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Derecho del Trabajo

• El Derecho del Trabajo regula las relaciones laborales entre trabajadores y empresarios.
• Ha experimentado modificaciones desde finales del siglo XVIII para adaptarse a la sociedad.
• En España, la Ley del Estatuto de los Trabajadores (1980) regula las relaciones laborales básicas.
• Un nuevo texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores fue aprobado en 2015, integrando todos los cambios a la norma.

¿Qué Es una Relación Laboral?

• Surge entre quien realiza un trabajo y para quién lo realiza, pero no toda relación de trabajo se considera laboral.
• Tipos de relaciones que genera el trabajo: laboral, laboral especial y no laboral.
• Las relaciones laborales se regulan por el Derecho Laboral y las especiales por su propia normativa.

Requisitos para que haya relación laboral

• Personal: el trabajo debe ser realizado personalmente por el trabajador.
• Voluntaria: el trabajo debe ser desarrollado de manera voluntaria.
• Por cuenta ajena: los resultados del trabajo pertenecen al empresario, quien asume el coste del trabajo.
• Retribuida: el trabajador recibe una compensación económica, el salario, a cambio de sus servicios laborales.
• Dependiente: el trabajador se somete a la dirección del empresario y trabaja con los medios facilitados por la empresa.

Relaciones Laborales Especiales

• Cumplen los requisitos de las relaciones laborales, pero se regulan por normas específicas.
• El Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (TRLET) se aplica solo si su norma específica no las recoge.
• Ejemplos: Directivos; servicio del hogar; personas con discapacidad en centros de empleo; menores cumpliendo medidas de internamiento; penados o presos; deportistas profesionales; residentes para formación sanitaria especializada; abogados en despachos; artistas; operaciones mercantiles por cuenta de otro.

Relaciones No Laborales o Excluidas

• No se les aplica el Derecho Laboral (ET) por no cumplir requisitos o regularse por su propia normativa.
• Ejemplos: Prestaciones personales obligatorias; consejeros de sociedades; trabajos por amistad; trabajos familiares; representantes de comercio que asumen riesgos; transportistas; autónomos; funcionarios públicos.

Regulación de las Relaciones Laborales

• El derecho del trabajo está formado por normas de diferentes orígenes.
• Fuentes de las normas: Organismos internacionales (tratados, la OIT, derecho de la UE); organismos nacionales (la constitución española, leyes, reglamentos); autonomía colectiva (convenios colectivos, costumbre laboral); autonomía individual (contrato de trabajo).

Jerarquía de las Normas Laborales

• La legislación laboral se compone pluralidad de normas jerarquizadas según el órgano emisor y la materia.
• Principio de jerarquía normativa: Las normas superiores prevalecen sobre las inferiores, sin contradecir a las superiores.

Orden Jerárquico de las Normas

• Normas de la Unión Europea
• Reglamentos: directamente aplicables y obligatorios en todos los estados miembros tras su publicación en el DOUE.
• Directivas: establecen objetivos para los países, necesitando transposición al derecho nacional.
• Decisiones: obligatorias, pero de alcance particular.
• Constitución Española: norma suprema, establece derechos fundamentales y la organización del Estado.
• Normas de la OIT: promueven la mejora de las condiciones laborales y el nivel de vida.
• Normas con Rango de Ley (del Congreso y Senado)
• Leyes orgánicas: regulan derechos fundamentales y requieren mayoría absoluta para su aprobación.
• Leyes ordinarias: regulan otras materias y se aprueban por mayoría simple.
• Normas con Rango de Ley (del Gobierno)
• Real Decreto Ley: para casos de urgencia extraordinaria.
• Decreto Legislativo: para desarrollar una ley de las Cortes Generales.
• Reglamentos: desarrollan las leyes del Gobierno.
• Convenios Colectivos: acuerdos escritos negociados por representantes de trabajadores y empresas.
• Contrato de trabajo: acuerdo entre trabajador y empresa.
• Costumbres locales y profesionales: conductas repetidas obligatorias en una comunidad.

Principios para Aplicar las Normas Laborales

• Norma mínima: las normas superiores definen el mínimo de las inferiores, que pueden mejorar, pero nunca empeorar las condiciones establecidas.
• Norma más favorable: elige la norma más beneficiosa para el trabajador entre varias aplicables.
• Irrenunciabilidad de derechos: los trabajadores no pueden renunciar a los derechos reconocidos por leyes y convenios.
• Condición más beneficiosa: se conservan los beneficios otorgados con voluntad clara y continuidad, salvo acuerdo o compensación por norma posterior más favorable.
• In dubio pro operario: los tribunales interpretan las normas de forma que resulte más beneficiosa para el trabajador en caso de duda.

Derechos y Obligaciones de los Trabajadores

• Reconocidos en el Estatuto de los Trabajadores, son los siguientes:
• Derechos básicos: al trabajo, a la libre sindicación, a la negociación colectiva, a la huelga, a la reunión, a la información y consulta
• Derivados de la relación laboral: a la ocupación efectiva, a la promoción y formación, a no ser discriminado, a la integridad física y seguridad, al respeto a la intimidad, a la puntual remuneración, al ejercicio individual de acciones derivadas del contrato.
• Deberes básicos: cumplir con las obligaciones del puesto, observar las medidas de seguridad, cumplir las órdenes del empresario (salvo ilegales, atentatorias contra la dignidad o que supongan riesgo), no competir con la empresa, contribuir a la mejora de la productividad.
• Los convenios colectivos regulan los derechos y obligaciones laborales, según la Constitución Española y el Estatuto de los Trabajadores.

La Jornada Laboral

• Es el tiempo diario dedicado al trabajo, pactado en convenio o contrato, sin superar las 40 horas semanales de promedio anual.
• Jornada continuada: trabajo sin interrupción.
• Jornada partida: trabajo dividido en fracciones con una interrupción para el almuerzo.
• La jornada se distribuye regularmente (mismo número de horas semanales, máximo de 40) o irregularmente:
• Máximo de 9 horas diarias.
• Descanso mínimo de 12 horas entre jornadas.
• Descanso semanal de 1,5 días, acumulable en periodos de 14 días.
• Descanso mínimo de 15 minutos dentro de una jornada de 6 horas.

Horario de Trabajo

• Son las horas concretas en las que se realiza el trabajo, pudiendo ser a turnos o nocturno.
• Las empresas deben llevar un registro diario de la jornada.
• Trabajo a turnos: servicios prestados en los mismos puestos en diferentes horarios y periodos.
• Trabajo nocturno: entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana, con al menos 3 horas diarias de noche, las horas extras no pueden realizarse.

Reducción de la Jornada Laboral

• La ley contempla reducciones para conciliar vida personal, laboral y familiar.
• Guarda legal y cuidado de familiares: para el cuidado de menores de 12 años, discapacitados o familiares hasta segundo grado por accidente o enfermedad grave.
• Cuidado del lactante: ambos progenitores pueden reducir la jornada hasta que el niño tenga 9 meses y con 15 días de antelación.
• Nacimiento de prematuros y hospitalización: los progenitores pueden ausentarse una hora diaria o reducir la jornada dos horas.
• Víctimas de violencia de género o terrorismo.
• Expediente de regulación temporal de empleo (ERTE): el trabajador cobra el desempleo, la duración es temporal y requiere una solicitud de prórrogas, siempre que esté justificado el ERTE.

Horas Extraordinarias

• Se realizan voluntariamente, excepto por fuerza mayor o si se pactan en convenio.
• Se retribuyen con cantidad igual o superior a la hora ordinaria, o se compensan con tiempo equivalente de descanso retribuido.
• Las horas extra se compensan dentro de los 4 meses siguientes.
• El trabajador solo puede realizar 80 horas extras al año a tiempo completo.
• No pueden realizar horas extra: menores de 18 años, trabajadores nocturnos, a tiempo parcial, o con contrato formativo, trabajadores en ERTE

Calendario Laboral

• El empresario establece anualmente el calendario laboral con el horario y la distribución de días laborables y festivos. Debe estar visible en el centro de trabajo.
• Hay 14 fiestas al año, de las cuales 2 son locales y otras 2 de la CCAA.

Vacaciones

• El Estatuto de los Trabajadores (art. 38) garantiza el derecho a 30 días naturales de vacaciones retribuidas al año, o la parte proporcional si no se trabaja todo el año.
• El período debe fijarse de mutuo acuerdo, dentro del año natural, y el trabajador debe conocer la fecha con al menos 2 meses de antelación.
• Si las vacaciones coinciden con una IT por embarazo, parto o lactancia, se podrán disfrutar al acabar la suspensión.

Poderes y Facultades de la Empresa

• La empresa organiza el trabajo y decide cómo, cuándo y dónde realizarlo, ejerciendo una serie de poderes.

Poder de Dirección

• Facultad de la empresa para organizar el trabajo y exigir el cumplimiento de las órdenes, salvo justificación por derecho de resistencia:
• Tareas peligrosas que supongan un riesgo para la vida
• Actividades que supongan un atentado contra la dignidad.
• Órdenes ilegales o irregulares.
• Órdenes que afecten a la vida privada.

Poder Disciplinario

• Facultad de la empresa para sancionar conductas consideradas faltas laborales, según los convenios colectivos.
• Tipos de faltas: leves, graves y muy graves, con plazos para sancionar de 10, 20 y 60 días desde el conocimiento del hecho. Las faltas prescriben a los seis meses. Las faltas leves se comunican verbalmente, las graves y muy graves por escrito.

Poder de Vigilancia y Derecho a la Intimidad

• La empresa puede adoptar medidas para vigilar el cumplimiento de las obligaciones, respetando la dignidad e intimidad.
• Videovigilancia: instalación de cámaras para control del personal sin requerir consentimiento expreso, solo informar. No permitida en vestuarios, servicios, comedores, ni con sistemas de audio.
• Registros: la empresa puede realizar registros sobre la persona trabajadora, sus taquillas o sus efectos particulares cuando sean precisos.
• Herramientas informáticas: monitorizar debe advertirse y establecer reglas de uso.

Organismos Que Protegen a la Persona Trabajadora

• Inspección de Trabajo: organismo estatal que vigila y controla el cumplimiento de la legislación laboral, con libre acceso a los centros de trabajo.
• Tribunales Laborales: resuelven conflictos laborales y de Seguridad Social, requiriendo conciliación previa.
• Tribunal Supremo: resuelve recursos de casación contra sentencias de tribunales superiores.
• Audiencia Nacional: resuelve procesos en materia sindical y colectiva que exceden el ámbito de una comunidad autónoma.
• Tribunales Superiores de Justicia de las CCAA: resuelven recursos de suplicación contra resoluciones de juzgados de lo social.
• Juzgados de lo Social: resuelven conflictos individuales y colectivos dentro de la provincia.
• Tribunal Constitucional: protege los derechos fundamentales tras agotar la vía judicial ordinaria.

Nuevos Entornos Organizativos

• Los entornos laborales actuales son novedosos y han revolucionado la organización empresarial.
• El teletrabajo se ha extendido, pero plantea problemas de conciliación laboral y familiar.

Regulación del Teletrabajo

• La Ley 10/2021 regula los derechos y deberes de empleados y empresarios en el teletrabajo.
• Trabajo a distancia: realizado en el domicilio del trabajador o lugar elegido, durante toda o parte de la jornada.
• Teletrabajo: se lleva a cabo mediante el uso exclusivo o prevalente de medios informáticos y telemáticos.
• Para ser considerado teletrabajo al menos un 30% de la jornada debe realizarse en esta modalidad, en un periodo de referencia de 3 meses o su equivalente.

¿Puede la Empresa Obligar a Teletrabajar?

• El teletrabajo debe pactarse con el trabajador y la empresa.
• La decisión de pasar a teletrabajo desde una modalidad presencial es reversible.

Acceso y Gastos del Teletrabajo

• Los trabajadores tienen derecho a que se les faciliten los medios y la atención ante dificultades técnicas.
• La empresa debe sufragar los gastos del teletrabajo.

Acceso Prioritario al Teletrabajo

• Tienen prioridad las personas con necesidades de conciliar vida profesional y familiar o que necesiten ejercer el derecho a la lactancia o que sean víctimas de violencia de género o terrorismo.
• Estas personas pueden revertir esta modalidad al acabar las circunstancias.

Derechos de los Trabajadores a Distancia

• Derecho a la formación: la empresa debe garantizar la formación necesaria para la actividad.
• Derecho a la promoción profesional: la empresa informará por escrito de las posibilidades de ascenso.
• Derecho a recibir los medios suficientes: la empresa dotará y mantendrá los medios, equipos y herramientas esenciales.
• Derecho a la compensación de gastos.
• Derecho a un horario flexible.
• Adicionalmente, derechos a: registro horario, a la prevención de riesgos laborales, a la intimidad y protección de datos, a la desconexión digital, y derechos colectivos.