recrutement d'un collaborateur management

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Questions and Answers

Que peut faire une entreprise si elle ne trouve pas les profils adéquats en interne lors d'un recrutement ?

Elle n'a pas d'autres options que de former le personnel existant.

Elle peut seulement recruter en interne.

Elle peut procéder à un recrutement interne puis externe. (correct)

Elle doit obligatoirement embaucher en externe.

Quel est un inconvénient du recrutement externe selon le texte ?

Communication sur l'entreprise et valorisation du personnel.

Coûts liés au processus de recrutement. (correct)

Embauche de candidats motivés.

Introduction de nouveaux profils dans l'entreprise.

Quel type de sites d'emploi est généralement gratuit pour diffuser des offres d'emploi et effectuer un premier tri parmi les CV des candidats ?

Sites d'emploi spécialisés.

Jobboards généralistes. (correct)

Sites de presse numérique.

Réseaux sociaux professionnels.

Quel est l'un des avantages des jobboards généralistes par rapport aux sites d'emploi spécialisés ?

Ils diffusent gratuitement les offres. Signup and view all the answers

Qu'est-ce qui caractérise la presse numérique quotidienne régionale par rapport à la presse écrite ?

Elle propose des tarifs abordables pour la diffusion d'offres d'emploi. Signup and view all the answers

Qui peut être responsable du recrutement dans une entreprise?

Le directeur Signup and view all the answers

Quelle est la première étape pour mener un recrutement efficace selon le texte?

Identification du besoin en recrutement Signup and view all the answers

Qu'est-ce que le recrutement interne implique selon le texte?

Proposer un poste à un collaborateur déjà employé dans l'entreprise Signup and view all the answers

Quel support doit être créé lors de l'identification du besoin en recrutement?

Fiche de poste Signup and view all the answers

Comment les salariés sont-ils informés d'un poste à pourvoir lors d'un recrutement interne?

Affichage, note de service, intranet, messagerie Signup and view all the answers

Qu'est-ce qu'une entreprise doit décider avant de lancer une campagne de recrutement?

Recruter en interne ou en externe Signup and view all the answers

'Limite les coûts et les conséquences d'un mauvais recrutement'. Que permet de réaliser une procédure de recrutement efficace selon le texte?

Minimiser les impacts négatifs et éviter des erreurs coûteuses Signup and view all the answers

'Elle peut disposer d'un vivier de candidatures'. Que signifie 'vivier de candidatures' dans ce contexte?

'Un bassin de candidats potentiels déjà présélectionnés' Signup and view all the answers

'Différentes voies de diffusion sont possibles'. Quels sont les moyens mentionnés dans le texte pour diffuser un poste à pourvoir en interne?

'Affichage, note de service, intranet, messagerie' Signup and view all the answers

'Pour répondre à son besoin en recrutement, l'entreprise doit chercher des candidats'. Quelle action suit généralement cette étape selon le texte?

'Établir une campagne de recrutement' Signup and view all the answers

Quel est le coût moyen d'une diffusion régulière dans un journal hebdomadaire de renom national?

5 000 € Signup and view all the answers

Quelle est une des raisons pour lesquelles les salons de recrutement nécessitent souvent un coût élevé?

Mobilisation de ressources humaines et matérielles Signup and view all the answers

Quelle est la principale caractéristique des chasseurs de têtes?

Ils approchent des professionnels en poste ne cherchant pas d'emploi Signup and view all the answers

Quelle pratique peut être perçue négativement malgré son efficacité selon le texte?

La cooptation Signup and view all the answers

Quel est l'intérêt pour les entreprises d'utiliser les réseaux sociaux TikTok, Snapchat et Instagram pour recruter?

Pour recruter des jeunes candidats Signup and view all the answers

Quel est le rôle d'un cabinet de recrutement selon le texte?

Prendre en charge toutes les étapes du recrutement pour l'entreprise cliente Signup and view all the answers

Que fait une agence d'intérim?

Mettre à disposition un salarié intérimaire pour une durée limitée Signup and view all the answers

Quelle pratique est considérée comme essentielle pour éviter le 'piston' ou le 'copinage' lors de la cooptation?

Rencontrer impérativement le candidat recommandé et ne pas se limiter à cette pratique Signup and view all the answers

Quel est le rôle des réseaux sociaux Facebook et Twitter dans le contexte du recrutement digital selon le texte?

Ils permettent la diffusion d'offres d'emploi en format court. Signup and view all the answers

Qu'est-ce que la cooptation dans un processus de recrutement?

Recruter uniquement des candidats recommandés par les salariés internes. Signup and view all the answers

Study Notes

Élaborer une procédure de recrutement

L'entreprise doit mettre en place une procédure de recrutement pour limiter les coûts et les conséquences d'un mauvais recrutement.
Le responsable du recrutement peut être le directeur, le responsable des ressources humaines ou le manager.
La procédure de recrutement comprend cinq étapes :
- Identification du besoin en recrutement et définition du profil de poste
- Recherche de candidats (choix du mode de recrutement, rédaction de l'offre d'emploi et des canaux de diffusion)
- Présélection des candidatures (tri des CV et lettres de motivation, tests, appels téléphoniques, entretiens collectifs)
- Entretien d'embauche (convocation et évaluation des candidats)
- Conclusion du processus, intégration et suivi

Le recrutement interne

Le recrutement interne consiste à proposer un poste à un collaborateur qui travaille déjà dans l'entreprise.
Avantages :
- Adaptation et intégration plus rapides
- Promotions possibles, évolutions de carrière
- Motivation et valorisation du personnel
Inconvénients :
- Formation du personnel : coût et temps pour l'entreprise
- Choix réduit de candidat
- Rivalité en interne, tensions entre les candidats

Le recrutement externe

L'entreprise peut également entreprendre des recherches à l'extérieur.
Avantages :
- Introduction de nouveaux profils dans l'entreprise
- Embauche de candidats motivés
- Communication sur l'entreprise, valorisation de son personnel
Inconvénients :
- Coûts liés au processus de recrutement
- Difficulté d'intégration possible
- Coût de la formation

Sélectionner les canaux de diffusion

Les canaux de diffusion pour un recrutement externe comprennent :
- Les jobboards généralistes (APEC, Cadre emploi, Pôle emploi...)
- Les sites d'emploi spécialisés (jobmarketingvente.com, hellowork.com, leboncoin.fr)
- La presse (presse numérique quotidienne régionale, presse écrite)
- Les salons de recrutement
- Les cabinets de recrutement, les chasseurs de têtes et les agences d'intérim
- La cooptation (recruter via les salariés de l'entreprise)
- Les réseaux sociaux (Linkedin, Viadeo, TikTok, Snapchat, Instagram, Facebook et Twitter)

Les réseaux sociaux pour recruter

Les réseaux sociaux font partie intégrante de l'environnement professionnel.
Chacun des réseaux sociaux a une spécialité :
- Viadeo : profils commerciaux ou administratifs sur le territoire national
- Linkedin : profils plus techniques ou internationaux
- TikTok : jeunes candidats (moins de 25 ans)
- Snapchat : image perçue comme moderne et originale
- Instagram : contenu, image perçue comme moderne et originale

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Description

Learn about the importance of establishing a recruitment procedure to limit costs and consequences of a bad hire. Understand the key steps involved, such as identifying recruitment needs, diagnosing them, defining job profiles, and creating job descriptions.