tenke, føle og handle på.</p> Signup and view all the answers

Hvilke av de fem store dimensjonene i femfaktormodellen er korrekt?

<p>Nevrotisisme, Ekstroversjon, Åpenhet for erfaring, Omgjengelighet, Samvittighetsfullhet</p> Signup and view all the answers

Hva er HEXACO-modellen?

<p>En utvidelse av femfaktormodellen med et sjette trekk: ærlighet-ydmykhet</p> Signup and view all the answers

Hva er Eysencks trekkteori?

<p>Den fokuserer på tre dimensjoner: ekstroversjon-introversjon, nevrotisisme-stabilitet og psykotisme.</p> Signup and view all the answers

Hva er situasjonsstyrke?

<p>Klare normer og regler som begrenser uttrykk av personlighet.</p> Signup and view all the answers

Hva er trekkaktivering?

<p>Noen situasjoner aktiverer spesifikke personlighetstrekk.</p> Signup and view all the answers

Hvorfor er personlighet viktig i arbeidslivet?

<p>Fordi den har sammenheng med jobbprestasjoner, lederskap, kreativitet og trivsel.</p> Signup and view all the answers

Hva er persepsjon?

<p>Prosessen der vi tolker sanseinntrykk.</p> Signup and view all the answers

Hva er kognitive skjemaer?

<p>Lagres gjennom kognitive skjemaer som påvirker vår oppmerksomhet og tolkning av nye situasjoner.</p> Signup and view all the answers

Hva er fordommer?

<p>Negative holdninger basert på gruppetilhørighet.</p> Signup and view all the answers

Hva er attribusjon?

<p>Forklaring av årsaker til atferd.</p> Signup and view all the answers

Hvordan påvirker holdninger og emosjoner vår oppfatning av andre?

<p>Holdninger fungerer som et filter som farger vår oppfatning, mens emosjoner kan forsterke våre oppfatninger.</p> Signup and view all the answers

Hvilke av følgende er en av de mest sentrale behovsteoriene?

<p>Maslows behovspyramide</p> Signup and view all the answers

Hvilken teori skiller mellom indre og ytre motivasjon?

<p>Selvbestemmelsesteori</p> Signup and view all the answers

Ytre motivasjon kan ha negative effekter.

<p>True</p> Signup and view all the answers

Hva er mestringstro?

<p>Vår tro på egen evne til å mestre en oppgave.</p> Signup and view all the answers

Hva er selvledelse?

<p>Å ta ansvar for egen motivasjon og måloppnåelse.</p> Signup and view all the answers

Selvledelse er sterkt knyttet til selvbestemmelsesteorien.

<p>True</p> Signup and view all the answers

Hva er atferdsstrategier?

<p>Gode vaner og rutiner som fremmer effektivitet i arbeidet.</p> Signup and view all the answers

Hva er kognitive strategier?

<p>Å identifisere og endre negative tankemønstre.</p> Signup and view all the answers

Hva er jobbtilfredshet?

<p>En tilstand av velvære som påvirkes av arbeidsmiljø, kollegaer og personlighet.</p> Signup and view all the answers

Hva er jobbengasjement?

<p>Energien og utholdenheten vi har på jobben.</p> Signup and view all the answers

Jobbengasjement kan føre til utbrenthet.

<p>True</p> Signup and view all the answers

Hva er noen viktige kilder til jobbtilfredshet og jobbengasjement?

<p>Opplevelse av mening, tilfredsstillelse av psykologiske grunnbehov, et positivt arbeidsmiljø og en god balanse mellom jobbkrav og ressurser.</p> Signup and view all the answers

Hva er jobbkarakteristika-modellen?

<p>Den beskriver hvordan ulike kjennetegn ved jobben påvirker jobbtilfredshet.</p> Signup and view all the answers

Hva er jobbkrav-ressurs-modellen?

<p>Den forklarer hvordan jobbengasjement oppstår når vi har tilstrekkelige ressurser til å håndtere kravene i jobben.</p> Signup and view all the answers

Study Notes

Læringsmål

  • Kunnskap om individuelle forskjeller er viktig i et organisasjonsperspektiv for å tilpasse arbeidsoppgaver, fremme effektivitet og trivsel, og rekruttere de beste kandidatene. Forbedre kommunikasjon og samarbeid.
  • Variasjon: Avvik fra gjennomsnitt.
  • Samvariasjon: Grad av sammenheng mellom to variabler.
  • Faktoranalyser: Metode for å identifisere underliggende faktorer som forklarer sammenhenger mellom variabler.
  • Metaanalyser: Metaanalyse av data fra flere studier for å få et mer presist bilde av fenomenet.
  • Intelligens er evnen til å løse problemer. Viktig i arbeidslivet, spesielt komplekse jobber. G-faktoren er et sentralt begrep.
  • Utvikling av intelligens er et samspill mellom arv og miljø. Tvillingstudier viser at arv spiller en rolle, men miljøfaktorer som oppvekst og utdanning er også viktige. Intelligens kan endres gjennom livet.
  • Personlighet: Defineres som stabile mønstre av tanker, følelser og handlinger som skiller oss fra andre.
  • Trekkteorier om menneskets personlighet: Femfaktormodellen (Big-5), HEXACO-modellen og Eysencks trekkteori.
  • Situasjonsstyrke: Klare normer og regler kan begrense uttrykk av personlighet. Trekkaktivering: Noen situasjoner aktiverer spesifikke personlighetstrekk.
  • Personlighet er viktig i arbeidslivet for jobbprestasjoner, lederskap, kreativitet og trivsel. Kunnskap om personlighet er relevant for rekruttering, opplæring og team-effektivitet.
  • Persepsjon: Prosessen der vi tolker sanseinntrykk, påvirkes av kontekst, oppmerksomhet, kognisjon, hukommelse, emosjoner, attribusjon og holdninger. Vår kognitive kapasitet er begrenset. Vår oppmerksomhet er selektiv. Vi filtrerer informasjon basert på tidligere erfaringer og forventninger.
  • Holdninger fungerer som et filter som påvirker vår oppfatning. Emosjoner kan forsterke oppfatningene våre.
  • Motivasjon er det som får oss til å handle. Biologiske, psykologiske og sosiale faktorer setter i gang, styrer og opprettholder atferd.

Motivasjon og prestasjon

  • Behovsteorier: Maslows behovspyramide og Alderfers behovsteori fokuserer på menneskelige behov og hvordan disse motiverer oss.
  • Prestasjonsmotivteori: McClelland hevder at behov for prestasjon, tilhørighet og makt er viktige drivkrefter.
  • Selvbestemmelsesteori: Deci & Ryan skiller mellom indre og ytre motivasjon, og vektlegger autonomi, kompetanse og tilhørighet.
  • Målsettingsteori: Locke sier at spesifikke og utfordrende mål, både kortsiktige og langsiktige, øker motivasjonen.

Selvledelse, engasjement og tilfredshet

  • Selvledelse handler om å ta ansvar for egen motivasjon og måloppnåelse. Bruk ulike strategier for å påvirke våre tanker, følelser og handlinger.
  • Atferdsstrategier: Etablere gode vaner og rutiner for effektivitet. For eksempel blokkere fokustid i kalenderen, fjerne digitale distraksjoner.
  • Kognitive strategier: Identifisere og endre negative tankemønstre. For eksempel bli bevisst på tankemønstre, utfordre negativ selvsnakk, fokus på ressurser og tidligere mestring.
  • Nytteverdi av selvledelse i arbeidslivet og studentlivet: Økt produktivitet, effektivitet, bedre stresshåndtering og økt tilfredshet.

Jobbtilfredshet og engasjement

  • Jobbtilfredshet: Tilstand av velvære, påvirket av arbeidsmiljø, kollegaer, personlighet.
  • Jobbengasjement: Energien og utholdenheten på jobben, knyttet til lidenskap og evne til å holde ut.
  • Likheter: Viktige for trivsel og motivasjon på jobb. Begge påvirkes av faktorer i arbeidsmiljøet, som autonomi og mestringsfølelse.
  • Forskjeller: Jobbtilfredshet er en generell følelse av velvære, engasjement er en mer energisk tilstand. Engasjement kan føre til utbrenthet, jobbtilfredshet er mer stabilt.

Fokus på mening, psykologiske grunnbehov, og balanse

  • Fokus på mening: Reflekterer over hvorfor arbeidet er viktig.
  • Psykologiske grunnbehov: Autonomi, kompetanse og tilhørighet.
  • Balansere jobbkrav og ressurser.

Studying That Suits You

Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.

Quiz Team

Related Documents

Læringsmål ORG PDF

Description

Denne quizen fokuserer på individuelle forskjeller i et organisasjonsperspektiv, inkludert viktigheten av å forstå variasjon og samvariasjon mellom variabler. Vi vil også se på metoder som faktoranalyser og metaanalyser, samt betydningen av intelligens og personlighet på arbeidsplassen.

More Like This

Use Quizgecko on...
Browser
Open
Browser
Browser