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La OIT y el Derecho Internacional Laboral

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La OIT y el Derecho Internacional Laboral

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Questions and Answers

¿Cuál es la naturaleza de los Convenios de la OIT?

Son recomendaciones de carácter voluntario.

Son tratados internacionales que deben ser ratificados. (correct)

Son leyes nacionales de los Estados miembros.

Son documentos internos de la OIT.

¿Qué caracteriza a las Recomendaciones de la OIT?

Son normas que deben ser implementadas en el derecho nacional.

Son obligatorias para todos los países miembros.

Son acuerdos bilaterales entre Estados miembros.

Son instrumentos no vinculantes que tratan temas similares a los Convenios. (correct)

¿Cuál es el mecanismo a través del cual la OIT controla la aplicación de sus normas internacionales del trabajo?

Mediante un procedimiento de arbitraje internacional.

A través de reportes anuales de los Estados miembros.

A través de su mecanismo de control de aplicación. (correct)

Por medio de auditorías independientes realizadas por terceros.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta respecto a los instrumentos de la OIT?

<p>Ambos instrumentos son de carácter obligatorio.</p> Signup and view all the answers

¿Cómo se pueden clasificar los documentos que emanan de la OIT?

<p>Convenios y Recomendaciones, cada uno con características diferentes.</p> Signup and view all the answers

Study Notes

La OIT como fuente de derecho internacional laboral

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es la principal fuente de derecho internacional laboral.
Sus Convenios y Recomendaciones representan las normas internacionales del trabajo.
Los Convenios de la OIT son tratados internacionales que requieren ratificación por los Estados miembros.
Las Recomendaciones de la OIT son instrumentos no vinculantes, que complementan los Convenios y abordan temas similares.
La OIT también cuenta con un mecanismo de control para garantizar la aplicación efectiva de sus normas internacionales del trabajo.

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Description

Este cuestionario explora el papel de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) como fuente principal del derecho internacional laboral. Se cubren los Convenios, Recomendaciones y el mecanismo de control para asegurar la aplicación efectiva de estas normas. Ideal para estudiantes y profesionales interesados en la legislación laboral internacional.