Funciones de relaciones laborales y servicios sociales

Intervenir en la negociación de convenios colectivos, conflictos laborales y tratamiento de huelgas, y gestionar las relaciones con los sindicatos.

Implica tratar las facultades intelectuales de los trabajadores para mejorar las prácticas laborales y la comunicación interna.

Se define como un conjunto de activos intangibles basados en el conocimiento de los trabajadores.

<p>Ayudan a gestionar las relaciones entre la empresa y el sindicato.</p> Signup and view all the answers

<p>Permite comunicarse y trabajar de forma más eficaz y con más entendimiento.</p> Signup and view all the answers

<p>Implica gestionar servicios como comedores o cafeterías para los empleados.</p> Signup and view all the answers

<p>Es el tratamiento de las facultades intelectuales de los trabajadores para mejorar las prácticas laborales.</p> Signup and view all the answers

<p>Para que los trabajadores estén informados y entiendan el porqué de las tareas que realizan.</p> Signup and view all the answers

<p>Buscar, seleccionar, reclutar y formar a los trabajadores.</p> Signup and view all the answers

<p>Los despidos.</p> Signup and view all the answers

<p>Gestionar los métodos de búsqueda y reclutamiento de trabajadores de forma eficaz para fortalecer cada área con personal capacitado.</p> Signup and view all the answers

<p>Planes de formación, desarrollo y crecimiento profesional.</p> Signup and view all the answers

<p>Que no se pueden realizar despidos basados en el sexo de la persona.</p> Signup and view all the answers

<p>Organizar, dirigir, coordinar, controlar y remunerar al personal.</p> Signup and view all the answers

<p>Buscar, seleccionar, reclutar y formar a los trabajadores.</p> Signup and view all the answers

<p>Para garantizar el cumplimiento de las normativas laborales y legales.</p> Signup and view all the answers

<p>Detallar los puestos de trabajo, planificar y organizar la plantilla, realizar procesos de selección de personal y buscar fuentes de reclutamiento.</p> Signup and view all the answers

<p>Elaborar nóminas, gestionar contratos de trabajo, tramitar ausencias y bajas por enfermedad, entre otras.</p> Signup and view all the answers

<p>Es importante para cumplir con las obligaciones fiscales y legales relacionadas con el empleo de trabajadores.</p> Signup and view all the answers

<p>Motivar a los trabajadores, evaluar su rendimiento, fomentar la promoción y desarrollo de capacidades, formar al personal, entre otros.</p> Signup and view all the answers

<p>Significa identificar cómo se sienten los empleados en su entorno laboral y tomar medidas para mejorarlo si es necesario.</p> Signup and view all the answers

<p>Implica coordinar los horarios laborales de los empleados considerando días festivos y períodos de vacaciones planificados.</p> Signup and view all the answers

<p>Es importante para fortalecer cada área con personal capacitado y contribuir al aumento de productividad de la empresa.</p> Signup and view all the answers

<p>Contribuye a alinear a todo el personal con los objetivos de la empresa, lo que puede motivar y guiar su trabajo hacia metas comunes.</p> Signup and view all the answers

<p>El capital humano engloba las competencias, conocimientos, valores y potencial innovador de los trabajadores de una empresa.</p> Signup and view all the answers

<p>El capital del mercado o capital de la economía de mercado son los canales de distribución de una empresa y la generación de ideas por parte de los agentes de una empresa.</p> Signup and view all the answers

<p>El capital estructural incluye la capacidad de cambio, el aprendizaje, el trabajo de los equipos de una organización, el liderazgo de los jefes, etc.</p> Signup and view all the answers

<p>La cultura corporativa es la forma en que los distintos agentes de una empresa se relacionan entre sí actuando de cierta forma de acuerdo con unos valores que los distinguen de otras empresas.</p> Signup and view all the answers

<p>El liderazgo es importante para que el gerente y fundador influyan en los trabajadores y transmitan los valores de la empresa de forma espontánea.</p> Signup and view all the answers

<p>El capital humano aporta competencias, conocimientos, valores y potencial innovador que son fundamentales para el desarrollo y éxito de la empresa.</p> Signup and view all the answers

<p>La cultura corporativa se consolida cuando se transmite de un empleado a otro de forma espontánea, manteniendo los valores y comportamientos característicos de la organización.</p> Signup and view all the answers

<p>El capital humano se refiere a las competencias y conocimientos de los trabajadores, mientras que el capital del mercado se relaciona con los canales de distribución y la generación de ideas en el mercado.</p> Signup and view all the answers

<p>La probabilidad de obtener un nivel determinado de ejecución, la recompensa que se podría obtener y la importancia dada a ambos aspectos.</p> Signup and view all the answers

<p>Son proporcionales, cuanto más alto es el objetivo, más grande es el nivel de ejecución.</p> Signup and view all the answers

<p>Definir con precisión y claridad las metas, adecuarlas a las cualidades de los trabajadores y lograr que los trabajadores acepten conscientemente las metas.</p> Signup and view all the answers

<p>Da mucha importancia a la percepción de justicia e imparcialidad en el trabajo.</p> Signup and view all the answers

<p>Es la probabilidad de lograr un determinado rendimiento haciendo un esfuerzo concreto.</p> Signup and view all the answers

<p>Además del esfuerzo, convergen una serie de factores.</p> Signup and view all the answers

<p>Son proporcionales, a mayores objetivos, mayor nivel de ejecución.</p> Signup and view all the answers

<p>Permite guiar y motivar a los trabajadores de manera efectiva.</p> Signup and view all the answers

<p>Reproducir total o parcialmente la obra sin autorización</p> Signup and view all the answers

<p>Evaluar si se comprenden correctamente los contenidos</p> Signup and view all the answers

<p>Preguntas de autoevaluación a lo largo del libro</p> Signup and view all the answers

<p>Recursos humanos</p> Signup and view all the answers

<p>Errores u omisiones</p> Signup and view all the answers

<p>Autorización previa y por escrito</p> Signup and view all the answers

<p>Realizar las preguntas de autoevaluación a lo largo del libro</p> Signup and view all the answers

<p>La Constitución Española</p> Signup and view all the answers

<p>'No olvides nunca esta información'</p> Signup and view all the answers

<p>Leyes orgánicas</p> Signup and view all the answers

<p>Derechos y deberes de los trabajadores en España</p> Signup and view all the answers

<p>Regulan aspectos menos importantes</p> Signup and view all the answers

<p>Los derechos de los trabajadores</p> Signup and view all the answers

<p>Real Decreto Legislativo 2/2015</p> Signup and view all the answers

<p>Regulan aspectos importantes</p> Signup and view all the answers

<p>Currículum cronológico progresivo</p> Signup and view all the answers

<p>El papel</p> Signup and view all the answers

<p>Datos personales, datos académicos, datos profesionales, idiomas, informática y otros datos de interés</p> Signup and view all the answers

<p>Dos folios DIN A-4</p> Signup and view all the answers

<p>Currículum cronológico regresivo</p> Signup and view all the answers

<p>Para mantener una imagen positiva ante el empleador</p> Signup and view all the answers

<p>'Años sabáticos'</p> Signup and view all the answers

<p>'Narrativa ficcional'</p> Signup and view all the answers

<p>Incorporarse al Sistema RED de remisión de datos</p> Signup and view all the answers

<p>Estar al día de sus obligaciones con la Seguridad Social y presentar documentos a través de internet</p> Signup and view all the answers

<p>Cargo en cuenta: mediante domiciliación de cuotas bancaria</p> Signup and view all the answers

<p>Tramitación de partes de alta médica, baja y confirmación de alta</p> Signup and view all the answers

<p>Cotización de trabajadores</p> Signup and view all the answers

<p>Un programa de nóminas adaptado a los requerimientos de la TGSS</p> Signup and view all the answers

<p>A través de entidades financieras, internet, cajeros automáticos, etcétera</p> Signup and view all the answers

<p>Generar un resumen de los pagos realizados a la Seguridad Social</p> Signup and view all the answers

<p>Instrumentos para evaluar habilidades y aptitudes de los candidatos.</p> Signup and view all the answers

<p>Simulaciones de situaciones del puesto de trabajo requerido.</p> Signup and view all the answers

<p>Aspectos personales y profesionales del candidato.</p> Signup and view all the answers

<p>Datos detallados sobre estudios, experiencia, resultados de pruebas y aspectos relevantes del carácter del candidato.</p> Signup and view all the answers

<p>Determinar el nivel de dominio de aptitudes y habilidades de los candidatos.</p> Signup and view all the answers

<p>Para mostrar sus habilidades relacionadas con el trabajo requerido.</p> Signup and view all the answers

<p>Las psicotécnicas evalúan aptitudes y las prácticas habilidades específicas para el puesto.</p> Signup and view all the answers

<p>Preferencias personales del candidato.</p> Signup and view all the answers

<p>Un folio DIN A-4</p> Signup and view all the answers

<p>Al jefe de recursos humanos o al departamento de selección de personal</p> Signup and view all the answers

<p>Referencia a la oferta de trabajo, fecha y medio de publicación, puesto solicitado, características personales y profesionales, solicitud de participación en el proceso de selección</p> Signup and view all the answers

<p>Mecanografiada, en papel blanco y de calidad, original, centrada verticalmente en el papel</p> Signup and view all the answers

<p>&quot;Esperando noticias suyas, reciba un cordial saludo&quot;</p> Signup and view all the answers

<p>Firmar la carta y comentar los anexos que la acompañan</p> Signup and view all the answers

<p>Job enrichment o enriquecimiento del lugar de trabajo</p> Signup and view all the answers

<p>Choque</p> Signup and view all the answers

<p>Currículum europeo</p> Signup and view all the answers

<p>Job enrichment o enriquecimiento del lugar de trabajo</p> Signup and view all the answers

<p>Videocurrículum</p> Signup and view all the answers

<p>Currículum web</p> Signup and view all the answers

<p>Proporcionar merchandising útil y un manual de acogida</p> Signup and view all the answers

<p>Carta de bienvenida, historia de la empresa, organigrama, datos generales, convenio colectivo, plano de evacuación, condiciones de trabajo</p> Signup and view all the answers

<p>Normas en la empresa y incentivos generales</p> Signup and view all the answers

<p>Evaluar las habilidades ofimáticas de los candidatos</p> Signup and view all the answers

<p>El trabajador debe estar motivado y suficientemente formado para estar comprometido con su trabajo</p> Signup and view all the answers

<p>Alicientes extrínsecos e intrínsecos</p> Signup and view all the answers

<p>Comportamiento</p> Signup and view all the answers

<p>Aprendizaje</p> Signup and view all the answers

<p>Resultados</p> Signup and view all the answers

<p>Reacción y respuesta</p> Signup and view all the answers

<p>Aprendizaje</p> Signup and view all the answers

<p>Indicadores de contribución a la mejora</p> Signup and view all the answers

<p>Factores higiénicos y factores motivacionales</p> Signup and view all the answers

<p>Los factores higiénicos causan insatisfacción, mientras que los factores motivacionales generan satisfacción</p> Signup and view all the answers

<p>Teoría de las necesidades aprendidas de McClelland</p> Signup and view all the answers

<p>Factores higiénicos</p> Signup and view all the answers

<p>Factores motivacionales</p> Signup and view all the answers

<p>Factores higiénicos</p> Signup and view all the answers