Modelo de Gestión del Talento Humano

Atraer individuos con habilidades y cualidades necesarias para desempeñar roles específicos en la organización. (correct)

Excluir individuos que posean habilidades y cualidades necesarias para desempeñar roles específicos en la organización.

Ignorar por completo las necesidades y expectativas de la organización.

Seleccionar a personas aleatoriamente sin considerar sus habilidades y cualidades.

Desanimar a los individuos para que no formen parte de la organización.

Búsqueda activa de individuos para que formen parte de la organización. (correct)

Excluir a los individuos que muestran interés en formar parte de la organización.

No realizar ninguna actividad relacionada con la adquisición de nuevos talentos.

Ignorar las necesidades y expectativas de la organización en favor de los candidatos.

Excluir a los candidatos más cualificados en favor de aquellos con menos habilidades.

Seleccionar candidatos al azar sin considerar sus habilidades y características.

Adecuación entre las necesidades y expectativas de la organización y las habilidades y características ofrecidas por los individuos. (correct)

<p>Buscar activamente individuos para que formen parte de la organización.</p> Signup and view all the answers

<p>Atraer individuos que posean las habilidades y cualidades necesarias para desempeñar roles específicos en la organización.</p> Signup and view all the answers