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Questions and Answers
¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre los tipos de contrato laboral es incorrecta?
¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre los tipos de contrato laboral es incorrecta?
¿Qué componente es fundamental en la estructura de un contrato laboral?
¿Qué componente es fundamental en la estructura de un contrato laboral?
¿Cuál de las siguientes opciones no es considerada una forma válida de remuneración en el contrato laboral?
¿Cuál de las siguientes opciones no es considerada una forma válida de remuneración en el contrato laboral?
¿Cuál de los siguientes tipos de contratos no está permitido según la legislación laboral?
¿Cuál de los siguientes tipos de contratos no está permitido según la legislación laboral?
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En el contexto de los periodos de prueba, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?
En el contexto de los periodos de prueba, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?
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¿Qué derecho no le corresponde al trabajador durante el periodo de prueba?
¿Qué derecho no le corresponde al trabajador durante el periodo de prueba?
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En la legislación laboral, ¿qué indica la falta de un contrato por escrito?
En la legislación laboral, ¿qué indica la falta de un contrato por escrito?
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¿Cuál de las siguientes obligaciones NO es del patrón en una relación laboral?
¿Cuál de las siguientes obligaciones NO es del patrón en una relación laboral?
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¿Cuál es una característica clave de un contrato por tiempo indeterminado según la legislación laboral?
¿Cuál es una característica clave de un contrato por tiempo indeterminado según la legislación laboral?
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¿Qué elemento no se incluye en un contrato laboral según la legislación educativa?
¿Qué elemento no se incluye en un contrato laboral según la legislación educativa?
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¿Qué ocurre si un trabajador labora un día festivo según la ley?
¿Qué ocurre si un trabajador labora un día festivo según la ley?
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La prima dominical es un pago adicional. ¿Cuál es su porcentaje sobre el salario base diario?
La prima dominical es un pago adicional. ¿Cuál es su porcentaje sobre el salario base diario?
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¿Qué tipo de contrato se utilizaría para sustituir temporalmente a un trabajador en México?
¿Qué tipo de contrato se utilizaría para sustituir temporalmente a un trabajador en México?
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¿Cuál es la finalidad principal del derecho laboral?
¿Cuál es la finalidad principal del derecho laboral?
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¿Cuál de los siguientes contratos es considerado no permitido según la legislación laboral?
¿Cuál de los siguientes contratos es considerado no permitido según la legislación laboral?
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En un contrato de trabajo, ¿cuál es el efecto de no respetar el periodo de prueba máximo establecido?
En un contrato de trabajo, ¿cuál es el efecto de no respetar el periodo de prueba máximo establecido?
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¿Quiénes son los sujetos de la relación laboral según la legislación laboral?
¿Quiénes son los sujetos de la relación laboral según la legislación laboral?
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La prima dominical no puede ser sustituida por un día de descanso compensatorio. ¿Por qué es esto importante?
La prima dominical no puede ser sustituida por un día de descanso compensatorio. ¿Por qué es esto importante?
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el contrato a prueba es correcta?
¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el contrato a prueba es correcta?
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¿Qué elemento NO es parte de la estructura del contrato laboral?
¿Qué elemento NO es parte de la estructura del contrato laboral?
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¿Cuál es la edad mínima para que un individuo pueda ser considerado trabajador, según la legislación laboral?
¿Cuál es la edad mínima para que un individuo pueda ser considerado trabajador, según la legislación laboral?
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¿Cuál de las siguientes es una característica del contrato de aprendizaje?
¿Cuál de las siguientes es una característica del contrato de aprendizaje?
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Dentro de los conceptos de remuneración, ¿cuál de las siguientes opciones se considera un pago extraordinario?
Dentro de los conceptos de remuneración, ¿cuál de las siguientes opciones se considera un pago extraordinario?
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¿Qué afirmación es incorrecta sobre los contratos no permitidos según la legislación?
¿Qué afirmación es incorrecta sobre los contratos no permitidos según la legislación?
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¿Qué componente NO se considera prestación mínima en un contrato laboral?
¿Qué componente NO se considera prestación mínima en un contrato laboral?
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El salario puede ser fijado de diferentes maneras. ¿Cuál de las siguientes NO es una forma de fijación de salario mencionada en la Ley Federal del Trabajo?
El salario puede ser fijado de diferentes maneras. ¿Cuál de las siguientes NO es una forma de fijación de salario mencionada en la Ley Federal del Trabajo?
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En la Ley Federal del Trabajo, ¿cuál es un requisito que debe incluirse en la estructuración del contrato laboral?
En la Ley Federal del Trabajo, ¿cuál es un requisito que debe incluirse en la estructuración del contrato laboral?
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¿Cuál es la duración máxima de días de descanso que un trabajador puede acumular según el artículo 76, después de haber trabajado durante varios años?
¿Cuál es la duración máxima de días de descanso que un trabajador puede acumular según el artículo 76, después de haber trabajado durante varios años?
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¿Qué porcentaje mínimo del salario diario deben recibir los trabajadores como prima vacacional?
¿Qué porcentaje mínimo del salario diario deben recibir los trabajadores como prima vacacional?
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Según el artículo 87, ¿cuál es el mínimo de días de salario que un trabajador debe recibir como aguinaldo anual?
Según el artículo 87, ¿cuál es el mínimo de días de salario que un trabajador debe recibir como aguinaldo anual?
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¿Cuál de los siguientes es un día festivo obligatorio para los trabajadores mexicanos según el artículo 74?
¿Cuál de los siguientes es un día festivo obligatorio para los trabajadores mexicanos según el artículo 74?
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¿Qué entidad debe ser mencionada como responsable de la afiliación de los trabajadores a instituciones de seguridad social conforme a la Ley Federal del Trabajo?
¿Qué entidad debe ser mencionada como responsable de la afiliación de los trabajadores a instituciones de seguridad social conforme a la Ley Federal del Trabajo?
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Cuál de las siguientes afirmaciones sobre los salarios variables es correcta?
Cuál de las siguientes afirmaciones sobre los salarios variables es correcta?
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Cuál de las siguientes opciones NO es un componente de un sistema de remuneración diseñado eficazmente?
Cuál de las siguientes opciones NO es un componente de un sistema de remuneración diseñado eficazmente?
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Qué efecto se busca al diseñar una política salarial en una organización?
Qué efecto se busca al diseñar una política salarial en una organización?
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Cuál de las siguientes definiciones describe mejor a las horas extras?
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Qué concepto se refiere a beneficios como vehículos o vivienda proporcionados al trabajador?
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Cuál es el objetivo principal del diseño del sistema de remuneración?
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Qué tipo de salario combina un porcentaje fijo con uno variable?
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Qué se busca al recompensar acciones como la puntualidad en una empresa?
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Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor las comisiones?
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Qué implica una política salarial eficaz respecto a la función de cada empleado?
Qué implica una política salarial eficaz respecto a la función de cada empleado?
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Study Notes
Contratación y Compensación de Personal
- La contratación de personal debe formalizarse de acuerdo con la ley para proteger los derechos del trabajador y la empresa.
- El marco jurídico laboral regula la relación laboral a través del contrato de trabajo, estableciendo procedimientos obligatorios.
- La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en su artículo 123, y la Ley Federal del Trabajo (LFT) regulan la relación laboral.
- No hay distinción en la contratación por edad, sexo, raza, credo religioso, doctrina política o condición social.
- La falta de un contrato escrito no invalida los derechos derivados de las normas laborales si se han prestado servicios.
Derechos y Obligaciones del Trabajador
- El trabajador tiene derecho a condiciones dignas y equivalentes de trabajo.
- El trabajador tiene derecho a las prestaciones de ley.
- El trabajador está obligado a cumplir con las normas laborales aplicables.
- El trabajador está obligado a desempeñar su trabajo bajo la dirección del patrón.
- El trabajador está obligado a prestar trabajo personal.
- El trabajador está obligado a observar las medidas de seguridad y medio ambiente.
- El trabajador está obligado a someterse a los exámenes médicos.
Derechos y Obligaciones del Patrón
- El patrón tiene derecho a la gestión.
- El patrón tiene derecho a la elección.
- El patrón está obligado a pagar salarios e indemnizaciones.
- El patrón está obligado a proporcionar los materiales necesarios.
- El patrón está obligado a evitar maltratos verbales o físicos.
- El patrón está obligado a proporcionar capacitación al trabajador.
- El patrón está obligado a cumplir con las disposiciones de seguridad y normas laborales.
- El patrón está obligado a permitir las inspecciones de las autoridades laborales.
Seguridad y Salud del Trabajo
- Los empleadores son responsables de proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable.
- Se deben implementar medidas de seguridad y prevención de riesgos laborales.
- Se deben cumplir las normas y regulaciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo.
Trabajo y Previsión Social
- Se refiere a medidas y programas para el bienestar social y económico de los trabajadores.
- Los trabajadores tienen derecho a participar en las utilidades de las empresas.
- Se permite a los empleadores establecer fondos de ahorro para los trabajadores.
- La seguridad social está regida por leyes específicas (como la Ley del Seguro Social).
Derecho al Descanso
- Los trabajadores tienen derecho a 12 días de vacaciones a los 32 días maximo al cumplir su primer año de servicio.
- El tiempo, para disfrutar de sus vacaciones lo da el trabajador.
- Los trabajadores tienen derecho a una prima vacacional con un mínimo del 25% de su salario diario, pagadero el día de sus vacaciones.
- A los trabajadores se les paga un aguinaldo con un minimo de 15 días de salario cada año trabajado.
- Las fechas que indican las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones, son considerados como descansos obligatorio.
- En caso de laborar en día festivo el pago es de dos salarios.
Días Festivos
- Se detallan días festivos que son obligatorios para los trabajadores (1 de enero, lunes de febrero, etc.).
Contrato de Trabajo
- Los contratos de trabajo deben especificar lugar, fecha, tiempo, método de pago, salario,capacitación, y requerimientos para el trabajo.
Tipos de Contratos
- Por tiempo determinado: plazo definido.
- Por tiempo indeterminado: no se define plazo.
- A prueba: evalúa la capacidad del trabajador.
- Aprendizaje: formación profesional a cambio de una compensación.
- Contratos no permitidos: menores de 14 años.
Elementos Conceptuales
- Pagos extraordinarios (bonos, comisiones, premios, salarios en especie, horas extras).
- Salario fijo, salario variable, salario mixto: diferentes sistemas de remuneración.
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Description
Este cuestionario aborda los aspectos legales de la contratación y compensación de personal. Examina el marco jurídico laboral y los derechos y obligaciones de los trabajadores según la legislación mexicana. Conocer estos temas es esencial para asegurar relaciones laborales justas y legales.
