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Questions and Answers
¿Cuál es el propósito de informar a los representantes de los trabajadores sobre los despidos producidos en la empresa?
¿Cuál es el propósito de informar a los representantes de los trabajadores sobre los despidos producidos en la empresa?
- Para que se enteren de quién es el próximo en ser despedido
- Para cumplir con la normativa laboral y evitar problemas (correct)
- Para que los trabajadores se sientan seguros en su empleo
- Para que los representantes de los trabajadores puedan intervenir en el proceso de despido
¿Cómo debe ser notificado un despido?
¿Cómo debe ser notificado un despido?
- Por escrito, en una carta detallada de despido (correct)
- Verbalmente, para que no queden rastros
- A través de un correo electrónico
- Mediante una reunión con todos los empleados
¿Qué debe hacer el trabajador que ha sido despedido verbal o tácitamente?
¿Qué debe hacer el trabajador que ha sido despedido verbal o tácitamente?
- Demandar al empresario sin pruebas
- No realizar nada y esperar a la justicia
- Actuar contra el despido con testigos y burofax (correct)
- Aceptar el despido sin cuestionar
¿Qué es un despido disciplinario?
¿Qué es un despido disciplinario?
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¿Qué es un despido colectivo?
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¿Cuándo se considera que el despido es eficaz?
¿Cuándo se considera que el despido es eficaz?
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¿Qué sucede si no se cumple la forma de despido?
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¿Qué debe contener la carta de despido disciplinario?
¿Qué debe contener la carta de despido disciplinario?
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¿Cuál es el plazo para interponer la demanda de conciliación?
¿Cuál es el plazo para interponer la demanda de conciliación?
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¿Por qué se requiere audiencia previa para delegados sindicales y afiliados a sindicato?
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¿Qué debe entregar el empresario al trabajador despedido?
¿Qué debe entregar el empresario al trabajador despedido?
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¿Cuál es el plazo para solicitar la prestación por desempleo?
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