Introduction à la Gestion des Ressources Humaines

Les ressources humaines contribuent à l'atteinte des objectifs économiques de l'entreprise en combinant les autres facteurs de production et en gérant efficacement ses employés.

False (B)

<p>Les modèles récents de GRH s'intègrent en un ensemble orienté de façon prospective vers les besoins de l'organisation et ils visent à obtenir des résultats tangibles.</p> Signup and view all the answers

<p>False (B)</p> Signup and view all the answers

<p>L'importance de la motivation et des relations humaines. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>La dimension opérationnelle et la dimension énergétique.</p> Signup and view all the answers

<p>La détermination des objectifs, la détermination des postes prévisionnels et la détermination des effectifs prévisionnels.</p> Signup and view all the answers

<p>L'administration, la gestion et le développement social. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>La définition du besoin, la recherche des candidats, la sélection des candidats et la concrétisation.</p> Signup and view all the answers

<p>False (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Trouver un candidat qualifié et éliminer les candidats qui ne correspondent pas au profil recherché. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Les tests d'aptitudes, les tests de personnalité et les tests psychotechniques.</p> Signup and view all the answers

<p>Les réactions des participants, les apprentissages, la modification des comportements et les résultats.</p> Signup and view all the answers

<p>La rémunération directe et la rémunération indirecte.</p> Signup and view all the answers

<p>False (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Le rendement représente le rapport entre la production obtenue et la production maximale possible, tandis que la productivité représente le rapport entre la production obtenue et les moyens mis en œuvre.</p> Signup and view all the answers

<p>Aligner les intérêts des salariés sur ceux de l'entreprise. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>False (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Promotion de grade, promotion de fonction et mutation professionnelle.</p> Signup and view all the answers

<p>Améliorer les compétences des employés et accroître leur productivité. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>False (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Planifier, Faire, Vérifier, Agir.</p> Signup and view all the answers

<p>L'actionnariat salarié consiste à associer le capital au travail en permettant aux salariés d'acheter des parts du capital de l'entreprise.</p> Signup and view all the answers

<p>Offrir aux salariés la possibilité d'acheter des actions de l'entreprise à des conditions avantageuses. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Le salaire au mérite permet de tenir compte de la performance individuelle et de récompenser les efforts des employés.</p> Signup and view all the answers

<p>False (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Le salaire aux pièces ne garantit pas un salaire minimum, tandis que la rémunération de la totalité de l'économie de temps garantit un salaire minimum aux employés.</p> Signup and view all the answers

<p>True (A)</p> Signup and view all the answers

<p>L'actionnariat salarié a pour objectif de transformer les frais du personnel en fonds propres, de développer les solidarités internes et de limiter la menace d'une offre publique d'achat.</p> Signup and view all the answers