Lezione 68 (Il regime sanzionatorio per i licenziamenti (Fornero)) - Slide

Regime Sanzionatorio per i Licenziamenti (L. 604/1966)

• Il regime sanzionatorio per i licenziamenti ingiustificati varia in base alle dimensioni dell'azienda e alla data di assunzione del lavoratore.
• I lavoratori assunti prima del 7 marzo 2015 sono soggetti alle tutele della legge 604/1966 e dell'articolo 18 della legge 300/1970, differenziate in base alle dimensioni dell'azienda.
• I lavoratori assunti dopo il 7 marzo 2015 sono soggetti alle tutele del d.lgs. 23/2015, differenziate in base alle dimensioni dell'azienda.

Campo di Applicazione

• Le disposizioni dell'articolo 8 della legge 604/1966 si applicano ai lavoratori impiegati in aziende con 15 o meno dipendenti nella stessa unità produttiva o nello stesso Comune.
• Si applicano anche ai datori di lavoro non imprenditori che svolgono attività di natura politica, sindacale, culturale, istruzione o di culto.
• La tutela è garantita in caso di licenziamento senza giusta causa o giustificato motivo.

La Tutela della Legge 604/1966

• Il datore di lavoro è tenuto a riassumere il lavoratore entro 3 giorni o, in mancanza, a risarcire il danno con un'indennità compresa tra 2,5 e 6 mensilità dell'ultima retribuzione.
• L'indennità massima può essere maggiorata fino a 10 mensilità se l'anzianità è superiore ai 10 anni e fino a 14 mensilità se l'anzianità è superiore a 20 anni; se il lavoratore è dipendente da un datore di lavoro che occupa più di 15 lavoratori.
• L'importo dell'indennità è stabilito considerando il numero dei dipendenti, le dimensioni dell'azienda, l'anzianità del lavoratore e il comportamento delle parti.

Tutela Reintegratoria Piena

• È disciplinata dai commi 1-3 dell'articolo 18 della legge 300/1970.
• Comprende: reintegrazione nel posto di lavoro, risarcimento del danno con un'indennità commisurata all'ultima retribuzione globale, versamento dei contributi assistenziali e previdenziali.
• L'indennità è calcolata dal giorno del licenziamento fino a quello della reintegrazione, e comprende anche gli eventuali guadagni perso durante l'estromissione.
• L'indennità deve essere commisurata a un minimo di 5 mensilità dell'ultima retribuzione, ma può essere superiore a seconda del periodo di estromissione e delle attività svolte.

Tutela Reintegratoria Attenuata

• È disciplinata dai commi 4 e 7 dell'articolo 18 della legge 300/1970.
• Comprende: reintegrazione nel posto di lavoro, risarcimento del danno con un'indennità commisurata all'ultima retribuzione globale dal giorno del licenziamento fino a quello della reintegrazione, fino a un massimo di 12 mensilità e comprensiva di eventuali guadagni persi durante l'estromissione, oltre al versamento dei contributi previdenziali e assistenziali.

Tutela Indennitaria Forte

• È disciplinata dai commi 5 e 7 dell'articolo 18 della legge 300/1970.
• Comprende: risoluzione del rapporto di lavoro con effetto dalla data del licenziamento e condanna del datore al pagamento di un'indennità risarcitoria onnicomprensiva da un minimo di 12 a un massimo di 24 mensilità dell'ultima retribuzione globale, tenendo conto dell'anzianità del lavoratore e delle dimensioni dell'azienda.

Tutela Indennitaria Attenuata

• È disciplinata dal comma 6 dell'articolo 18 della legge 300/1970.
• Comprende: risoluzione del rapporto di lavoro con effetto dalla data del licenziamento, condanna al pagamento di un'indennità risarcitoria onnicomprensiva da un minimo di 6 a 12 mensilità, tenendo conto dell'anzianità del lavoratore e della gravità della violazione formale o procedurale.

Casi Specifici di Nullità del Licenziamento

• Licenziamenti discriminatori.
• Licenziamenti in concomitanza con il matrimonio.
• Licenziamenti in violazione della tutela della maternità o paternità (es. congedo di maternità/paternità).
• Licenziamenti per motivi illecito.
• Licenziamenti illeciti per forma orale.