Individuelle Forskjeller i Organisasjoner
112 Questions
3 Views

Choose a study mode

Play Quiz
Study Flashcards
Spaced Repetition
Chat to lesson

Podcast

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

Questions and Answers

Hva er forskjellen mellom variasjon og samvariasjon?

Variasjon er avvik fra gjennomsnittet. Samvariasjon er grad av sammenheng mellom to variabler.

Hva er en faktoranalyse?

En metode for å identifisere underliggende faktorer som forklarer sammenhenger mellom variabler.

Hva er intelligens?

Evnen til å løse problemer.

Hvorfor er intelligens viktig i arbeidslivet?

<p>Den er spesielt viktig i komplekse jobber, og intelligenstester brukes ofte for å identifisere kandidater med høyt potensiale.</p> Signup and view all the answers

Utviklingen av intelligens er et resultat av arv.

<p>False</p> Signup and view all the answers

Intelligens kan endres gjennom livet.

<p>True</p> Signup and view all the answers

Hva er personlighet?

<p>En persons relativt typiske måter å tenke, føle og handle på.</p> Signup and view all the answers

Hvilke av de fem store dimensjonene i femfaktormodellen er korrekt?

<p>Nevrotisisme, Ekstroversjon, Åpenhet for erfaring, Omgjengelighet, Samvittighetsfullhet</p> Signup and view all the answers

Hva er HEXACO-modellen?

<p>En utvidelse av femfaktormodellen med et sjette trekk: ærlighet-ydmykhet</p> Signup and view all the answers

Hva er Eysencks trekkteori?

<p>Den fokuserer på tre dimensjoner: ekstroversjon-introversjon, nevrotisisme-stabilitet og psykotisme. Eysencks trekkteori er sentralt i personlighetspsykologien.</p> Signup and view all the answers

Hva er situasjonsstyrke?

<p>Klare normer og regler som begrenser uttrykk av personlighet.</p> Signup and view all the answers

Hva er trekkaktivering?

<p>Noen situasjoner aktiverer spesifikke personlighetstrekk.</p> Signup and view all the answers

Hvorfor er personlighet viktig i arbeidslivet?

<p>Fordi den har sammenheng med jobbprestasjoner, lederskap, kreativitet og trivsel.</p> Signup and view all the answers

Hva er persepsjon?

<p>Prosessen der vi tolker sanseinntrykk.</p> Signup and view all the answers

Hva er kognitive skjemaer?

<p>Lagres gjennom kognitive skjemaer som påvirker vår oppmerksomhet og tolkning av nye situasjoner.</p> Signup and view all the answers

Hva er fordommer?

<p>Negative holdninger basert på gruppetilhørighet.</p> Signup and view all the answers

Hva er attribusjon?

<p>Forklaring av årsaker til atferd.</p> Signup and view all the answers

Hvordan påvirker holdninger og emosjoner vår oppfatning av andre?

<p>Holdninger fungerer som et filter som farger vår oppfatning, mens emosjoner kan forsterke våre oppfatninger.</p> Signup and view all the answers

Hvilke av følgende er en av de mest sentrale behovsteoriene?

<p>Maslows behovspyramide</p> Signup and view all the answers

Hvilken teori skiller mellom indre og ytre motivasjon?

<p>Selvbestemmelsesteori</p> Signup and view all the answers

Ytre motivasjon kan ha negative effekter.

<p>True</p> Signup and view all the answers

Hva er mestringstro?

<p>Vår tro på egen evne til å mestre en oppgave.</p> Signup and view all the answers

Hva er selvledelse?

<p>Å ta ansvar for egen motivasjon og måloppnåelse.</p> Signup and view all the answers

Selvledelse er sterkt knyttet til selvbestemmelsesteorien.

<p>True</p> Signup and view all the answers

Hva er atferdsstrategier?

<p>Gode vaner og rutiner som fremmer effektivitet i arbeidet.</p> Signup and view all the answers

Hva er kognitive strategier?

<p>Å identifisere og endre negative tankemønstre.</p> Signup and view all the answers

Hva er jobbtilfredshet?

<p>En tilstand av velvære som påvirkes av arbeidsmiljø, kollegaer og personlighet.</p> Signup and view all the answers

Hva er jobbengasjement?

<p>Energien og utholdenheten vi har på jobben.</p> Signup and view all the answers

Jobbengasjement kan føre til utbrenthet.

<p>True</p> Signup and view all the answers

Hva er noen viktige kilder til jobbtilfredshet og jobbengasjement?

<p>Opplevelse av mening, tilfredsstillelse av psykologiske grunnbehov, et positivt arbeidsmiljø og en god balanse mellom jobbkrav og ressurser.</p> Signup and view all the answers

Hva er jobbkarakteristika-modellen?

<p>Den beskriver hvordan ulike kjennetegn ved jobben påvirker jobbtilfredshet.</p> Signup and view all the answers

Hva er jobbkrav-ressurs-modellen?

<p>Den forklarer hvordan jobbengasjement oppstår når vi har tilstrekkelige ressurser til å håndtere kravene i jobben.</p> Signup and view all the answers

Hva betyr "variasjon" i et organisasjonsperspektiv?

<p>Avvik fra gjennomsnittet.</p> Signup and view all the answers

Hva prøver "faktoranalyse" å finne ut av?

<p>Faktoranalyse prøver å finne ut av underliggende faktorer som forklarer sammenhenger mellom variabler.</p> Signup and view all the answers

Hva er "metaanalyse"?

<p>En analyse av data fra flere studier for å gi et mer presist bilde av et fenomen.</p> Signup and view all the answers

Hvordan defineres "intelligens", og hva gjør det viktig i arbeidslivet?

<p>Intelligens er evnen til å løse problemer. Den er viktig i arbeidslivet, spesielt i jobber som krever høy problemløsningsevne, og er ofte et viktig kriterium for rekruttering.</p> Signup and view all the answers

Hva er "G-faktoren"?

<p>En generell faktor som er ansvarlig for evnen til å løse komplekse oppgaver.</p> Signup and view all the answers

Utviklingen av intelligens er et komplisert samspill mellom arv og miljø.

<p>True</p> Signup and view all the answers

Hva er "personlighet" i et organisasjonsperspektiv?

<p>Personlighet defineres som en persons relativt typiske måte å tenke, føle og handle på, og handler om stabile mønstre som skiller oss fra andre.</p> Signup and view all the answers

Hvilken modell beskriver personlighet langs fem dimensjoner: Nevrotisisme, ekstroversjon, åpenhet for erfaring, omgjengelighet og planmessighet?

<p>Femfaktormodellen (Big 5)</p> Signup and view all the answers

Hvilke forhold påvirker hvordan vi oppfatter både oss selv og andre?

<p>Persepsjon påvirkes av kontekst, oppmerksomhet, kognisjon, hukommelse, emosjoner, attribusjon og holdninger.</p> Signup and view all the answers

Hvorfor er det vanskelig å få med seg alt som skjer rundt oss?

<p>Vår kognitive kapasitet er begrenset, og vi fokuserer ofte på deler av virkeligheten.</p> Signup and view all the answers

Tidligere erfaringer spiller en betydelig rolle i hvordan vi oppfatter verden rundt oss.

<p>True</p> Signup and view all the answers

Hva er "emosjoner"?

<p>Følelser som påvirker vår oppfatning.</p> Signup and view all the answers

Hva er "hukommelse"?

<p>Lagring av erfaringer som brukes til å tolke nye situasjoner.</p> Signup and view all the answers

Hva er "holdninger"?

<p>Stabile innstillinger som påvirker vår oppfatning.</p> Signup and view all the answers

Hva er "stereotyper"?

<p>Generaliserte oppfatninger av en gruppe.</p> Signup and view all the answers

Hvordan fungerer holdninger og emosjoner når vi møter andre?

<p>Holdninger fungerer som et filter som farger oppfatning. Emosjoner forsterker oppfatning.</p> Signup and view all the answers

Hvordan defineres "motivasjon"?

<p>Motivasjon er det som får oss til å handle.</p> Signup and view all the answers

Hvilke teorier om motivasjon fokuserer på menneskelige behov og hvordan de motiverer oss?

<p>Behovsteorier</p> Signup and view all the answers

Hvilken teori om motivasjon skiller mellom indre og ytre motivasjon?

<p>Selvbestemmelsesteori</p> Signup and view all the answers

Hvilken teori om motivasjon fokuserer på hvordan spesifikke og utfordrende mål øker motivasjon?

<p>Målsettingsteori</p> Signup and view all the answers

Ytre motivasjon kan ha negative effekter, som juks, lavere motstandskraft og redusert trivsel.

<p>True</p> Signup and view all the answers

Hva handler "selvledelse" om?

<p>Selvledelse handler om å ta ansvar for egen motivasjon og måloppnåelse.</p> Signup and view all the answers

Hva er "atferdsstrategier" i selvledelse?

<p>Atferdsstrategier handler om å etablere gode vaner og rutiner som fremmer effektivitet i arbeidet.</p> Signup and view all the answers

Hva er "kognitive strategier" i selvledelse?

<p>Kognitive strategier handler om å identifisere og endre negative tankemønstre som hindrer oss i å nå mål.</p> Signup and view all the answers

Selvledelse kan bidra til økt produktivitet og effektivitet i arbeidslivet.

<p>True</p> Signup and view all the answers

Selvledelse kan hjelpe studenter med å håndtere tid og stress, og unngå prokrastinering.

<p>True</p> Signup and view all the answers

Hva er en viktig kilde til både jobbtilfredshet og jobbengasjement?

<p>Opplevelsen av mening.</p> Signup and view all the answers

Å få dekket sine psykologiske behov for autonomi, kompetanse og tilhørighet, er viktig for å trives på jobb.

<p>True</p> Signup and view all the answers

Et støttende og inkluderende arbeidsmiljø, med gode relasjoner til ledere og kollegaer, er viktig for jobbtilfredshet og jobbengasjement.

<p>True</p> Signup and view all the answers

En god balanse mellom jobbkrav og ressurser øker risikoen for stress og utbrenthet.

<p>False</p> Signup and view all the answers

Hvilken modell beskriver hvordan ulike kjennetegn ved jobben, som variasjon, autonomi og tilbakemelding, påvirker jobbtilfredshet?

<p>Jobbkarakteristika-modellen</p> Signup and view all the answers

Hvilken modell forklarer hvordan jobbengasjement oppstår når vi har tilstrekkelige ressurser til å håndtere kravene i jobben?

<p>Jobbkrav-ressurs-modellen</p> Signup and view all the answers

Hva er "fokuset" på mening i arbeidet?

<p>Fokuset på mening handler om å reflektere over hvorfor arbeidet ditt er viktig, og hvordan det bidrar til noe større.</p> Signup and view all the answers

For å prioritere de psykologiske grunnbehovene dine, må du ha nok autonomi, mulighet til å videreutvikle kompetanse og godt samarbeid med kollegaer.

<p>True</p> Signup and view all the answers

En god balanse mellom jobbkrav og ressurser sikrer at man har tilstrekkelig støtte og ressurser for å håndtere utfordringer.

<p>True</p> Signup and view all the answers

Selvledelsesstrategier bidrar til å etablere gode vaner, håndtere negative tanker og belønne deg selv for fremgang.

<p>True</p> Signup and view all the answers

Hva beskriver best organisasjonskultur?

<p>De felles verdiene, normene og virkelighetsoppfatningene i en organisasjon.</p> Signup and view all the answers

Hvilket av følgende elementer er ikke en del av kulturens innhold?

<p>Finansielle mål</p> Signup and view all the answers

Hvordan oppstår subkulturer i en organisasjon?

<p>Ved at medlemmene har felles interesser, yrkesbakgrunn eller geografisk tilhørighet.</p> Signup and view all the answers

Hvordan påvirker kulturuttrykk normer, verdier og virkelighetsoppfatninger?

<p>De reflekerer og forsterker de underliggende kulturelle elementene.</p> Signup and view all the answers

Hvilket av følgende er et eksempel på normer i organisasjonskultur?

<p>Uskrevne regler som styrer atferd i gruppen.</p> Signup and view all the answers

Hvorfor er det viktig med kunnskap om individuelle forskjeller i organisasjoner?

<p>For å tilpasse arbeidsoppgaver og forbedre trivsel.</p> Signup and view all the answers

Hva kjennetegner samvariasjon?

<p>Det refererer til grad av sammenheng mellom to variabler.</p> Signup and view all the answers

Hvilken faktor fremhever selvbestemmelsesteorien som viktig for indre motivasjon?

<p>Autonomi</p> Signup and view all the answers

Hva er en kritikk av målsettingsteorien?

<p>Vanskelige mål kan føre til stress</p> Signup and view all the answers

Hvordan kan mestringstro variere?

<p>Det kan være situasjonsbestemt</p> Signup and view all the answers

Hvordan kan intelligenstesting være nyttig i arbeidslivet?

<p>For å identifisere kandidater med høyt potensiale.</p> Signup and view all the answers

Hvilket utsagn beskriver personlighet best?

<p>Relativt typiske måter å tenke, føle og handle på.</p> Signup and view all the answers

Hvilken teori påpeker betydningen av å ta ansvar for egen motivasjon?

<p>Selvledelsesteori</p> Signup and view all the answers

Hvilken av følgende modeller inkluderer 'ærlig-ydmykhet' som et trekk?

<p>HEXACO-modellen.</p> Signup and view all the answers

Hva fokuserer behovsteorier på, ifølge kritikerne?

<p>At behov alltid er hierarkiske</p> Signup and view all the answers

Hva bidrar til utviklingen av intelligens?

<p>Et komplisert samspill mellom arv og miljø.</p> Signup and view all the answers

Hvilken strategi er en del av atferdsstrategier for selvledelse?

<p>Blokkere fokustid i kalenderen</p> Signup and view all the answers

Hvilken type motivasjon skiller selvbestemmelsesteorien seg fra?

<p>Ytre motivasjon</p> Signup and view all the answers

Hva beskriver begrepet 'variasjon'?

<p>Avvik fra gjennomsnittet.</p> Signup and view all the answers

Hvilken av følgende påstander gjelder særlig for prestasjonsmotivteori?

<p>Den kan mangle helhetlig perspektiv</p> Signup and view all the answers

Hva er en viktig faktor for å lykkes med endring i en organisasjon?

<p>Kompetanseutvikling</p> Signup and view all the answers

Hvilket element er ikke en del av lederjobber?

<p>Finansanalyse</p> Signup and view all the answers

Hvilken av følgende roller er en del av lederens informasjonsroller?

<p>Talsmann</p> Signup and view all the answers

Hva er en av hovedforskjellene mellom ledelse og administrasjon?

<p>Ledelse handler om forandringer, mens administrasjon handler om kontroll.</p> Signup and view all the answers

Hvilken informasjon er avgjørende for kompetanseanalyse i en organisasjon?

<p>Identifisering av kompetansebehov</p> Signup and view all the answers

Hva er målet med å gi handlingsrom i endringsprosesser?

<p>Å fremme kreativitet og engasjement</p> Signup and view all the answers

Hvilken rolle handler om å løse problemer som oppstår?

<p>Problemløser</p> Signup and view all the answers

Hvilke strategier kan brukes for å skape motivasjon for læring hos ansatte?

<p>Kurs og opplæringsprogrammer</p> Signup and view all the answers

Hvilken egenskap kjennetegner klassisk byråkrati?

<p>Klar arbeidsdeling</p> Signup and view all the answers

Hva er hovedfokuset i taylorisme?

<p>Effektivisering av arbeidsprosesser</p> Signup and view all the answers

Hvilken teori knytter seg til ideen om at mennesker er motiverte og ønsker å bidra?

<p>Teori Y</p> Signup and view all the answers

Hvilket perspektiv fokuserer på maktkamp og forhandlinger i organisasjoner?

<p>Politisk perspektiv</p> Signup and view all the answers

Hva beskriver Hawthorne-effekten?

<p>Økning av produktivitet når ansatte er observert</p> Signup and view all the answers

Hvilket perspektiv understreker viktigheten av å tilpasse seg omgivelser som teknologi og lover?

<p>Betingelsesperspektiv</p> Signup and view all the answers

Hvilken komponent er viktig for å forbedre kommunikasjon ifølge Shannons kommunikasjonsmodell?

<p>Klar koding av meldinger</p> Signup and view all the answers

Hva er en av svakhetene ved klassisk byråkrati?

<p>Rigiditet</p> Signup and view all the answers

Hvilket paradigme fokuserer på likestilling i ansettelsesprosesser uavhengig av bakgrunn?

<p>Rettferdighetsparadigmet</p> Signup and view all the answers

Hva kjennetegner et godt mangfoldsklima i en organisasjon?

<p>Respekt og verdsettelse av forskjeller</p> Signup and view all the answers

Hvilken psykologisk mekanisme kan føre til forskjellsbehandling av minoritetssøkere under ansettelser?

<p>Urettferdig behandling</p> Signup and view all the answers

I hvilket perspektiv blir mangfold sett på som en kilde til læring og bedre problemløsning?

<p>Lærings- og integrasjonsparadigmet</p> Signup and view all the answers

Hva beskriver diskriminering i ansettelsesprosesser?

<p>Behandling basert på personlige egenskaper</p> Signup and view all the answers

Hvordan kan tilhørighet til en minoritet påvirke identitetskonstruksjon?

<p>Forsterket identitet med mulighet for stereotypisering</p> Signup and view all the answers

Hva er en vanlig mekanisme bak skrivefeil i førsteinntrykk?

<p>Stereotypier</p> Signup and view all the answers

Hvilken av følgende representerer en feil vurdering i ansettelsesprosesser?

<p>Behandling av søkere basert på fordommer</p> Signup and view all the answers

Study Notes

Læringsmål

  • Kunnskap om individuelle forskjeller er viktig i et organisasjonsperspektiv for å tilpasse arbeidsoppgaver, fremme effektivitet og trivsel, og rekruttere de beste kandidatene. Forbedre kommunikasjon og samarbeid.
  • Variasjon: Avvik fra gjennomsnitt.
  • Samvariasjon: Grad av sammenheng mellom to variabler.
  • Faktoranalyser: Metode for å identifisere underliggende faktorer som forklarer sammenhenger mellom variabler.
  • Metaanalyser: Metaanalyse av data fra flere studier for å få et mer presist bilde av fenomenet.
  • Intelligens er evnen til å løse problemer. Viktig i arbeidslivet, spesielt komplekse jobber. G-faktoren er et sentralt begrep.
  • Utvikling av intelligens er et samspill mellom arv og miljø. Tvillingstudier viser at arv spiller en rolle, men miljøfaktorer som oppvekst og utdanning er også viktige. Intelligens kan endres gjennom livet.
  • Personlighet: Defineres som stabile mønstre av tanker, følelser og handlinger som skiller oss fra andre.
  • Trekkteorier om menneskets personlighet: Femfaktormodellen (Big-5), HEXACO-modellen og Eysencks trekkteori.
  • Situasjonsstyrke: Klare normer og regler kan begrense uttrykk av personlighet. Trekkaktivering: Noen situasjoner aktiverer spesifikke personlighetstrekk.
  • Personlighet er viktig i arbeidslivet for jobbprestasjoner, lederskap, kreativitet og trivsel. Kunnskap om personlighet er relevant for rekruttering, opplæring og team-effektivitet.
  • Persepsjon: Prosessen der vi tolker sanseinntrykk, påvirkes av kontekst, oppmerksomhet, kognisjon, hukommelse, emosjoner, attribusjon og holdninger. Vår kognitive kapasitet er begrenset. Vår oppmerksomhet er selektiv. Vi filtrerer informasjon basert på tidligere erfaringer og forventninger.
  • Holdninger fungerer som et filter som påvirker vår oppfatning. Emosjoner kan forsterke oppfatningene våre.
  • Motivasjon er det som får oss til å handle. Biologiske, psykologiske og sosiale faktorer setter i gang, styrer og opprettholder atferd.

Motivasjon og prestasjon

  • Behovsteorier: Maslows behovspyramide og Alderfers behovsteori fokuserer på menneskelige behov og hvordan disse motiverer oss.
  • Prestasjonsmotivteori: McClelland hevder at behov for prestasjon, tilhørighet og makt er viktige drivkrefter.
  • Selvbestemmelsesteori: Deci & Ryan skiller mellom indre og ytre motivasjon, og vektlegger autonomi, kompetanse og tilhørighet.
  • Målsettingsteori: Locke sier at spesifikke og utfordrende mål, både kortsiktige og langsiktige, øker motivasjonen.

Selvledelse, engasjement og tilfredshet

  • Selvledelse handler om å ta ansvar for egen motivasjon og måloppnåelse. Bruk ulike strategier for å påvirke våre tanker, følelser og handlinger.
  • Atferdsstrategier: Etablere gode vaner og rutiner for effektivitet. For eksempel blokkere fokustid i kalenderen, fjerne digitale distraksjoner.
  • Kognitive strategier: Identifisere og endre negative tankemønstre. For eksempel bli bevisst på tankemønstre, utfordre negativ selvsnakk, fokus på ressurser og tidligere mestring.
  • Nytteverdi av selvledelse i arbeidslivet og studentlivet: Økt produktivitet, effektivitet, bedre stresshåndtering og økt tilfredshet.

Jobbtilfredshet og engasjement

  • Jobbtilfredshet: Tilstand av velvære, påvirket av arbeidsmiljø, kollegaer, personlighet.
  • Jobbengasjement: Energien og utholdenheten på jobben, knyttet til lidenskap og evne til å holde ut.
  • Likheter: Viktige for trivsel og motivasjon på jobb. Begge påvirkes av faktorer i arbeidsmiljøet, som autonomi og mestringsfølelse.
  • Forskjeller: Jobbtilfredshet er en generell følelse av velvære, engasjement er en mer energisk tilstand. Engasjement kan føre til utbrenthet, mens jobbtilfredshet er mer stabilt.

Fokus på mening, psykologiske grunnbehov, og balanse

  • Fokus på mening: Reflekterer over hvorfor arbeidet er viktig.
  • Psykologiske grunnbehov: Autonomi, kompetanse og tilhørighet.
  • Balansere jobbkrav og ressurser.

Studying That Suits You

Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.

Quiz Team

Related Documents

Læringsmål ORG PDF
ORG - Læringsmål PDF

Description

Denne quizen fokuserer på individuelle forskjeller i et organisasjonsperspektiv, inkludert viktigheten av å forstå variasjon og samvariasjon mellom variabler. Vi vil også se på metoder som faktoranalyser og metaanalyser, samt betydningen av intelligens og personlighet på arbeidsplassen.

More Like This

Use Quizgecko on...
Browser
Open
Browser
Browser