Historia del Trabajo Social con Grupos

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Questions and Answers

¿Cuál es la duración ideal de las sesiones para optimizar la productividad del grupo?

Tres horas
Una a dos horas (correct)
Media hora
Cinco horas

¿Qué efecto puede tener una crisis que ocurre antes de finalizar una reunión?

Puede requerir extender la reunión para su resolución (correct)
Es irrelevante para el liderazgo del grupo
Permite cerrar la reunión sin consecuencias
No afecta la dinámica del grupo

En qué etapa inicial se evalúa si los miembros potenciales pueden beneficiarse del grupo?

Etapa de compromiso
Etapa de desarrollo
Etapa de conclusión
Etapa de contrato (correct)

¿Qué se considera al seleccionar miembros para un grupo?

Factores descriptivos y de comportamiento (C) Signup and view all the answers

¿Cuál es una consecuencia de los grupos que saltan etapas en su desarrollo natural?

Regresan a etapas anteriores sin haberlas experimentado plenamente (B) Signup and view all the answers

¿Qué efecto puede tener la heterogeneidad en la selección de miembros del grupo?

Aumenta la complejidad y la dinámica del grupo (C) Signup and view all the answers

¿Qué favorece que los miembros respeten más al líder del grupo?

El enfoque práctico en terminar las reuniones a tiempo cuando es saludable (B) Signup and view all the answers

¿Cuál es un factor que puede influir negativamente en el rendimiento de un grupo?

Integrar varios niños hiperactivos en el mismo grupo (C) Signup and view all the answers

¿Cuál es el propósito principal de la etapa de ponderación y planificación en un grupo?

Establecer metas claras y un plan de acción. (D) Signup and view all the answers

Durante la etapa de preafiliación, los miembros del grupo suelen tener sentimientos de:

Desconfianza y ambivalencia. (D) Signup and view all the answers

¿Qué ocurre principalmente en la etapa de poder y control dentro de un grupo?

Surgen patrones de comunicación y luchas de poder. (C) Signup and view all the answers

¿Qué característica no es fundamental para la definición de metas efectivas en un grupo?

Ser ambiciosas. (A) Signup and view all the answers

Según el modelo de Garland, Jones y Kolodny, en qué tipo de grupos es menos aplicable su modelo de etapas.

Grupos de auto ayuda. (C) Signup and view all the answers

Qué acción es típica del líder durante la etapa de preafiliación?

Permitir cierta distancia y promover la confianza. (D) Signup and view all the answers

Cuál de las siguientes no es una de las cinco etapas de desarrollo de un grupo según Garland y su modelo?

Cohesión. (D) Signup and view all the answers

En la etapa de poder y control, qué desarrollos son comunes entre los miembros?

Formación de subgrupos y alianzas. (C) Signup and view all the answers

¿Cuál es la función principal que debe cumplir un líder durante la fase transicional del grupo?

Mantener un equilibrio entre el control y el poder dentro del grupo. (A) Signup and view all the answers

En la etapa de intimidad, los miembros del grupo comienzan a:

Explorar sus sentimientos y realizar cambios en su vida personal. (A) Signup and view all the answers

¿Qué caracteriza la etapa de diferenciación en un grupo?

Una mayor eficacia en la organización y comunicación dentro del grupo. (B) Signup and view all the answers

¿Cuál es un signo de una cohesión terapéutica efectiva según Garland y Frey?

La valoración continua de la integridad individual en la experiencia grupal. (C) Signup and view all the answers

En la etapa final de separación, los miembros del grupo deberían:

Conducirse como una unidad frente a otros grupos o a la comunidad. (D) Signup and view all the answers

¿Qué debe hacer una trabajadora social durante la etapa de diferenciación?

Ayudar al grupo a evaluar sus actividades y sentimientos. (B) Signup and view all the answers

Durante la etapa transicional, ¿qué tipo de apoyo emocional se debe brindar a los miembros?

Un apoyo que les ayude a manejar la incertidumbre y la incomodidad. (D) Signup and view all the answers

¿Qué ocurre comúnmente con los miembros del grupo durante la fase transicional?

Hay una alta tasa de abandono de miembros del grupo. (A) Signup and view all the answers

Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor el concepto de grupo en el contexto del trabajo social?

Un grupo se define por tener un objetivo común y una interacción constante entre los miembros. (C) Signup and view all the answers

Cuál es la etapa que sigue después de la identificación de la necesidad en el proceso de trabajo social con grupos?

Planificación (C) Signup and view all the answers

Qué se entiende por sinergia en el contexto de los grupos?

La noción de que el todo es más que la suma de sus partes. (A) Signup and view all the answers

Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el trabajo social con grupos es incorrecta?

Los trabajadores sociales no necesitan conocer el ambiente externo en el que operan. (C) Signup and view all the answers

Qué tipo de organizaciones sirvieron como base para el desarrollo del trabajo social con grupos en el siglo XIX?

Casas de asentamiento y organizaciones comunitarias. (A) Signup and view all the answers

Cuál de los siguientes constituye un error común al trabajar con grupos según las suposiciones generales?

Utilizar el grupo como una estrategia para ahorrar tiempo. (C) Signup and view all the answers

Cuál es un elemento que no forma parte de la definición de grupo en el trabajo social?

La concurrencia física en el mismo lugar. (A) Signup and view all the answers

Cómo se describe mejor la función del grupo en el contexto del trabajo social?

El grupo actúa como un sistema con un propósito y estructura definidos. (D) Signup and view all the answers

Cuál de los siguientes enunciados describe correctamente la dualidad de procesos en un grupo?

Ambos procesos son siempre simultáneos y afectan al grupo. (C) Signup and view all the answers

Qué caracteriza a un grupo conversacional o social?

Permite flexibilidad en el cambio de conversación y falta de estructura. (B) Signup and view all the answers

Cuál es el principal objetivo de un grupo educativo?

Desarrollar destrezas o enseñar habilidades específicas. (B) Signup and view all the answers

Cuál de las siguientes descripciones se ajusta a un grupo recreacional?

Fomenta el desarrollo de destrezas a través de actividades informales. (A) Signup and view all the answers

Qué tipo de grupo se forma específicamente para cumplir con tareas y objetivos definidos?

Task Group o grupo de trabajo. (A) Signup and view all the answers

En qué aspecto se diferencia un grupo de apoyo mutuo de un grupo de tratamiento?

El grupo de apoyo mutuo está orientado a ayudar entre pares, y el de tratamiento es más estructurado. (D) Signup and view all the answers

Qué tipo de grupo se considera casi una subcategoría de un grupo de trabajo?

Grupo de solución de problemas. (B) Signup and view all the answers

Cuál de las siguientes afirmaciones sobre los grupos primarios es correcta?

Se destacan por ser grupos naturales y cercanos entre sus miembros. (D) Signup and view all the answers

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Study Notes

Aparece en el siglo XIX con las casas de asentamiento y organizaciones como YMCAs, YWCAs, Boy Scouts, y centros comunitarios judíos.
Se enfocan en proporcionar programas de recreación y formación social, contribuyendo al bienestar comunitario.
Se desarrollan amistades y habilidades sociales entre los participantes, enriqueciendo su perspectiva y conocimiento.

Definición y Funciones de un Grupo

Un grupo está compuesto por dos o más personas con interacción cara a cara y objetivos comunes.
Funciona como un sistema con propósito, estructura y etapas de desarrollo.
La sinergia indica que el grupo es más que la suma de sus partes.

Identificación de la necesidad: Reconocimiento de las necesidades de los miembros.
Ponderación y planificación: Establecimiento de metas y un plan de acción.
Intervención: Acción directa e indirecta con los miembros.
Evaluación y terminación: Análisis del progreso y cierre del grupo.

Suposiciones Generales en Método Grupal

Las personas disfrutan de estar en grupo, contribuyendo al sentido de comunidad.
Un grupo no debe ser solo un mecanismo de ahorro de tiempo.
Es esencial el conocimiento del entorno externo y lo que se considera aceptable.
Existe una dualidad de procesos: cambio y actividad del grupo, ambos relevantes para el éxito del mismo.

Tipos de Grupos

Conversacional/Social: Sin estructura formal, se centra en la familiarización y relaciones entre miembros.
Recreacional: Grupos informales para actividades y desarrollo de habilidades.
Educativo: Enfocado en la enseñanza y desarrollo de destrezas, supervisado por un trabajador social.
Grupo de Trabajo (Task Group): Formado para alcanzar objetivos específicos.
Grupo de Solución de Problemas: Relacionado con la resolución de conflictos o desafíos específicos.
Grupos de apoyo mutuo y crecimiento: Incluyen grupos de consejería, de víctimas de violencia, y programas de desarrollo personal.

Etapas de Desarrollo del Grupo

Inicio: Evaluación de las necesidades de los miembros y compromiso hacia el grupo.
Selección de miembros: Elegir participantes que puedan beneficiarse, considerando homogeneidad o diversidad.
Ponderación y Planificación: Establecimiento de metas claras, medibles y con un marco temporal.

Modelo de Etapas en el Desarrollo del Grupo (Garland, Jones y Kolodny)

Preafiliación: Los miembros están indecisos sobre su pertenencia y la interacción es reservada.
Poder y Control: Los patrones de comunicación emergen, y hay luchas por el control y la dinámica del grupo.
Intimidad: Se comparten sentimientos profundos y se fomenta el crecimiento personal.
Diferenciación: Mayor libertad para explorar nuevas conductas, con una organización del grupo más eficiente.
Separación: Etapa final en la que el grupo se disuelve, tras haber logrado sus objetivos y crecimiento.

Importancia del Uso del Tiempo en Grupos

Las reuniones deben ser breves (una o dos horas) para optimizar la productividad y el comportamiento del grupo.
Un líder eficaz permite la extensión de reuniones solo si es necesario para abordar crisis o temas complejos.
Es recomendable espaciar las reuniones para permitir el progreso en las tareas y metas individuales.

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