Test de conocimiento sobre el derecho del trabajo en el Código Civil español

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10 Questions

¿Cuál es una característica del Contrato de Trabajo según el texto?

Es un contrato típico, heterónomo y nominado.

¿Qué condiciones laborales pueden establecerse en el contrato de trabajo según el texto?

Condiciones menos favorables o contrarias a las disposiciones legales y convenios colectivos.

¿Qué son los Convenios Colectivos en el marco del Derecho del Trabajo?

Acuerdos escritos entre representantes de trabajadores y empresarios sobre condiciones laborales y otros temas de interés colectivo.

¿Qué se entiende por Contrato de Trabajo según el texto?

Un acuerdo a través del cual un trabajador presta servicios retribuidos por cuenta ajena y bajo la dirección de un empleador.

¿Qué derechos laborales pueden disponer válidamente los trabajadores según el texto?

Los derechos reconocidos como indisponibles por convenio colectivo.

¿Cuáles son las fuentes del ordenamiento jurídico español según el Código Civil?

Ley, costumbre y principios generales del derecho

¿En qué casos la costumbre regirá según el Código Civil?

En defecto de ley aplicable, siempre que no sea contraria a la moral o al orden público, y que resulte probada

¿Cuándo se aplicarán los principios generales del derecho según el Código Civil?

En defecto de ley o costumbre, sin perjuicio de su carácter informador del ordenamiento jurídico

¿Cuál es el requisito para que las normas jurídicas contenidas en los tratados internacionales sean de aplicación directa en España?

Deben haber pasado a formar parte del ordenamiento interno mediante su publicación íntegra en el «Boletín Oficial del Estado»

¿Cómo complementa la jurisprudencia el ordenamiento jurídico según el Código Civil?

Con la doctrina que establezca el Tribunal Supremo al interpretar y aplicar la ley, la costumbre y los principios generales del derecho

Test de conocimiento sobre las fuentes del derecho del trabajo según el Código Civil español. Evalúa tus conocimientos sobre las fuentes del ordenamiento jurídico, la validez de las disposiciones y la regulación de la costumbre en el ámbito laboral.

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