Fuentes Internacionales del Derecho Laboral
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Questions and Answers

¿Cuál de los siguientes derechos NO está explícitamente mencionado en la Carta de Derechos Sociales de los Trabajadores de la Comunidad Europea?

  • Derecho a la formación profesional
  • Derecho a la huelga
  • Derecho a la libre circulación
  • Derecho a la protección social (correct)

    • Según el contenido, ¿cuál es la función de la Unión Europea en relación a los Estados miembros en el ámbito social?

  • Apoyar y completar la acción de los Estados miembros en materias sociales (correct)
  • Regular exclusivamente el mercado laboral de cada Estado miembro
  • Imponer regulaciones estrictas sin consideración a los Estados miembros
  • Eliminar la competencia entre los Estados miembros

    • ¿Qué principio se consagra en la Carta en relación con la igualdad?

  • Principio de jerarquía laboral
  • Principio de autoridad sindical
  • Principio de autonomía individual
  • Principio de igualdad y no discriminación (correct)

    • ¿Cuáles de las siguientes áreas son competencias de la Unión Europea según se menciona en el contenido?

    <p>Regulación básica de la libre circulación de trabajadores</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes fuentes de producción tiene un nivel de importancia menor en la normativa laboral internacional?

    <p>La negociación entre Estados soberanos</p> Signup and view all the answers

    En el contexto de la protección social, ¿cuál de las siguientes responsabilidades se menciona para los Estados miembros?

    <p>Mejora del entorno laboral</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la principal función de las normas provenientes de la OIT?

    <p>Buscar el reconocimiento de derechos básicos y establecer estándares mínimos</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la normativa internacional en materia laboral es correcta?

    <p>Las normas internacionales forman parte del ordenamiento español tras su publicación oficial</p> Signup and view all the answers

    Desde su creación, ¿cuál ha sido el enfoque principal de la OIT?

    <p>Ocuparse de los problemas laborales a escala internacional</p> Signup and view all the answers

    En el contexto de la normativa laboral internacional, ¿qué aspecto diferencia a la normativa comunitaria de la normativa internacional general?

    <p>Proporciona directrices para la armonización de ordenamientos nacionales</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el órgano máximo que actúa como ejecutor en la OIT?

    <p>El Consejo de Administración</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de normas de la OIT requieren ratificación por parte de los Estados para tener valor vinculante?

    <p>Convenios</p> Signup and view all the answers

    En la OIT, ¿cuál es la composición de la representación tripartita de cada Estado?

    <p>2 representantes del Gobierno, 1 de los Sindicatos y 1 de las Organizaciones empresariales</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué función cumplen las Recomendaciones aprobadas por la OIT?

    <p>Actúan como complemento o guía para la interpretación de los Convenios</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué prevalece en el ordenamiento jurídico español tras la ratificación de las normas de la OIT?

    <p>Las normas de la OIT</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el propósito principal de la Comunidad Europea en el contexto laboral?

    <p>Asegurar competitividad y evitar el dumping social</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué instrumento se utiliza en la OIT para el estudio de quejas y reclamaciones?

    <p>Los Comités</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué garantiza la primacía de las normas comunitarias sobre el Derecho interno en los Estados miembros?

    <p>Su carácter directamente aplicable desde su publicación.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes documentos no forma parte del Derecho originario de la UE?

    <p>Reglamentos del Parlamento Europeo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué abarca el Derecho comunitario dentro de la normativa de la UE?

    <p>Derecho originario y Derecho derivado.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el papel de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea?

    <p>Fundamenta derechos individuales y colectivos en la UE.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se entiende por Derecho derivado en el contexto de la normativa de la UE?

    <p>Reglamentos y directivas adoptadas por los órganos comunitarios.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué principios sostiene el Tratado de la Unión Europea (TUE)?

    <p>Los principios democráticos y derechos fundamentales de la UE.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una consecuencia de la adhesión de un Estado al Tratado fundacional de la UE?

    <p>Las normas comunitarias adquieren efecto directo en el territorio del Estado.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué característica define los Tratados fundacionales de la UE?

    <p>Son fuente de derechos y obligaciones para los Estados miembros.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué establece el Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea (TFUE)?

    <p>Las competencias y principios de la acción de la UE en diversas materias.</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Fuentes Internacionales del Derecho Laboral

    • La normativa laboral se basa en la acción internacional, con tres principales fuentes de producción:
      • Tratados o convenios bilaterales o multilaterales entre Estados: Menos importantes, enfocados en problemas coyunturales.
      • Acciones de Organizaciones e Instituciones internacionales: (ej. Consejo de Europa, OIT).
      • Normas supranacionales: (ej. Unión Europea (UE)), el Derecho comunitario es la fuente más importante actualmente.

    Diferencias entre Fuentes

    • Tratados entre Estados: Buscan el reconocimiento mutuo de derechos laborales y de seguridad social para ciudadanos de diferentes países.
    • Organizaciones internacionales: Establecen normas mínimas y estándares para las condiciones de trabajo.
    • Derecho comunitario: Intenta armonizar los ordenamientos nacionales, estableciendo directrices y reglas de aplicación directa.

    Organización Internacional del Trabajo (OIT)

    • Creada en 1919, dentro de la Sociedad de Naciones, ahora parte de la ONU.
    • Funciona a través de:
      • Conferencia General (asamblea deliberante).
      • Consejo de Administración (órgano ejecutivo).
      • Oficina Internacional del Trabajo (con la Secretaría y la Dirección General).
      • Comités (ej. Comité de Libertad Sindical).
    • Produce dos tipos de normas:
      • Convenios: Vinculantes para los Estados que los ratifican.
      • Recomendaciones: Guías, aclaraciones u orientaciones para la interpretación de los convenios.

    Derecho Social de la Unión Europea

    • La UE crea normas laborales, un sector importante de la normativa internacional laboral.
    • Inicialmente enfocada en la economía, ahora tiene una extensa legislación laboral.
    • Las normas comunitarias son directamente aplicables y prevalecen sobre las normas internas nacionales.
    • La UE comprende:
      • Derecho originario: Tratados fundacionales, modificaciones, acuerdos de adhesión.
      • Derecho derivado: normas de los órganos comunitarios.
    • La Carta de los Derechos Fundamentales de la UE: Proclama la dignidad humana, libertad, igualdad, solidaridad, democracia y Estado de Derecho, incluyendo derechos laborales como la no discriminación, prohibición del trabajo forzoso, libertad de negociación y acción colectiva.
    • Carta de Derechos Sociales de los Trabajadores de la Comunidad Europea: catálogo extenso de derechos sociales y laborales (incluyendo libre circulación, retribuciones, trabajo, salud, seguridad social, etc.).

    Competencias entre la UE y los Estados Miembros

    • La UE regula la libre circulación de trabajadores, personas y establece normas para mejorar las condiciones laborales.
    • Los estados miembros mantienen competencias (ej., retribuciones, asociación, sindicación, huelga).
    • Los Reglamentos comunitarios tienen carácter obligatorio y directo, mientras que las Directivas marcan objetivos básicos y deben ser trasladas a la legislación nacional. Las directivas pueden o no ser directamente aplicables.

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