Gestión del Talento Humano
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Questions and Answers

¿Cuál era la necesidad predominante en los modelos mecanicistas de la Administración de Recursos Humanos?

  • Necesidad de adaptación
  • Necesidad de orden y rutina (correct)
  • Necesidad de cambio
  • Necesidad de mantenimiento y permanencia
  • ¿En qué era se transformaron los talleres en fábricas según la evolución de la Administración de Recursos Humanos?

  • Era de la industrialización neoclásica y era de la información
  • Era de la información (Después de 1990)
  • Era de la industrialización clásica (1900-1950)
  • Era de la industrialización neoclásica (1950-1990) (correct)
  • ¿Cómo eran vistos principalmente las personas en la era de la industrialización clásica en el contexto de la Administración de Recursos Humanos?

  • Como mano de obra (correct)
  • Como socias
  • Como recursos humanos
  • Como gestión del talento humano
  • ¿Qué destacó en la era posterior a 1990 en el contexto de la Administración de Recursos Humanos?

    <p>Necesidad de cambio</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál fue una característica predominante en la era de la información en el contexto de la Administración de Recursos Humanos?

    <p>Modelos menos mecanicistas</p> Signup and view all the answers

    ¿En qué era se adoptaron estructuras tradicionales en el contexto de la Administración de Recursos Humanos?

    <p>Era de la industrialización clásica (1900-1950)</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál fue la necesidad predominante en los modelos orgánicos de la Administración de Recursos Humanos?

    <p>Necesidad de cambio</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál fue un cambio significativo en el siglo XX en el área de Recursos Humanos?

    <p>Transformación de los talleres en fábricas</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué departamento estaba asociado con la visión de las personas como socias en el contexto de la Administración de Recursos Humanos?

    <p>Departamento de Gestión del talento humano</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál era la visión predominante de las personas en la era de la industrialización clásica en el contexto de la Administración de Recursos Humanos?

    <p>Personas vistas como mano de obra</p> Signup and view all the answers

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