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Questions and Answers
¿Cuál es el objetivo del proceso de admisión de personas en la gestión del talento humano?
¿Cuál es el objetivo del proceso de admisión de personas en la gestión del talento humano?
- Atraer individuos con habilidades y cualidades necesarias para desempeñar roles específicos en la organización. (correct)
- Excluir individuos que posean habilidades y cualidades necesarias para desempeñar roles específicos en la organización.
- Ignorar por completo las necesidades y expectativas de la organización.
- Seleccionar a personas aleatoriamente sin considerar sus habilidades y cualidades.
¿Qué actividades incluye el reclutamiento y selección en la gestión del talento humano?
¿Qué actividades incluye el reclutamiento y selección en la gestión del talento humano?
- Desanimar a los individuos para que no formen parte de la organización.
- Búsqueda activa de individuos para que formen parte de la organización. (correct)
- Excluir a los individuos que muestran interés en formar parte de la organización.
- No realizar ninguna actividad relacionada con la adquisición de nuevos talentos.
¿Qué busca lograr la admisión de personas en la gestión del talento humano?
¿Qué busca lograr la admisión de personas en la gestión del talento humano?
- Ignorar las necesidades y expectativas de la organización en favor de los candidatos.
- Excluir a los candidatos más cualificados en favor de aquellos con menos habilidades.
- Seleccionar candidatos al azar sin considerar sus habilidades y características.
- Adecuación entre las necesidades y expectativas de la organización y las habilidades y características ofrecidas por los individuos. (correct)
¿Cuál es el objetivo del reclutamiento de personas en la gestión del talento humano?
¿Cuál es el objetivo del reclutamiento de personas en la gestión del talento humano?
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¿Cuál es el propósito del proceso de atracción de candidatos en la gestión del talento humano?
¿Cuál es el propósito del proceso de atracción de candidatos en la gestión del talento humano?
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