Gestion des emplois et recrutement

Podcast

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

Questions and Answers

Quel est le premier pas à suivre pour répondre à un besoin de recrutement au sein d'une organisation ?

Établir un plan d'action

Analyser les compétences disponibles

Mettre en place des outils de rétention

Définir le besoin en recrutement (correct)

Quel est l'objectif principal de la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) ?

Anticiper les besoins en ressources humaines (correct)

Développer des formations internes

Recruter massivement de nouveaux employés

Augmenter les salaires des employés

Quels éléments doivent être analysés pour identifier les besoins futurs en ressources humaines ?

Les procédures administratives en place

L'ancienneté des employés et leur satisfaction

Le turn-over et les salaires en cours

Les technologies utilisées et les niveaux de compétence actuels (correct)

Quel est le rôle de la fiche de poste dans la définition des besoins en emplois ?

Décrire les tâches et responsabilités de chaque emploi Signup and view all the answers

Quelles compétences sont incluses dans la définition globale des compétences d'un individu ?

Savoirs, savoir-faire et savoir-être Signup and view all the answers

Quel est l'un des intérêts majeurs de la GEPP pour une entreprise ?

Reduire les difficultés de recrutement Signup and view all the answers

Quelle analyse est essentielle avant de mettre en place un plan d'action dans le cadre de la GEPP ?

L'analyse des écarts entre l'existant et les besoins futurs Signup and view all the answers

Quelle méthode peut être utilisée pour effectuer un bilan quantitatif lors d'une analyse des ressources humaines ?

Utiliser la pyramide des âges Signup and view all the answers

Quel est le but principal du profil de poste ?

Établir le profil idéal du candidat recherché Signup and view all the answers

Quelles caractéristiques doivent inclure une offre d'emploi ?

Le type de contrat et la localisation du poste Signup and view all the answers

Quels sont les avantages du recrutement interne ?

Promouvoir les employés existants Signup and view all the answers

Quel élément n'est pas autorisé dans une annonce de recrutement ?

Les mentions discriminatoires Signup and view all the answers

Quel moyen de recrutement est considéré comme externe ?

Site Internet de l'organisation pour le grand public Signup and view all the answers

Quels facteurs influencent le choix des moyens de recrutement ?

Le profil recherché et les contraintes financières Signup and view all the answers

Quelle est une caractéristique d'un recrutement externe ?

Le recrutement d'une personne extérieure à l'entreprise Signup and view all the answers

À quoi sert la fiche de poste dans le processus de recrutement ?

À comparer le profil de chaque candidat avec le profil type Signup and view all the answers

Study Notes

Identifier le besoin en recrutement

La gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) permet d'anticiper les besoins en ressources humaines en analysant les évolutions prévues et l'existant.
L'analyse de l'existant comprend un bilan quantitatif (pyramide des âges, effectif par fonction) et qualitatif ( potentiels d'évolution, niveaux de compétences) pour chaque métier.
La qualification atteste un niveau de savoirs et est généralement validée par un diplôme.
Les compétences regroupent les savoirs, les savoir-faire et les savoir-être.
La fiche de poste définit les contenus de chaque emploi en décrivant les missions, les activités principales, les compétences associées et les relations hiérarchiques.
Le profil de poste sert à établir le profil idéal du candidat recherché en pondérant les compétences requises.

Choisir un mode et des moyens de recrutement

Le recrutement interne consiste à rechercher des candidats travaillant déjà dans l'entreprise.
Le recrutement externe consiste à recruter une personne extérieure à l'entreprise.
Une offre d'emploi comprend le logo de l'entreprise, l'intitulé du poste, les missions, le type de contrat, la date de début, le profil du candidat recherché, les dates limites de candidature et les coordonnées de l'entreprise.
Le choix des moyens de recrutement dépend du profil recherché, du délai de recrutement, des contraintes financières et du nombre de postes à pourvoir.
Des moyens de recrutement interne existent : site intranet de l'organisation, affichage, note de service.
Des moyens de recrutement externe existent : sites d'emploi, réseaux sociaux, plateformes d'e-recrutement, agences d'intérim, cabinets de recrutement, salons professionnels.

Sélectionner les candidats

La sélection des candidats peut se faire par plusieurs méthodes : analyse de CV et lettres de motivation, tests psychotechniques ou de compétences, entretien de recrutement, mises en situation.
L'entretien de recrutement permet d'évaluer les compétences, la motivation, la personnalité et la capacité d'adaptation du candidat.
L'utilisation de méthodes de sélection différentes permet de mieux cerner le candidat et de réduire les risques d'erreur de recrutement.

Réaliser l'intégration du collaborateur

L'intégration du collaborateur est une étape importante qui permet de faciliter son adaptation à l'entreprise.
L'intégration comprend une période d'accueil et de formation, un suivi régulier et un accompagnement personnalisé.
L'intégration permet de développer l'engagement et la motivation du collaborateur.

Studying That Suits You

Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.

Description

Ce quiz explore les concepts de gestion des emplois et le processus de recrutement au sein des entreprises. Il aborde des thèmes tels que l'analyse des besoins en ressources humaines, la qualification des compétences, et les différents modes de recrutement. Testez vos connaissances sur ces sujets essentiels pour la gestion des talents.