Gestión del Talento Humano

Capacidad para liderar equipos de trabajo de manera efectiva.

Habilidad para llevar a cabo tareas complejas en una organización.

Fuerza humana que influye positivamente en el rendimiento empresarial. (correct)

Conjunto de habilidades blandas que benefician a la empresa.

La competitividad disminuye en lo referente a los procesos de atracción y retención de candidatos cualificados.

La gestión del talento humano no es estratégicamente importante para las organizaciones.

La guerra por el talento no es un hecho que se acrecienta en etapas de dura competencia entre empresas.

La gestión del talento humano tiene una importancia estratégica decisiva para las organizaciones. (correct)

Realizar evaluaciones de desempeño a empleados de baja productividad.

Promover a empleados basándose únicamente en su antigüedad en la empresa.

Desarrollar e incorporar a aquellos trabajadores más talentosos. (correct)

Contratar a trabajadores con menos talento pero mayor experiencia laboral.