Histoire de la RSE

Historique de la RSE

• La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) est débattue dès le début du XIXe siècle aux États-Unis, où l'émergence de la grande entreprise est allée de pair avec sa responsabilité.
• 1953 : H.R.Bowen publie "Social Responsabilities of the Businessman", considéré comme le père de la RSE.
• 1954 : P.Drucker publie "The Practice of Management".
• 1960-1970 : retournement brutal et durable de l'image des entreprises, avec une stigmatisation du pouvoir excessif de la grande entreprise, des préoccupations relatives à l'égalité des droits et aux discriminations, une réglementation de la question de la sécurité au travail et des préoccupations environnementales.

Le courant de la "Corporate Social responsiveness"

• Porté par la Harvard Business School entre 1972 et 1974, ce courant d'études de cas et d'entretiens avec 40 dirigeants de grandes entreprises analyse les politiques et instruments mis en œuvre par les entreprises pour prendre en charge une diversité d'enjeux économiques ou sociétaux.

Modèle de Caroll

• 1979 : Le modèle de Caroll définit la responsabilité sociale comme une façon de gérer l'entreprise de manière à ce qu'elle soit profitable économiquement, respectueuse de la loi et respectueuse de l'éthique.

Approche par les parties prenantes

• 1984 : Freeman définit les parties prenantes comme tout groupe ou individu qui peut influencer ou être affecté par l'atteinte des objectifs de l'organisation.

Définition de la RSE

• 2001 : La Commission Européenne définit la RSE comme "l'intégration volontaire des préoccupations sociales et écologiques des entreprises à leurs activités commerciales et leurs relations avec les parties prenantes".
• La RSE contribue au développement durable et vise à avoir un impact positif sur la société tout en étant économiquement viable.

Les objectifs de développement durable de l'OMS

• La RSE est liée aux objectifs de développement durable de l'OMS.

Les trois piliers de la RSE

• Le Sommet de Rio de 1992 définit les trois piliers de la RSE.

La norme ISO 26000

• La norme ISO 26000 définit 7 questions centrales pour la RSE.

La médecine du travail

• La médecine du travail est liée à la RSE et au développement durable.

Risques psychosociaux

• Les risques psychosociaux incluent le stress, le burn-out, les maladies professionnelles et la violence au travail.
• Les conséquences sur la santé et sur l'organisation sont nombreuses, notamment l'augmentation de l'absentéisme, la rotation du personnel, les accidents du travail, les troubles anxio-dépressifs, les troubles de l'humeur et les troubles du sommeil.