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Questions and Answers
¿Cuál de los siguientes documentos regula la relación de trabajo en México?
¿Cuál de los siguientes documentos regula la relación de trabajo en México?
La falta de un contrato por escrito priva al trabajador de sus derechos laborales.
La falta de un contrato por escrito priva al trabajador de sus derechos laborales.
False
¿Qué artículo de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos establece derechos laborales?
¿Qué artículo de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos establece derechos laborales?
Artículo 123
El patrón tiene el derecho a _______ la relación laboral.
El patrón tiene el derecho a _______ la relación laboral.
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Asocia los derechos del trabajador con sus descripciones:
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¿Cuál de las siguientes obligaciones tiene el patrón?
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Los trabajadores en México tienen derecho a participar en las utilidades de las empresas.
Los trabajadores en México tienen derecho a participar en las utilidades de las empresas.
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Menciona una responsabilidad de los empleadores respecto a la seguridad laboral.
Menciona una responsabilidad de los empleadores respecto a la seguridad laboral.
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¿Cuál es el pago adicional que los trabajadores deben recibir por cada domingo trabajado?
¿Cuál es el pago adicional que los trabajadores deben recibir por cada domingo trabajado?
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La prima dominical puede ser sustituida por un día de descanso compensatorio.
La prima dominical puede ser sustituida por un día de descanso compensatorio.
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¿Qué establece un contrato laboral?
¿Qué establece un contrato laboral?
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Un trabajador es una persona física que presta un trabajo personal subordinado a otra persona física o _____ a cambio de un salario.
Un trabajador es una persona física que presta un trabajo personal subordinado a otra persona física o _____ a cambio de un salario.
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Empareja los tipos de contrato con su descripción:
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¿Cuál es la finalidad del derecho laboral?
¿Cuál es la finalidad del derecho laboral?
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Todos los trabajadores reciben el mismo salario por trabajar en días festivos.
Todos los trabajadores reciben el mismo salario por trabajar en días festivos.
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¿Qué son los sujetos de la relación laboral?
¿Qué son los sujetos de la relación laboral?
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¿Cuál es la duración máxima del periodo de prueba para puestos gerenciales en una empresa?
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El contrato de aprendizaje está permitido según la Ley actual.
El contrato de aprendizaje está permitido según la Ley actual.
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¿Cuál es la edad mínima para admitir a una persona como trabajador según la legislación mexicana?
¿Cuál es la edad mínima para admitir a una persona como trabajador según la legislación mexicana?
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La __________ es la retribución que paga el patrón al personal por su trabajo.
La __________ es la retribución que paga el patrón al personal por su trabajo.
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Empareja los tipos de contratos con sus características:
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¿Qué componente NO se considera parte de la remuneración normal?
¿Qué componente NO se considera parte de la remuneración normal?
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Las prestaciones mínimas incluyen días de descanso y vacaciones.
Las prestaciones mínimas incluyen días de descanso y vacaciones.
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Menciona dos componentes que definen la estructura de un contrato laboral.
Menciona dos componentes que definen la estructura de un contrato laboral.
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¿Cuántos días de vacaciones al menos debe disfrutar un trabajador luego de haber cumplido un año de servicios?
¿Cuántos días de vacaciones al menos debe disfrutar un trabajador luego de haber cumplido un año de servicios?
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El aguinaldo anual es equivalente a 30 días de salario mínimo.
El aguinaldo anual es equivalente a 30 días de salario mínimo.
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¿Qué porcentaje del salario diario corresponde a la prima vacacional mínima?
¿Qué porcentaje del salario diario corresponde a la prima vacacional mínima?
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Los trabajadores tienen derecho a un total de _____ días de vacaciones después del cuarto año de servicio.
Los trabajadores tienen derecho a un total de _____ días de vacaciones después del cuarto año de servicio.
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Relaciona los beneficios laborales con su descripción:
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¿Cuál es la obligación de los empleadores respecto a la seguridad social de los trabajadores?
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El periodo de vacaciones se puede distribuir según la potestad del trabajador.
El periodo de vacaciones se puede distribuir según la potestad del trabajador.
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¿Cuáles son los días de descanso obligatorio según el artículo 74?
¿Cuáles son los días de descanso obligatorio según el artículo 74?
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¿Cuál de los siguientes no es un componente de la remuneración?
¿Cuál de los siguientes no es un componente de la remuneración?
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El salario variable se basa en el desempeño del trabajador en un período determinado.
El salario variable se basa en el desempeño del trabajador en un período determinado.
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¿Qué se entiende por salario fijo?
¿Qué se entiende por salario fijo?
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Las ______ son compensaciones que se otorgan por acciones como la asistencia y puntualidad.
Las ______ son compensaciones que se otorgan por acciones como la asistencia y puntualidad.
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¿Qué ocurre con el pago de horas extras después de la décima hora trabajada?
¿Qué ocurre con el pago de horas extras después de la décima hora trabajada?
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Relaciona los términos con sus descripciones adecuadas:
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La política salarial determina el pago de todos los empleados de la misma manera, independientemente de la función.
La política salarial determina el pago de todos los empleados de la misma manera, independientemente de la función.
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Nombrar una condición que se debe contemplar en el diseño de un sistema de remuneración.
Nombrar una condición que se debe contemplar en el diseño de un sistema de remuneración.
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Study Notes
Contratación y Compensación de Personal
- La contratación de personal debe formalizarse conforme a la ley, garantizando los derechos del trabajador y la empresa.
- El marco jurídico laboral es un conjunto de normas que regulan la relación laboral entre empresarios y trabajadores, estableciendo procedimientos obligatorios.
- La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (artículo 123) y la Ley Federal del Trabajo (LFT) regulan la relación laboral.
- No hay distinciones laborales por motivos de edad, sexo, raza, credo religioso, doctrina política o condición social.
- La falta de un contrato escrito no priva al trabajador de sus derechos, imputando al patrón la falta de formalidad.
Derechos y Obligaciones del Trabajador
- Derechos: Condiciones dignas y equivalentes de trabajo, prestaciones de ley.
- Obligaciones: Cumplimiento de normas, desempeño del trabajo bajo la dirección del patrón, cumplimiento de medidas de seguridad y medio ambiente, someterse a exámenes médicos.
Derechos y Obligaciones del Patrón
- Derechos: Gestión y derecho de elección.
- Obligaciones: Pagar salarios e indemnizaciones, proporcionar materiales necesarios, evitar maltrato, proporcionar capacitaciones, cumplir con las disposiciones de seguridad y reglamentos, permitir inspecciones.
Seguridad y Salud del Trabajo
- Los empleadores tienen la responsabilidad de proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable para sus trabajadores.
- Se deben implementar medidas de seguridad y prevención de riesgos laborales, cumpliendo con las normas y regulaciones correspondientes.
Trabajo y Previsión Social
- Se implementan medidas para el bienestar social y económico de los trabajadores (ej. reparto de utilidades, fondos de ahorro, seguridad social).
Derecho al Descanso
- Los trabajadores tienen derecho a 12 días hábiles de vacaciones al primer año, sumando 2 días más por cada año hasta un máximo de 32 días, como se estipula en artículo 76 de la Ley.
- El periodo vacacional deberá ser de 12 días continuos, pero se puede distribuir a conveniencia del trabajador.
- Prima vacacional: se paga como mínimo el 25% del salario diario durante las vacaciones. El pago generalmente se hace al aniversario de contratación.
Aguinaldo
- Los trabajadores tienen derecho a un aguinaldo equivalente a 15 días de salario mínimo antes del 20 de diciembre de cada año.
Días Festivos
- Hay días festivos obligatorios para los empleados que deben ser pagados como días de salario doble.
Contratos
- Los contratos no permitidos por la ley son los contratos a prueba (más allá de 30 días), los contratos de aprendizaje (suprimidos) y los contratos con menores de 14 años.
- Los tipos de contratos son: a prueba, de aprendizaje, por tiempo determinado y por tiempo indeterminado.
Estructura del Contrato
- Debe incluir nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, domicilio del trabajador y del patrón, tipo de contrato, servicio(s) a prestar.
- Incluye el lugar de trabajo, duración de la jornada, salario, capacitaciones, prestaciones mínimas.
Pagos Extraordinarios
- Los pagos extraordinarios incluyen bonos, comisiones, premios, salarios en especie (vehículos, vales, primas de seguro, entrega de acciones).
Salarios
- Los salarios pueden ser fijos, variables o mixtos.
- Salario fijo: remuneración económica establecida.
- Salario variable: pago según desempeño laboral en un periodo específico.
- Salario Mixto: combinación de salario fijo y variable.
Política Salarial
- Las políticas salariales son los lineamientos para definir y distribuir salarios equitativamente en una organización.
- Deben reflejar los objetivos y la visión de la empresa, asegurando la equidad y la rentabilidad sostenida. Las políticas salariales deben garantizar la motivación, productividad y el mejor rendimiento de los trabajadores.
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Description
Este cuestionario aborda los aspectos legales fundamentales de la contratación y compensación de personal en el contexto mexicano. Se examinan los derechos y obligaciones tanto de los trabajadores como de los empleadores, así como los marcos legales aplicables. Ideal para quienes buscan entender la relación laboral y sus implicaciones.
