Formación y Orientación Laboral: Organización Empresarial

Formación y Orientación Laboral

• La formación del grupo es delicada y puede llevar a la disolución del grupo si las expectativas de cada miembro no se cumplen.
• Hay cinco fases en la formación del grupo: formación, resolución, producción, terminación y disolución.

Representación de los Trabajadores

• El derecho de sindicación es un derecho fundamental en España, según el artículo 28 de la Constitución Española.
• Este derecho comprende la libertad de fundar sindicatos, afiliarse a uno, y la formación de confederaciones y organizaciones sindicales internacionales.
• Los sindicatos se agrupan por ramas de producción y se denominan federaciones sindicales, que pueden ser de ámbito provincial, autonómico o estatal.
• La agrupación de todas las federaciones de un mismo sindicato forma una confederación sindical.
• Un sindicato es considerado representativo a nivel estatal si tiene un 10% de representantes de los trabajadores del sector empresarial y a nivel autonómico si tiene un 15% de representantes y 1500 representantes.

Asociaciones Empresariales

• Las empresas pueden crear asociaciones empresariales para defender mejor sus derechos e intereses económicos y empresariales.
• Las asociaciones empresariales se agrupan en federaciones empresariales sectoriales que, a su vez, se agrupan en confederaciones empresariales.
• La representatividad de las asociaciones empresariales se mide en función de las empresas que representen y del número de trabajadores que empleen.
• En el ámbito estatal, se consideran representativas las asociaciones empresariales que tengan el 10% de las empresas del Estado y empleen al menos un 10% de los trabajadores del Estado.

Representación Colectiva Unitaria

• Los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa a través de sus representantes, para defender sus derechos o intereses.
• La representación colectiva unitaria se ejerce mediante los delegados de personal y el comité de empresa.
• En el caso de empresas o centros de trabajo que tengan entre 6 y 50 trabajadores, los representantes de los trabajadores se denominan delegados de personal.
• Si el número de trabajadores es inferior o igual a 30, se elegirá un único delegado de personal. Si el número es superior a 30, se elegirán 3 delegados de personal que actuarán de forma mancomunada ante la dirección de la empresa.
• Cuando el número de trabajadores supera los 50, los trabajadores eligen a los miembros del comité de empresa.
• El número de miembros del comité de empresa se determina según la escala del Estatuto de los Trabajadores.
• Los comités de empresa deben reunirse cada dos meses o siempre que lo solicite un tercio de sus miembros o un tercio de los trabajadores representados.
• En el caso de empresas con varios centros de trabajo, puede pactarse la creación de un comité intercentros con un número máximo de 13 miembros.
• Las funciones y derechos de los delegados de personal y de los comités de empresa son las mismas, incluyendo el derecho a ser informados trimestralmente sobre la evolución general del sector económico y la situación económica de la empresa.

Aprende sobre la formación y orientación laboral, específicamente sobre la organización empresarial y gestión de conflictos en grupos.