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Derecho Laboral: Obligaciones y Prohibiciones

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Derecho Laboral: Obligaciones y Prohibiciones

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Questions and Answers

¿Quiénes tienen capacidad legal para celebrar contratos de trabajo?

Todas las personas que la ley reconoce con capacidad civil para obligarse (correct)
Solo los adolescentes que han cumplido 15 años de edad
Solo los menores de 15 años de edad
Solo los mayores de 18 años

¿Cuál es la jornada máxima de trabajo establecida en el Código de Trabajo?

Doce horas diarias
Ocho horas diarias (correct)
Diez horas diarias
Seis horas diarias

¿Qué obligación tiene el empleador según el Art. 42 del Código de Trabajo?

Impedir que los trabajadores reciban su remuneración
Retener la remuneración de los trabajadores
Exigir servicios personales a los trabajadores
Establecer comedores para los trabajadores (correct)

¿Qué prohibición tiene el empleador según el Art. 44 del Código de Trabajo?

Imponer retener o cobrar sueldo a los trabajadores (A) Signup and view all the answers

¿Qué edad mínima se requiere para celebrar contratos de trabajo sin necesidad de autorización?

15 años de edad (C) Signup and view all the answers

¿Qué obligación tiene el empleador en relación con la seguridad de los trabajadores?

Indemnizar a los trabajadores por accidente (B) Signup and view all the answers

¿Cuál es el límite semanal de horas de trabajo establecido en el Código de Trabajo?

40 horas semanales (D) Signup and view all the answers

¿Qué servicio debe conceder el empleador a los trabajadores según el Art. 42 del Código de Trabajo?

Servicio de escuela (B) Signup and view all the answers

¿Qué derecho tienen los adolescentes que han cumplido 15 años de edad?

Recibir su remuneración directamente (D) Signup and view all the answers

¿Qué obligación tiene el empleador en relación con la contratación de trabajadores?

Contratar a un título por cada cien trabajadores (D) Signup and view all the answers