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Questions and Answers
¿Qué función tienen las relaciones laborales en una empresa?
¿Qué función tienen las relaciones laborales en una empresa?
Intervenir en la negociación de convenios colectivos, conflictos laborales y tratamiento de huelgas, y gestionar las relaciones con los sindicatos.
¿Qué implica la gestión del conocimiento y capital intelectual en una empresa?
¿Qué implica la gestión del conocimiento y capital intelectual en una empresa?
Implica tratar las facultades intelectuales de los trabajadores para mejorar las prácticas laborales y la comunicación interna.
¿Cómo se define el capital intelectual en una organización?
¿Cómo se define el capital intelectual en una organización?
Se define como un conjunto de activos intangibles basados en el conocimiento de los trabajadores.
¿Qué papel juegan los comités de empresa en la gestión de las relaciones laborales?
¿Qué papel juegan los comités de empresa en la gestión de las relaciones laborales?
¿Qué ventajas competitivas proporciona el capital intelectual a una empresa?
¿Qué ventajas competitivas proporciona el capital intelectual a una empresa?
¿Qué implica la organización de servicios complementarios en una empresa?
¿Qué implica la organización de servicios complementarios en una empresa?
¿Qué es la gestión del conocimiento en el ámbito laboral?
¿Qué es la gestión del conocimiento en el ámbito laboral?
¿Por qué es importante la comunicación entre los distintos niveles jerárquicos de una empresa?
¿Por qué es importante la comunicación entre los distintos niveles jerárquicos de una empresa?
¿Cuál es la función principal del departamento de recursos humanos en una empresa?
¿Cuál es la función principal del departamento de recursos humanos en una empresa?
¿Qué tipo de trato hacia una persona será completamente nulo si se basa en motivos de razón de sexo?
¿Qué tipo de trato hacia una persona será completamente nulo si se basa en motivos de razón de sexo?
¿Cuál es uno de los objetivos del departamento de recursos humanos?
¿Cuál es uno de los objetivos del departamento de recursos humanos?
¿Qué tipo de planes busca implementar el departamento de recursos humanos para lograr sus objetivos?
¿Qué tipo de planes busca implementar el departamento de recursos humanos para lograr sus objetivos?
¿Qué significa que los despidos por motivos de razón de sexo sean completamente nulos?
¿Qué significa que los despidos por motivos de razón de sexo sean completamente nulos?
¿Qué responsabilidades tiene el departamento de recursos humanos en relación con los trabajadores de una empresa?
¿Qué responsabilidades tiene el departamento de recursos humanos en relación con los trabajadores de una empresa?
¿Qué función específica tiene el departamento de recursos humanos relacionada con la empresa?
¿Qué función específica tiene el departamento de recursos humanos relacionada con la empresa?
¿Por qué es importante que el departamento de recursos humanos se encargue de gestionar la documentación reglamentaria de los trabajadores?
¿Por qué es importante que el departamento de recursos humanos se encargue de gestionar la documentación reglamentaria de los trabajadores?
¿Cuáles son las funciones de trabajo que lleva a cabo el departamento de recursos humanos?
¿Cuáles son las funciones de trabajo que lleva a cabo el departamento de recursos humanos?
¿Qué tareas corresponden a las funciones de administración de personal?
¿Qué tareas corresponden a las funciones de administración de personal?
¿Por qué es importante liquidar los impuestos sobre el trabajo (IRPF) en una empresa?
¿Por qué es importante liquidar los impuestos sobre el trabajo (IRPF) en una empresa?
¿Qué funciones se incluyen en la dirección y desarrollo de recursos humanos?
¿Qué funciones se incluyen en la dirección y desarrollo de recursos humanos?
¿Qué significa diagnosticar y tratar el clima laboral de una empresa?
¿Qué significa diagnosticar y tratar el clima laboral de una empresa?
¿Qué implica organizar el calendario laboral de acuerdo con los festivos y vacaciones establecidas?
¿Qué implica organizar el calendario laboral de acuerdo con los festivos y vacaciones establecidas?
¿Por qué es importante realizar procesos de selección de personal de manera efectiva?
¿Por qué es importante realizar procesos de selección de personal de manera efectiva?
¿Qué papel juega la divulgación de los objetivos estratégicos de la empresa en el aumento de productividad?
¿Qué papel juega la divulgación de los objetivos estratégicos de la empresa en el aumento de productividad?
¿Qué comprende el capital humano en el contexto del capital intelectual?
¿Qué comprende el capital humano en el contexto del capital intelectual?
¿Qué es el capital del mercado dentro del capital intelectual?
¿Qué es el capital del mercado dentro del capital intelectual?
¿Qué aspectos abarca el capital estructural en la teoría del capital intelectual?
¿Qué aspectos abarca el capital estructural en la teoría del capital intelectual?
¿Qué es la cultura corporativa en una empresa?
¿Qué es la cultura corporativa en una empresa?
¿Por qué se considera importante el liderazgo en la formación de la cultura corporativa?
¿Por qué se considera importante el liderazgo en la formación de la cultura corporativa?
¿Cuál es la función del capital humano en la generación de valor para la empresa?
¿Cuál es la función del capital humano en la generación de valor para la empresa?
¿Cómo se consolida la cultura corporativa en una empresa?
¿Cómo se consolida la cultura corporativa en una empresa?
¿Cuál es la diferencia entre el capital humano y el capital del mercado en el contexto del capital intelectual?
¿Cuál es la diferencia entre el capital humano y el capital del mercado en el contexto del capital intelectual?
¿Qué aspectos influyen en el esfuerzo que una persona realiza en el trabajo?
¿Qué aspectos influyen en el esfuerzo que una persona realiza en el trabajo?
Según la teoría de la finalidad de E.A.Locke, ¿qué relación hay entre los niveles de ejecución de un individuo y sus objetivos?
Según la teoría de la finalidad de E.A.Locke, ¿qué relación hay entre los niveles de ejecución de un individuo y sus objetivos?
¿Qué desafíos plantea la teoría de la finalidad en la gestión de recursos humanos?
¿Qué desafíos plantea la teoría de la finalidad en la gestión de recursos humanos?
¿Qué importancia tiene la teoría del establecimiento de la conducta hacia la equidad o la justicia laboral de G.Adams?
¿Qué importancia tiene la teoría del establecimiento de la conducta hacia la equidad o la justicia laboral de G.Adams?
¿Qué es la expectativa en el contexto laboral según el texto?
¿Qué es la expectativa en el contexto laboral según el texto?
¿Qué factores influyen en el rendimiento de un trabajador según el texto?
¿Qué factores influyen en el rendimiento de un trabajador según el texto?
¿Cómo se relacionan los niveles de ejecución de un individuo y sus objetivos según la teoría de la finalidad?
¿Cómo se relacionan los niveles de ejecución de un individuo y sus objetivos según la teoría de la finalidad?
¿Cuál es la importancia de definir metas con precisión en la gestión de recursos humanos?
¿Cuál es la importancia de definir metas con precisión en la gestión de recursos humanos?
¿Qué puede considerarse como una infracción contra la propiedad intelectual según el texto?
¿Qué puede considerarse como una infracción contra la propiedad intelectual según el texto?
¿Cuál es uno de los propósitos de la guía de uso mencionada en el texto?
¿Cuál es uno de los propósitos de la guía de uso mencionada en el texto?
¿Qué aspecto se destaca como fundamental en la guía de uso para aprovechar al máximo el libro?
¿Qué aspecto se destaca como fundamental en la guía de uso para aprovechar al máximo el libro?
¿Qué recursos ha puesto Ilerna Online S.L. para reconocer los derechos de terceros en la obra según el texto?
¿Qué recursos ha puesto Ilerna Online S.L. para reconocer los derechos de terceros en la obra según el texto?
¿Qué se menciona como una excusa anticipada relacionada con posibles errores u omisiones en la obra?
¿Qué se menciona como una excusa anticipada relacionada con posibles errores u omisiones en la obra?
¿Qué se necesita para transmitir la obra según el texto?
¿Qué se necesita para transmitir la obra según el texto?
¿Cuál es una de las condiciones para considerar que se está aprovechando al máximo el libro según la guía de uso?
¿Cuál es una de las condiciones para considerar que se está aprovechando al máximo el libro según la guía de uso?
¿Cuál es la norma suprema del ordenamiento jurídico español?
¿Cuál es la norma suprema del ordenamiento jurídico español?
¿Qué aspecto subraya la guía de uso como información clave que no debe ser olvidada?
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¿Qué tipo de leyes regulan los derechos fundamentales y libertades públicas en España?
¿Qué tipo de leyes regulan los derechos fundamentales y libertades públicas en España?
¿Qué es lo que establece el Real Decreto Legislativo 2/2015?
¿Qué es lo que establece el Real Decreto Legislativo 2/2015?
¿Qué función tienen las leyes ordinarias en comparación con las leyes orgánicas?
¿Qué función tienen las leyes ordinarias en comparación con las leyes orgánicas?
¿Qué establece el artículo 35 de la Constitución Española?
¿Qué establece el artículo 35 de la Constitución Española?
¿Qué ley aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores?
¿Qué ley aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores?
¿Cuál es la característica principal de las leyes orgánicas en comparación con las ordinarias?
¿Cuál es la característica principal de las leyes orgánicas en comparación con las ordinarias?
¿Qué tipo de currículum destaca la experiencia profesional del candidato?
¿Qué tipo de currículum destaca la experiencia profesional del candidato?
¿Qué debe ser blanco y de calidad en un currículum según el texto?
¿Qué debe ser blanco y de calidad en un currículum según el texto?
¿Qué aspectos se pueden estructurar en apartados en un currículum?
¿Qué aspectos se pueden estructurar en apartados en un currículum?
¿Cuál es la extensión máxima recomendada para la redacción de un currículum según el texto?
¿Cuál es la extensión máxima recomendada para la redacción de un currículum según el texto?
¿Cuál es el nombre del tipo de currículum que destaca los hechos más recientes o la situación actual del candidato?
¿Cuál es el nombre del tipo de currículum que destaca los hechos más recientes o la situación actual del candidato?
¿Por qué se debe redactar el currículum poniendo énfasis en lo positivo y no en lo negativo según el texto?
¿Por qué se debe redactar el currículum poniendo énfasis en lo positivo y no en lo negativo según el texto?
¿Qué tipo de información se puede omitir en un currículum según el texto?
¿Qué tipo de información se puede omitir en un currículum según el texto?
¿Cuál es uno de los aspectos que NO debe ser parte de la redacción de un currículum según el texto?
¿Cuál es uno de los aspectos que NO debe ser parte de la redacción de un currículum según el texto?
¿Qué obligación tienen todas las empresas incluidas en el régimen general desde el 1 de enero de 2011?
¿Qué obligación tienen todas las empresas incluidas en el régimen general desde el 1 de enero de 2011?
¿Qué permite realizar el Sistema RED Internet a las empresas?
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¿Cuál es una de las modalidades de pago que permite el recibo de liquidación de cotizaciones?
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¿Qué trámites relacionados con la incapacidad temporal (IT) se realizan en la empresa?
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¿Qué función cumple la relación nominal de trabajadores (RNT) que se confecciona en la empresa?
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¿Qué se requiere para poder presentar documentos a través del Sistema RED Internet?
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¿Cómo pueden las empresas realizar el pago electrónico del recibo de liquidación de cotizaciones?
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¿Qué implica el recibo de liquidación de cotizaciones?
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¿Qué son las pruebas psicotécnicas en un proceso de selección de personal?
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¿En qué consisten las pruebas de práctica, conocimiento y madurez en un proceso de selección de personal?
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¿Qué se aborda en la entrevista de selección en profundidad en un proceso de selección de personal?
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¿Qué debe incluir el informe definitivo elaborado por la persona encargada del proceso de selección?
¿Qué debe incluir el informe definitivo elaborado por la persona encargada del proceso de selección?
¿Cuál es el propósito principal de las pruebas psicotécnicas en un proceso de selección?
¿Cuál es el propósito principal de las pruebas psicotécnicas en un proceso de selección?
¿Por qué se realizan pruebas prácticas en un proceso de selección?
¿Por qué se realizan pruebas prácticas en un proceso de selección?
¿Cuál es la diferencia principal entre las pruebas psicotécnicas y las pruebas prácticas en un proceso de selección?
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¿Qué aspecto NO es relevante al elaborar un informe definitivo sobre un candidato seleccionado?
¿Qué aspecto NO es relevante al elaborar un informe definitivo sobre un candidato seleccionado?
¿Cuál es la extensión máxima recomendada para una carta de presentación según el texto?
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¿A quién se debe dirigir la carta de presentación si no se conoce el nombre de la persona destinataria?
¿A quién se debe dirigir la carta de presentación si no se conoce el nombre de la persona destinataria?
¿Qué elementos debe contener como mínimo una carta de presentación según el texto?
¿Qué elementos debe contener como mínimo una carta de presentación según el texto?
¿Cómo debe ser la presentación física de la carta de presentación según el texto?
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¿Qué frase corta y formal se recomienda utilizar en la despedida de una carta de presentación?
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¿Qué se debe hacer al final de la carta de presentación según el texto?
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¿Qué método trata de modificar las actividades vinculadas a un puesto de trabajo para evitar que las tareas terminen siendo mecánicas y puedan desmotivar y aburrir al trabajador?
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¿Cómo se denomina la entrevista en la que se pone en tensión al entrevistado para comprobar su capacidad de control?
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¿Qué tipo de currículum destaca la experiencia profesional del candidato?
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¿Qué técnica busca modificar las actividades vinculadas a un puesto de trabajo para evitar la monotonía y desmotivación en el trabajador?
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¿Cuál es la presentación en video del aspirante al puesto de trabajo, en la que habla de sí mismo, de sus aptitudes, actitudes, habilidades, motivaciones e intereses?
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¿Qué tipo de currículum se emplea en redes sociales como Linkedin o Facebook?
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¿Cuál es el propósito del pack de bienvenida que proporciona el departamento de recursos humanos a un nuevo trabajador?
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¿Qué elementos debe contener el manual de acogida que se entrega a un nuevo empleado?
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¿Qué son los alicientes extrínsecos en el contexto de la motivación laboral?
¿Qué son los alicientes extrínsecos en el contexto de la motivación laboral?
¿Cuál es el propósito de la dinámica de grupo en el proceso de selección de personal?
¿Cuál es el propósito de la dinámica de grupo en el proceso de selección de personal?
¿Qué relación debe existir entre la motivación y la formación de un trabajador según el texto?
¿Qué relación debe existir entre la motivación y la formación de un trabajador según el texto?
¿Qué aspectos influyen en la motivación de un trabajador según el texto?
¿Qué aspectos influyen en la motivación de un trabajador según el texto?
¿Qué criterio de evaluación se utiliza para analizar los cambios en el comportamiento del trabajador después de la formación?
¿Qué criterio de evaluación se utiliza para analizar los cambios en el comportamiento del trabajador después de la formación?
¿Qué aspecto de la formación evalúa si los empleados han adquirido los conocimientos necesarios para realizar las actividades del puesto de trabajo?
¿Qué aspecto de la formación evalúa si los empleados han adquirido los conocimientos necesarios para realizar las actividades del puesto de trabajo?
¿Qué se evalúa para saber si los resultados esperados de la formación coinciden con lo que realmente ha sucedido?
¿Qué se evalúa para saber si los resultados esperados de la formación coinciden con lo que realmente ha sucedido?
¿Qué se evalúa para determinar si la formación ha generado algún cambio en la forma de trabajar del empleado?
¿Qué se evalúa para determinar si la formación ha generado algún cambio en la forma de trabajar del empleado?
¿Qué se debe tener en cuenta al evaluar si los empleados han adquirido los conocimientos necesarios para su trabajo?
¿Qué se debe tener en cuenta al evaluar si los empleados han adquirido los conocimientos necesarios para su trabajo?
¿Qué indicadores se utilizan para evaluar el nivel de satisfacción de los trabajadores en relación con los cursos de formación profesional?
¿Qué indicadores se utilizan para evaluar el nivel de satisfacción de los trabajadores en relación con los cursos de formación profesional?
¿Cuáles son los dos tipos de factores propuestos por Herzberg que afectan a la motivación en el trabajo?
¿Cuáles son los dos tipos de factores propuestos por Herzberg que afectan a la motivación en el trabajo?
¿En qué se diferencian los factores higiénicos de los factores motivacionales según Herzberg?
¿En qué se diferencian los factores higiénicos de los factores motivacionales según Herzberg?
¿Qué teoría relaciona las necesidades adquiridas durante la infancia con el ambiente social y cultural?
¿Qué teoría relaciona las necesidades adquiridas durante la infancia con el ambiente social y cultural?
¿Qué tipo de factores son la principal fuente de insatisfacción en un trabajo según Herzberg?
¿Qué tipo de factores son la principal fuente de insatisfacción en un trabajo según Herzberg?
¿Qué tipo de factores generan satisfacción en el trabajo según Herzberg?
¿Qué tipo de factores generan satisfacción en el trabajo según Herzberg?
¿Qué tipo de factores según Herzberg son capaces de dar insatisfacción pero no producen satisfacción por sí mismos?
¿Qué tipo de factores según Herzberg son capaces de dar insatisfacción pero no producen satisfacción por sí mismos?
Study Notes
- Cualquier trato de efecto negativo como consecuencia de una queja, reclamación o denuncia para evitar discriminación resultará en despidos nulos por razones de sexo.
- El departamento de recursos humanos se encarga de buscar, seleccionar, reclutar y formar a los trabajadores de una empresa, además de gestionar toda la documentación reglamentaria relacionada con los trabajadores.
- Los objetivos del departamento de recursos humanos incluyen conseguir un mayor rendimiento del capital humano a través de planes de formación, desarrollo y crecimiento profesional, así como gestionar métodos de búsqueda y reclutamiento de forma eficaz.
- El capital intelectual se refiere a activos intangibles basados en el conocimiento de los trabajadores, englobando competencias, conocimientos, valores y potencial innovador.
- La cultura corporativa se basa en los valores que distinguen a una empresa, influyendo en la forma en que los agentes se relacionan entre sí.
- La gestión del conocimiento y capital intelectual permite a la empresa comunicarse y trabajar de forma más efectiva, destacando la importancia de la comunicación entre los distintos niveles jerárquicos.
- La teoría de E.A.Locke sobre la motivación en el trabajo plantea que los niveles de ejecución de un individuo son proporcionales a sus objetivos, lo que implica definir metas claras y adaptarlas a las cualidades de los trabajadores.
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Explore las responsabilidades de intervención en negociaciones laborales y gestión de relaciones empresa-sindicato, así como la organización de servicios complementarios en una empresa. Este quiz se enfoca en temas relacionados con las relaciones laborales y los servicios sociales en el entorno empresarial.
