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Questions and Answers
Welche der folgenden Pflichten hat ein Arbeitgeber?
Welche der folgenden Pflichten hat ein Arbeitgeber?
Die Zustimmung der Erziehungsberechtigten ist erforderlich für die Gültigkeit des Arbeitsvertrages.
Die Zustimmung der Erziehungsberechtigten ist erforderlich für die Gültigkeit des Arbeitsvertrages.
False
Was gilt für die Konkurrenzklausel?
Was gilt für die Konkurrenzklausel?
Sie tritt nach Ablauf des Dienstverhältnisses in Kraft.
Arbeitnehmer/innen haben Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Falle eines __________.
Arbeitnehmer/innen haben Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Falle eines __________.
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Ordnen Sie die Pflichten den jeweiligen Vertragspartnern zu:
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Worin bestehen Entgeltforderungen von Dienstnehmer/innen?
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Die Entgeltfortzahlung erfolgt in jedem Fall, unabhängig von der Ursache der Verhinderung.
Die Entgeltfortzahlung erfolgt in jedem Fall, unabhängig von der Ursache der Verhinderung.
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Wie hoch muss das monatliche Bruttoeinkommen mindestens sein, damit die Konkurrenzklausel gilt?
Wie hoch muss das monatliche Bruttoeinkommen mindestens sein, damit die Konkurrenzklausel gilt?
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Was ist eine andere Bezeichnung für Arbeitskräfteüberlassung?
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Leiharbeiter dürfen die Arbeitsplätze der eigenen Beschäftigten gefährden.
Leiharbeiter dürfen die Arbeitsplätze der eigenen Beschäftigten gefährden.
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Nennen Sie eine gesetzliche Grundlage, die die Arbeitskräfteüberlassung regelt.
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Ein Arbeitgeber macht sich gemäß dem __________ strafbar, wenn er seine Arbeitnehmer/innen unter dem Kollektivvertrag bezahlt.
Ein Arbeitgeber macht sich gemäß dem __________ strafbar, wenn er seine Arbeitnehmer/innen unter dem Kollektivvertrag bezahlt.
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Ordnen Sie die atypischen Arbeitsverhältnisse den richtigen Beschreibungen zu:
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Welche der folgenden Tätigkeiten benötigt keine Gewerbeberechtigung?
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Atypische Arbeitsverhältnisse wurden geschaffen, um auf die Schwankungen von Arbeitsangebot und -nachfrage schneller reagieren zu können.
Atypische Arbeitsverhältnisse wurden geschaffen, um auf die Schwankungen von Arbeitsangebot und -nachfrage schneller reagieren zu können.
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Was müssen Beschäftiger hinsichtlich Lohn- und Arbeitsbedingungen der eigenen Arbeitnehmer/innen einhalten?
Was müssen Beschäftiger hinsichtlich Lohn- und Arbeitsbedingungen der eigenen Arbeitnehmer/innen einhalten?
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Was ist ein typisches Merkmal von atypischen Arbeitsverhältnissen?
Was ist ein typisches Merkmal von atypischen Arbeitsverhältnissen?
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Die Ausstellung eines schriftlichen Arbeitsvertrags ist nur in bestimmten Fällen zwingend vorgeschrieben.
Die Ausstellung eines schriftlichen Arbeitsvertrags ist nur in bestimmten Fällen zwingend vorgeschrieben.
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Was wird als Arbeitsvertrag bezeichnet?
Was wird als Arbeitsvertrag bezeichnet?
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In Österreich sind _____ % der Frauen in atypischen Arbeitsverhältnissen beschäftigt.
In Österreich sind _____ % der Frauen in atypischen Arbeitsverhältnissen beschäftigt.
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Welche Vertragsart stellt eine persönliche Abhängigkeit zum Arbeitgeber her?
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Ordne die folgenden Aspekte den Normalarbeitsverhältnissen und atypischen Arbeitsverhältnissen zu:
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Was ist eine Voraussetzung für den gültigen Abschluss eines Arbeitsvertrags?
Was ist eine Voraussetzung für den gültigen Abschluss eines Arbeitsvertrags?
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Eine mündliche Vereinbarung ist rechtlich genauso bindend wie ein schriftlicher Vertrag.
Eine mündliche Vereinbarung ist rechtlich genauso bindend wie ein schriftlicher Vertrag.
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Geringfügig Beschäftigte sind ein Beispiel für atypische Beschäftigung.
Geringfügig Beschäftigte sind ein Beispiel für atypische Beschäftigung.
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Nenne die gesetzliche Grundlage für Angestellte.
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Lehrlinge arbeiten unter einem __________.
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Welche zwei Hauptformen von atypischen Arbeitsverhältnissen werden in Österreich genannt?
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Ordne die verschiedene Arten von Arbeitsverhältnissen den entsprechenden Beschreibungen zu:
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Welche der folgenden Optionen beschreibt die Entlohnung, wenn diese unter dem Kollektivvertragsniveau liegt?
Welche der folgenden Optionen beschreibt die Entlohnung, wenn diese unter dem Kollektivvertragsniveau liegt?
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Neue Selbständige sind Dienstnehmer.
Neue Selbständige sind Dienstnehmer.
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Was ist ein Werkvertrag?
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Ein ____________ ist ein Arbeitsverhältnis, das jederzeit von beiden Seiten gelöst werden kann.
Ein ____________ ist ein Arbeitsverhältnis, das jederzeit von beiden Seiten gelöst werden kann.
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Was ist der gesetzliche Mindesturlaubsanspruch für bis zu 25 Dienstjahre?
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Ein Urlaubsanspruch verjährt nach drei Jahren.
Ein Urlaubsanspruch verjährt nach drei Jahren.
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Was versteht man unter Entgeltfortzahlung während des Urlaubs?
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Ein Urlaubsanspruch besteht nach __________ Monaten in voller Höhe.
Ein Urlaubsanspruch besteht nach __________ Monaten in voller Höhe.
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Ordne die folgenden Begriffe den richtigen Erklärungen zu:
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Was passiert, wenn das Arbeitsverhältnis vor dem Verbrauch des Urlaubs endet?
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Ein Urlaub kann auch in Geld abgelöst werden.
Ein Urlaub kann auch in Geld abgelöst werden.
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Wie lange kann eine Bildungskarenz maximal dauern?
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Was führt zu einer einvernehmlichen Auflösung des Arbeitsverhältnisses?
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Befristete Arbeitsverhältnisse können jederzeit gekündigt werden.
Befristete Arbeitsverhältnisse können jederzeit gekündigt werden.
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Welches Ereignis beendet stets das Arbeitsverhältnis?
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Eine Kündigung ist eine __________ Willenserklärung.
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Ordne die Arten der Beendigung des Arbeitsverhältnisses den korrekten Beschreibungen zu:
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Welche der folgenden Aussagen über Kündigungsfristen ist korrekt?
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Der Tod des Arbeitgebers beendet immer das Arbeitsverhältnis.
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Was muss bei einer Kündigung beachtet werden?
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Study Notes
Arbeitsrechtliche Grundlagen
- Das Arbeitsrecht folgt einem Stufenbau. Höherrangige Normen gehen niedrigeren Normen vor. Eine günstigere niedrigere Norm gilt jedoch für den Arbeitnehmer.
- Dieser Stufenbau wird durch spezielle arbeitsrechtliche Normen ergänzt.
- Das österreichische Arbeitsrecht wird vom EU-Recht beeinflusst, dies betrifft auch ausländische Kindererziehungs-, Schul- und Studienzeiten.
Arbeitsvertrag (Dienstvertrag)
- Arbeitgeber- und Arbeitnehmerinteressen sind oftmals unterschiedlich, daher sind klare Vereinbarungen wichtig.
- Eine Vereinbarung, bei der sich jemand gegen Entgelt zur Arbeitsleistung verpflichtet, ist ein Arbeitsvertrag.
- Ein Arbeitsverhältnis entsteht, wenn ein Arbeitnehmer seine Arbeitskraft einem Arbeitgeber zur Verfügung stellt und dabei unter dessen Leitung in wirtschaftlicher und persönlicher Abhängigkeit tätig ist.
Arten von Arbeitsverhältnissen
-
Angestellte: Arbeitnehmer, die kaufmännische, höhere nicht kaufmännische oder Kanzleiarbeiten erledigen.
- Gesetzliche Grundlage: Angestelltengesetz (AngG)
- Beispiele: Buchhalter/in, Sekretär/in
-
Arbeiter/innen: Arbeitnehmer, die keine Tätigkeiten nach dem Angestelltengesetz ausüben und keine Lehrlinge sind. Hauptsächlich manuelle Tätigkeiten.
- Gesetzliche Grundlagen: Gewerbeordnung 1858, ABGB oder Sondergesetze
- Beispiele: Einzelhandelskaufmann/frau, Bürokaufmann/frau
-
Lehrlinge: Personen, die in einem Lehrberuf durch einen Lehrvertrag ausgebildet werden und die Berufsschule besuchen. (duale Ausbildung)
- Gesetzliche Grundlagen: Berufsausbildungsgesetz (BAG), Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetz (KJBG)
- Beispiele: Kfz-Mechaniker/in, Bäcker/in
-
Öffentliche Dienstverhältnisse: Arbeitnehmer bei Gebietskörperschaften durch Ernennung (Beamte) oder Vertrag (Vertragsbedienstete)
- Gesetzliche Grundlagen: Beamtendienstrechtsgesetz (BDG), Vertragsbedienstetengesetz (VBG)
- Beispiele: Bedienstete des Bundes, der Länder, der Gemeinden
- Ferialarbeiter/innen: Schüler/Studierende, die arbeiten, um Geld zu verdienen.
- Ferialpraktikant/innen: Schüler/Studierende, die eine praktische Ausbildung absolvieren.
- Trainees: Absolventen, die im Unternehmen auf ihre spätere Beschäftigung vorbereitet werden.
Weitere wichtige Punkte
- Mündliche Vereinbarungen: Vorgehen bei fehlendem schriftlichen Vertrag und Nichteinhaltung mündlicher Vereinbarungen.
- Entlohnung unter Kollektivvertragsgrenze: Klärung der anzuwendenden Entlohnung, wenn der Arbeitsvertrag einen niedrigeren Betrag als der Kollektivvertrag festlegt.
- Atypische Arbeitsverhältnisse: Dazu zählen: Leiharbeit, freie Dienstnehmer/innen, Neue Selbständige, geringfügige Beschäftigung, Teilzeitarbeit, befristete Beschäftigung, Heimarbeit, Teleheimarbeit und Werkverträge. Sie wurden geschaffen, um auf die Schwankungen von Arbeitsangebot und -nachfrage schneller reagieren zu können.
- Arbeitskräfteüberlassung: Ein Arbeitgeber stellt seine Arbeitskräfte einem anderen Arbeitgeber zur Verfügung.
- Arbeitsvertragsschluss Voraussetzungen: Willensübereinstimmung, Geschäftsfähigkeit der Vertragspartner.
- Arbeitsvertragspflichten: Arbeitgeber (Entgeltpflicht, Arbeitgeberhaftung, Fürsorgepflicht); Arbeitnehmer (Arbeitspflicht, Sorgfalt, Treuepflicht).
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- Einvernehmliche Auflösung, Tod des Arbeitnehmers, Beendigung aus wichtigem Grund mit sofortiger Wirkung, Beendigung ohne Grund nach Ablauf einer Frist (Kündigung).
- Kündigungsfristen: Die Kündigungsfristen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind abhängig von der Dauer des Arbeitsverhältnisses.
- Anfechtungsgründe: Sittenwidrigkeit und Sozialwidrigkeit; Anfechten der Kündigung durch Betriebsrat.
- Massenentlassungen: Frühwarnsystem, Anzeigepflicht beim AMS.
Weitere wichtige Punkte
- Besonderer Kündigungsschutz: Schwangerschaft, Elternzeit, Präsenz- und Zivildienst, behinderte Arbeitnehmer/innen.
- Gleichbehandlung: Verbot von Diskriminierungen bei der Begründung des Arbeitsverhältnisses, Entgelt, Sozialleistungen, Ausbildung, Beförderungen oder Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
- Haftungsfragen: Haftung für Schäden, die Arbeitnehmer oder Arbeitgeber verursachen.
- Arten von Schädigungen: Vorsatz, grobe Fahrlässigkeit, leichte Fahrlässigkeit, entschuldbare Fehlleistung.
- Haftung des Arbeitgebers für Personenschäden: Unfallversicherung greift als Haftpflicht.
- Entgeltfortzahlung: Rechte und Pflichten der Parteien bezüglich des Entgelts während Krankheit, Unfall, oder anderer Verhinderungsgründe.
- Urlaub; Urlaubszeitraum, Entstehung des Anspruchs, Urlaubsentgelt, Urlaubsgeld, Urlaub und Krankheit, Ablöseverbot.
- Sonderfälle der Entgeltfortzahlung: Urlaub.
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Dieses Quiz behandelt die grundlegenden Aspekte des Arbeitsrechts in Österreich. Es werden Themen wie der Stufenbau der Normen, der Arbeitsvertrag und verschiedene Arten von Arbeitsverhältnissen behandelt. Testen Sie Ihr Wissen über arbeitsrechtliche Grundlagen und deren Anwendung!
