Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP)

Objeto del EBEP

• Determina las normas aplicables a funcionarios públicos dentro de su ámbito.
• Establece las bases del régimen estatutario de los funcionarios públicos al servicio de las Administraciones Públicas.

Fundamentos de actuación del Estatuto

• Igualdad, mérito y capacidad en el acceso y la formación profesional.
• Sometimiento pleno a la ley y al Derecho.
• Objetividad, profesionalidad e imparcialidad en el servicio, garantizadas por la inamovilidad del funcionario de carrera.

No es fundamento de actuación del EBEP

• Jerarquía en la atribución, ordenación y desempeño de las funciones y tareas.
• Evaluación y responsabilidad en la gestión.
• Cooperación entre las Administraciones Públicas en la regulación y gestión del empleo.
• Servicio a los ciudadanos y al interés general.

Personal al que no se aplica el Estatuto

• No se aplica a la administración general del Estado, universidades, administración de entidades locales ni a la administración de las ciudades de Ceuta y Melilla.

Aplicación al personal investigador

• Se podrán dictar normas peculiares para adaptarlos a sus singularidades

Personal docente y estatutario de los Servicios de Salud

• Se rigen por legislación específica dictada por el Estado y las comunidades autónomas excepto el Capítulo II del Título III, el artículo 22.3, el artículo 24 y el articulo 84.

Ámbito de aplicación supletorio

• Se aplica con carácter supletorio para todo el personal de las Administraciones Públicas no incluido en su ámbito de aplicación.

Personal funcionario de entidades locales

• Se le aplica lo dispuesto en el presente Estatuto, la legislación estatal y la de las comunidades autónomas, respetando la autonomía local.

Cuerpos de policía local

• Se rigen por este Estatuto y la legislación de las comunidades autónomas.

Personal con legislación específica propia

• El personal militar de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, el de las Cortes Generales y asambleas legislativas autonómicas, el del Centro Nacional de Inteligencia y el de otros órganos constitucionales del Estado y estatutarios de las comunidades autónomas la poseen.

Estatuto y personal con legislación específica

• Inspirará su actuación, o solo será de aplicación si su legislación lo indica.

Aplicación al personal del Banco de España

• Se aplica cuando así lo disponga su legislación.

Personal laboral de Correos y Telégrafos

• Se rige por sus normas específicas, y supletoriamente por lo dispuesto en este Estatuto.

Desarrollo del Estatuto

• Las Cortes Generales aprueban las leyes reguladoras de la Función Pública de la Administración general del Estado.

Régimen del personal laboral al servicio de las AAPP

• Se rige por los preceptos de este estatuto que así lo dispongan, la legislación laboral y las demás normas convencionalmente aplicables.

Empleados Públicos

• Son los que desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales.

Clasificación de Empleados Públicos

• Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral (fijo, indefinido o temporal) y personal eventual.

Funcionarios de carrera

• Están vinculados por nombramiento legal a una Administración Pública mediante una relación estatutaria regulada por el derecho administrativo, desempeñando servicios profesionales retribuidos de carácter permanente.

Funciones exclusivas de funcionarios públicos

• El ejercicio de funciones que impliquen participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas, o la salvaguardia de los intereses generales del estado y de las administraciones Públicas.

Nombramiento de funcionarios interinos

• Se produce por existencia de plazas vacantes, sustitución transitoria de titulares, ejecución de programas temporales (máximo 3 años, ampliables a 3 más) o exceso/acumulación de tareas

Nombramiento de funcionarios interinos por programa temporal

• No podrán tener una duración superior a 3 años, ampliable a tres años más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto.

Selección de funcionarios interinos

• Se realiza mediante procedimientos ágiles con respeto a los principios de igualdad, mérito, publicidad, capacidad y celeridad.

Cese de funcionarios interinos

• Cese por causas del artículo 62 o cuando finalice la causa que dio lugar a su nombramiento.

Plazas desempeñadas por funcionarios interinos

• En caso de plazas desempeñadas por funcionarios interinos (artículo 10.1.a EBEP), deberán incluirse en la oferta de empleo del ejercicio correspondiente, o en el siguiente, salvo amortización.

Duración máxima de la contratación de un funcionario interino por exceso o acumulación de tareas

• La contratación se realizará por un plazo máximo de seis meses, dentro de un período de doce meses.

Personal laboral

• En virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas.

Determinación de puestos para personal laboral

• Las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto, respetando lo establecido en el artículo 9.2, determinan los puestos de trabajo que pueden ser desempeñados por personal laboral.

Personal eventual

• Realiza funciones de confianza o asesoramiento especial, con carácter no permanente y retribución con cargo a los créditos presupuestarios asignados a tal fin.

Órgano que establece el número máximo de personal eventual

• El número máximo de personal eventual con el que pueden contar los Órganos de Gobierno lo establecen los respectivos Órganos de Gobierno.

Información pública sobre personal eventual

• El número y las condiciones retributivas del personal eventual son públicas.

Condición de personal eventual y acceso a la función pública

• La condición de personal eventual no podrá constituir mérito para el acceso a la función Pública o para la promoción interna.

Aplicación del régimen general a personal eventual

• Les será aplicable, en lo que sea adecuado a la naturaleza de su condición, el régimen general de los funcionarios de carrera.

Definición de personal directivo en el EBEP

• No hay definición de personal directivo en el EBEP

Régimen jurídico del personal directivo

• Los Órganos de Gobierno pueden establecer el régimen jurídico específico del personal directivo.

Personal Directivo

• Es el que desarrolla funciones directivas profesionales en las Administraciones Públicas, definidas como tales en las normas específicas de cada Administración.

Asignación de personal directivo.

• La asignación del personal directivo atenderá a principios de méritos y capacidad.

Personal directivo con condición de personal laboral

• Estará sometido a la relación laboral de carácter especial de alta dirección.

Fundamentos de actuación reflejados en el estatuto

• Ejemplaridad, desarrollo, promoción profesional permanente de los empleados públicos, negociación colectiva y participación y la igualdad entre mujeres y hombres.

Personal con legislación específica propia

• Personal de las Cortes Generales, asambleas legislativas autonómicas, el que trabaja al servicio de la Administración de Justicia, y el de los demás Organos Constitucionales del Estado y de los órganos estatutarios de las comunidades autónomas.

Personal laboral

• Formaliza contrato de trabajo por escrito.

Este cuestionario explora los fundamentos, el alcance y la aplicabilidad del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP). Evalúa la comprensión de los principios que rigen la actuación de los empleados públicos, los ámbitos de la administración a los que se aplica y cómo se adapta a diferentes tipos de personal.