TEST-GESTION DEL CAMBIO-ENTRA EN EXAMEN

<p>Vivir una experiencia diferente.</p> Signup and view all the answers

<p>Generar o aprovechar oportunidades</p> Signup and view all the answers

<p>Respuesta inmediata</p> Signup and view all the answers

<p>Identificar entre lo que se tiene y lo que se quiere obtener</p> Signup and view all the answers

<p>Responder a todas las dudas y preocupaciones de las personas implicadas</p> Signup and view all the answers

<p>Generar objetivos a corto y medio plazo que refuercen el proceso</p> Signup and view all the answers

<p>'Emergente vs planificado'</p> Signup and view all the answers

<p>Competencias técnicas</p> Signup and view all the answers

<p>Sistema Nervioso Autónomo</p> Signup and view all the answers

<p>Motivación</p> Signup and view all the answers

<p>Punto de equilibrio</p> Signup and view all the answers

<p>Fascinarse</p> Signup and view all the answers

<p>La habilidad del desempeño profesional que son susceptibles de adquisición</p> Signup and view all the answers

<p>Establecer el sentido de urgencia</p> Signup and view all the answers

<p>Formar una coalición</p> Signup and view all the answers

<p>Disfrutar de la actividad, buscando el lado positivo.</p> Signup and view all the answers

<p>Aceptación de estados emocionales</p> Signup and view all the answers

<p>Fascínate</p> Signup and view all the answers

<p>La habilidad para coordinar la distribución de tareas en el tiempo de forma integrada con otros profesionales y manejar la información necesaria, junto a otros recursos con el fin de aportar la máxima eficacia y eficiencia de los procesos de trabajo.</p> Signup and view all the answers

<p>Cuestionar los beneficios individuales y colectivos del cambio.</p> Signup and view all the answers

<p>La alta dirección realiza un seguimiento detallado de la evolución de los cambios planificados y está directamente implicada en su implantación.</p> Signup and view all the answers

<p>¿Para qué vamos a trabajar por el cambio si no se van a producir recompensas directas por ese esfuerzo?</p> Signup and view all the answers

<p>Mantener la competitividad del modelo de negocio.</p> Signup and view all the answers

<p>Una dinámica que lleva siempre a ser mejor empresa y a contar cada vez con mejores profesionales.</p> Signup and view all the answers

<p>Para mantener la rentabilidad sostenible de la empresa.</p> Signup and view all the answers

<p>Delegar</p> Signup and view all the answers

<p>Orientación a resultados</p> Signup and view all the answers

<p>Resiliencia</p> Signup and view all the answers

<p>Dejar de escuchar durante 5 minutos y fijarse en otras cosas</p> Signup and view all the answers

<p>Recompensa colectiva</p> Signup and view all the answers

<p>Disciplina</p> Signup and view all the answers

<p>Comunicación efectiva</p> Signup and view all the answers

<p>Gestionar el tiempo</p> Signup and view all the answers

<p>Orientación a resultados</p> Signup and view all the answers

<p>Dejar de escuchar durante 5 minutos y fijarse en otras cosas</p> Signup and view all the answers

<p>Empatía</p> Signup and view all the answers

<p>Reflexionar un momento para aumentar la empatía.</p> Signup and view all the answers

<p>Exponer tus conclusiones de inmediato.</p> Signup and view all the answers

<p>Mostrar comprensión y empatía con lo que la persona está experimentando.</p> Signup and view all the answers

<p>Ponerse en los zapatos de los demás.</p> Signup and view all the answers

<p>Esforzarse en hacer lo recomendado durante un tiempo.</p> Signup and view all the answers

<p>Creencias limitantes sobre el fracaso y el tiempo necesario para el cambio.</p> Signup and view all the answers

<p>¿No es mucho esfuerzo para algo pasajero?</p> Signup and view all the answers

<p>Hasta la fecha, estos procesos de transformación han implicado tiempo y energía y no han aportado nada, o casi nada.</p> Signup and view all the answers

<p>Ofrecer argumentos que promuevan el cambio y la transformación.</p> Signup and view all the answers

<p>Trabajar las metodologías de cambio para conseguir mejores resultados con menos esfuerzo.</p> Signup and view all the answers

<p>Ficción de lo intangible: cambiar en una dirección poco concreta</p> Signup and view all the answers

<p>Porque implica hacer las cosas de otra forma sin necesidad de trabajar más tiempo.</p> Signup and view all the answers

<p>Las acciones que se hayan priorizado, identificadas en el plan de comunicación del proceso de cambio.</p> Signup and view all the answers

<p>Deben pedir ayuda con margen suficiente a los máximos responsables del proceso.</p> Signup and view all the answers

<p>Siempre es preferible hacerlo bien que hacerlo a tiempo, pero ambas opciones deben ser compatibles.</p> Signup and view all the answers

<p>Las personas que apoyen los procesos de cambio y ayuden a otros en sus procesos de transformación.</p> Signup and view all the answers

<p>La omisión del ejercicio de las responsabilidades de cambio será puesta en conocimiento de los máximos responsables para tomar medidas correctivas.</p> Signup and view all the answers

<p>Serán bienvenidas como un ejercicio de reflexión y tenidas en cuenta para una mejora del proceso.</p> Signup and view all the answers

<p>Será puesta en conocimiento de los máximos responsables para tomar medidas correctivas.</p> Signup and view all the answers

<p>Deben pedir ayuda con margen suficiente a los máximos responsables del proceso.</p> Signup and view all the answers

<p>Porque implica hacer las cosas de otra forma sin necesidad de trabajar más tiempo.</p> Signup and view all the answers

<p>Siempre es preferible hacerlo bien que hacerlo a tiempo, pero ambas opciones deben ser compatibles.</p> Signup and view all the answers

<p>Alinear los objetivos del proceso con los objetivos de cambio</p> Signup and view all the answers

<p>Transmitir coherencia en la necesidad de cambio</p> Signup and view all the answers

<p>Fomentar un clima de confianza</p> Signup and view all the answers

<p>Desarrollar competencias que contribuyan a afrontar mejor los retos de la vida</p> Signup and view all the answers

<p>Cerrar con un plan de acción</p> Signup and view all the answers

<p>Autocontrol emocional y habilidades sociales</p> Signup and view all the answers

<p>El jefe inmediato y el candidato realizan una autoevaluación</p> Signup and view all the answers

<p>Escuchar y aceptar las críticas contra la transformación</p> Signup and view all the answers

<p>Balance entre logros y desafíos</p> Signup and view all the answers