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Questions and Answers
¿Cuántos delegados de personal se eligen en una empresa con 35 trabajadores?
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¿Cuál es el nombre que se le da a los representantes de los trabajadores en empresas con más de 50 trabajadores?
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¿Qué ocurre si el número de trabajadores es inferior o igual a 30?
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¿Cuál es el procedimiento para elegir a los representantes de los trabajadores?
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¿Quiénes eligen a los delegados de personal en una empresa con 25 trabajadores?
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¿Cuál es el nombre que se le da a los representantes de los trabajadores en empresas con entre 6 y 50 trabajadores?
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¿Cuál es la fase más delicada en la formación del grupo?
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¿Qué ocurre en la fase de Resolución del grupo?
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¿Cuál es el último paso en la formación del grupo?
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¿Cuál es el porcentaje mínimo de empresas que una asociación empresarial debe representar en el ámbito estatal para ser considerada representativa?
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¿Cuál es la organización sindical que representa los intereses de los trabajadores autónomos?
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¿Qué derecho fundamental se garantiza en la Constitución Española?
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¿Qué se entiende por libertad sindical?
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¿Cuál es el nivel de representación en el que se ejerce mediante los delegados de personal y el comité de empresa?
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¿Cuál es la organización empresarial que representa los intereses de las pequeñas y medianas empresas?
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¿Qué artículo de la Constitución Española se refiere al derecho de sindicación?
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¿Cuál es el porcentaje mínimo de trabajadores que una asociación empresarial debe emplear en el ámbito estatal para ser considerada representativa?
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¿Qué ocurre si no se respetan las expectativas de cada miembro en la formación del grupo?
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¿Qué tipo de ley regula el derecho de sindicación?
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¿Qué es el comité de empresa?
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¿Quién consulta con las principales organizaciones sindicales y empresariales cuando proyecta aprobar una Ley o un decreto que afecta a las relaciones laborales?
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¿Cuál es el nivel de representación en el que se ejerce mediante los delegados sindicales y la sección sindical?
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¿Cuál es el principal objetivo de los sindicatos al agrupar a los trabajadores por ramas de producción?
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¿Qué se denomina a la agrupación de todas las federaciones de un mismo sindicato?
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¿Cuál es el porcentaje de representantes de los trabajadores necesarios para ser considerado un sindicato representativo a nivel estatal?
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¿Qué es lo que principalmente financia a los sindicatos?
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¿Cuál es el nombre de uno de los sindicatos más representativos a nivel estatal?
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¿Por qué razón se agrupan las asociaciones empresariales en federaciones empresariales sectoriales?
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¿Qué es lo que se puede lograr mediante la agrupación de los trabajadores en sindicatos?
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¿Qué es lo que se agrupa en confederaciones empresariales?
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¿Cuántos representantes debe tener un comité de empresa con 300 trabajadores?
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¿Cuál es el período mínimo de reunión de un comité de empresa?
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¿Qué es el comité intercentros?
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¿Cuál es el máximo de representantes que puede tener un comité de empresa?
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¿Qué derecho tienen los representantes de los trabajadores?
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¿Qué información deben recibir los representantes de los trabajadores?
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¿Quiénes pueden solicitar una reunión del comité de empresa?
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¿Cuál es la función de los delegados de personal y de los comités de empresa?
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Study Notes
Formación y Orientación Laboral
- La formación del grupo es delicada y puede llevar a la disolución del grupo si las expectativas de cada miembro no se cumplen.
- Hay cinco fases en la formación del grupo: formación, resolución, producción, terminación y disolución.
Representación de los Trabajadores
- El derecho de sindicación es un derecho fundamental en España, según el artículo 28 de la Constitución Española.
- Este derecho comprende la libertad de fundar sindicatos, afiliarse a uno, y la formación de confederaciones y organizaciones sindicales internacionales.
- Los sindicatos se agrupan por ramas de producción y se denominan federaciones sindicales, que pueden ser de ámbito provincial, autonómico o estatal.
- La agrupación de todas las federaciones de un mismo sindicato forma una confederación sindical.
- Un sindicato es considerado representativo a nivel estatal si tiene un 10% de representantes de los trabajadores del sector empresarial y a nivel autonómico si tiene un 15% de representantes y 1500 representantes.
Asociaciones Empresariales
- Las empresas pueden crear asociaciones empresariales para defender mejor sus derechos e intereses económicos y empresariales.
- Las asociaciones empresariales se agrupan en federaciones empresariales sectoriales que, a su vez, se agrupan en confederaciones empresariales.
- La representatividad de las asociaciones empresariales se mide en función de las empresas que representen y del número de trabajadores que empleen.
- En el ámbito estatal, se consideran representativas las asociaciones empresariales que tengan el 10% de las empresas del Estado y empleen al menos un 10% de los trabajadores del Estado.
Representación Colectiva Unitaria
- Los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa a través de sus representantes, para defender sus derechos o intereses.
- La representación colectiva unitaria se ejerce mediante los delegados de personal y el comité de empresa.
- En el caso de empresas o centros de trabajo que tengan entre 6 y 50 trabajadores, los representantes de los trabajadores se denominan delegados de personal.
- Si el número de trabajadores es inferior o igual a 30, se elegirá un único delegado de personal. Si el número es superior a 30, se elegirán 3 delegados de personal que actuarán de forma mancomunada ante la dirección de la empresa.
- Cuando el número de trabajadores supera los 50, los trabajadores eligen a los miembros del comité de empresa.
- El número de miembros del comité de empresa se determina según la escala del Estatuto de los Trabajadores.
- Los comités de empresa deben reunirse cada dos meses o siempre que lo solicite un tercio de sus miembros o un tercio de los trabajadores representados.
- En el caso de empresas con varios centros de trabajo, puede pactarse la creación de un comité intercentros con un número máximo de 13 miembros.
- Las funciones y derechos de los delegados de personal y de los comités de empresa son las mismas, incluyendo el derecho a ser informados trimestralmente sobre la evolución general del sector económico y la situación económica de la empresa.
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Description
Aprende sobre la formación y orientación laboral, específicamente sobre la organización empresarial y gestión de conflictos en grupos.