Individuelle Forskjeller i Organisasjoner
112 Questions
3 Views

Choose a study mode

Play Quiz
Study Flashcards
Spaced Repetition
Chat to Lesson

Podcast

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

Questions and Answers

Hva er forskjellen mellom variasjon og samvariasjon?

Variasjon er avvik fra gjennomsnittet. Samvariasjon er grad av sammenheng mellom to variabler.

Hva er en faktoranalyse?

En metode for å identifisere underliggende faktorer som forklarer sammenhenger mellom variabler.

Hva er intelligens?

Evnen til å løse problemer.

Hvorfor er intelligens viktig i arbeidslivet?

<p>Den er spesielt viktig i komplekse jobber, og intelligenstester brukes ofte for å identifisere kandidater med høyt potensiale.</p> Signup and view all the answers

Utviklingen av intelligens er et resultat av arv.

<p>False (B)</p> Signup and view all the answers

Intelligens kan endres gjennom livet.

<p>True (A)</p> Signup and view all the answers

Hva er personlighet?

<p>En persons relativt typiske måter å tenke, føle og handle på.</p> Signup and view all the answers

Hvilke av de fem store dimensjonene i femfaktormodellen er korrekt?

<p>Nevrotisisme, Ekstroversjon, Åpenhet for erfaring, Omgjengelighet, Samvittighetsfullhet (A), Nevrotisisme, Ekstroversjon, Åpenhet for erfaring, Omgjengelighet, Planmessighet (C)</p> Signup and view all the answers

Hva er HEXACO-modellen?

<p>En utvidelse av femfaktormodellen med et sjette trekk: ærlighet-ydmykhet</p> Signup and view all the answers

Hva er Eysencks trekkteori?

<p>Den fokuserer på tre dimensjoner: ekstroversjon-introversjon, nevrotisisme-stabilitet og psykotisme. Eysencks trekkteori er sentralt i personlighetspsykologien.</p> Signup and view all the answers

Hva er situasjonsstyrke?

<p>Klare normer og regler som begrenser uttrykk av personlighet.</p> Signup and view all the answers

Hva er trekkaktivering?

<p>Noen situasjoner aktiverer spesifikke personlighetstrekk.</p> Signup and view all the answers

Hvorfor er personlighet viktig i arbeidslivet?

<p>Fordi den har sammenheng med jobbprestasjoner, lederskap, kreativitet og trivsel.</p> Signup and view all the answers

Hva er persepsjon?

<p>Prosessen der vi tolker sanseinntrykk.</p> Signup and view all the answers

Hva er kognitive skjemaer?

<p>Lagres gjennom kognitive skjemaer som påvirker vår oppmerksomhet og tolkning av nye situasjoner.</p> Signup and view all the answers

Hva er fordommer?

<p>Negative holdninger basert på gruppetilhørighet.</p> Signup and view all the answers

Hva er attribusjon?

<p>Forklaring av årsaker til atferd.</p> Signup and view all the answers

Hvordan påvirker holdninger og emosjoner vår oppfatning av andre?

<p>Holdninger fungerer som et filter som farger vår oppfatning, mens emosjoner kan forsterke våre oppfatninger.</p> Signup and view all the answers

Hvilke av følgende er en av de mest sentrale behovsteoriene?

<p>Maslows behovspyramide (A), Alderfers behovsteori (C)</p> Signup and view all the answers

Hvilken teori skiller mellom indre og ytre motivasjon?

<p>Selvbestemmelsesteori (B)</p> Signup and view all the answers

Ytre motivasjon kan ha negative effekter.

<p>True (A)</p> Signup and view all the answers

Hva er mestringstro?

<p>Vår tro på egen evne til å mestre en oppgave.</p> Signup and view all the answers

Hva er selvledelse?

<p>Å ta ansvar for egen motivasjon og måloppnåelse.</p> Signup and view all the answers

Selvledelse er sterkt knyttet til selvbestemmelsesteorien.

<p>True (A)</p> Signup and view all the answers

Hva er atferdsstrategier?

<p>Gode vaner og rutiner som fremmer effektivitet i arbeidet.</p> Signup and view all the answers

Hva er kognitive strategier?

<p>Å identifisere og endre negative tankemønstre.</p> Signup and view all the answers

Hva er jobbtilfredshet?

<p>En tilstand av velvære som påvirkes av arbeidsmiljø, kollegaer og personlighet.</p> Signup and view all the answers

Hva er jobbengasjement?

<p>Energien og utholdenheten vi har på jobben.</p> Signup and view all the answers

Jobbengasjement kan føre til utbrenthet.

<p>True (A)</p> Signup and view all the answers

Hva er noen viktige kilder til jobbtilfredshet og jobbengasjement?

<p>Opplevelse av mening, tilfredsstillelse av psykologiske grunnbehov, et positivt arbeidsmiljø og en god balanse mellom jobbkrav og ressurser.</p> Signup and view all the answers

Hva er jobbkarakteristika-modellen?

<p>Den beskriver hvordan ulike kjennetegn ved jobben påvirker jobbtilfredshet.</p> Signup and view all the answers

Hva er jobbkrav-ressurs-modellen?

<p>Den forklarer hvordan jobbengasjement oppstår når vi har tilstrekkelige ressurser til å håndtere kravene i jobben.</p> Signup and view all the answers

Hva betyr "variasjon" i et organisasjonsperspektiv?

<p>Avvik fra gjennomsnittet.</p> Signup and view all the answers

Hva prøver "faktoranalyse" å finne ut av?

<p>Faktoranalyse prøver å finne ut av underliggende faktorer som forklarer sammenhenger mellom variabler.</p> Signup and view all the answers

Hva er "metaanalyse"?

<p>En analyse av data fra flere studier for å gi et mer presist bilde av et fenomen. (D)</p> Signup and view all the answers

Hvordan defineres "intelligens", og hva gjør det viktig i arbeidslivet?

<p>Intelligens er evnen til å løse problemer. Den er viktig i arbeidslivet, spesielt i jobber som krever høy problemløsningsevne, og er ofte et viktig kriterium for rekruttering.</p> Signup and view all the answers

Hva er "G-faktoren"?

<p>En generell faktor som er ansvarlig for evnen til å løse komplekse oppgaver. (A)</p> Signup and view all the answers

Utviklingen av intelligens er et komplisert samspill mellom arv og miljø.

<p>True (A)</p> Signup and view all the answers

Hva er "personlighet" i et organisasjonsperspektiv?

<p>Personlighet defineres som en persons relativt typiske måte å tenke, føle og handle på, og handler om stabile mønstre som skiller oss fra andre.</p> Signup and view all the answers

Hvilken modell beskriver personlighet langs fem dimensjoner: Nevrotisisme, ekstroversjon, åpenhet for erfaring, omgjengelighet og planmessighet?

<p>Femfaktormodellen (Big 5) (A)</p> Signup and view all the answers

Hvilke forhold påvirker hvordan vi oppfatter både oss selv og andre?

<p>Persepsjon påvirkes av kontekst, oppmerksomhet, kognisjon, hukommelse, emosjoner, attribusjon og holdninger.</p> Signup and view all the answers

Hvorfor er det vanskelig å få med seg alt som skjer rundt oss?

<p>Vår kognitive kapasitet er begrenset, og vi fokuserer ofte på deler av virkeligheten.</p> Signup and view all the answers

Tidligere erfaringer spiller en betydelig rolle i hvordan vi oppfatter verden rundt oss.

<p>True (A)</p> Signup and view all the answers

Hva er "emosjoner"?

<p>Følelser som påvirker vår oppfatning.</p> Signup and view all the answers

Hva er "hukommelse"?

<p>Lagring av erfaringer som brukes til å tolke nye situasjoner.</p> Signup and view all the answers

Hva er "holdninger"?

<p>Stabile innstillinger som påvirker vår oppfatning.</p> Signup and view all the answers

Hva er "stereotyper"?

<p>Generaliserte oppfatninger av en gruppe.</p> Signup and view all the answers

Hvordan fungerer holdninger og emosjoner når vi møter andre?

<p>Holdninger fungerer som et filter som farger oppfatning. Emosjoner forsterker oppfatning.</p> Signup and view all the answers

Hvordan defineres "motivasjon"?

<p>Motivasjon er det som får oss til å handle.</p> Signup and view all the answers

Hvilke teorier om motivasjon fokuserer på menneskelige behov og hvordan de motiverer oss?

<p>Behovsteorier (D)</p> Signup and view all the answers

Hvilken teori om motivasjon skiller mellom indre og ytre motivasjon?

<p>Selvbestemmelsesteori (C)</p> Signup and view all the answers

Hvilken teori om motivasjon fokuserer på hvordan spesifikke og utfordrende mål øker motivasjon?

<p>Målsettingsteori (B)</p> Signup and view all the answers

Ytre motivasjon kan ha negative effekter, som juks, lavere motstandskraft og redusert trivsel.

<p>True (A)</p> Signup and view all the answers

Hva handler "selvledelse" om?

<p>Selvledelse handler om å ta ansvar for egen motivasjon og måloppnåelse.</p> Signup and view all the answers

Hva er "atferdsstrategier" i selvledelse?

<p>Atferdsstrategier handler om å etablere gode vaner og rutiner som fremmer effektivitet i arbeidet.</p> Signup and view all the answers

Hva er "kognitive strategier" i selvledelse?

<p>Kognitive strategier handler om å identifisere og endre negative tankemønstre som hindrer oss i å nå mål.</p> Signup and view all the answers

Selvledelse kan bidra til økt produktivitet og effektivitet i arbeidslivet.

<p>True (A)</p> Signup and view all the answers

Selvledelse kan hjelpe studenter med å håndtere tid og stress, og unngå prokrastinering.

<p>True (A)</p> Signup and view all the answers

Hva er en viktig kilde til både jobbtilfredshet og jobbengasjement?

<p>Opplevelsen av mening. (A)</p> Signup and view all the answers

Å få dekket sine psykologiske behov for autonomi, kompetanse og tilhørighet, er viktig for å trives på jobb.

<p>True (A)</p> Signup and view all the answers

Et støttende og inkluderende arbeidsmiljø, med gode relasjoner til ledere og kollegaer, er viktig for jobbtilfredshet og jobbengasjement.

<p>True (A)</p> Signup and view all the answers

En god balanse mellom jobbkrav og ressurser øker risikoen for stress og utbrenthet.

<p>False (B)</p> Signup and view all the answers

Hvilken modell beskriver hvordan ulike kjennetegn ved jobben, som variasjon, autonomi og tilbakemelding, påvirker jobbtilfredshet?

<p>Jobbkarakteristika-modellen (C)</p> Signup and view all the answers

Hvilken modell forklarer hvordan jobbengasjement oppstår når vi har tilstrekkelige ressurser til å håndtere kravene i jobben?

<p>Jobbkrav-ressurs-modellen (A)</p> Signup and view all the answers

Hva er "fokuset" på mening i arbeidet?

<p>Fokuset på mening handler om å reflektere over hvorfor arbeidet ditt er viktig, og hvordan det bidrar til noe større.</p> Signup and view all the answers

For å prioritere de psykologiske grunnbehovene dine, må du ha nok autonomi, mulighet til å videreutvikle kompetanse og godt samarbeid med kollegaer.

<p>True (A)</p> Signup and view all the answers

En god balanse mellom jobbkrav og ressurser sikrer at man har tilstrekkelig støtte og ressurser for å håndtere utfordringer.

<p>True (A)</p> Signup and view all the answers

Selvledelsesstrategier bidrar til å etablere gode vaner, håndtere negative tanker og belønne deg selv for fremgang.

<p>True (A)</p> Signup and view all the answers

Hva beskriver best organisasjonskultur?

<p>De felles verdiene, normene og virkelighetsoppfatningene i en organisasjon. (C)</p> Signup and view all the answers

Hvilket av følgende elementer er ikke en del av kulturens innhold?

<p>Finansielle mål (C)</p> Signup and view all the answers

Hvordan oppstår subkulturer i en organisasjon?

<p>Ved at medlemmene har felles interesser, yrkesbakgrunn eller geografisk tilhørighet. (B)</p> Signup and view all the answers

Hvordan påvirker kulturuttrykk normer, verdier og virkelighetsoppfatninger?

<p>De reflekerer og forsterker de underliggende kulturelle elementene. (D)</p> Signup and view all the answers

Hvilket av følgende er et eksempel på normer i organisasjonskultur?

<p>Uskrevne regler som styrer atferd i gruppen. (A)</p> Signup and view all the answers

Hvorfor er det viktig med kunnskap om individuelle forskjeller i organisasjoner?

<p>For å tilpasse arbeidsoppgaver og forbedre trivsel. (B)</p> Signup and view all the answers

Hva kjennetegner samvariasjon?

<p>Det refererer til grad av sammenheng mellom to variabler. (A)</p> Signup and view all the answers

Hvilken faktor fremhever selvbestemmelsesteorien som viktig for indre motivasjon?

<p>Autonomi (C)</p> Signup and view all the answers

Hva er en kritikk av målsettingsteorien?

<p>Vanskelige mål kan føre til stress (B)</p> Signup and view all the answers

Hvordan kan mestringstro variere?

<p>Det kan være situasjonsbestemt (C)</p> Signup and view all the answers

Hvordan kan intelligenstesting være nyttig i arbeidslivet?

<p>For å identifisere kandidater med høyt potensiale. (A)</p> Signup and view all the answers

Hvilket utsagn beskriver personlighet best?

<p>Relativt typiske måter å tenke, føle og handle på. (C)</p> Signup and view all the answers

Hvilken teori påpeker betydningen av å ta ansvar for egen motivasjon?

<p>Selvledelsesteori (B)</p> Signup and view all the answers

Hvilken av følgende modeller inkluderer 'ærlig-ydmykhet' som et trekk?

<p>HEXACO-modellen. (B)</p> Signup and view all the answers

Hva fokuserer behovsteorier på, ifølge kritikerne?

<p>At behov alltid er hierarkiske (C)</p> Signup and view all the answers

Hva bidrar til utviklingen av intelligens?

<p>Et komplisert samspill mellom arv og miljø. (A)</p> Signup and view all the answers

Hvilken strategi er en del av atferdsstrategier for selvledelse?

<p>Blokkere fokustid i kalenderen (C)</p> Signup and view all the answers

Hvilken type motivasjon skiller selvbestemmelsesteorien seg fra?

<p>Ytre motivasjon (C)</p> Signup and view all the answers

Hva beskriver begrepet 'variasjon'?

<p>Avvik fra gjennomsnittet. (D)</p> Signup and view all the answers

Hvilken av følgende påstander gjelder særlig for prestasjonsmotivteori?

<p>Den kan mangle helhetlig perspektiv (B)</p> Signup and view all the answers

Hva er en viktig faktor for å lykkes med endring i en organisasjon?

<p>Kompetanseutvikling (A)</p> Signup and view all the answers

Hvilket element er ikke en del av lederjobber?

<p>Finansanalyse (A)</p> Signup and view all the answers

Hvilken av følgende roller er en del av lederens informasjonsroller?

<p>Talsmann (B)</p> Signup and view all the answers

Hva er en av hovedforskjellene mellom ledelse og administrasjon?

<p>Ledelse handler om forandringer, mens administrasjon handler om kontroll. (D)</p> Signup and view all the answers

Hvilken informasjon er avgjørende for kompetanseanalyse i en organisasjon?

<p>Identifisering av kompetansebehov (A)</p> Signup and view all the answers

Hva er målet med å gi handlingsrom i endringsprosesser?

<p>Å fremme kreativitet og engasjement (B)</p> Signup and view all the answers

Hvilken rolle handler om å løse problemer som oppstår?

<p>Problemløser (B)</p> Signup and view all the answers

Hvilke strategier kan brukes for å skape motivasjon for læring hos ansatte?

<p>Kurs og opplæringsprogrammer (B)</p> Signup and view all the answers

Hvilken egenskap kjennetegner klassisk byråkrati?

<p>Klar arbeidsdeling (B)</p> Signup and view all the answers

Hva er hovedfokuset i taylorisme?

<p>Effektivisering av arbeidsprosesser (B)</p> Signup and view all the answers

Hvilken teori knytter seg til ideen om at mennesker er motiverte og ønsker å bidra?

<p>Teori Y (C)</p> Signup and view all the answers

Hvilket perspektiv fokuserer på maktkamp og forhandlinger i organisasjoner?

<p>Politisk perspektiv (D)</p> Signup and view all the answers

Hva beskriver Hawthorne-effekten?

<p>Økning av produktivitet når ansatte er observert (D)</p> Signup and view all the answers

Hvilket perspektiv understreker viktigheten av å tilpasse seg omgivelser som teknologi og lover?

<p>Betingelsesperspektiv (A)</p> Signup and view all the answers

Hvilken komponent er viktig for å forbedre kommunikasjon ifølge Shannons kommunikasjonsmodell?

<p>Klar koding av meldinger (B)</p> Signup and view all the answers

Hva er en av svakhetene ved klassisk byråkrati?

<p>Rigiditet (A)</p> Signup and view all the answers

Hvilket paradigme fokuserer på likestilling i ansettelsesprosesser uavhengig av bakgrunn?

<p>Rettferdighetsparadigmet (C)</p> Signup and view all the answers

Hva kjennetegner et godt mangfoldsklima i en organisasjon?

<p>Respekt og verdsettelse av forskjeller (D)</p> Signup and view all the answers

Hvilken psykologisk mekanisme kan føre til forskjellsbehandling av minoritetssøkere under ansettelser?

<p>Urettferdig behandling (D)</p> Signup and view all the answers

I hvilket perspektiv blir mangfold sett på som en kilde til læring og bedre problemløsning?

<p>Lærings- og integrasjonsparadigmet (B)</p> Signup and view all the answers

Hva beskriver diskriminering i ansettelsesprosesser?

<p>Behandling basert på personlige egenskaper (A)</p> Signup and view all the answers

Hvordan kan tilhørighet til en minoritet påvirke identitetskonstruksjon?

<p>Forsterket identitet med mulighet for stereotypisering (C)</p> Signup and view all the answers

Hva er en vanlig mekanisme bak skrivefeil i førsteinntrykk?

<p>Stereotypier (D)</p> Signup and view all the answers

Hvilken av følgende representerer en feil vurdering i ansettelsesprosesser?

<p>Behandling av søkere basert på fordommer (A)</p> Signup and view all the answers

Flashcards

Individuelle forskjeller i organisasjoner

Kunnskapen om individuelle forskjeller er viktig for å tilpasse arbeidsoppgaver, skape et godt arbeidsmiljø, rekruttere de beste kandidatene og forbedre kommunikasjon og samarbeid.

Variasjon

Avvik fra gjennomsnittet.

Samvariasjon

Grad av sammenheng mellom to variabler.

Faktoranalyse

Metode for å identifisere underliggende faktorer som forklarer sammenhenger mellom variabler.

Signup and view all the flashcards

Metaanalyse

Metaanalyse av data fra flere studier for å få et mer presist bilde av fenomenet.

Signup and view all the flashcards

Intelligens

Evnen til å løse problemer.

Signup and view all the flashcards

G-faktoren

En generell intelligensfaktor som forklarer mye av variasjonen i intelligens.

Signup and view all the flashcards

Intelligenstester i arbeidslivet

Intelligenstester brukes ofte i rekruttering for å identifisere kandidater med høyt potensiale.

Signup and view all the flashcards

Arv og miljøs innvirkning på intelligens

Utvikling av intelligens er et samspill mellom arv og miljø. Tvillingstudier viser arvens rolle, men oppvekst og utdanning er også viktig.

Signup and view all the flashcards

Personlighet

En persons relativt typiske måter å tenke, føle og handle på.

Signup and view all the flashcards

Femfaktormodellen (Big Five)

Beskriver personlighet langs fem dimensjoner: nevrotisisme, ekstroversjon, åpenhet for erfaring, omgjengelighet og planmessighet.

Signup and view all the flashcards

HEXACO-modellen

Utvider femfaktormodellen med et sjette trekk: ærlighet-ydmykhet.

Signup and view all the flashcards

Eysencks trekkteori

Fokuserer på tre dimensjoner: ekstroversjon-introversjon, nevrotisisme-stabilitet og psykotisme.

Signup and view all the flashcards

Situasjonsstyrke

Klare normer og regler begrenser uttrykk for personlighet.

Signup and view all the flashcards

Trekkaktivering

Noen situasjoner aktiverer spesifikke personlighetstrekk.

Signup and view all the flashcards

Personlighet i arbeidslivet

Personlighet er viktig for jobbprestasjoner, lederskap, kreativitet og trivsel. Kunnskap om personlighet er relevant for rekruttering, opplæring og team-effektivitet.

Signup and view all the flashcards

Persepsjon

Prosessen der vi tolker sanseinntrykk.

Signup and view all the flashcards

Oppmerksomhet

Vår kognitive kapasitet er begrenset, og vi filtrerer informasjon basert på tidligere erfaringer og forventninger.

Signup and view all the flashcards

Kognitive skjema

Lagring av erfaringer som påvirker vår oppmerksomhet og tolkning av nye situasjoner.

Signup and view all the flashcards

Følelser og persepsjon

Følelser og holdninger farger vår persepsjon og kan føre til fordommer og stereotyper.

Signup and view all the flashcards

Fordommer

Negative holdninger basert på gruppetilhørighet.

Signup and view all the flashcards

Stereotyper

Generaliserte oppfatninger av en gruppe.

Signup and view all the flashcards

Attribusjon

Forklaring av årsaker til atferd.

Signup and view all the flashcards

Emosjonenes rolle i persepsjon

Emosjoner kan forsterke våre oppfatninger.

Signup and view all the flashcards

Motivasjon

Det som får oss til å handle. Det handler om hva vi vil gjøre, hvor lenge vi holder på, og hvor mye vi anstrenger oss.

Signup and view all the flashcards

Behovsteorier

Fokuserer på menneskelige behov og hvordan disse motiverer oss. Eksempler: Maslows behovspyramide og Alderfers behovsteori.

Signup and view all the flashcards

Prestasjonsmotivteori

Beskriver behovene for prestasjon, tilhørighet og makt som viktige drivkrefter (McClelland).

Signup and view all the flashcards

Selvbestemmelsesteori

Skiller mellom indre og ytre motivasjon, og vektlegger betydningen av autonomi, kompetanse og tilhørighet (Deci & Ryan).

Signup and view all the flashcards

Målsettingsteori

Sier at spesifikke og utfordrende mål (både kortsiktige og langsiktige) øker motivasjonen (Locke).

Signup and view all the flashcards

Mestringstro

Vår tro på egen evne til å mestre en oppgave (Bandura).

Signup and view all the flashcards

Hva er intelligens?

Evnen til å løse problemer og tilpasse seg nye situasjoner.

Signup and view all the flashcards

Hva er G-faktoren?

En generell intelligensfaktor som forklarer mye av variasjonen i intelligens.

Signup and view all the flashcards

Hvorfor er individuelle forskjeller viktig i arbeidslivet?

Det er viktig å ha kunnskap om individuelle forskjeller for å tilpasse arbeidsoppgaver, skape et trivelig arbeidsmiljø og rekruttere de beste kandidatene.

Signup and view all the flashcards

Hva er personlighet?

Dette er en persons relativt typiske måter å tenke, føle og handle på.

Signup and view all the flashcards

Hva er femfaktormodellen?

Denne teorien beskriver personlighet langs fem dimensjoner: nevrotisisme, ekstroversjon, åpenhet for erfaring, omgjengelighet og planmessighet.

Signup and view all the flashcards

Hva er Eysencks trekkteori?

Denne teorien fokuserer på tre dimensjoner: ekstroversjon-introversjon, nevrotisisme-stabilitet og psykotisme.

Signup and view all the flashcards

Hva er persepsjon?

Dette er en prosess der vi tolker sanseinntrykk og skaper mening av omgivelsene.

Signup and view all the flashcards

Hva er oppmerksomhet?

Dette skjer når vi fokuserer på en viss del av omgivelsene og filtrerer ut annen informasjon.

Signup and view all the flashcards

Hva er mestring?

Dette er en prosess for å håndtere indre eller ytre krav som oppleves stressende.

Signup and view all the flashcards

Hva er stress?

Dette er en tilstand som oppstår når en person føler at kravene fra omgivelsene er større enn personens ressurser til å håndtere dem.

Signup and view all the flashcards

Hva er sosial støtte?

Dette er opplevelsen av tilgjengelige ressurser fra andre mennesker som kan brukes til å håndtere stress.

Signup and view all the flashcards

Hva er en organisasjon?

Dette er en gruppe mennesker som jobber sammen for å nå ett eller flere mål.

Signup and view all the flashcards

Hva er arbeidsdeling og spesialisering?

Å dele opp arbeidet i mindre deler og spesialisere seg på et spesifikt område kan øke effektiviteten.

Signup and view all the flashcards

Hva er lederstil?

Dette handler om hvordan en leder opptrer og samhandler med sine medarbeidere for å nå felles mål.

Signup and view all the flashcards

Hva er transaksjonsledelse?

Dette er en lederstil som fokuserer på å gi belønninger for god ytelse og korrigere avvik fra regler og rutiner.

Signup and view all the flashcards

Hva er transformasjonsledelse?

Dette er en lederstil som fokuserer på å inspirere og motivere medarbeidere til å yte sitt beste og jobbe mot felles mål.

Signup and view all the flashcards

Hva er passiv ledelse?

Dette er en form for transaksjonsledelse der lederen kun griper inn når det er absolutt nødvendig.

Signup and view all the flashcards

Hva er ledelse?

Dette handler om å påvirke en gruppe til å jobbe sammen for å nå et felles mål.

Signup and view all the flashcards

Hva er effekt av ledelse?

Dette handler om hvordan ledelse påvirker medarbeidere, og kan måles i tanker, følelser, handlinger og objektive resultater.

Signup and view all the flashcards

Hva er organisasjonskultur?

Dette er felles verdiene, normene og virkelighetsoppfatningene som utvikles når medlemmene samhandler med hverandre og omgivelsene.

Signup and view all the flashcards

Hva er planlagt endring?

Dette er en bevisst prosess hvor organisasjonen endrer måten den fungerer på, hvordan den er bygget opp, eller hvordan medlemmene utfører arbeidet.

Signup and view all the flashcards

Hva er omstilling?

Dette er en mer omfattende og gjennomgripende endring i forhold til planlagt endring.

Signup and view all the flashcards

Hva er et team?

Dette er en type gruppe der et mindre antall ansatte har noen felles mål og oppgaver som gjør dem gjensidig avhengige av hverandre.

Signup and view all the flashcards

Hva er prososial atferd?

Dette er handlinger som hjelper andre uten forventning om egen fordel.

Signup and view all the flashcards

Hva er varsling?

Dette skjer når en ansatt som er vitne til uetisk, ulovlig eller klanderverdig handling på arbeidsplassen, åpent sier ifra om dette til personer eller instanser innenfor eller utenfor virksomheten som har mulighet til å gripe inn i eller endre forholdet.

Signup and view all the flashcards

Hva er en beslutning?

Dette er et valg mellom ulike alternativer.

Signup and view all the flashcards

Hva er feilkilder i beslutninger?

Dette er en handling som gjør at vi ikke ser hele bildet og tar dårlige beslutninger.

Signup and view all the flashcards

Hva er destruktiv ledelse?

Dette er et kompleksfenomen der flere elementer spiller inn, inkludert personlighet, situasjon og lederens atferd.

Signup and view all the flashcards

Legitimitetsparadigmet

En organisasjon som gjenspeiler befolkningens sammensetning for å nå nye markeder og kundegrupper.

Signup and view all the flashcards

Diskriminering

Negativ særbehandling eller forskjellsbehandling basert på gruppetilhørighet eller personlige egenskaper.

Signup and view all the flashcards

Sosial identitets teori

Sosial identitets teori forklarer at vi identifiserer oss med grupper (inngruppe) og sammenligner oss med andre (utgruppe).

Signup and view all the flashcards

Forsterket identitet

Tilhørighet til en minoritet kan forsterke identiteten, men også føre til stereotypisering.

Signup and view all the flashcards

Mangfoldsklima

Organisasjonens holdninger og praksis knyttet til mangfold.

Signup and view all the flashcards

Positivt mangfoldsklima

Et positivt mangfoldsklima kjennetegnes ved inkludering, respekt og verdsettelse av forskjeller.

Signup and view all the flashcards

Hva er ledelse i praksis?

Handlingen å håndtere forandringer, sette retning, motivere og inspirere.

Signup and view all the flashcards

Hva er administrasjon?

Å håndtere kompleksitet, planlegge, budsjettere og kontrollere.

Signup and view all the flashcards

Hva er kompetanseanalyse og kartlegging?

Identifisere organisasjonens kompetansebehov og kartlegge eksisterende kompetanse.

Signup and view all the flashcards

Hvordan kan man utvikle kompetanse?

Kurs, opplæringsprogrammer og mentorordninger for å øke kunnskap og ferdigheter.

Signup and view all the flashcards

Hvilke roller har en leder?

Frontfigur, leder, kontaktskaper, overvåker, informasjons spreder, talsmann, entreprenør, problemløser, ressurs fordeler og forhandler.

Signup and view all the flashcards

Hva definerer kulturens innhold?

Verdier er det som er viktig for oss og hva vi setter pris på. I organisasjonssammenheng handler det om hva som anses som riktig og galt, og hva man streber etter. Normer er uskrevne regler som styrer atferd i en gruppe. De forteller hva som er akseptert og forventet av medlemmene. Virkelighetsoppfatninger er felles antagelser om hva som er sant og usant, og hvordan ting henger sammen i organisasjonen. Disse tre elementene definerer kulturens innhold.

Signup and view all the flashcards

Hvordan samspiller kulturinnhold og kulturuttrykk?

Kulturinnholdet, bestående av normer, verdier og virkelighetsoppfatninger, kommer til uttrykk gjennom kulturuttrykk, også kalt artefakter. Disse utrykkene kan være konkrete og synlige ting som handlinger, språk, utforming av lokaler og ritualer. Samspillet er gjensidig fordi kulturuttrykkene både reflekterer og forsterker de underliggende normene, verdiene og virkelighetsoppfatningene i organisasjonen.

Signup and view all the flashcards

Hva er subkulturer?

Subkulturer er kulturer som utvikles i undergrupper av organisasjonens medlemmer. Medlemmene i subkulturen samhandler jevnlig, identifiserer seg med gruppen og utvikler felles verdier, normer og virkelighetsoppfatninger. De oppstår ofte på grunn av felles interesser, yrkesbakgrunn eller geografisk tilhørighet.

Signup and view all the flashcards

Hva er et potensielt problem med subkulturer?

Subkulturer kan fungere som støtte og tilhørighet for medlemmer, men kan også føre til konflikter med hovedkulturen hvis verdiene er i strid.

Signup and view all the flashcards

Betingelsesperspektivet på organisasjoner

Et organisasjonsperspektiv som legger vekt på at organisasjoner må tilpasse seg endringer i omgivelsene, slik som teknologi, kunder og lover.

Signup and view all the flashcards

Virtuelle organisasjonsformer

Organisasjonsformer som er nettverksbaserte og bruker teknologi for å samarbeide på tvers av geografiske avstander.

Signup and view all the flashcards

Hawthorne-effekten

Hawthorne-effekten beskriver hvordan personer som blir observert i jobb ofte presterer bedre. Det er ikke nødvendigvis selve arbeidsprosessen, men oppmerksomheten som fører til økt innsats.

Signup and view all the flashcards

Shannons kommunikasjonsmodell

En modell som brukes for å analysere kommunikasjon. Den inkluderer sender, melding, kode, kanal, mottaker og dekoding. Kommunikasjon kan hindres av støy, og forbedres ved god koding, klare kanaler og tilbakemeldinger.

Signup and view all the flashcards

Det politiske perspektivet på organisasjoner

Et organisasjonsperspektiv som ser på organisasjonen som en arena for maktkamp og forhandlinger.

Signup and view all the flashcards

Det symbolske perspektivet på organisasjoner

Et organisasjonsperspektiv som fokuserer på symboler, ritualer og meningsskaping i organisasjonen.

Signup and view all the flashcards

Taylorisme

En arbeidsform der arbeidet er detaljert planlagt, og hver arbeidstaker fokuserer på en spesifikk oppgave for å øke effektiviteten.

Signup and view all the flashcards

Det strukturelle perspektivet på organisasjoner

Et organisasjonsperspektiv som fokuserer på organisasjonens struktur og effektivitet.

Signup and view all the flashcards

Hva er selvbestemmelsesteori?

Selvbestemmelsesteori er fokusert på indre motivasjon, og skiller mellom indre motivasjon og ytre motivasjon. Den fremhever tre viktige grunnbehov for indre motivasjon: Autonomi, kompetanse og tilhørighet.

Signup and view all the flashcards

Hva er forskjellen på indre og ytre motivasjon?

Ytre motivasjon kommer fra eksterne faktorer, som for eksempel penger eller belønninger. Indre motivasjon kommer fra det å være iboende interessert i oppgaven, og skaper en følelse av tilfredshet og glede.

Signup and view all the flashcards

Hva sier målsettingsteorien?

Målsettingsteori hevder at spesifikke og utfordrende mål kan øke motivasjon og ytelse. Målene bør være spesifikke, målbare, oppnåelige, relevante og tidsbegrenset.

Signup and view all the flashcards

Hva er selvledelse?

Selvledelse er evnen til å styre egne handlinger, tanker, følelser for å nå mål. Det innebærer å ta ansvar for egen motivasjon og måloppnåelse.

Signup and view all the flashcards

Fortell mer om atferdsstrategier i selvledelse .

Atferdsstrategier i selvledelse innebærer å utvikle gode vaner og rutiner for å forbedre effektivitet. Dette kan innskue fokustid, planlegging, prioritering og kontinuerlig evaluering av fremskritt.

Signup and view all the flashcards

Hva er sammenhengen mellom selvledelse og selvbestemmelsesteori?

Selvledelse er sterkt knyttet til selvbestemmelsesteori fordi denne teorien fokuserer på de tre grunnbehov: Autonomi, kompetanse og tilhørighet. Selvledelsesstrategier hjelper oss å skape et arbeidsmiljø som støtter disse behovene og øker vår indrepåvirket motivasjon.

Signup and view all the flashcards

Hvordan henger motivasjon sammen med arbeidsprestasjon?

Selvledelse og motivasjonsteorier er viktige for å forstå og fremme arbeidsprestasjon. Motiverte medarbeidere er mer, produktive, engasjerte og har høyere jobbtilfredshet.

Signup and view all the flashcards

Hvordan kan ledere bruke motivasjonsteorier for å øke arbeidsprestasjon?

Motivasjonsteorier kan brukes til å forbedre arbeidsprestasjon ved å skape et arbeidsmiljø som støtte indrepåvirket motivasjon og stimulere medarbeidere til å yde sitt beste.

Signup and view all the flashcards

Study Notes

Læringsmål

  • Kunnskap om individuelle forskjeller er viktig i et organisasjonsperspektiv for å tilpasse arbeidsoppgaver, fremme effektivitet og trivsel, og rekruttere de beste kandidatene. Forbedre kommunikasjon og samarbeid.
  • Variasjon: Avvik fra gjennomsnitt.
  • Samvariasjon: Grad av sammenheng mellom to variabler.
  • Faktoranalyser: Metode for å identifisere underliggende faktorer som forklarer sammenhenger mellom variabler.
  • Metaanalyser: Metaanalyse av data fra flere studier for å få et mer presist bilde av fenomenet.
  • Intelligens er evnen til å løse problemer. Viktig i arbeidslivet, spesielt komplekse jobber. G-faktoren er et sentralt begrep.
  • Utvikling av intelligens er et samspill mellom arv og miljø. Tvillingstudier viser at arv spiller en rolle, men miljøfaktorer som oppvekst og utdanning er også viktige. Intelligens kan endres gjennom livet.
  • Personlighet: Defineres som stabile mønstre av tanker, følelser og handlinger som skiller oss fra andre.
  • Trekkteorier om menneskets personlighet: Femfaktormodellen (Big-5), HEXACO-modellen og Eysencks trekkteori.
  • Situasjonsstyrke: Klare normer og regler kan begrense uttrykk av personlighet. Trekkaktivering: Noen situasjoner aktiverer spesifikke personlighetstrekk.
  • Personlighet er viktig i arbeidslivet for jobbprestasjoner, lederskap, kreativitet og trivsel. Kunnskap om personlighet er relevant for rekruttering, opplæring og team-effektivitet.
  • Persepsjon: Prosessen der vi tolker sanseinntrykk, påvirkes av kontekst, oppmerksomhet, kognisjon, hukommelse, emosjoner, attribusjon og holdninger. Vår kognitive kapasitet er begrenset. Vår oppmerksomhet er selektiv. Vi filtrerer informasjon basert på tidligere erfaringer og forventninger.
  • Holdninger fungerer som et filter som påvirker vår oppfatning. Emosjoner kan forsterke oppfatningene våre.
  • Motivasjon er det som får oss til å handle. Biologiske, psykologiske og sosiale faktorer setter i gang, styrer og opprettholder atferd.

Motivasjon og prestasjon

  • Behovsteorier: Maslows behovspyramide og Alderfers behovsteori fokuserer på menneskelige behov og hvordan disse motiverer oss.
  • Prestasjonsmotivteori: McClelland hevder at behov for prestasjon, tilhørighet og makt er viktige drivkrefter.
  • Selvbestemmelsesteori: Deci & Ryan skiller mellom indre og ytre motivasjon, og vektlegger autonomi, kompetanse og tilhørighet.
  • Målsettingsteori: Locke sier at spesifikke og utfordrende mål, både kortsiktige og langsiktige, øker motivasjonen.

Selvledelse, engasjement og tilfredshet

  • Selvledelse handler om å ta ansvar for egen motivasjon og måloppnåelse. Bruk ulike strategier for å påvirke våre tanker, følelser og handlinger.
  • Atferdsstrategier: Etablere gode vaner og rutiner for effektivitet. For eksempel blokkere fokustid i kalenderen, fjerne digitale distraksjoner.
  • Kognitive strategier: Identifisere og endre negative tankemønstre. For eksempel bli bevisst på tankemønstre, utfordre negativ selvsnakk, fokus på ressurser og tidligere mestring.
  • Nytteverdi av selvledelse i arbeidslivet og studentlivet: Økt produktivitet, effektivitet, bedre stresshåndtering og økt tilfredshet.

Jobbtilfredshet og engasjement

  • Jobbtilfredshet: Tilstand av velvære, påvirket av arbeidsmiljø, kollegaer, personlighet.
  • Jobbengasjement: Energien og utholdenheten på jobben, knyttet til lidenskap og evne til å holde ut.
  • Likheter: Viktige for trivsel og motivasjon på jobb. Begge påvirkes av faktorer i arbeidsmiljøet, som autonomi og mestringsfølelse.
  • Forskjeller: Jobbtilfredshet er en generell følelse av velvære, engasjement er en mer energisk tilstand. Engasjement kan føre til utbrenthet, mens jobbtilfredshet er mer stabilt.

Fokus på mening, psykologiske grunnbehov, og balanse

  • Fokus på mening: Reflekterer over hvorfor arbeidet er viktig.
  • Psykologiske grunnbehov: Autonomi, kompetanse og tilhørighet.
  • Balansere jobbkrav og ressurser.

Studying That Suits You

Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.

Quiz Team

Related Documents

Læringsmål ORG PDF
ORG - Læringsmål PDF

Description

Denne quizen fokuserer på individuelle forskjeller i et organisasjonsperspektiv, inkludert viktigheten av å forstå variasjon og samvariasjon mellom variabler. Vi vil også se på metoder som faktoranalyser og metaanalyser, samt betydningen av intelligens og personlighet på arbeidsplassen.

More Like This

Use Quizgecko on...
Browser
Open
Browser
Browser