Gestão de Pessoas

• As funções de gestão de pessoas tiveram início junto com o crescimento das sociedades para regular e organizar o trabalho entre os indivíduos.
• O campo da administração, voltado para organizações, teve sua história mais recente a partir da revolução industrial, do final do século 18 ao início do século 20.
• Durante o século 19, surgiram iniciativas para organizar e gerenciar o trabalho em organizações, inicialmente feitas pelo dono da empresa ou por patamares designados.
• Na primeira metade do século 19, houve predominância da produção artesanal, mas a integração das atividades de produção levou à presença de um grande número de pessoas em um mesmo local de trabalho, sob o mesmo empregador.
• A gestão de pessoas, como conhecemos hoje, surgiu de fato no final do século 19 e início do século 20, com a consolidação de iniciativas focadas na organização e gerenciamento do trabalho.
• Durante a Segunda Guerra Mundial, surgiram técnicas mais avançadas de recrutamento, treinamento, avaliação de desempenho e benefícios, impulsionando a expansão da área de gestão de pessoas.
• A década de 80 marcou o início do termo "gestão de pessoas" em substituição aos departamentos de pessoal, trazendo uma abordagem mais estratégica e considerando as características individuais dos colaboradores.

Explore a evolução da gestão de pessoas desde o surgimento das sociedades até os dias atuais, passando pela revolução industrial e as mudanças no campo da administração. Descubra como as iniciativas de organização e gerenciamento do trabalho evoluíram ao longo do tempo.