Grundlagen des Arbeitsrechts

Das österreichische Arbeitsrecht wird vom EU-Recht beeinflusst.

Die höhere Norm geht in der Regel der niedrigeren vor. Günstige Normen für Arbeitnehmer haben Vorrang.

Der Europäische Gerichtshof (EuGH) urteilte über die Berücksichtigung ausländischer Kindererziehungs-, Schul- und Studienzeiten.

Ein schriftlicher Arbeitsvertrag ist wichtig, um sich gegenüber dem Arbeitgeber abzusichern.

Die Entlohnung muss mindestens dem Kollektivvertrag entsprechen, selbst wenn eine niedrigere Entlohnung im Arbeitsvertrag vereinbart wurde.

Arbeiten, die nicht unter das Angestelltengesetz fallen, wie z.B. manuelle Tätigkeiten.

Arbeiten, die im Angestelltengesetz geregelt sind, wie z.B. kaufmännische Tätigkeiten.

Im Probearbeitsverhältnis kann der Vertrag jederzeit von beiden Seiten ohne Begründung gelöst werden. Es dauert maximal 1 Monat.

Das Arbeitsverhältnis endet mit Ablauf der vereinbarten Zeit, keine Kündigung erforderlich.

Das Arbeitsverhältnis hat unbegrenzte Dauer und endet nur durch Kündigung, Austritt oder Entlassung.

Tätigkeiten, für die keine spezielle Genehmigung erforderlich ist, z.B. Autor, Gutachter, Selbstständige in Gesundheitsberufen.

Ein Vertrag, bei dem ein Auftragnehmer ein Werk erschafft und die Ausführung in eigener Regie übernimmt und das Ergebnis dem Auftraggeber übergeben wird.

Ein Arbeitgeber (Überlasser) stellt eigene Mitarbeiter einem anderen Arbeitgeber (Beschäftiger) zur Verfügung.

Auch bekannt als Personal-Leasing oder Leiharbeit.

Das Gesetz, welches die Arbeitskräfteüberlassung regelt.

Besonders geeignet für Urlaubsvertretung, Krankheit oder Auftragsspitzen.

Bestimmungen, die sicherstellen, dass Leiharbeiter nicht schlechter behandelt werden als festangestellte Mitarbeiter.

Gesetz, das den Schutz vor Lohn- und Sozialdumping regelt.

Der Arbeitgeber muss seinen Arbeitnehmern für ihre geleistete Arbeit ein gerechtes Entgelt zahlen.

Der Arbeitgeber ist für Schäden verantwortlich, die sein Arbeitnehmer während der Arbeit verursacht.

Der Arbeitgeber muss für die Sicherheit und das Wohlbefinden seiner Arbeitnehmer sorgen.

Der Arbeitnehmer muss die vertraglich vereinbarte Arbeit gewissenhaft und sorgfältig ausführen.

Der Arbeitnehmer muss alles tun, um das Interesse des Arbeitgebers zu wahren.

Der Arbeitnehmer muss sicherstellen, dass er nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht für ein Jahr im selben Bereich wie sein ehemaliger Arbeitgeber arbeitet.

Der Arbeitgeber muss das Entgelt auch dann weiterzahlen, wenn der Arbeitnehmer krank ist oder sich in einem anderen rechtlich vorgegebenen Fall nicht arbeitsfähig ist.

Alle finanziellen und nicht-finanziellen Leistungen, die der Arbeitnehmer für seine Arbeit erhält.

Wenn Arbeitnehmer ihren Job verlieren, ist ihre soziale Absicherung durch die Arbeitslosenversicherung und andere Sozialleistungen gefährdet. Atypische Beschäftigungsformen, wie z.B. befristete Verträge oder Teilzeitjobs, bieten oft weniger soziale Absicherung.

Atypische Beschäftigungsverhältnisse unterscheiden sich von traditionellen Arbeitsverhältnissen in Bezug auf die Dauer des Arbeitsverhältnisses, die Selbstständigkeit, das Einkommen und die Integration in die Unternehmensstruktur.

Die Anzahl der geringfügig Beschäftigten, Freiberufler und Leiharbeiter in Österreich ist in den letzten Jahren gestiegen. Dies zeigt den Trend zu atypischen Beschäftigungsformen.

Atypische Beschäftigungsverhältnisse können sowohl positive als auch negative Auswirkungen auf Arbeitnehmer haben. Zum Beispiel kann es zu finanziellen Unsicherheiten und erschwerten Zugang zu Sozialleistungen kommen. Andererseits kann es auch Flexibilität und Selbstbestimmung ermöglichen.

Ein Arbeitsvertrag ist eine Vereinbarung, in der sich ein Arbeitnehmer zur Erbringung von Arbeitsleistungen für einen Arbeitgeber gegen Entgelt verpflichtet. Der Arbeitsvertrag kann mündlich, schriftlich oder schlüssig geschlossen werden. Die schriftliche Form des Arbeitsvertrags ist in der EU obligatorisch.

Ein Dienstzettel ist ein Dokument, das die wesentlichen Vereinbarungen des Arbeitsvertrags festhält. Er dient als Beweisurkunde, aber beinhaltet nicht alle Details des Arbeitsvertrags.

Um einen Arbeitsvertrag zu schließen, müssen die Vertragsparteien willensfähig und geschäftsfähig sein. Mündige Minderjährige können ab 14 Jahren Ausbildungsverträge abschließen, aber nur ab 15 Jahren reguläre Arbeitsverträge.

Die schriftform eines Arbeitsvertrags ist für die meisten Arbeitsverhältnisse in der EU vorgeschrieben. Insbesondere Lehrverträge müssen zwingend schriftlich abgeschlossen werden.

Wenn beide Parteien (Arbeitgeber und Arbeitnehmer) sich einig sind, kann das Arbeitsverhältnis beendet werden, ohne dass es einen besonderen Grund dafür geben muss.

Der Tod des Arbeitnehmers beendet das Arbeitsverhältnis automatisch.

Der Arbeitgeber kann das Arbeitsverhältnis sofort beenden, wenn ein wichtiger Grund vorliegt, z.B. wenn der Arbeitnehmer seinen Pflichten nicht nachkommt.

Der Arbeitnehmer kann das Arbeitsverhältnis sofort beenden, wenn ein wichtiger Grund vorliegt, z.B. wenn der Arbeitgeber ihn ungerechtfertigt behandelt.

Das Arbeitsverhältnis kann nach Ablauf der vereinbarten Frist ohne Angabe von Gründen beendet werden.

Der Zeitpunkt, an dem das Arbeitsverhältnis tatsächlich endet.

Die Zeitspanne zwischen dem Zugang der Kündigung und dem Kündigungstermin.

Der Kündigungstermin ist der Zeitpunkt, zu dem das Arbeitsverhältnis tatsächlich enden soll. Die Kündigungsfrist ist die Zeitspanne zwischen dem Zugang der Kündigung und dem Kündigungstermin.

Das Urlaubsgesetz (UrlaubsG) legt die rechtlichen Grundlagen für den Urlaubsanspruch von Arbeitnehmern fest.

Der Urlaub dient der Erholung und soll die Gesundheit und Arbeitsfähigkeit des Arbeitnehmers erhalten.

Normalerweise beginnt der Urlaubszeitraum mit dem Start des Arbeitsjahres. Es ist jedoch möglich, das Kalenderjahr als Basis zu verwenden.

Der Urlaubsanspruch entsteht innerhalb der ersten sechs Monate des Arbeitsjahres basierend auf der geleisteten Arbeitszeit. Nach sechs Monaten steht der volle Urlaubsanspruch zu.

Der Urlaubsbeginn wird in der Regel durch eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festgelegt.

Während des Urlaubs erhält der Arbeitnehmer in der Regel sein normales Monatsgehalt weiter.

Urlaubsgeld ist eine zusätzliche Zahlung, wie z.B. die Weihnachtsremuneration, und gehört nicht zum normalen Urlaubsanspruch.

Wenn ein Arbeitnehmer während des Urlaubs erkrankt, wird der Urlaub unterbrochen.