Contratación y Compensación de Personal

Formalizar la relación laboral con apego a la ley, protegiendo los derechos del trabajador y la empresa.

Conjunto de normas que regulan la relación entre empleadores y trabajadores, incluyendo procedimientos obligatorios.

Condiciones laborales justas, prestaciones de ley, y respeto a la dignidad.

Cumplir normas, instrucciones del patrón, trabajo personal, cumplimiento con las medidas de seguridad y salud, someterse a exámenes médicos.

Derecho de gestión, de elección, lealtad recíproca, comisiones mixtas, sancionar y terminar la relación laboral.

Pagar salarios e indemnizaciones, proveer materiales, evitar maltrato, capacitar al personal, cumplir con las normas de seguridad, permitir inspecciones laborales.

Obligación del empleador de proveer un ambiente laboral seguro y saludable, incluyendo prevenir riesgos.

Derecho de los empleados a participar en las ganancias de la empresa según la ley.

Los empleadores pueden establecer fondos para que los trabajadores ahorren parte de su sueldo.

Obligación de los empleadores de inscribir a sus trabajadores en instituciones como el IMSS o ISSSTE.

Derecho a descanso pagado para los trabajadores en México, con un mínimo de 12 días en el primer año y aumentando progresivamente.

Bonificación adicional al salario durante las vacaciones, mínimo del 25% del salario diario.

Pago anual, equivalente a 15 días de salario, antes del 20 de diciembre, derecho de los trabajadores.

Días de descanso obligatorios para los trabajadores mexicanos, como el 1 de enero, 1 de mayo, etc.

Aumento gradual de días de vacaciones, hasta 32 días después de un año, de acuerdo a la ley.

El trabajador tiene que aceptar voluntariamente el fondo de ahorro.

Pago adicional del 25% del salario diario por cada domingo trabajado, según la Ley Federal del Trabajo (LFT).

Interacción laboral entre empleado (trabajador) y empleador (patrón), regulada por contrato.

Documento legal que define los derechos y obligaciones del trabajador y patrón, incluyendo tareas, condiciones y salario.

Contrato laboral con fecha de inicio y fin específica.

Contrato laboral sin fecha de finalización. Puede incluir un periodo de prueba.

Persona que presta trabajo personal subordinado a cambio de un salario.

Persona física o moral que contrata a un trabajador.

Los colaboradores que contribuyen positivamente a la productividad de una organización.

Incentivos económicos para motivar y aumentar la productividad en una empresa, beneficiando al talento.

Pagos a trabajadores, generalmente en áreas comerciales o de ventas, basados en las ventas generadas.

Remuneración establecida, pactada con el empleado, con un mínimo legal y sin variación por un periodo determinado.

Remuneración que depende del desempeño del trabajador durante un periodo específico.

Horas de trabajo voluntarias por encima de la jornada laboral, con normas legales para su pago (doble, triple).

Conjunto de directrices que establecen y equilibran los salarios de la organización para cada puesto.

Beneficios no monetarios, como vehículo, vivienda, vales de despensa, etc. que la empresa ofrece a sus trabajadores.

Estructura que establece cómo se pagan los salarios en una organización para incentivar a los trabajadores y garantizar la rentabilidad.

Contrato donde el trabajador prueba su capacidad en un periodo determinado antes de la contratación definitiva.

Contrato donde el trabajador adquiere conocimientos a cambio de una retribución menor al salario mínimo.

14 años cumplidos. Edad en la cual se considera que el individuo está lo suficientemente desarrollado física y mentalmente para trabajar.

Elementos clave de un contrato laboral: Nombre, nacionalidad, edad, sexo, domicilio, tipo de contrato, servicios, lugar de trabajo, jornada, salario, fecha pago, capacitación, conocimiento, prestaciones.

Pago del patrón al trabajador por su trabajo; puede ser por tiempo, obra, comisión, precio alzado o otros métodos.

Sueldo base, prestaciones básicas (vacaciones, aguinaldo, prima vacacional, prima de antigüedad) y pagos extraordinarios.

Retribuciones (en efectivo o especie) adicionales al salario base para el trabajador.

En algunos casos, el periodo de prueba puede extenderse hasta 180 días para puestos gerenciales, administrativos o técnicos.