Gestión del Talento Humano
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Gestión del Talento Humano

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Questions and Answers

¿Cuál es el principal enfoque de la gestión del talento humano en comparación con los recursos humanos?

  • Supervisión de tareas administrativas
  • Desarrollo y potencialización del talento nato (correct)
  • Reclutamiento y selección de empleados
  • Gestión de procesos operativos

    • ¿Qué aspecto no se considera parte de la gestión del talento humano?

  • Control de costos operativos (correct)
  • Capacitación de empleados
  • Reclutamiento efectivo
  • Evaluación de desempeño

    • ¿Qué descripción se asocia a los seres humanos en la gestión del talento humano?

  • Actores pasivos en la organización
  • Dotados de habilidades y capacidades (correct)
  • Sustitutos de recursos tecnológicos
  • Solo recursos económicos

    • ¿Cuál de los siguientes no es un objetivo de la gestión del talento humano?

    <p>Provocar insatisfacción laboral</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo ayuda la gestión del talento humano a la organización?

    <p>Ayudando a alcanzar objetivos organizacionales</p> Signup and view all the answers

    Dentro de la gestión del talento humano, los 'activadores inteligentes de los recursos organizacionales' se refieren a:

    <p>Trabajadores que impulsan y dinamizan la organización</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes procesos no es parte de la gestión del talento humano según Chiavenato?

    <p>Evaluación productiva</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el objetivo principal del proceso de admisión en la gestión del talento humano?

    <p>Definir quién debe trabajar en la organización</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué incluye el proceso de desarrollo en la gestión del talento humano?

    <p>Capacitación y desarrollo organizacional</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué inversión reciben los socios de la organización en la gestión del talento humano?

    <p>Retornos basados en su dedicación y esfuerzo</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una función de la planeación estratégica de la gestión del talento humano?

    <p>Ajustarse a sucesos de competidores</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto NO se busca mejorar a través de la gestión del talento humano?

    <p>Fomentar relaciones laborales conflictivas</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué procesos están involucrados en la compensación dentro de la gestión del talento humano?

    <p>Remuneración y beneficios</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el efecto de un aumento en la productividad debido a cambios tecnológicos sobre las necesidades de personal?

    <p>Reducen las necesidades de personal por unidad adicional de producto.</p> Signup and view all the answers

    En el modelo basado en segmentos de cargos, ¿qué se debe seleccionar como factor estratégico?

    <p>El nivel de ventas y capacidad de producción.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es un objetivo del mantenimiento en la gestión del talento humano?

    <p>Asegurar la higiene y seguridad en el trabajo</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se entiende por monitoreo en la gestión del talento humano?

    <p>Comprender la función de cada puesto</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué representa el modelo de sustitución de puestos clave?

    <p>Mapas u organigramas de carrera que indican sustitutos.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué característica NO es parte de una planeación estratégica eficaz en la gestión del talento humano?

    <p>Asegurar la rotación de personal</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la característica principal del modelo de flujo de personal?

    <p>Caracteriza el flujo de personas hacia adentro y fuera de la organización.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de planeación permite considerar todos los factores organizacionales como condiciones de oferta y demanda?

    <p>Planeación integrada.</p> Signup and view all the answers

    Durante la fase de formulación en los procesos de planificación, ¿cuál es una actividad clave?

    <p>Realizar un diagnóstico y pronóstico.</p> Signup and view all the answers

    En la etapa de discusión y aprobación en los procesos de planificación, ¿quiénes participan?

    <p>Las unidades de dirección y sectores externos vinculados.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el principal objetivo en la fase de ejecución de los procesos de planificación?

    <p>Implementar programas y subprogramas.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes factores NO se considera en la planificación de recursos humanos?

    <p>Incremento en la producción</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué proceso se describe como la frecuencia o duración del tiempo de trabajo perdido por parte de los empleados?

    <p>Ausentismo</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes opciones representa una separación por iniciativa del empleado?

    <p>Renuncia por motivos personales</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes enunciados describe mejor la diferencia entre reclutamiento interno y externo?

    <p>El reclutamiento externo busca candidatos fuera de la organización.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes elementos NO se incluye en un curriculum vitae?

    <p>Lista de tareas del puesto actual</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué herramienta se menciona como útil para mostrar los resultados del control en programas?

    <p>Estadísticas</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una técnica de reclutamiento externo que implica la consulta a asociaciones?

    <p>Contactos con escuelas y universidades</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se describe la rotación de personal?

    <p>La sustitución de empleados que dejan la organización.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de agencias de reclutamiento NO se menciona como una opción?

    <p>Agencias especializadas en tecnología</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor el concepto de reclutamiento?

    <p>Es un conjunto de actividades para atraer candidatos calificados.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué variable externa puede afectar la planificación de recursos humanos?

    <p>Demanda de mercado de mano de obra</p> Signup and view all the answers

    La selección de personal se basa en comparar candidatos. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones refleja mejor este concepto?

    <p>El proceso implica escoger al candidato que mejor cumple con los criterios establecidos.</p> Signup and view all the answers

    Dentro de las técnicas de reclutamiento externo, ¿cuál estrategia se asocia con la presentación de candidatos por parte de empleados actuales?

    <p>Presentación de candidatos recomendados</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es esencial para el proceso de selección en una organización?

    <p>La disponibilidad de candidatos basados en condiciones del mercado</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el proceso de reclutamiento virtual es correcta?

    <p>Implica la búsqueda de candidatos en plataformas digitales.</p> Signup and view all the answers

    En el contexto de la selección de personal, elegir basado en competencias implica:

    <p>Analizar tanto habilidades técnicas como competencias personales.</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Gestión del Talento Humano

    • Gestión del Talento Humano se centra en maximizar el valor económico y el potencial del personal.
    • Recursos Humanos se enfoca en procesos operativos y en el apoyo necesario para el desempeño eficaz de los empleados.
    • La gestión del talento humano implica medir capacidades y cualidades de los trabajadores para alcanzar los objetivos organizacionales.

    Definición y Enfoques

    • Incluye políticas y prácticas para gestionar recursos humanos: reclutamiento, selección, capacitación, recompensas y evaluación del desempeño.
    • Aborda tres aspectos fundamentales: seres humanos como individuos, impulsores de recursos organizacionales y socios responsables en la empresa.

    Objetivos

    • Ayudar a la organización a cumplir objetivos y misión.
    • Aumentar la competitividad mediante personal bien entrenado y motivado.
    • Promover la autorrealización y satisfacción laboral de los empleados.

    Procesos de la Gestión del Talento Humano

    • Admisión: Determinación de quién debe ser contratado, incluyendo reclutamiento y selección.
    • Aplicación: Definición de roles y evaluación del desempeño de las personas.
    • Compensación: Establecimiento de remuneraciones e incentivos.
    • Desarrollo: Capacitación y desarrollo organizacional.
    • Mantenimiento: Retención de talento mediante buenas relaciones laborales y un ambiente de trabajo seguro.
    • Monitoreo: Uso de sistemas de información para evaluar desempeño y condiciones laborales.

    Planeación Estratégica

    • La planeación estratégica vincula la gestión del talento a las metas organizacionales y el entorno competitivo.
    • Se busca ajustar constantemente a los cambios del mercado y proveer incentivos para atraer talento clave.
    • Modelos estratégicos incluyen: demanda del producto, segmentos de cargos, sustitución de puestos claves, flujo de personal y planeación integrada.

    Procesos de Planificación

    • Formulación: Diagnóstico, pronóstico y establecimiento de objetivos y recursos.
    • Discusión y aprobación: Implica a diferentes unidades y sectores externos vinculados a la organización.
    • Ejecución: Requiere supervisión, control y comunicación efectiva.
    • Control y valoración: Seguimiento del cumplimiento de metas y evaluación continua de resultados.

    Factores en la Planeación de Recursos Humanos

    • Absentismo: Medición de tiempo de trabajo perdido por faltas.
    • Rotación de personal: Salida e ingreso de empleados, ya sea por iniciativa del trabajador o de la organización.
    • Cambios en requisitos laborales: Influencias internas (políticas salariales) y externas (oferta y demanda del mercado).

    Reclutamiento

    • Conjunto de actividades destinadas a atraer candidatos calificados para la organización.
    • Estrategias incluyen reclutamiento interno y externo, así como en base a competencias o puestos vacantes.

    Técnicas de Reclutamiento Externo

    • Uso de solicitudes de empleo y currículos para captar información esencial de candidatos.
    • Anuncios en medios de comunicación, contactos con instituciones educativas y consultoras de reclutamiento.
    • Utilización de bases de datos de candidatos y reclutamiento virtual.

    Selección de Personal

    • Proceso de elegir al candidato ideal entre un grupo de postulantes, basado en criterios definidos.
    • Comparación entre selección basada en el puesto y en competencias, destacando la evaluación de habilidades específicas de los candidatos.

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    Description

    Este cuestionario evalúa los conceptos fundamentales de la gestión del talento humano, incluyendo procesos como el reclutamiento y la evaluación del desempeño. También se centra en los objetivos de la gestión de recursos humanos y su impacto en la competitividad organizacional. Ideal para estudiantes y profesionales en el área de recursos humanos.

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