Examen Temas - 1, 4, 6, 9 y 10

<p>De las garantías de las libertades y derechos fundamentales.</p> Signup and view all the answers

<p>Establecer el espíritu democrático y protector del bienestar.</p> Signup and view all the answers

<p>En tres capítulos.</p> Signup and view all the answers

<p>Madrid</p> Signup and view all the answers

<p>Expresar el pluralismo político</p> Signup and view all the answers

<p>Defender la soberanía e independencia de España</p> Signup and view all the answers

<p>La promoción de la libertad y la igualdad</p> Signup and view all the answers

<p>El principio de legalidad y la seguridad jurídica</p> Signup and view all the answers

<p>Democráticos</p> Signup and view all the answers

<p>Dignidad de las personas y derechos inviolables</p> Signup and view all the answers

<p>Libres dentro del respeto a la Constitución y la ley</p> Signup and view all the answers

<p>Comunicación previa a la autoridad</p> Signup and view all the answers

<p>Asociaciones secretas</p> Signup and view all the answers

<p>La protección de la juventud y la infancia</p> Signup and view all the answers

<p>A elegir representantes</p> Signup and view all the answers

<p>Por resolución judicial</p> Signup and view all the answers

<p>El derecho de todos a la educación.</p> Signup and view all the answers

<p>Los profesores, padres y alumnos, si es el caso.</p> Signup and view all the answers

<p>El derecho a fundar sindicatos y afiliarse al de su elección.</p> Signup and view all the answers

<p>Los miembros de las Fuerzas armadas solo pueden hacerlo individualmente.</p> Signup and view all the answers

<p>El derecho a la huelga para defender sus intereses.</p> Signup and view all the answers

<p>Deben inspeccionar y homologar el sistema educativo.</p> Signup and view all the answers

<p>La autonomía de las universidades se reconoce, bajo ciertas condiciones legales.</p> Signup and view all the answers

<p>Se permite siempre que se respeten los principios constitucionales.</p> Signup and view all the answers

<p>El derecho y el deber de defender a España.</p> Signup and view all the answers

<p>Regular los requisitos de validez y eficacia de los actos administrativos</p> Signup and view all the answers

<p>8 disposiciones adicionales</p> Signup and view all the answers

<p>Artículos 1 y 2</p> Signup and view all the answers

<p>El procedimiento administrativo común, incluyendo el sancionador</p> Signup and view all the answers

<p>7 títulos</p> Signup and view all the answers

<p>Se permite realizar el acto dentro de diez días.</p> Signup and view all the answers

<p>A usar las lenguas oficiales en su comunidad autónoma.</p> Signup and view all the answers

<p>Las condiciones y obligaciones de los representantes.</p> Signup and view all the answers

<p>A acceder a la información pública según la ley de transparencia.</p> Signup and view all the answers

<p>Comparecer por sí mismo.</p> Signup and view all the answers

<p>Las Universidades privadas</p> Signup and view all the answers

<p>Organismos públicos y entidades de derecho público</p> Signup and view all the answers

<p>Las personas físicas y jurídicas deben tener capacidad según normas civiles</p> Signup and view all the answers

<p>Se regirán por su normativa específica y supletoriamente por esta Ley</p> Signup and view all the answers

<p>Tienen capacidad para actuar en derechos e intereses permitidos por el ordenamiento jurídico</p> Signup and view all the answers

<p>Se regirán por la normativa específica y supletoriamente por esta Ley</p> Signup and view all the answers

<p>Tienen capacidad de obrar, con arreglo a las normas civiles</p> Signup and view all the answers

<p>Pueden actuar a menos que la incapacitación afecte a sus derechos</p> Signup and view all the answers

<p>Quienes tengan derechos que puedan resultar afectados por la decisión.</p> Signup and view all the answers

<p>La representación debe acreditarse de manera documental.</p> Signup and view all the answers

<p>Los derechos pueden transmitirse a través de relaciones jurídicas.</p> Signup and view all the answers

<p>La presentación de documentos que comprueben la representación.</p> Signup and view all the answers

<p>Pueden ser titulares de intereses legítimos colectivos si la Ley lo reconoce.</p> Signup and view all the answers

<p>Se presumirá sin necesidad de evidencia documental.</p> Signup and view all the answers

<p>Un representante legal designado conforme a la Ley.</p> Signup and view all the answers

<p>Cualquier medio que garantice la existencia de la representación.</p> Signup and view all the answers

<p>El órgano competente para la tramitación del procedimiento.</p> Signup and view all the answers

<p>Acreditar la representación correspondiente.</p> Signup and view all the answers

<p>Las pruebas y fundamentos básicos de la decisión</p> Signup and view all the answers

<p>No se pueden interponer recursos ordinarios</p> Signup and view all the answers

<p>Si la infracción reviste mayor gravedad que la propuesta</p> Signup and view all the answers

<p>Si no se establece en el expediente inicial</p> Signup and view all the answers

<p>Medidas para garantizar la eficacia mientras no sea ejecutiva</p> Signup and view all the answers

<p>Transcurre el plazo legal sin recurso, o se resuelve la suspensión</p> Signup and view all the answers

<p>No implica reconocimiento voluntario de responsabilidad</p> Signup and view all the answers

<p>Hechos nuevos que no fueron discutidos</p> Signup and view all the answers

<p>La individualización de la lesión producida</p> Signup and view all the answers

<p>La identificación de los presuntos responsables</p> Signup and view all the answers

<p>Notificar a los denunciantes la decisión</p> Signup and view all the answers

<p>No se le puede multar si colabora proactivamente</p> Signup and view all the answers

<p>La descripción de los hechos y los responsables</p> Signup and view all the answers

<p>Elevar la propuesta de resolución al órgano competente</p> Signup and view all the answers

<p>Cuando haya prescripción de la infracción</p> Signup and view all the answers

<p>La motivación y calificación jurídica de los hechos probados</p> Signup and view all the answers

<p>El plazo para formular alegaciones y presentar documentos</p> Signup and view all the answers

<p>La inexistencia de infracción o responsabilidad</p> Signup and view all the answers

<p>La sanción a aplicar y la valoración de pruebas</p> Signup and view all the answers

<p>Se archiva el procedimiento automáticamente</p> Signup and view all the answers

<p>El mismo órgano que llevó a cabo la instrucción</p> Signup and view all the answers

<p>Hechos que no se encuentran acreditados</p> Signup and view all the answers

<p>Permitir que un órgano diferente tome la decisión</p> Signup and view all the answers

<p>El denunciante debe haber cesado en su participación en la infracción.</p> Signup and view all the answers

<p>El órgano que se determine en las normas correspondientes.</p> Signup and view all the answers

<p>La identificación de la persona presuntamente responsable.</p> Signup and view all the answers

<p>Que el procedimiento haya sido solicitado por un tercero.</p> Signup and view all the answers

<p>El inculpado en el procedimiento sancionador.</p> Signup and view all the answers

<p>El inicio mientras persista la conducta infractora sin resolución previa.</p> Signup and view all the answers

<p>Separar la instrucción de la fase sancionadora.</p> Signup and view all the answers

<p>Aportar elementos de prueba pertinentes.</p> Signup and view all the answers

<p>La prohibición de discriminación por razón de sexo.</p> Signup and view all the answers

<p>A cualquiera que actúe en territorio español, sin importar la nacionalidad.</p> Signup and view all the answers

<p>La diferencia en acceso a servicios de guardería para padres y madres.</p> Signup and view all the answers

<p>Que hombres y mujeres tienen los mismos derechos en condiciones laborales y retributivas.</p> Signup and view all the answers

<p>El principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres.</p> Signup and view all the answers

<p>Todos deben tener las mismas condiciones para acceder a empleo y formación.</p> Signup and view all the answers

<p>Composición equilibrada de ambos sexos</p> Signup and view all the answers

<p>Acompañar un informe de impacto de género</p> Signup and view all the answers

<p>Excedencias y beneficios de protección a la maternidad</p> Signup and view all the answers

<p>El principio de presencia equilibrada de hombres y mujeres</p> Signup and view all the answers

<p>Un permiso en términos que disponga la normativa</p> Signup and view all the answers

<p>Por razones fundadas y objetivas</p> Signup and view all the answers

<p>Darán lugar a una responsabilidad mediante reparaciones.</p> Signup and view all the answers

<p>Corregir situaciones de desigualdad entre hombres y mujeres.</p> Signup and view all the answers

<p>Cualquier persona con interés legítimo.</p> Signup and view all the answers

<p>La ausencia de discriminación y la proporcionalidad de las medidas.</p> Signup and view all the answers

<p>Medidas específicas a favor de mujeres cuando corresponda.</p> Signup and view all the answers

<p>Nulos y sin efecto.</p> Signup and view all the answers

<p>Tutela del derecho a la igualdad ante los tribunales.</p> Signup and view all the answers

<p>El derecho a la igualdad puede ser reclamado ante los tribunales.</p> Signup and view all the answers

<p>Ofrecer condiciones de igualdad efectiva entre mujeres y hombres.</p> Signup and view all the answers

<p>Fomentar la conciliación sin afectar la promoción profesional.</p> Signup and view all the answers

<p>La efectividad del principio de igualdad en sus respectivos ámbitos de actuación.</p> Signup and view all the answers

<p>El principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres.</p> Signup and view all the answers

<p>Medidas efectivas de protección frente al acoso sexual y por razón de sexo.</p> Signup and view all the answers

<p>Responder al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres.</p> Signup and view all the answers

<p>Discriminación retributiva, directa o indirecta, por razón de sexo.</p> Signup and view all the answers

<p>La formación en igualdad, en el acceso y a lo largo de la carrera profesional.</p> Signup and view all the answers

<p>Obstáculos que impliquen discriminación en el acceso al empleo público.</p> Signup and view all the answers

<p>Que se aplique el principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres, salvo razones justificadas.</p> Signup and view all the answers

<p>Promover la seguridad y la salud de los trabajadores.</p> Signup and view all the answers

<p>Capítulo III.</p> Signup and view all the answers

<p>7 capítulos.</p> Signup and view all the answers

<p>Incluye normas legales y convencionales para medidas preventivas.</p> Signup and view all the answers

<p>Tienen el carácter de Derecho necesario mínimo indisponible.</p> Signup and view all the answers

<p>Anexos formativos.</p> Signup and view all the answers

<p>Medidas de protección y prevención</p> Signup and view all the answers

<p>Documentación de accidentes y enfermedades</p> Signup and view all the answers

<p>El empresario</p> Signup and view all the answers

<p>Cooperan en la normativa de prevención de riesgos</p> Signup and view all the answers

<p>Riesgos existentes y medidas correspondientes</p> Signup and view all the answers

<p>Documentación sobre accidentes y salud laboral</p> Signup and view all the answers

<p>La posibilidad de que un trabajador sufra un daño derivado del trabajo.</p> Signup and view all the answers

<p>Actividades o medidas para evitar o disminuir riesgos laborales.</p> Signup and view all the answers

<p>Riesgos que podrían materializarse de forma inmediata con daño grave para la salud.</p> Signup and view all the answers

<p>Enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo del trabajo.</p> Signup and view all the answers

<p>Cualquier maquinaria o instrumento utilizado en el trabajo.</p> Signup and view all the answers

<p>Características que tienen influencia en la generación de riesgos para la salud del trabajador.</p> Signup and view all the answers

<p>Puede generar riesgos en ausencia de medidas preventivas específicas.</p> Signup and view all the answers

<p>Insatisfacción personal con el salario recibido.</p> Signup and view all the answers

<p>Equipos destinados a proteger al trabajador de riesgos laborales.</p> Signup and view all the answers

<p>Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.</p> Signup and view all the answers

<p>Derecho a recibir formación en materia preventiva.</p> Signup and view all the answers

<p>La organización y características del trabajo.</p> Signup and view all the answers

<p>Agentes físicos, químicos y biológicos.</p> Signup and view all the answers

<p>Proteger frente a los riesgos laborales.</p> Signup and view all the answers

<p>Paralizar la actividad de forma temporal.</p> Signup and view all the answers

<p>Derecho a formación en materia preventiva.</p> Signup and view all the answers

<p>Ser adecuados para los riesgos a los que se enfrenta el trabajador.</p> Signup and view all the answers

<p>Garantizar la seguridad y salud en todos los aspectos del trabajo.</p> Signup and view all the answers