12 Questions
¿Cuál es el propósito de informar a los representantes de los trabajadores sobre los despidos producidos en la empresa?
Para cumplir con la normativa laboral y evitar problemas
¿Cómo debe ser notificado un despido?
Por escrito, en una carta detallada de despido
¿Qué debe hacer el trabajador que ha sido despedido verbal o tácitamente?
Actuar contra el despido con testigos y burofax
¿Qué es un despido disciplinario?
Un despido debido a una falta grave del trabajador
¿Qué es un despido colectivo?
Un despido de un grupo de trabajadores debido a razones económicas
¿Cuándo se considera que el despido es eficaz?
Cuando el trabajador conoce que el empresario rechaza su prestación
¿Qué sucede si no se cumple la forma de despido?
El despido no es válido y el trabajador puede reclamar
¿Qué debe contener la carta de despido disciplinario?
Una explicación exhaustiva de la causa del despido
¿Cuál es el plazo para interponer la demanda de conciliación?
20 días naturales
¿Por qué se requiere audiencia previa para delegados sindicales y afiliados a sindicato?
Para que los delegados sindicales puedan proteger los derechos del trabajador
¿Qué debe entregar el empresario al trabajador despedido?
El finiquito o liquidación
¿Cuál es el plazo para solicitar la prestación por desempleo?
15 días naturales
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