GRH - S5 Évaluation

Il existe plusieurs définitions de l'organisation.

Un initiateur, un but et des participants.

Un sociologue qui s'intéresse aux groupes.

<p>Une organisation est un ensemble de moyens structurés constituant une unité de coordination ayant des frontières identifiables, fonctionnant en continu en vue d'atteindre un ensemble d'objectifs partagés par les membres participants.</p> Signup and view all the answers

<p>L'organisation est la forme sociale, qui, par l'application d'une règle et sous l'autorité de leaders, assure la coopération des individus à une œuvre commune.</p> Signup and view all the answers

<p>Optimiser les ressources humaines en fonction des besoins de l'entreprise</p> Signup and view all the answers

<p>False</p> Signup and view all the answers

<p>L'objectif est d'adopter les mêmes démarches que les autres fonctions de l'entreprise, à savoir: le diagnostic, les options stratégiques, la définition du plan d'actions et l'évaluation</p> Signup and view all the answers

<p>Le DRH dépend directement du directeur général et est de plus en plus intégré au comité de direction.</p> Signup and view all the answers

<p>Travailler en collaboration avec le DRH, généralement pour les grandes entreprises et PME, il dépend directement du responsable d'établissement.</p> Signup and view all the answers

<p>Veiller à l'observation de la législation du travail et du règlement intérieur.</p> Signup and view all the answers

<p>Gérer l'application du plan de recrutement défini par le DRH.</p> Signup and view all the answers

<p>Recenser les besoins en formation, explorer les formations possibles et encadrer les formateurs.</p> Signup and view all the answers

<p>Assurer la gestion quotidienne et administrative de la fonction RH pour un responsable donné.</p> Signup and view all the answers

<p>Faire du recrutement à l'intérieur de l'entreprise.</p> Signup and view all the answers

<p>Gérer les salaires et les avantages sociaux pour attirer les candidats et favoriser la mobilité interne.</p> Signup and view all the answers

<p>Gérer la gestion anticipée des compétences en articulant la formation, le recrutement, la rémunération et la mobilité.</p> Signup and view all the answers

<p>Gérer les données RH, telles que les informations relatives aux salariés et aux postes.</p> Signup and view all the answers

<p>L'approche traditionnelle est centrée sur les tâches et les opérations ponctuelles, tandis que l'approche stratégique est axée sur la vision globale et l'alignement sur la stratégie de l'entreprise.</p> Signup and view all the answers

<p>Observation = Un spécialiste observe les tâches du salarié dans son environnement de travail. Entretien = Le salarié et son N+1 sont interrogés sur les tâches, les relations et les exigences du poste. Questionnaire = Un document récapitulatif des activités, des équipements et des missions du poste.</p> Signup and view all the answers

<p>Nom de l'emploi, nom de l'entreprise, numéro, localisation, identification des emplois associés dans la ligne hiérarchique, liste des missions, N+1</p> Signup and view all the answers

<p>Un poste est une fonction précise, tandis qu'un emploi regroupe un ensemble de postes ayant des caractéristiques similaires.</p> Signup and view all the answers

<p>Attribuer une valeur à un emploi en fonction des exigences et des responsabilités qui y sont associées, permettant de les hiérarchiser les uns par rapport aux autres.</p> Signup and view all the answers

<p>Une méthode populaire pour évaluer les emplois en mesurant la compétence globale, l'initiative créatrice et la finalité du poste.</p> Signup and view all the answers

<p>Il garantit un minimum de salaire à un salarié dans son poste.</p> Signup and view all the answers

<p>Il est composé de primes individuelles et collectives.</p> Signup and view all the answers

<p>Assurer la garantie d'un pouvoir d'achat aux salariés dont les rémunérations sont faibles.</p> Signup and view all the answers

<p>Le SMIC et les salaires minimums conventionnels indérogeables.</p> Signup and view all the answers

<p>Le nom et l'adresse de l'employeur, la référence de l'organisme des cotisations sociales, l'intitulé de la convention collective, le nom et l'emploi du salarié, la période de travail et le nombre d'heures, les salaire brut et net.</p> Signup and view all the answers

<p>C'est un modèle qui montre les différentes composantes de la rémunération.</p> Signup and view all the answers

<p>L'ensemble des capacités professionnelles d'un salarié, sanctionnée par un niveau de formation.</p> Signup and view all the answers

<p>Description du poste, évaluation du poste, classification des emplois, et définition de l'échelle salariale.</p> Signup and view all the answers

<p>La méthode HAY.</p> Signup and view all the answers

<p>Il garantit un minimum de salaire à un salarié dans son poste.</p> Signup and view all the answers

<p>Un salaire qui est basé sur les résultats d'un salarié ou d'une équipe.</p> Signup and view all the answers

<p>Primes individuelles et primes collectives.</p> Signup and view all the answers

<p>Ce sont des éléments qui viennent compléter les autres éléments de rémunération prévus par la loi.</p> Signup and view all the answers

<p>Distribuer une partie des bénéfices de l'entreprise aux salariés.</p> Signup and view all the answers

<p>Un droit d'achat d'action à un prix fixe et à une date déterminée.</p> Signup and view all the answers

<p>Périphériques sélectifs et périphériques statuaires.</p> Signup and view all the answers

<p>Le montant de la rubrique « charge du personnel » sur le bulletin de salaire.</p> Signup and view all the answers

<p>Coût des formations</p> Signup and view all the answers

<p>L'impact de l'année n+1 d'une décision d'augmentation prise au cours de l'année n.</p> Signup and view all the answers

<p>L'équilibre financier, la cohérence externe et l'équité interne</p> Signup and view all the answers

<p>Le mix de rémunération, les versements différés, la rémunération monétaire et non monétaire, et l'offre de choix au salarié.</p> Signup and view all the answers

<p>L'évaluation est un processus objectif et systématique, tandis que l'appréciation est un processus subjectif qui vise à apprécier l'activité d'un salarié.</p> Signup and view all the answers

<p>Fournir des informations précises, améliorer la communication, et responsabiliser les managers.</p> Signup and view all the answers

<p>Performance du salarié</p> Signup and view all the answers

<p>L'effet de halo, l'erreur fondamentale, l'effet de cobaye et le biais de projection.</p> Signup and view all the answers

<p>'un biais cognitif qui consiste à juger un candidat sur la base d'une première impression.'</p> Signup and view all the answers

<p>'attribuer au candidat des comportements qui sont imputables à l'environnement.'</p> Signup and view all the answers

<p>'quand un candidat modifie son comportement lorsqu'il se sait observé.'</p> Signup and view all the answers

<p>'quand un recruteur cherche chez un candidat un alter égo.'</p> Signup and view all the answers

<p>Fidélité, discriminant et validité de contenu.</p> Signup and view all the answers

<p>L'auto-évaluation, les grilles de critères et les guides d'entretien.</p> Signup and view all the answers

<p>Permettre d'évaluer la performance et le potentiel du salarié en fonction de critères spécifiques à son poste.</p> Signup and view all the answers

<p>Permettre de réaliser un diagnostic complet de la performance d'un salarié.</p> Signup and view all the answers

<p>Résultats, performance, potentiel et personnalité.</p> Signup and view all the answers

<p>Permettre de fixer des objectifs plus pertinents pour l'avenir, de moduler la rémunération et d'adapter l'affectation du salarié.</p> Signup and view all the answers

<p>Apprécier la façon dont les résultats ont été obtenus et s'assurer que les missions du salarié ont été correctement remplies sur la période écoulée.</p> Signup and view all the answers

<p>Dégager les grandes tendances de son évolution future et d'anticiper ses compétences futures.</p> Signup and view all the answers

<p>Définir l'adéquation d'un individu à un poste à pourvoir et s'assurer qu'il peut s'intégrer à l'équipe.</p> Signup and view all the answers

<p>Grilles de critères</p> Signup and view all the answers

<p>Permettre au salarié de prendre du recul et de se rendre compte de ses propres forces et faiblesses.</p> Signup and view all the answers

<p>Elle peut être moins objective qu'une évaluation par un manager ou un collègue.</p> Signup and view all the answers

<p>Permettre d'évaluer la performance et le potentiel du salarié en fonction de critères spécifiques à son poste.</p> Signup and view all the answers

<p>Permettre de réaliser un diagnostic complet de la performance d'un salarié.</p> Signup and view all the answers