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Questions and Answers
Quale delle seguenti affermazioni riguardanti l'attendibilità di un test è corretta?
Quale delle seguenti affermazioni riguardanti l'attendibilità di un test è corretta?
Quale affermazione descrive meglio il presenteismo al lavoro?
Quale affermazione descrive meglio il presenteismo al lavoro?
Secondo la teoria della Selettività socio-emotiva, quali valori sono salienti per i lavoratori di età diverse?
Secondo la teoria della Selettività socio-emotiva, quali valori sono salienti per i lavoratori di età diverse?
Cosa si intende per regolazione profonda (deep acting)?
Cosa si intende per regolazione profonda (deep acting)?
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Quale delle seguenti dimensioni del clima organizzativo ha dimostrato un impatto negativo sulla performance contestuale?
Quale delle seguenti dimensioni del clima organizzativo ha dimostrato un impatto negativo sulla performance contestuale?
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Che cosa afferma la teoria degli eventi affettivi di Weiss e Cropanzano?
Che cosa afferma la teoria degli eventi affettivi di Weiss e Cropanzano?
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In un contesto organizzativo, cosa rappresenta un 'goal'?
In un contesto organizzativo, cosa rappresenta un 'goal'?
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Quale affermazione sul potenziale secondo Caprara e Cardinali è corretta?
Quale affermazione sul potenziale secondo Caprara e Cardinali è corretta?
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Study Notes
Attendibilità dei Test
- L'attendibilità di un test misura la ripetibilità delle misure e l'assenza di errori casuali.
Autovalutazioni vs. Valutazioni Esterne
- Le autovalutazioni possono avere una minore accuratezza nella previsione delle future prestazioni rispetto alle valutazioni da parte di altre persone.
Formazione Professionale
- La formazione professionale si rivolge a adulti già in carriera o in fase di inserimento.
- La formazione comprende un insieme diversificato di saperi e pratiche.
Motivazione al Lavoro
- La motivazione al lavoro deriva dalla combinazione tra la risposta individuale alla situazione lavorativa e le influenze interne ed esterne.
Presenteismo al Lavoro
- Il presenteismo al lavoro può essere positivo solo se l'individuo mantiene un controllo adeguato sul lavoro.
- Ha costi organizzativi superiori all'assenteismo.
Forza Situazionale
- La forza situazionale (Michel 1977) evidenzia come l'ambiente di lavoro possa influenzare e limitare le azioni individuali.
Teoria degli Eventi Affettivi
- La teoria degli eventi affettivi (Weiss e Cropanzano 1996) suggerisce che le emozioni influenzano il comportamento lavorativo individuale.
Clima di Servizio
- Il clima di servizio non è dimostrato diminuire gli infortuni sul lavoro.
Selettività Socio-Emotiva
- La selettività socio-emotiva indica che lavoratori di diverse età valutano aspetti differenti del lavoro.
Regolazione Profonda (Deep Acting)
- La regolazione profonda implica una modifica attiva ed intenzionale delle emozioni per conformarle alle richieste del ruolo.
Display Rules
- Le "display rules" sono regole esplicite o implicite che governano l'espressione delle emozioni.
Clima Organizzativo e Performance
- La pressione temporale è una dimensione del clima organizzativo che ha un impatto negativo sulla performance.
Definizione di Potenziale
- Il potenziale, secondo Caprara e Cardinali (2008), comprende disposizioni, aspirazioni, valori e convinzioni forgiati dall'esperienza nel contesto lavorativo.
Tipologie di Leader Carismatici
- Leader carismatici possono essere visionari o emergere in periodi di crisi.
Goal Organizzativo
- Un obiettivo organizzativo possiede due caratteristiche fondamentali: direzione e intensità.
- Il goal è ciò che un individuo cerca di raggiungere nel lavoro.
Percezioni del Contesto Sociale
- Le percezioni del contesto sociale si riferiscono alle percezioni dei componenti chiave del contesto di lavoro.
Caratteristiche Lavorative (WDQ)
- Il WDQ identifica tre macrocategorie di caratteristiche lavorative: motivazionali, sociali e di contesto.
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Description
In questo quiz esplorerai vari aspetti della formazione professionale, la motivazione al lavoro e le differenze tra autovalutazioni e valutazioni esterne. Scoprirai come la forza situazionale e il presenteismo influiscono sul rendimento lavorativo. Testa la tua comprensione e apprendi di più su questi temi fondamentali per il contesto lavorativo.
