Fondo de Prestaciones para los Trabajadores

Fondo de Prestaciones para los Trabajadores

• Establecido por el Banco de Guatemala, la Superintendencia de Bancos y el Fondo de Regulación de Valores.
• Estatutos y reglamentos internos de las Juntas Administradora y de Vigilancia, octubre de 1992.
• Documentación regula las prestaciones para los trabajadores.
• Aprobados por Acuerdo Gubernativo No. 531-92, vigente a partir del 29 de julio de 1992.
• Reemplaza acuerdos anteriores de diciembre de 1983.

Juntas Administradora y de Vigilancia

• Compuestas por miembros titulares y suplentes para cada junta.

Definiciones Clave

• Fondo: Fondo de Prestaciones para los Trabajadores del Banco de Guatemala, de la Superintendencia de Bancos y del Fondo de Regulación de Valores.
• Banco: Banco de Guatemala.
• Superintendencia: Superintendencia de Bancos.
• Trabajadores: Funcionarios y empleados con cargos fijos en las instituciones involucradas.

Miembros del Fondo

• Trabajadores.
• Personas especificadas en el artículo 30. de los estatutos.

Beneficios del Fondo

• Jubilación.
• Pensiones a beneficiarios.
• Pensión por invalidez.
• Valor de rescate.

Capítulo I: Constitución

• El Fondo es una entidad de previsión social adicional a otros regímenes.
• Tiene personalidad jurídica propia.
• Su domicilio es el departamento de Guatemala.

Capítulo II: Contribuciones

• El Banco, la Superintendencia y el Fondo de Regulación de Valores contribuyen con al menos el 22.7% de los salarios.
• Los trabajadores contribuyen con al menos el 6.3% de sus salarios.
• Las contribuciones son para el sostenimiento del fondo.

Capítulo III: Beneficios

• Jubilación.
• Pensión a beneficiarios.
• Pensión por invalidez.
• Valor de rescate.

Capítulo IV: Administración y Vigilancia

• Administración del Fondo por una Junta Administradora con 5 titulares y 5 suplentes.
• Vigilancia por una Junta de Vigilancia con 4 titulares y 4 suplentes.

Capítulo V: Disposiciones Generales

• Las contribuciones y los ingresos provenientes de inversiones del Fondo solo se pueden utilizar para fines específicos.
• Inversión de reservas, con una tasa de interés mínima, calculada en las bases actuariales.
• Política de inversión de las reservas del Fondo bajo la responsabilidad de la Junta de Vigilancia.
• Junta Administradora y de Vigilancia hacen revisiones actuariales cada tres años.
• Ningún beneficio se puede ceder, gravar, vender o transferir.

Capítulo VI: Disposiciones Generales

• Sesiones ordinarias mensuales de la Junta Administradora para revisar estados financieros.
• Sesiones extraordinarias según consideren necesarias.
• Decisiones por mayoría de votos de la Junta Administradora.
• El voto del presidente cuenta doble en caso de empate.
• El tiempo para la administración del Fondo es de enero a diciembre de cada año.

Capítulo VII: Otras Disposiciones

• Los pagos de pensiones deben comenzar un mes después de la notificación de la resolución favorable.
• Los recursos financieros del Fondo serán invertidos a una tasa de interés acordada.
• Las prestaciones del Fondo son complementarias a la seguridad social.
• Las prestaciones del Fondo prescripción de 2 años después del fallecimiento o retiro del trabajador.
• Se procurará comunicarse con posibles beneficiarios.
• Los reglamentos internos del Fondo estarán en concordancia con los reglamentos de los trabajadores del Banco, de la Superintendencia y del Fondo de Regulación de Valores.

Capítulo VIII: Normas para el Otorgamiento de Pensiones por Invalidez

• Se define la invalidez como la incapacidad total permanente para desarrollar un puesto en la institución.
• Procedimiento para aplicar a la pensión por invalidez.
• Necesidad de dictamen médico.
• Se requiere la declaración del estado de invalidez, tipo de invalidez (incurable, progresiva o irreversible) y grado de incapacidad.
• Requiere exámenes médicos periódicos.

Este cuestionario profundiza en el Fondo de Prestaciones para los Trabajadores, establecido por el Banco de Guatemala y la Superintendencia de Bancos. Se abordan los estatutos, reglamentos internos y la composición de las Juntas Administradora y de Vigilancia. Ideal para entender las regulaciones y definiciones clave relacionadas con los beneficios laborales en estas instituciones.