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Evaluación del desempeño y planeación en recursos humanos

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Evaluación del desempeño y planeación en recursos humanos

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Questions and Answers

¿Qué se debe evitar en la evaluación del desempeño en relación a los incentivos económicos?

Vincularla exclusivamente a incentivos económicos indirectos

No relacionarla con ningún tipo de incentivos económicos

Asociarla únicamente a incentivos económicos directos

Relacionarla directamente con incentivos económicos ligados a resultados (correct)

¿Qué se realiza en la planeación de la evaluación de impacto?

Establecer metas de desempeño a alcanzar

Analizar el impacto de incentivos económicos en el desempeño

Definir preguntas básicas, cadena de resultados e indicadores a utilizar (correct)

Evaluar el desempeño del personal

¿Cuáles son las actividades realizadas en la etapa de diseño y preparación del proceso de evaluación?

Establecimiento de objetivos financieros, elaboración de informes contables, auditoría interna

Entrenamiento del personal, evaluación de resultados, definición de objetivos a largo plazo

Análisis de mercado, desarrollo de estrategias de marketing, implementación de campañas publicitarias

Realización de cronograma de actividades, definición de recursos y presupuestos, incorporación de estrategias cualitativas y cuantitativas (correct)

¿Cuál es un beneficio de la evaluación de desempeño?

Apoyar el proceso de capacitación y desarrollo, indicando fortalezas y debilidades Signup and view all the answers

¿Qué implica la evaluación hacia arriba?

Calificar al gerente Signup and view all the answers

¿Cuál es un ejemplo de indicadores usados en la evaluación de desempeño?

Indicadores financieros Signup and view all the answers

¿Qué competencias no se incluyen en los aspectos a retroalimentar en la evaluación de desempeño?

Habilidades físicas Signup and view all the answers

¿Qué ventaja proporciona realizar una evaluación de desempeño?

Permite dinamizar la política de recursos humanos de la empresa, brindando oportunidades de crecimiento Signup and view all the answers

¿Qué implica el proceso para sumar a las personas en la evaluación del desempeño?

Permite constituir la base de información para el reclutamiento y la selección Signup and view all the answers

¿Qué implica el proceso para colocar a las personas en la evaluación del desempeño?

Información respecto a la forma en que las personas se integran y se identifican con sus puestos, tareas y competencias Signup and view all the answers

¿Qué implica el proceso para retener a las personas en la evaluación del desempeño?

Revelan el desempeño y los resultados alcanzados por las personas Signup and view all the answers

¿Qué implica el proceso para monitorear a las personas en la evaluación del desempeño?

Entrega información al trabajador para revisar posibilidades de desarrollo en la organización Signup and view all the answers

¿Cuál es un propósito de la entrevista de evaluación de desempeño?

Brindar al evaluado las condiciones necesarias para que mejore su trabajo indicando de forma clara cuál es su patrón de desempeño Signup and view all the answers

¿Qué constituye criterios en la evaluación de desempeño?

Presencia de habilidades y capacidades Signup and view all the answers