Evaluación del desempeño y planeación en recursos humanos
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Questions and Answers

¿Qué se debe evitar en la evaluación del desempeño en relación a los incentivos económicos?

  • Vincularla exclusivamente a incentivos económicos indirectos
  • No relacionarla con ningún tipo de incentivos económicos
  • Asociarla únicamente a incentivos económicos directos
  • Relacionarla directamente con incentivos económicos ligados a resultados (correct)

    • ¿Qué se realiza en la planeación de la evaluación de impacto?

  • Establecer metas de desempeño a alcanzar
  • Analizar el impacto de incentivos económicos en el desempeño
  • Definir preguntas básicas, cadena de resultados e indicadores a utilizar (correct)
  • Evaluar el desempeño del personal

    • ¿Cuáles son las actividades realizadas en la etapa de diseño y preparación del proceso de evaluación?

  • Establecimiento de objetivos financieros, elaboración de informes contables, auditoría interna
  • Entrenamiento del personal, evaluación de resultados, definición de objetivos a largo plazo
  • Análisis de mercado, desarrollo de estrategias de marketing, implementación de campañas publicitarias
  • Realización de cronograma de actividades, definición de recursos y presupuestos, incorporación de estrategias cualitativas y cuantitativas (correct)

    • ¿Cuál es un beneficio de la evaluación de desempeño?

    <p>Apoyar el proceso de capacitación y desarrollo, indicando fortalezas y debilidades</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué implica la evaluación hacia arriba?

    <p>Calificar al gerente</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es un ejemplo de indicadores usados en la evaluación de desempeño?

    <p>Indicadores financieros</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué competencias no se incluyen en los aspectos a retroalimentar en la evaluación de desempeño?

    <p>Habilidades físicas</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué ventaja proporciona realizar una evaluación de desempeño?

    <p>Permite dinamizar la política de recursos humanos de la empresa, brindando oportunidades de crecimiento</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué implica el proceso para sumar a las personas en la evaluación del desempeño?

    <p>Permite constituir la base de información para el reclutamiento y la selección</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué implica el proceso para colocar a las personas en la evaluación del desempeño?

    <p>Información respecto a la forma en que las personas se integran y se identifican con sus puestos, tareas y competencias</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué implica el proceso para retener a las personas en la evaluación del desempeño?

    <p>Revelan el desempeño y los resultados alcanzados por las personas</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué implica el proceso para monitorear a las personas en la evaluación del desempeño?

    <p>Entrega información al trabajador para revisar posibilidades de desarrollo en la organización</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es un propósito de la entrevista de evaluación de desempeño?

    <p>Brindar al evaluado las condiciones necesarias para que mejore su trabajo indicando de forma clara cuál es su patrón de desempeño</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué constituye criterios en la evaluación de desempeño?

    <p>Presencia de habilidades y capacidades</p> Signup and view all the answers

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