Gestión del Talento Humano

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Questions and Answers

¿Cuál es el principal enfoque de la gestión del talento humano en comparación con los recursos humanos?

  • Supervisión de tareas administrativas
  • Desarrollo y potencialización del talento nato (correct)
  • Reclutamiento y selección de empleados
  • Gestión de procesos operativos

¿Qué aspecto no se considera parte de la gestión del talento humano?

  • Control de costos operativos (correct)
  • Capacitación de empleados
  • Reclutamiento efectivo
  • Evaluación de desempeño

¿Qué descripción se asocia a los seres humanos en la gestión del talento humano?

  • Actores pasivos en la organización
  • Dotados de habilidades y capacidades (correct)
  • Sustitutos de recursos tecnológicos
  • Solo recursos económicos

¿Cuál de los siguientes no es un objetivo de la gestión del talento humano?

<p>Provocar insatisfacción laboral (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cómo ayuda la gestión del talento humano a la organización?

<p>Ayudando a alcanzar objetivos organizacionales (A)</p> Signup and view all the answers

Dentro de la gestión del talento humano, los 'activadores inteligentes de los recursos organizacionales' se refieren a:

<p>Trabajadores que impulsan y dinamizan la organización (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes procesos no es parte de la gestión del talento humano según Chiavenato?

<p>Evaluación productiva (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo principal del proceso de admisión en la gestión del talento humano?

<p>Definir quién debe trabajar en la organización (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué incluye el proceso de desarrollo en la gestión del talento humano?

<p>Capacitación y desarrollo organizacional (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué inversión reciben los socios de la organización en la gestión del talento humano?

<p>Retornos basados en su dedicación y esfuerzo (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es una función de la planeación estratégica de la gestión del talento humano?

<p>Ajustarse a sucesos de competidores (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué aspecto NO se busca mejorar a través de la gestión del talento humano?

<p>Fomentar relaciones laborales conflictivas (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué procesos están involucrados en la compensación dentro de la gestión del talento humano?

<p>Remuneración y beneficios (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el efecto de un aumento en la productividad debido a cambios tecnológicos sobre las necesidades de personal?

<p>Reducen las necesidades de personal por unidad adicional de producto. (C)</p> Signup and view all the answers

En el modelo basado en segmentos de cargos, ¿qué se debe seleccionar como factor estratégico?

<p>El nivel de ventas y capacidad de producción. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es un objetivo del mantenimiento en la gestión del talento humano?

<p>Asegurar la higiene y seguridad en el trabajo (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se entiende por monitoreo en la gestión del talento humano?

<p>Comprender la función de cada puesto (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué representa el modelo de sustitución de puestos clave?

<p>Mapas u organigramas de carrera que indican sustitutos. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué característica NO es parte de una planeación estratégica eficaz en la gestión del talento humano?

<p>Asegurar la rotación de personal (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es la característica principal del modelo de flujo de personal?

<p>Caracteriza el flujo de personas hacia adentro y fuera de la organización. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de planeación permite considerar todos los factores organizacionales como condiciones de oferta y demanda?

<p>Planeación integrada. (C)</p> Signup and view all the answers

Durante la fase de formulación en los procesos de planificación, ¿cuál es una actividad clave?

<p>Realizar un diagnóstico y pronóstico. (B)</p> Signup and view all the answers

En la etapa de discusión y aprobación en los procesos de planificación, ¿quiénes participan?

<p>Las unidades de dirección y sectores externos vinculados. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el principal objetivo en la fase de ejecución de los procesos de planificación?

<p>Implementar programas y subprogramas. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes factores NO se considera en la planificación de recursos humanos?

<p>Incremento en la producción (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué proceso se describe como la frecuencia o duración del tiempo de trabajo perdido por parte de los empleados?

<p>Ausentismo (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes opciones representa una separación por iniciativa del empleado?

<p>Renuncia por motivos personales (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes enunciados describe mejor la diferencia entre reclutamiento interno y externo?

<p>El reclutamiento externo busca candidatos fuera de la organización. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes elementos NO se incluye en un curriculum vitae?

<p>Lista de tareas del puesto actual (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué herramienta se menciona como útil para mostrar los resultados del control en programas?

<p>Estadísticas (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es una técnica de reclutamiento externo que implica la consulta a asociaciones?

<p>Contactos con escuelas y universidades (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cómo se describe la rotación de personal?

<p>La sustitución de empleados que dejan la organización. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de agencias de reclutamiento NO se menciona como una opción?

<p>Agencias especializadas en tecnología (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor el concepto de reclutamiento?

<p>Es un conjunto de actividades para atraer candidatos calificados. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué variable externa puede afectar la planificación de recursos humanos?

<p>Demanda de mercado de mano de obra (C)</p> Signup and view all the answers

La selección de personal se basa en comparar candidatos. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones refleja mejor este concepto?

<p>El proceso implica escoger al candidato que mejor cumple con los criterios establecidos. (D)</p> Signup and view all the answers

Dentro de las técnicas de reclutamiento externo, ¿cuál estrategia se asocia con la presentación de candidatos por parte de empleados actuales?

<p>Presentación de candidatos recomendados (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué es esencial para el proceso de selección en una organización?

<p>La disponibilidad de candidatos basados en condiciones del mercado (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el proceso de reclutamiento virtual es correcta?

<p>Implica la búsqueda de candidatos en plataformas digitales. (D)</p> Signup and view all the answers

En el contexto de la selección de personal, elegir basado en competencias implica:

<p>Analizar tanto habilidades técnicas como competencias personales. (B)</p> Signup and view all the answers

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Study Notes

Gestión del Talento Humano

  • Gestión del Talento Humano se centra en maximizar el valor económico y el potencial del personal.
  • Recursos Humanos se enfoca en procesos operativos y en el apoyo necesario para el desempeño eficaz de los empleados.
  • La gestión del talento humano implica medir capacidades y cualidades de los trabajadores para alcanzar los objetivos organizacionales.

Definición y Enfoques

  • Incluye políticas y prácticas para gestionar recursos humanos: reclutamiento, selección, capacitación, recompensas y evaluación del desempeño.
  • Aborda tres aspectos fundamentales: seres humanos como individuos, impulsores de recursos organizacionales y socios responsables en la empresa.

Objetivos

  • Ayudar a la organización a cumplir objetivos y misión.
  • Aumentar la competitividad mediante personal bien entrenado y motivado.
  • Promover la autorrealización y satisfacción laboral de los empleados.

Procesos de la Gestión del Talento Humano

  • Admisión: Determinación de quién debe ser contratado, incluyendo reclutamiento y selección.
  • Aplicación: Definición de roles y evaluación del desempeño de las personas.
  • Compensación: Establecimiento de remuneraciones e incentivos.
  • Desarrollo: Capacitación y desarrollo organizacional.
  • Mantenimiento: Retención de talento mediante buenas relaciones laborales y un ambiente de trabajo seguro.
  • Monitoreo: Uso de sistemas de información para evaluar desempeño y condiciones laborales.

Planeación Estratégica

  • La planeación estratégica vincula la gestión del talento a las metas organizacionales y el entorno competitivo.
  • Se busca ajustar constantemente a los cambios del mercado y proveer incentivos para atraer talento clave.
  • Modelos estratégicos incluyen: demanda del producto, segmentos de cargos, sustitución de puestos claves, flujo de personal y planeación integrada.

Procesos de Planificación

  • Formulación: Diagnóstico, pronóstico y establecimiento de objetivos y recursos.
  • Discusión y aprobación: Implica a diferentes unidades y sectores externos vinculados a la organización.
  • Ejecución: Requiere supervisión, control y comunicación efectiva.
  • Control y valoración: Seguimiento del cumplimiento de metas y evaluación continua de resultados.

Factores en la Planeación de Recursos Humanos

  • Absentismo: Medición de tiempo de trabajo perdido por faltas.
  • Rotación de personal: Salida e ingreso de empleados, ya sea por iniciativa del trabajador o de la organización.
  • Cambios en requisitos laborales: Influencias internas (políticas salariales) y externas (oferta y demanda del mercado).

Reclutamiento

  • Conjunto de actividades destinadas a atraer candidatos calificados para la organización.
  • Estrategias incluyen reclutamiento interno y externo, así como en base a competencias o puestos vacantes.

Técnicas de Reclutamiento Externo

  • Uso de solicitudes de empleo y currículos para captar información esencial de candidatos.
  • Anuncios en medios de comunicación, contactos con instituciones educativas y consultoras de reclutamiento.
  • Utilización de bases de datos de candidatos y reclutamiento virtual.

Selección de Personal

  • Proceso de elegir al candidato ideal entre un grupo de postulantes, basado en criterios definidos.
  • Comparación entre selección basada en el puesto y en competencias, destacando la evaluación de habilidades específicas de los candidatos.

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