Gestão do Capital Humano

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Quais são as grandes linhas do programa de Gestão do Capital Humano?

Gestão da mudança organizacional, gestão de conflitos, liderança e motivação, gestão da diversidade, comunicação organizacional

Gestão estratégica de pessoas, processo de recrutamento e seleção, gestão da formação e desenvolvimento, avaliação e gestão de desempenho, planeamento de carreira e sistemas de recompensas (correct)

Gestão de marketing, gestão de operações, gestão estratégica, gestão da produção, gestão de tecnologia

Gestão estratégica de pessoas, gestão da inovação, gestão da qualidade, gestão de projetos, gestão financeira

Quais são as etapas do processo de recrutamento e seleção?

Análise de mercado, entrevista inicial, testes psicológicos, entrevista final, contratação

Análise curricular, entrevista por competências, avaliação técnica, entrevista com RH, contratação

Interno, Externo, Prospeção de candidaturas, Pré seleção, Seleção, Decisão final (correct)

Publicação de vagas, triagem curricular, dinâmicas de grupo, entrevista individual, testes técnicos

O que é avaliado na avaliação e gestão de desempenho?

Processo contínuo de gestão de desempenho e fases da avaliação de desempenho (correct)

Avaliação das competências interpessoais dos colaboradores

Avaliação do potencial futuro dos colaboradores

Avaliação do tempo de serviço na empresa

Qual é a importância do planeamento de carreira e sistemas de recompensas?

Definição de objetivos entre empresa e os colaboradores, feedback, motivação e benefícios Signup and view all the answers

Como é feita a avaliação na Gestão da Formação e Desenvolvimento do Potencial dos Colaboradores?

Identificar necessidades formação, conceção e desenvolvimento das ações de Formação, monitorização da formação e avaliação da eficácia Signup and view all the answers

Qual é a percentagem de avaliação atribuída ao Teste Escrito na avaliação da disciplina de Gestão do Capital Humano?

50% Signup and view all the answers

O que é abordado na Gestão estratégica de pessoas nas organizações?

A gestão estratégica de pessoas nas organizações Signup and view all the answers

Qual é o objetivo do processo de recrutamento e seleção interno?

Promover oportunidades de carreira para os colaboradores atuais Signup and view all the answers

O que é avaliado na fase de prospeção de candidaturas no processo de recrutamento e seleção?

Motivação dos candidatos Signup and view all the answers

O que inclui a gestão de talentos na área da formação e desenvolvimento do potencial dos colaboradores?

Identificação, desenvolvimento e retenção de colaboradores com elevado potencial Signup and view all the answers

Gestão do Capital Humano

Podcast Beta

Questions and Answers

Quais são as grandes linhas do programa de Gestão do Capital Humano?

Quais são as etapas do processo de recrutamento e seleção?

O que é avaliado na avaliação e gestão de desempenho?

Qual é a importância do planeamento de carreira e sistemas de recompensas?

Como é feita a avaliação na Gestão da Formação e Desenvolvimento do Potencial dos Colaboradores?

Qual é a percentagem de avaliação atribuída ao Teste Escrito na avaliação da disciplina de Gestão do Capital Humano?

O que é abordado na Gestão estratégica de pessoas nas organizações?

Qual é o objetivo do processo de recrutamento e seleção interno?

O que é avaliado na fase de prospeção de candidaturas no processo de recrutamento e seleção?

O que inclui a gestão de talentos na área da formação e desenvolvimento do potencial dos colaboradores?

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