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Questions and Answers
¿Cuál es el objetivo de un proceso de evaluación de RRHH según el texto?
¿Cuál es el objetivo de un proceso de evaluación de RRHH según el texto?
- Realizar la selección de candidatos/as
- Gestionar becas, sustituciones y colaboraciones diversas
- Atraer a personas susceptibles de incorporarse a la organización
- Proporcionar información continua sobre RRHH (correct)
¿Qué se busca evitar al realizar una interacción proactiva para la atracción de RRHH según el texto?
¿Qué se busca evitar al realizar una interacción proactiva para la atracción de RRHH según el texto?
- Crear falsas expectativas a las personas
- Encontrarse sin recursos disponibles (correct)
- Generar conflictos entre candidatos/as
- Desconocer el perfil del puesto
¿Qué aspecto es fundamental al realizar la selección de candidatos/as según el texto?
¿Qué aspecto es fundamental al realizar la selección de candidatos/as según el texto?
- Conocer a los candidatos/as y valorar su adecuación al puesto (correct)
- Realizar la evaluación continua de RRHH
- Gestionar becas, sustituciones y colaboraciones diversas
- Definir claramente el perfil del puesto
¿Qué proceso es necesario que nunca deje de funcionar del todo según el texto?
¿Qué proceso es necesario que nunca deje de funcionar del todo según el texto?
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¿Cuál es el objetivo principal del proceso de incorporación de RRHH según el texto?
¿Cuál es el objetivo principal del proceso de incorporación de RRHH según el texto?
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