Fundación Cordobesa para la Integración Laboral

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Questions and Answers

¿Cuál es el objetivo principal del centro especial de empleo?

Proporcionar formación académica a jóvenes.

Ofrecer servicios de salud pública.

Facilitar la inclusión laboral de personas con discapacidad. (correct)

Coordinar actividades culturales con ayuntamientos.

¿Cuál es el objetivo principal de la Fundación Cordobesa para la Integración Laboral de los/as Discapacitados/as?

Integrar laboralmente a las personas con discapacidad. (correct)

Promover la educación inclusiva en escuelas.

Brindar apoyo psicológico a las personas con discapacidad.

Crear programas de ocio para personas con discapacidad.

¿Quiénes son las personas clave en la creación de FUNLABOR?

Mari Carmen Ruiz y sus 65 socios colaboradores.

Fundación Belrespiro y la Fundación Cordobesa.

Gema Ruiz y Mari Carmen Ruiz. (correct)

Miguel Sáenz y Gema Ruiz.

¿Cuál de las siguientes habilidades es mencionada como necesaria para trabajar en este sector?

Empatía y comunicación. Signup and view all the answers

¿Qué opciones de difusión utiliza el centro?

Página web y canal de difusión por WhatsApp. Signup and view all the answers

¿Qué redes sociales utiliza FUNLABOR para sus actividades?

Instagram y Facebook. Signup and view all the answers

¿Cuál es una de las principales dificultades que enfrenta FUNLABOR en su trabajo diario?

Barreras culturales y estructurales. Signup and view all the answers

¿Qué servicio NO ofrece típicamente un centro especial de empleo?

Formación universitaria. Signup and view all the answers

¿Qué tipo de apoyo reciben las actividades de FUNLABOR?

Materiales y servicios de empresas y patrocinadores. Signup and view all the answers

¿Qué consejo se menciona para quienes desean trabajar en el sector del voluntariado?

Obtener títulos relacionados como Trabajo Social o Educación Social. Signup and view all the answers

¿Qué se busca cubrir a través de las actividades de FUNLABOR?

La integración social y autonomía en la vida adulta. Signup and view all the answers

¿Cuál es una de las barreras a las que se enfrentan las personas con discapacidad en el mercado laboral?

Dificultades para incorporarse al mercado laboral ordinario. Signup and view all the answers

¿Qué acción se considera más efectiva para encontrar trabajo según la reflexión mencionada?

Trabajar en grupo para buscar empleo. Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes entidades no se menciona como benefactor de FUNLABOR?

Fundación Provincial de Empleo. Signup and view all the answers

¿Cuál es un objetivo de la gestión económico-financiera en las organizaciones socioeducativas?

Garantizar la consecución de objetivos sociales previamente fijados Signup and view all the answers

Cuál es el primer paso del proceso presupuestario?

Planificación del plan operativo Signup and view all the answers

¿Qué actividad implica la fase de control en la gestión económico-financiera?

Monitorear resultados y ajustar acciones Signup and view all the answers

¿Por qué es esencial una adecuada gestión económico-financiera en las ONL?

Para garantizar la sostenibilidad de la organización Signup and view all the answers

Qué tipo de gastos se consideran costos directos?

Materiales y personal especializado Signup and view all the answers

Cuál es la finalidad de estimar ingresos en el proceso presupuestario?

Para diversificar las fuentes de financiación Signup and view all the answers

La planificación dentro de la gestión económico-financiera permite:

Anticiparse y establecer acciones y recursos necesarios Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre las organizaciones no lucrativas (ONL) es correcta?

Requieren mayor transparencia en la gestión de recursos debido a su presencia creciente Signup and view all the answers

Qué se debe hacer durante la evaluación final del presupuesto?

Comparar los resultados finales con las previsiones iniciales Signup and view all the answers

¿Cuál no es un aspecto que involucra la gestión económico-financiera?

Control del impacto medioambiental de las acciones Signup and view all the answers

Qué actividad se realiza en la fase de control y seguimiento?

Comparar presupuesto planificado con resultados reales Signup and view all the answers

¿Cuál es una herramienta útil para las organizaciones en la gestión económico-financiera?

Herramienta de autodiagnóstico financiero Signup and view all the answers

Cuál es uno de los aspectos que se debe considerar al estimar gastos?

Reservar un porcentaje para gastos extraordinarios Signup and view all the answers

El proceso de organización en la gestión económico-financiera se refiere a:

La correcta administración y archivo de documentos económicos Signup and view all the answers

En qué consiste el presupuesto de tesorería?

Planificación de los flujos de caja Signup and view all the answers

¿Cuál es el principal objetivo de la economía en la gestión de recursos?

Obtener recursos al menor costo posible. Signup and view all the answers

Qué se debe justificar al presentar el presupuesto para su aprobación?

Las decisiones presupuestarias basadas en objetivos y viabilidad financiera Signup and view all the answers

¿Qué busca maximizar la eficiencia en la gestión económica?

Los resultados con el menor uso posible de recursos. Signup and view all the answers

En el proceso de administración y control interno económico, ¿qué se requiere centralizar?

La información relacionada con la actividad económica. Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes pasos es el primero en el proceso de gestión económica?

Organización y centralización de la información económica. Signup and view all the answers

Dentro de la gestión de tesorería, ¿qué actividad se realiza?

Gestión de cobros y pagos. Signup and view all the answers

¿Qué se debe hacer después de registrar los documentos económicos?

Clasificar y archivar los documentos económicos. Signup and view all the answers

¿Cuál es la función del proceso contable en la gestión económica?

Analizar la situación económico-financiera de la organización. Signup and view all the answers

¿Qué se busca al ordenar y archivar la información económica existente?

Mostrar una imagen fiel del patrimonio y la situación financiera. Signup and view all the answers

¿Qué caracteriza a las organizaciones con fines de lucro que son formales y descentralizadas?

Se enfocan en la obtención de beneficios y delegan decisiones a oficinas regionales. Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor a las microempresas mencionadas?

Son informales, altamente centralizadas y buscan generar utilidades. Signup and view all the answers

¿Qué tipo de organización sin fines de lucro permite la descentralización de decisiones según la necesidad local?

ONGs internacionales que operan con oficinas regionales. Signup and view all the answers

Un ejemplo de una organización sin fines de lucro formal y centralizada es:

El ejército y la policía del estado. Signup and view all the answers

Las organizaciones sin fines de lucro que se caracterizan por operar de manera informal y descentralizada son:

Grupos que tienen un líder carismático y se organizan para actividades específicas. Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes tipos de organizaciones se enfoca en la creación de beneficios utilizando una estructura organizacional formal?

Organizaciones con fines de lucro, formales y descentralizadas. Signup and view all the answers

¿Qué define a las organizaciones sin fines de lucro formales y centralizadas?

Operan como entidades del estado y tienen un control jerárquico de decisiones. Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta sobre las organizaciones sin fines de lucro informales y descentralizadas?

Dependen de un modelo de liderazgo carismático para su funcionamiento. Signup and view all the answers

Study Notes

Organización y Dirección Pedagógica en Instituciones Socioeducativas

Las organizaciones sociales son estructuras formadas por grupos de personas con objetivos/beneficios comunes.
Hay necesidad de organizar el trabajo para rentabilizar los recursos. Esto se conoce como formalización de las organizaciones sociales.
Las organizaciones sociales existen desde las tribus y han evolucionado con la complejidad de la sociedad.
Todos forman parte de múltiples organizaciones sociales durante sus vidas.
Las denominaciones específicas de las organizaciones sociales se derivan de sus objetivos: políticos, económicos, benéficos, empresariales, etc.
Factores que inciden en el funcionamiento de las instituciones: estructura socioeconómica, régimen político, ordenamiento jurídico.
Los avances tecnológicos facilitan el funcionamiento de las organizaciones. Los avances en tecnología son un factor que crea una demanda de nuevas tecnologías.
Las ciudades tienen un mayor número de organizaciones debido a la complejidad de la vida urbana en comparación con la ruralidad.

Naturaleza de las Organizaciones Socioeducativas

La revolución industrial trajo consigo el desarrollo de máquinas de vapor, lo que permitió la creación de grandes fábricas y aumento en la producción a gran escala.
En la era digital actual, las organizaciones adaptan la automatización y la inteligencia artificial para mejorar la gestión y los servicios.
En las sociedades urbanas, las actividades del sector terciario (comercio, servicios, tecnología) son más predominantes que en las zonas rurales, donde predomina el sector primario (agricultura, ganadería).
En las ciudades, las necesidades de coordinación o gestión son mayores porque es más complejo, lo que lleva al aumento de organizaciones.
Los sistemas políticos democráticos tienden a favorecer la creación de asociaciones y organizaciones.
Las personas se organizan colectivamente para defender sus intereses comunes.
Las organizaciones son más eficientes que otros medios para alcanzar objetivos sociales.
Las organizaciones sociales permiten coordinar recursos y esfuerzos para lograr metas colectivas.

Dimensiones Estática y Dinámica

La dimensión estática se refiere al esqueleto de la organización, siendo una parte fija y estable, relacionada con la estructura organizativa resultante, la identidad, las normas, los mecanismos de ingreso y la jerarquía.
La dimensión dinámica se refiere a la energía o el movimiento de la organización, centrada en la actividad diaria y las interacciones que ocurren dentro de la organización.
Ambas dimensiones son cruciales para el funcionamiento de cualquier organización.

Dimensiones Estática y Dinámica de una Organización

Las estructuras mecánicas son jerárquicas y descendentes.
Las estructuras orgánicas representan un sistema más colaborativo y flexible.
Las estructuras orgánicas tienen un trabajo más interfuncional, un ámbito de control más amplio y una mayor descentralización.
La cultura organizacional define el comportamiento e interacciones dentro de la organización.
Una cultura fuerte y positiva mejora el ambiente laboral, la lealtad y la motivación.

Tipos de organizaciones, híbridas

Las organizaciones con fines de lucro, las formales y centralizadas, las pequeñas empresas, tienen un único objetivo: el de obtener un beneficio económico o una utilidad.
Las organizaciones con fines de lucro, las formales y descentralizadas, son grandes corporaciones transnacionales, con un objetivo económico principal.
Las organizaciones con fines de lucro, las informales y centralizadas, son microempresas con un objetivo único.
Las organizaciones sin fines de lucro, las formales y centralizadas, son ejemplo el ejército, la policía, los ministerios u otras entidades del Estado en general.
Las organizaciones sin fines de lucro, las formales y descentralizadas, son en general ONGs internacionales.
Las organizaciones sin fines de lucro, las informales y descentralizadas, son un ejemplo de grupos de personas que se reúnen para lograr un fin común como voluntariado.

Funciones de las organizaciones socioeducativas

Educativa: brindan conocimientos, fomentan habilidades, valores y actitudes.
Social: reducen desigualdades, inclusividad, promueven la cohesión social.
Comunicativa: participación activa, promueven cohesión social, inclusión en la toma de decisiones.

Desafíos de las organizaciones socioeducativas

Falta de recursos
Desigualdad social
Innovación educativa

Diferencias entre asociaciones educativas y socioeducativas

Las asociaciones educativas se enfocan en la transmisión de conocimientos y el desarrollo de habilidades cognitivas.
Las asociaciones socioeducativas buscan la inclusión social y la mejora de la calidad de vida.

La Acción Directiva y el Liderazgo en las Organizaciones Socioeducativas

El liderazgo es esencial para el desarrollo de las instituciones educativas.
El liderazgo no solo se trata de dirigir, sino también de construir una identidad institucional a través del tiempo.
Liderazgo autoritario: El líder toma todas las decisiones.
Liderazgo democrático: Se fomenta la participación del equipo.
Liderazgo Laissez-faire: El líder adopta un enfoque de mínima intervención.
Enfoque interactivo: el liderazgo es resultado de la interacción de los integrantes, el contexto, los grupos y la finalidad del proyecto.
El liderazgo distribuido (es esencial en organizaciones complejas)
Los estilos de liderazgo según Blake y Mouton (9,1; 1,9; 1,1; 9,9; 5,5)

Planificación y Gestión Económica en Organizaciones Socioeducativas

La gestión económico-financiera es un componente fundamental para las ONL.
Los principios de la gestión económico-financiera incluyen transparencia, sostenibilidad, economía eficaz y eficiente.
Los pasos del proceso presupuestario incluyen planificación del plan operativo, la estimación de gastos, la estimación de ingresos y la elaboración del presupuesto.

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Este cuestionario evalúa tu comprensión sobre la Fundación Cordobesa para la Integración Laboral de los/as Discapacitados/as y los centros especiales de empleo. Se discutirán los objetivos, colaboraciones, servicios y retos que enfrentan estas instituciones en el ámbito del empleo para personas con discapacidad.