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Questions and Answers
Was ist der besondere Grund für eine außerordentliche Kündigung?
Was ist der besondere Grund für eine außerordentliche Kündigung?
Wie lange gilt der Kündigungsschutz für Wahlbewerber nach Bekanntgabe der Wahl?
Wie lange gilt der Kündigungsschutz für Wahlbewerber nach Bekanntgabe der Wahl?
Wann muss der Anspruch auf Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis geltend gemacht werden?
Wann muss der Anspruch auf Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis geltend gemacht werden?
Was muss der Arbeitgeber tun, wenn er einen Mitglied der JAV nicht übernehmen will?
Was muss der Arbeitgeber tun, wenn er einen Mitglied der JAV nicht übernehmen will?
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Welche Gründe können für den Arbeitgeber zur Auflösung eines Arbeitsverhältnisses führen?
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Was muss der Arbeitgeber darlegen, wenn er beim Arbeitsgericht einen Antrag auf Feststellung stellt?
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Wie lange besteht der nachwirkende Kündigungsschutz für Mitglieder der JAV nach Beendigung der Ausbildung?
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Was passiert, wenn ein Arbeitgeber einen frei werdenden Arbeitsplatz anderweitig besetzt?
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Was passiert, wenn ein JAV-Mitglied aufgrund betriebsbedingter Gründe seine Aufgaben während der Arbeitszeit nicht erledigen kann?
Was passiert, wenn ein JAV-Mitglied aufgrund betriebsbedingter Gründe seine Aufgaben während der Arbeitszeit nicht erledigen kann?
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Was ist eine Voraussetzung für die Freistellung von JAV-Mitgliedern für Schulungs- und Bildungsveranstaltungen?
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Welchen Kündigungsschutz genießen Mitglieder der JAV?
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Wann kann ein Arbeitgeber eine fristlose Kündigung gegenüber einem JAV-Mitglied aussprechen?
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Was muss ein JAV-Mitglied tun, wenn es seine Aufgaben erledigt hat?
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Wie unterscheidet sich der Kündigungsschutz der JAV-Mitglieder von dem anderen Mitarbeitern?
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Welche Aussage über die Freistellung der JAV-Mitglieder ist korrekt?
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In welchem Fall hat ein JAV-Mitglied Anspruch auf Vergütung seiner Mehrarbeit?
In welchem Fall hat ein JAV-Mitglied Anspruch auf Vergütung seiner Mehrarbeit?
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Study Notes
Freistellungsanspruch
- JAV-Mitglieder werden grundsätzlich von ihrer beruflichen Tätigkeit freigestellt, um ihre Aufgaben zu erfüllen, ohne Gehaltsminderung.
- Bei betriebsbedingten Gründen für die Nicht-Erledigung der JAV-Aufgaben während der Arbeitszeit besteht ein Ausgleichsanspruch auf Arbeitsbefreiung innerhalb eines Monats mit Gehaltsfortzahlung.
- Nicht-befreite Zeit muss als Mehrarbeit vergütet werden (§ 65 Abs. 1 i.V.m. § 37 Abs. 3 BetrVG).
- Freistellung auch für Schulungs- und Bildungsveranstaltungen, sofern die erworbenen Kenntnisse für die JAV-Tätigkeit relevant sind (§ 65 Abs. 1 i.V.m. § 37 Abs. 6 und 7 BetrVG).
- Zustimmung des Arbeitgebers für die Freistellung nicht erforderlich, lediglich Information über die Niederlegung der arbeitsvertraglichen Pflichten. Rückmeldung beim Arbeitgeber nach Erledigung der Aufgaben.
- Kein Anspruch auf Vollzeitfreistellung wie Betriebsratsmitglieder, unabhängig von der Wahlberechtigtenanzahl.
Kündigungsschutz
- JAV-Mitglieder genießen besonderen Kündigungsschutz nach § 15 KSchG.
- Schutz vor ordentlichen Kündigungen während der Amtszeit und bis ein Jahr danach.
- Arbeitgebern bleibt nur die Möglichkeit einer außerordentlichen (fristlosen) Kündigung.
- Außerordentliche Kündigung nur wirksam mit Zustimmung des Betriebsrats während der Amtszeit.
- Ehemalige JAV-Mitglieder genießen nur einen eingeschränkten Kündigungsschutz.
- Außerordentliche Kündigung erfordert wichtigen Grund und Beendigung des Arbeitsverhältnisses spätestens 2 Wochen nach Kenntnisnahme des Grundes.
- Wahlbewerber genießen Schutz vor ordentlichen Kündigungen bis 6 Monate nach Bekanntgabe der Wahl.
- Ersatzmitglieder haben denselben Schutz wie reguläre Mitglieder und, falls aktiv, zusätzlich einjähriger Schutz.
Anspruch auf Übernahme
- Anspruch auf Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis innerhalb der letzten 3 Monate vor Ausbildungsende schriftlich geltend machen (§ 78a Abs. 2 BetrVG).
- Frist beginnt mit Bestehen der Abschlussprüfung.
- Nicht-Übernahme muss vom Arbeitgeber 3 Monate vor Ausbildungsende schriftlich mitgeteilt werden (§ 78a Abs. 1 BetrVG).
- Antrag des Arbeitgebers beim Arbeitsgericht, dass ein Arbeitsverhältnis nicht begründet oder aufgelöst werden soll, muss auf Unzumutbarkeit der Weiterbeschäftigung begründet sein (unter Berücksichtigung aller Umstände).
- Betriebs- und verhaltensbedingte Gründe können eine Auflösung rechtfertigen.
- Weiterbeschäftigung von JAV-Mitgliedern mit abgeschlossener Ausbildung ist unter Umständen zuzumuten, wenn der Arbeitgeber einen freien Arbeitsplatz anderweitig besetzt hat (ohne dringende betriebliche Notwendigkeit).
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Description
Dieser Quiz behandelt die Freistellungsansprüche und den Kündigungsschutz für Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV). Die Themen umfassen die arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen der Freistellung sowie wichtige Regelungen zur Vergütung und Informationen über Schulungsmaßnahmen. Das Wissen um diese Aspekte ist entscheidend für die effektive Wahrnehmung der JAV-Aufgaben.
