Tema 2.2

Ensuring equal opportunities and treatment for all genders in job roles, including equal access to positions of responsibility.

Promoting a more balanced representation of genders in different departments through internal career paths and moves.

Ensuring that people of the same gender and doing the same work receive the same pay.

Implementing policies to support employees to manage their work and personal lives effectively.

Creating a workplace that's safe and free from discrimination and harassment based on gender.

Using language that includes and respects everyone, regardless of their gender identity or expression.

Providing training programs for staff on issues like equality policies, rights, and gender equality in the workplace.

Making sure gender equality topics are included as a standard in all staff training programs.

A plan by the city council to improve gender equality in the workplace for their staff and organizations.

A continuation of previous efforts to address gender inequality within the city council.

Evaluations of how council actions may affect the different genders.

Working from home using technology.

The difference between the wages of men and women.

Rules in public contracts that favor companies with good social and gender equality policies.

A council body representing unions and different departments.

Universality, Participation/Transparency, Transversality, and Flexibility guide the plan's implementation.

Eight key areas (e.g., employment, promotion, training) to achieve gender equality.

Goal of increasing gender balance across departments and selection panels, assuring fair selection processes.

A strategic action line in the Equality Plan focusing on increasing the representation of underrepresented genders in leadership roles.

Strategic actions aiming for equal opportunities in training and fair wages.

Strategic action focused on shared responsibility for work-life balance between genders.

Objective of increasing gender representation in under-represented departments and fair selection processes.

Actions taken to address past inequalities and promote equal opportunities for all genders.

The idea that both men and women should share the responsibility for work and family life equally.

Time off work granted to fathers after the birth of a child.

Stress, burnout, and other mental health issues caused by the workplace environment.

Considering the different needs and experiences of men and women when making decisions.

To understand differences in experiences, roles, aspirations, and needs of women and men in a specific context.

When someone faces discrimination based on multiple factors, like gender and another characteristic.

Sample size must be large enough to analyze data based on gender.

Revising statistical definitions to accurately reflect the value of women's contributions.

Incorporating gender equality considerations into the development and implementation of policies and plans.

Developing a system to track the implementation and effectiveness of gender equality plans.

Ensuring gender equality principles are considered when awarding contracts and grants.

Supporting the development and implementation of equality plans in all municipal entities.

Un plan desarrollado por el Ayuntamiento de Gijón/Xixón para promover la igualdad de género entre su personal, organizaciones autónomas y empresas de promoción y desarrollo.

Un órgano formado por representantes de sindicatos, departamentos del Ayuntamiento y presidido por el Alcalde, que se encarga de promover la igualdad de género.

El Plan de Igualdad evalúa las condiciones de trabajo del personal y su presencia en el Ayuntamiento para identificar áreas donde se necesita promover la igualdad de género.

El Plan es evaluado periódicamente para determinar su impacto en la igualdad de género y si se están logrando los objetivos.

Uno de los ejes del Plan de Igualdad que busca asegurar la igualdad de oportunidades en los procesos de selección y contratación del personal.

Busca aumentar la presencia de mujeres en puestos de liderazgo y cargos de responsabilidad.

Un mecanismo para favorecer a empresas que tienen buenas políticas de igualdad de género en sus contratos públicos.

El Plan ha logrado avances en varios aspectos como la conciliación laboral y el lenguaje no sexista en los procedimientos administrativos.

El Plan de Igualdad busca garantizar la igualdad de oportunidades y la no discriminación por razón de sexo en el ámbito laboral del Ayuntamiento, promoviendo la participación de las mujeres en puestos de responsabilidad y fomentando la representación equilibrada de mujeres y hombres en todos los departamentos.

La transversalidad en el Plan de Igualdad significa que la perspectiva de género se integra en todas las áreas de la gestión municipal, no solo en las políticas específicas de igualdad, sino también en la planificación, la toma de decisiones y la ejecución de todos los programas y acciones del Ayuntamiento.

Las medidas de conciliación son acciones que ayudan a las personas a conciliar su vida laboral y personal, promoviendo la corresponsabilidad entre mujeres y hombres en el cuidado de los hijos y el hogar. Ejemplos incluyen la posibilidad de adaptarse al horario laboral, el acceso a permisos como la paternidad y la maternidad.

Se refiere a que las mujeres y los hombres tienen las mismas oportunidades para acceder a puestos de responsabilidad, sin discriminación por género, creando un ambiente de trabajo justo y equitativo.

Se refiere a la capacitación que se proporciona al personal para sensibilizarlos sobre la igualdad entre mujeres y hombres, ayudarlos a identificar y abordar la discriminación de género, e implementar prácticas laborales inclusivas.

Es un lenguaje que evita la discriminación por razón de sexo y que reconoce la diversidad de género. Busca usar palabras y frases neutras en género, evitando la exclusión de ningún sexo.

La perspectiva de género en el análisis de datos busca comprender las diferencias en las experiencias, roles, aspiraciones y necesidades de mujeres y hombres en un contexto específico. Esto permite detectar posibles desigualdades y diseñar políticas más efectivas.

El monitoreo del Plan de Igualdad implica el seguimiento de la implementación y la eficacia de las acciones establecidas para lograr la igualdad de género. Se evalúa el progreso y se ajustan las estrategias para garantizar el éxito del plan.

Comprender las diferencias en valores, roles, situaciones, aspiraciones y necesidades de mujeres y hombres para entender la realidad analizada.

Se desarrollan mecanismos para entender el impacto de la combinación de variables que generan discriminación en distintas áreas.

Se busca asegurar que las muestras son lo suficientemente grandes para analizar los datos en función del género.

Se revisan y ajustan las definiciones estadísticas para asegurar que el trabajo de las mujeres se valora de forma justa.

Se integra la perspectiva de género en planes y políticas para asegurar que se consideren las necesidades de mujeres y hombres.

Se integran los principios de igualdad de género en la adjudicación de contratos y subvenciones.

Se promueve la implementación de planes de igualdad en todas las empresas municipales y se monitorizan los resultados.