Fuentes Internacionales del Derecho Laboral

Se refiere a la normativa laboral que se crea a nivel internacional, como los tratados entre países o las reglas de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Son acuerdos entre países para regular aspectos laborales, como la protección de los trabajadores o la seguridad social.

Organización que elabora normas internacionales del trabajo para proteger los derechos de los trabajadores y promover condiciones laborales justas.

Un conjunto de normas aplicables a todos los países miembros de la Unión Europea, que se incorporan al ordenamiento jurídico de cada país.

Las normas internacionales forman parte del sistema jurídico español una vez que son publicadas oficialmente en España.

La Carta Social Europea consagra el principio de igualdad y no discriminación en el ámbito del trabajo, prohibiendo el trabajo forzado y protegiendo a los jóvenes trabajadores.

Reconocida por la Carta Social Europea, esta libertad implica el derecho a elegir una profesión, ejercerla y cambiarla libremente. La Carta también garantiza el derecho al trabajo en sí mismo.

La Carta Social Europea reconoce el derecho de los trabajadores a reunirse en sindicatos, negociar colectivamente sus condiciones de trabajo y llevar a cabo acciones colectivas, incluida la huelga.

La Carta Social Europea garantiza el derecho a unas condiciones de trabajo justas y equitativas, incluyendo la protección frente al despido injustificado.

La Carta Social Europea define el reparto de competencias entre la UE y los Estados miembros en materia social. La UE establece las normas básicas, mientras que los Estados miembros las desarrollan y aplican en sus territorios.

La Conferencia General es la asamblea principal de la OIT. Está conformada por representantes de los gobiernos, trabajadores y empresarios de los países miembros. Es el órgano de decisión y debate de la OIT.

El Consejo de Administración es el órgano ejecutivo de la OIT. Colabora con la Conferencia General y dirige las acciones de la OIT.

La OIT tiene una estructura tripartita, lo que significa que sus decisiones se toman con la participación de: gobiernos, sindicatos y organizaciones empresariales.

Los convenios son acuerdos legales internacionales creados por la OIT, a los que los países miembros pueden unirse para crear leyes laborales en sus territorios.

Las recomendaciones de la OIT son sugerencias no obligatorias que buscan orientar a los países miembros sobre cómo mejorar las condiciones laborales. No tienen fuerza de ley.

El Derecho Social de la Unión Europea es un conjunto de reglas y leyes que regulan las condiciones laborales dentro de la Unión Europea.

Las normas comunitarias tienen efecto directo en los Estados miembros sin necesidad de ratificación especial.

No se necesitan leyes nacionales para aplicar las normas comunitarias. Se aplican desde su publicación en el Diario Oficial.

Las normas comunitarias crean derechos y obligaciones para los Estados miembros y ciudadanos.

Las normas comunitarias tienen prioridad sobre las leyes nacionales en los Estados miembros.

El Derecho originario comprende los Tratados fundacionales, sus modificaciones y los acuerdos de adhesión.

El Derecho derivado incluye las leyes creadas por los órganos de la UE.

El Tratado de la Unión Europea (TUE) establece los principios básicos de la UE, sus derechos, instituciones y políticas.

El Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea (TFUE) define las competencias, políticas y medidas de la UE.

La Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea garantiza derechos universales como la dignidad humana, la libertad y la igualdad.

La Carta de los Derechos Fundamentales se basa en la democracia y el Estado de Derecho.