Podcast
Questions and Answers
Quale delle seguenti affermazioni riguardanti l'attendibilità di un test è corretta?
Quale delle seguenti affermazioni riguardanti l'attendibilità di un test è corretta?
- Riguarda solo la validità delle misure ottenute.
- Riguarda esclusivamente le valutazioni fatte da esperti.
- Indica il grado di ripetibilità delle misure e indipendenza dall'errore casuale. (correct)
- È fondamentale per le autovalutazioni.
Quale affermazione descrive meglio il presenteismo al lavoro?
Quale affermazione descrive meglio il presenteismo al lavoro?
- Non ha alcun impatto sulla performance lavorativa.
- Può essere costruttivo se l'individuo ha il giusto controllo sul lavoro. (correct)
- È sinonimo di assenteismo.
- È sempre negativo e porta solo svantaggi all'organizzazione.
Secondo la teoria della Selettività socio-emotiva, quali valori sono salienti per i lavoratori di età diverse?
Secondo la teoria della Selettività socio-emotiva, quali valori sono salienti per i lavoratori di età diverse?
- I valori emozionali non influenzano la prestazione.
- Valori disparati possono emergere in funzione dell'età. (correct)
- I valori rimangono costanti indipendentemente dall'età.
- Solo i giovani si concentrano su valori professionali.
Cosa si intende per regolazione profonda (deep acting)?
Cosa si intende per regolazione profonda (deep acting)?
Quale delle seguenti dimensioni del clima organizzativo ha dimostrato un impatto negativo sulla performance contestuale?
Quale delle seguenti dimensioni del clima organizzativo ha dimostrato un impatto negativo sulla performance contestuale?
Che cosa afferma la teoria degli eventi affettivi di Weiss e Cropanzano?
Che cosa afferma la teoria degli eventi affettivi di Weiss e Cropanzano?
In un contesto organizzativo, cosa rappresenta un 'goal'?
In un contesto organizzativo, cosa rappresenta un 'goal'?
Quale affermazione sul potenziale secondo Caprara e Cardinali è corretta?
Quale affermazione sul potenziale secondo Caprara e Cardinali è corretta?
Flashcards
Attendibilità di un test
Attendibilità di un test
Il grado di ripetibilità delle misure ottenute, ovvero quanto i risultati di un test rimangono stabili al variare di situazioni e tempi.
Autovalutazioni
Autovalutazioni
Misure basate sull'opinione e la percezione della persona valutata, spesso meno accurate nel prevedere il comportamento futuro rispetto a valutazioni esterne.
Forza situazionale
Forza situazionale
Il comportamento di un individuo in un determinato ambiente è influenzato dalle caratteristiche di quell'ambiente, che vincolano e plasmano l'azione della persona.
Teoria degli eventi affettivi
Teoria degli eventi affettivi
Signup and view all the flashcards
Regolazione profonda (deep acting)
Regolazione profonda (deep acting)
Signup and view all the flashcards
Display rules
Display rules
Signup and view all the flashcards
Potenziale
Potenziale
Signup and view all the flashcards
Tipi di leader carismatico
Tipi di leader carismatico
Signup and view all the flashcards
Study Notes
Attendibilità dei Test
- L'attendibilità di un test misura la ripetibilità delle misure e l'assenza di errori casuali.
Autovalutazioni vs. Valutazioni Esterne
- Le autovalutazioni possono avere una minore accuratezza nella previsione delle future prestazioni rispetto alle valutazioni da parte di altre persone.
Formazione Professionale
- La formazione professionale si rivolge a adulti già in carriera o in fase di inserimento.
- La formazione comprende un insieme diversificato di saperi e pratiche.
Motivazione al Lavoro
- La motivazione al lavoro deriva dalla combinazione tra la risposta individuale alla situazione lavorativa e le influenze interne ed esterne.
Presenteismo al Lavoro
- Il presenteismo al lavoro può essere positivo solo se l'individuo mantiene un controllo adeguato sul lavoro.
- Ha costi organizzativi superiori all'assenteismo.
Forza Situazionale
- La forza situazionale (Michel 1977) evidenzia come l'ambiente di lavoro possa influenzare e limitare le azioni individuali.
Teoria degli Eventi Affettivi
- La teoria degli eventi affettivi (Weiss e Cropanzano 1996) suggerisce che le emozioni influenzano il comportamento lavorativo individuale.
Clima di Servizio
- Il clima di servizio non è dimostrato diminuire gli infortuni sul lavoro.
Selettività Socio-Emotiva
- La selettività socio-emotiva indica che lavoratori di diverse età valutano aspetti differenti del lavoro.
Regolazione Profonda (Deep Acting)
- La regolazione profonda implica una modifica attiva ed intenzionale delle emozioni per conformarle alle richieste del ruolo.
Display Rules
- Le "display rules" sono regole esplicite o implicite che governano l'espressione delle emozioni.
Clima Organizzativo e Performance
- La pressione temporale è una dimensione del clima organizzativo che ha un impatto negativo sulla performance.
Definizione di Potenziale
- Il potenziale, secondo Caprara e Cardinali (2008), comprende disposizioni, aspirazioni, valori e convinzioni forgiati dall'esperienza nel contesto lavorativo.
Tipologie di Leader Carismatici
- Leader carismatici possono essere visionari o emergere in periodi di crisi.
Goal Organizzativo
- Un obiettivo organizzativo possiede due caratteristiche fondamentali: direzione e intensità.
- Il goal è ciò che un individuo cerca di raggiungere nel lavoro.
Percezioni del Contesto Sociale
- Le percezioni del contesto sociale si riferiscono alle percezioni dei componenti chiave del contesto di lavoro.
Caratteristiche Lavorative (WDQ)
- Il WDQ identifica tre macrocategorie di caratteristiche lavorative: motivazionali, sociali e di contesto.
Studying That Suits You
Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.
Description
In questo quiz esplorerai vari aspetti della formazione professionale, la motivazione al lavoro e le differenze tra autovalutazioni e valutazioni esterne. Scoprirai come la forza situazionale e il presenteismo influiscono sul rendimento lavorativo. Testa la tua comprensione e apprendi di più su questi temi fondamentali per il contesto lavorativo.
