3. Impugnación de Sanciones Laborales

¿Qué debe aportar la parte demandada en los procesos de impugnación de sanciones por faltas graves o muy graves a los trabajadores que ostenten la condición de representante legal o sindical?

¿Cuál es la carga de la prueba en los procesos de impugnación de sanciones laborales?

En una sentencia donde se revoca parcialmente una sanción, ¿qué pronunciamiento de condena económica debe realizarse?

¿Qué puede hacer el juez si determina que la falta cometida por el trabajador no fue adecuadamente calificada, pero constituye una infracción de menor entidad?

Si el juez autoriza al empresario a imponer una nueva sanción tras una revocación parcial, ¿qué derecho tiene el trabajador?

¿Qué ocurre si la falta de menor gravedad que se considera en la sentencia ya ha prescrito antes de la imposición de la sanción más grave?

¿Qué exigencias debe acreditar el empresario para que la sentencia confirme la sanción impuesta al trabajador?

En el proceso de impugnación de la sanción, ¿qué motivos de oposición a la demanda puede presentar el empresario?

¿Qué implicación práctica tiene la solicitud de un informe a la Inspección de Trabajo en los litigios sobre clasificación profesional según el artículo 137 LRJS?

En un litigio sobre clasificación profesional, ¿qué requisito adicional se exige al demandante al presentar la demanda, en relación con los representantes de los trabajadores?

¿Cuál es la consecuencia de que la demanda de clasificación profesional se acumule con una reclamación de diferencias salariales que no alcance la cuantía mínima para la suplicación?

¿Qué plazo tiene la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) para emitir el informe requerido por el LAJ en un procedimiento de clasificación profesional?

En un procedimiento de movilidad geográfica, ¿cuál es el plazo para que los trabajadores afectados ejerzan la acción legal contra la decisión empresarial?

Si se presenta una demanda de conflicto colectivo contra una decisión empresarial de modificación sustancial de condiciones de trabajo (MSCT), ¿qué ocurre con los procedimientos individuales iniciados por los trabajadores afectados?

Además del empresario, ¿a quiénes debe demandar el trabajador en un procedimiento de movilidad geográfica o modificación sustancial de condiciones de trabajo (MSCT)?

En los procedimientos de movilidad geográfica, MSCT, suspensión y reducción de jornada, ¿en qué plazo se dicta la sentencia desde la celebración de la vista?

¿Cuál de las siguientes opciones describe con mayor precisión el efecto de la solicitud de conciliación en el plazo para presentar una demanda por despido?

En un procedimiento por despido, ¿qué implicación tiene la alegación de improcedencia por falta de audiencia de los delegados sindicales si el trabajador está afiliado a un sindicato?

En el acto del juicio por despido, ¿cuál de las siguientes opciones describe con precisión la inversión de la carga de la prueba?

¿En qué situaciones está obligado el empresario a aportar el expediente contradictorio en un juicio por despido?

Según la información proporcionada, ¿cuál de los siguientes elementos NO es necesario que conste en los hechos probados de la sentencia por despido?

¿Qué implicaciones tiene que un despido sea calificado como improcedente por carecer de requisitos formales?

¿Cuál es la principal consecuencia de que un despido sea calificado como procedente?

En un juicio por despido, el demandado interviene en primer lugar en las alegaciones, práctica de la prueba y conclusiones. ¿Qué justificación legal tiene esta inversión del orden de intervención?

¿Cuál de las siguientes situaciones, al concurrir en un despido, lo excluye de ser calificado como improcedente, limitando las posibles calificaciones a procedente o nulo?

En un juicio por despido, ¿qué debe demostrar inicialmente el trabajador para que se invierta la carga de la prueba y sea la empresa quien deba justificar que no existió un móvil discriminatorio?

En un proceso de despido por causas objetivas, ¿qué implicación tiene para el trabajador haber recibido la indemnización correspondiente y haber disfrutado de la licencia para buscar un nuevo empleo?

¿Qué consecuencia se deriva de la declaración de nulidad de un despido?

Si un trabajador es despedido durante su período de suspensión del contrato por nacimiento de un hijo, ¿qué debe acreditar la empresa para que el despido sea considerado procedente?

¿Cuál es el plazo máximo para que un trabajador ejerza la acción legal contra un despido por causas objetivas?

¿En qué momento es posible anticipar la acción legal contra un despido por causas objetivas?

En un caso de despido nulo por vulneración de derechos fundamentales, ¿quién tiene la responsabilidad inicial de aportar pruebas?

¿En cuál de los siguientes procesos no es aplicable el plazo de caducidad de 20 días?

¿En qué tipo de procedimiento laboral los meses de agosto y el período navideño se consideran hábiles?

¿Cuál de los siguientes procesos se tramita de forma urgente y preferente?

¿En qué tipo de proceso no es posible interponer un recurso de suplicación?

¿En cuál de los siguientes casos la representación en un proceso corresponde a los Letrados de las Cortes Generales según el RDL 6/2023?

En un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP), ¿qué tipo de acciones deben tramitarse de forma urgente y preferente?

Si un trabajador impugna un alta médica emitida por la mutua, ¿qué característica procesal especial se aplica en este tipo de litigio?

¿Cuál es la principal diferencia en la tramitación de un proceso de tutela de derechos fundamentales y libertades públicas en comparación con otros procesos laborales urgentes?

¿En qué situación específica puede un empresario reclamar al Estado los salarios de tramitación que excedan de 90 días?

¿Qué ocurre con el procedimiento individual de despido si se está sustanciando un proceso de despido colectivo?

En un proceso de conflicto colectivo, ¿cuál de las siguientes opciones NO representa un objeto típico de la pretensión?

¿Cuál de las siguientes NO es una causa por la que un despido puede ser declarado nulo en el contexto de un proceso colectivo?

En el contexto de la reclamación al Estado de salarios de tramitación, ¿qué debe hacer el empresario antes de interponer la demanda?

En un proceso de conflicto colectivo, ¿qué implicación tiene la existencia de un sistema de representación dual en España?

¿Qué plazo tiene el empresario para reclamar al Estado los salarios de tramitación?

En un proceso de despido colectivo, ¿a quiénes es necesario demandar adicionalmente si el objeto del proceso se relaciona con las preferencias atribuidas a determinados trabajadores?