Lezione 68 (Il regime sanzionatorio per i licenziamenti (Fornero)) - Slide
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Questions and Answers

Quale è la durata massima dell'indennità di risarcimento del danno per un lavoratore reintegrato?

  • 8 mensilità
  • 14 mensilità
  • 12 mensilità (correct)
  • 10 mensilità

    • Cosa deve essere sottratto dall'indennità di risarcimento del danno?

  • I contributi previdenziali
  • Le indennità di malattia
  • Le mensilità future stimate
  • Le retribuzioni percepite nel periodo di estromissione (correct)

    • Cosa implica la tutela reintegratoria attenuata?

  • Accertamento dell'assenza di giustificato motivo (correct)
  • Risoluzione automatica del contratto di lavoro
  • Rimborso delle spese legali
  • Reintegrazione senza indennità

    • Quale tra le seguenti affermazioni è corretta riguardo il risarcimento del danno?

    <p>Il risarcimento si basa sulla retribuzione globale di fatto</p> Signup and view all the answers

    Quando si applica la tutela reintegratoria piena?

    <p>Quando il licenziamento è privo di giustificato motivo</p> Signup and view all the answers

    Qual è uno dei motivi per cui si può contestare un licenziamento per motivi oggettivi?

    <p>Inidoneità fisica o psichica del lavoratore</p> Signup and view all the answers

    Quale di queste condizioni non è necessaria per l'applicazione della tutela reintegratoria attenuata?

    <p>Richiesta di indennità condizionale</p> Signup and view all the answers

    In quale situazione il giudice non riconosce il risarcimento del danno?

    <p>Se il licenziamento è avvenuto per motivi disciplinari</p> Signup and view all the answers

    Cosa deve fare il datore di lavoro se condannato alla tutela reintegratoria piena?

    <p>Invitare il lavoratore a riprendere servizio entro 30 giorni</p> Signup and view all the answers

    Qual è l'effetto se il lavoratore non riprende servizio dopo l'invito del datore?

    <p>Il rapporto di lavoro si intende risolto</p> Signup and view all the answers

    Qual è l'importo dell'indennità che il lavoratore può richiedere in sostituzione della reintegrazione?

    <p>15 mensilità</p> Signup and view all the answers

    Entro quanto tempo deve essere effettuata la richiesta di indennità?

    <p>30 giorni dalla comunicazione del deposito della sentenza</p> Signup and view all the answers

    Cosa determina la richiesta di indennità?

    <p>Risoluzione del rapporto di lavoro</p> Signup and view all the answers

    Di quanti mesi deve essere il risarcimento del danno in caso di richiesta di indennità?

    <p>Non inferiore a 5 mensilità</p> Signup and view all the answers

    Quale tipo di tutela è disciplinata dai commi 4 e 7 dell'art. 18?

    <p>Tutela reintegratoria attenuata</p> Signup and view all the answers

    La richiesta di indennità è soggetta a contribuzione previdenziale?

    <p>No, non è soggetta</p> Signup and view all the answers

    Quale delle seguenti affermazioni riguarda correttamente la tutela reintegratoria piena prevista dall'art. 18?

    <p>Prevede la reintegrazione del lavoratore nel suo posto di lavoro.</p> Signup and view all the answers

    Qual è il parametro utilizzato per calcolare l'indennità risarcitoria in caso di licenziamento illegittimo secondo l'art. 18?

    <p>La retribuzione globale di fatto.</p> Signup and view all the answers

    Cosa deve essere dedotto dal risarcimento del danno nel caso di reintegrazione secondo l'art. 18?

    <p>Qualsiasi compenso guadagnato dal lavoratore in un altro lavoro.</p> Signup and view all the answers

    Nel calcolo dell'indennità risarcitoria, cosa comprende la retribuzione globale di fatto?

    <p>Tutti gli emolumenti percepiti dal lavoratore.</p> Signup and view all the answers

    Quanto tempo minimo deve essere previsto per il risarcimento in caso di licenziamento illegittimo?

    <p>Cinque mensilità.</p> Signup and view all the answers

    Quali obblighi ha il datore di lavoro in caso di reintegrazione del lavoratore licenziato?

    <p>Deve versare i contributi previdenziali e assistenziali.</p> Signup and view all the answers

    Qual è la durata del periodo per il quale si calcola l'indennità risarcitoria dopo il licenziamento?

    <p>Fino all'effettiva reintegrazione nel lavoro.</p> Signup and view all the answers

    Cosa distingue la tutela reintegratoria piena da altre forme di tutela contro il licenziamento illegittimo?

    <p>Richiede la reintegrazione nel posto di lavoro.</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Regime Sanzionatorio per i Licenziamenti (L. 604/1966)

    • Il regime sanzionatorio per i licenziamenti ingiustificati varia in base alle dimensioni dell'azienda e alla data di assunzione del lavoratore.
    • I lavoratori assunti prima del 7 marzo 2015 sono soggetti alle tutele della legge 604/1966 e dell'articolo 18 della legge 300/1970, differenziate in base alle dimensioni dell'azienda.
    • I lavoratori assunti dopo il 7 marzo 2015 sono soggetti alle tutele del d.lgs. 23/2015, differenziate in base alle dimensioni dell'azienda.

    Campo di Applicazione

    • Le disposizioni dell'articolo 8 della legge 604/1966 si applicano ai lavoratori impiegati in aziende con 15 o meno dipendenti nella stessa unità produttiva o nello stesso Comune.
    • Si applicano anche ai datori di lavoro non imprenditori che svolgono attività di natura politica, sindacale, culturale, istruzione o di culto.
    • La tutela è garantita in caso di licenziamento senza giusta causa o giustificato motivo.

    La Tutela della Legge 604/1966

    • Il datore di lavoro è tenuto a riassumere il lavoratore entro 3 giorni o, in mancanza, a risarcire il danno con un'indennità compresa tra 2,5 e 6 mensilità dell'ultima retribuzione.
    • L'indennità massima può essere maggiorata fino a 10 mensilità se l'anzianità è superiore ai 10 anni e fino a 14 mensilità se l'anzianità è superiore a 20 anni; se il lavoratore è dipendente da un datore di lavoro che occupa più di 15 lavoratori.
    • L'importo dell'indennità è stabilito considerando il numero dei dipendenti, le dimensioni dell'azienda, l'anzianità del lavoratore e il comportamento delle parti.

    Tutela Reintegratoria Piena

    • È disciplinata dai commi 1-3 dell'articolo 18 della legge 300/1970.
    • Comprende: reintegrazione nel posto di lavoro, risarcimento del danno con un'indennità commisurata all'ultima retribuzione globale, versamento dei contributi assistenziali e previdenziali.
    • L'indennità è calcolata dal giorno del licenziamento fino a quello della reintegrazione, e comprende anche gli eventuali guadagni perso durante l'estromissione.
    • L'indennità deve essere commisurata a un minimo di 5 mensilità dell'ultima retribuzione, ma può essere superiore a seconda del periodo di estromissione e delle attività svolte.

    Tutela Reintegratoria Attenuata

    • È disciplinata dai commi 4 e 7 dell'articolo 18 della legge 300/1970.
    • Comprende: reintegrazione nel posto di lavoro, risarcimento del danno con un'indennità commisurata all'ultima retribuzione globale dal giorno del licenziamento fino a quello della reintegrazione, fino a un massimo di 12 mensilità e comprensiva di eventuali guadagni persi durante l'estromissione, oltre al versamento dei contributi previdenziali e assistenziali.

    Tutela Indennitaria Forte

    • È disciplinata dai commi 5 e 7 dell'articolo 18 della legge 300/1970.
    • Comprende: risoluzione del rapporto di lavoro con effetto dalla data del licenziamento e condanna del datore al pagamento di un'indennità risarcitoria onnicomprensiva da un minimo di 12 a un massimo di 24 mensilità dell'ultima retribuzione globale, tenendo conto dell'anzianità del lavoratore e delle dimensioni dell'azienda.

    Tutela Indennitaria Attenuata

    • È disciplinata dal comma 6 dell'articolo 18 della legge 300/1970.
    • Comprende: risoluzione del rapporto di lavoro con effetto dalla data del licenziamento, condanna al pagamento di un'indennità risarcitoria onnicomprensiva da un minimo di 6 a 12 mensilità, tenendo conto dell'anzianità del lavoratore e della gravità della violazione formale o procedurale.

    Casi Specifici di Nullità del Licenziamento

    • Licenziamenti discriminatori.
    • Licenziamenti in concomitanza con il matrimonio.
    • Licenziamenti in violazione della tutela della maternità o paternità (es. congedo di maternità/paternità).
    • Licenziamenti per motivi illecito.
    • Licenziamenti illeciti per forma orale.

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    Description

    Questo quiz esplora il regime sanzionatorio applicabile ai licenziamenti ingiustificati secondo la Legge 604/1966. Analizzeremo le differenze tra i lavoratori assunti prima e dopo il 7 marzo 2015, nonché l'applicabilità delle disposizioni legali a diverse tipologie di aziende. Scopri le tutele offerte ai lavoratori e le responsabilità dei datori di lavoro.

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