Tema 14: Derechos y Deberes en el EBEP
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Questions and Answers

¿Cuál de las siguientes acciones NO se considera una falta muy grave según el EBEP?

  • No guardar el debido sigilo respecto a los asuntos que se conozcan por razón del cargo, cuando causen perjuicio a la Administración o se utilicen en provecho propio.
  • La grave perturbación del servicio.
  • El incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo que acumulado suponga un mínimo de diez horas al mes. (correct)
  • La tercera falta injustificada de asistencia en un periodo de tres meses, cuando las dos anteriores hubieran sido objeto de sanción por falta leve.

    • ¿Qué sanción se puede aplicar por la comisión de una falta muy grave a un funcionario interino?

  • Despido disciplinario.
  • Separación del servicio. (correct)
  • Suspensión firme de funciones.
  • Traslado forzoso.

    • Según el EBEP, ¿qué implica la sanción de "Demérito" para un funcionario?

  • Reducción del salario.
  • Traslado forzoso a otro puesto de trabajo.
  • Penalización en la carrera, promoción o movilidad voluntaria. (correct)
  • Prohibición de ascender en la escala profesional.

    • De acuerdo al EBEP, ¿cuál de las siguientes situaciones constituye una falta leve?

    <p>El incumplimiento injustificado del horario de trabajo, cuando no suponga falta grave.</p> Signup and view all the answers

    De acuerdo al EBEP, ¿qué implica el "incumplimiento de los plazos y otras disposiciones de procedimiento en materia de incompatibilidades" cuando no conlleva el mantenimiento de una situación de incompatibilidad?

    <p>Se considera una falta leve.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes situaciones NO se considera una falta grave según el EBEP?

    <p>El descuido o negligencia en el ejercicio de sus funciones.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué periodo de tiempo se considera un "mes" en el contexto de las faltas según el EBEP?

    <p>Un mes natural (desde el 1 al último día del mes).</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes sanciones se puede aplicar por la comisión de una falta muy grave a un funcionario laboral?

    <p>Despido disciplinario.</p> Signup and view all the answers

    Según el texto, ¿qué tipo de responsabilidad pueden enfrentar los funcionarios públicos o personal laboral por sus acciones?

    <p>Responsabilidad disciplinaria, patrimonial o penal, dependiendo del caso</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes acciones no se considera una infracción disciplinaria según el texto?

    <p>Cumplir con diligencia las tareas encomendadas</p> Signup and view all the answers

    De acuerdo con el texto, ¿qué principio deben seguir los funcionarios al ejercer sus atribuciones?

    <p>El principio de dedicación al servicio público, abstenerse de conductas contrarias al mismo y mantener la neutralidad</p> Signup and view all the answers

    En el texto, se menciona que no se pueden agilizar o resolver trámites o procedimientos administrativos sin justa causa. ¿Cuándo se considera que no hay justa causa?

    <p>Cuando el procedimiento involucra a un cargo público o su entorno familiar y social</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes opciones define correctamente el régimen disciplinario establecido para funcionarios públicos y personal laboral?

    <p>Un conjunto de normas y procesos para corregir infracciones cometidas por funcionarios en el ejercicio de sus funciones</p> Signup and view all the answers

    De acuerdo con el texto, ¿quiénes pueden incurrir en responsabilidad disciplinaria por incumplimiento de las normas?

    <p>Tanto los funcionarios públicos como el personal laboral</p> Signup and view all the answers

    Además de las faltas disciplinarias, ¿qué otra responsabilidad se menciona en el texto que pueden enfrentar los funcionarios?

    <p>Responsabilidad civil por daños ocasionados a terceros</p> Signup and view all the answers

    En el texto se hace referencia a "materias clasificadas". ¿A qué tipo de información se refiere?

    <p>Información confidencial que puede poner en riesgo la seguridad nacional o el buen funcionamiento de la administración</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes derechos de los empleados públicos se relaciona con la protección legal en procedimientos judiciales?

    <p>Derecho a la defensa jurídica</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué derecho permite a los empleados públicos recibir información sobre las tareas a desarrollar?

    <p>Derecho a participar en objetivos</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se garantizan la promoción interna y la progresión en la carrera profesional de los empleados públicos?

    <p>Según sistemas objetivos y transparentes</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué derecho protege a los empleados públicos contra situaciones de acoso en el trabajo?

    <p>Derecho al respeto de la dignidad</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes derechos se ejerce de manera colectiva entre los empleados públicos?

    <p>Derecho a la libertad sindical</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes derechos se refiere a la formación continua de los empleados públicos?

    <p>Derecho a la formación continua</p> Signup and view all the answers

    ¿Quiénes están legitimados para convocar reuniones en el centro de trabajo?

    <p>Los Delegados de Personal y los Comités de Empresa</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué derecho se relaciona con el respeto a la intimidad y la dignidad personal en el ámbito laboral?

    <p>Derecho al respeto de intimidad</p> Signup and view all the answers

    El derecho a la negociación colectiva implica:

    <p>La participación en la determinación de condiciones de trabajo</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto NO forma parte de la no discriminación en los derechos individuales de los empleados públicos?

    <p>Confianza política</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la responsabilidad de los convocantes de una reunión en el centro de trabajo?

    <p>Mantener la reunión sin que interfiera con los servicios</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué derecho permiten los empleados públicos en relación al ejercicio de conflictos laborales?

    <p>Actuar de manera coordinada ante conflictos colectivos</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes derechos está relacionado con la conciliación de la vida personal y laboral?

    <p>Derecho a la conciliación</p> Signup and view all the answers

    En términos de derechos laborales, ¿qué significado tiene la 'libertad de expresión'?

    <p>Funcionamiento pleno dentro del ordenamiento jurídico</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto recogen los derechos que garantizan los empleados al tomar vacaciones?

    <p>Se especifican en leyes específicas de seguridad laboral</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué derecho se relaciona con la protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo?

    <p>Derecho a recibir información sobre riesgos laborales</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el plazo de prescripción para las infracciones muy graves?

    <p>Tres años</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se considera cuando se evalúa el alcance de una sanción disciplinaria?

    <p>El grado de intencionalidad y el daño al interés público</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se llevarán a cabo las sanciones por faltas leves?

    <p>Mediante procedimiento sumario con audiencia al interesado</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la readmisión del personal laboral fijo es correcta?

    <p>Procederá cuando el despido sea declarado improcedente tras un expediente disciplinario.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué ocurre si se paraliza el procedimiento imputable al interesado durante la suspensión provisional?

    <p>La suspensión podrá exceder los seis meses.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes es una característica del procedimiento disciplinario establecido?

    <p>Plena garantía de defensa del presunto responsable.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se entiende por 'falta continuada' en el contexto de las infracciones?

    <p>Una infracción que se comete repetidamente en el tiempo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de faltas prescriben en el plazo de un año?

    <p>Faltas leves</p> Signup and view all the answers

    De acuerdo con el contenido, ¿qué tipo de falta es la negligencia en la custodia de secretos oficiales declarados así por Ley o clasificados como tales, que sea causa de su publicación o que provoque su difusión o conocimiento indebido?

    <p>Falta muy grave</p> Signup and view all the answers

    Si durante la instrucción de un procedimiento disciplinario se detectan indicios fundados de criminalidad, ¿qué debe suceder?

    <p>Se informa al Ministerio Fiscal y se suspende la tramitación del procedimiento.</p> Signup and view all the answers

    De acuerdo con el texto, ¿cómo se aplica el principio de proporcionalidad en la potestad disciplinaria?

    <p>Tanto a la clasificación de las infracciones como a la aplicación de las sanciones.</p> Signup and view all the answers

    Identifique la opción que NO corresponde a una falta muy grave según el contenido.

    <p>El incumplimiento de las normas de cortesía y buen trato en el ámbito laboral.</p> Signup and view all the answers

    De acuerdo con el contenido, ¿qué principio se aplica al presunto infractor en caso de que se modifiquen las disposiciones sancionadoras, de manera que sean más favorables?

    <p>Principio de retroactividad favorable</p> Signup and view all the answers

    En el contexto de la potestad disciplinaria, ¿qué se entiende por el «principio de culpabilidad»?

    <p>Que para imponer una sanción disciplinaria, debe demostrarse que el funcionario ha cometido una falta con intención o negligencia.</p> Signup and view all the answers

    Dentro del marco de la potestad disciplinaria, determine cuál de los siguientes supuestos NO constituye una falta muy grave.

    <p>La tardanza en la entrega de un informe, sin justificación, a su superior jerárquico.</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Tema 14: Derechos Individuales

    • Los empleados públicos tienen derechos individuales correspondientes a su relación laboral.
    • Derecho a la inamovilidad: Funcionarios de carrera no pueden ser removidos.
    • Desempeño efectivo: Realizar tareas propias de la función y nivel alcanzado.
    • Progresión profesional: Avanzar en la carrera por mérito y capacidad, con sistemas de evaluación objetivos y transparentes.
    • Retribuciones e indemnizaciones: Recibir pagos y compensaciones por el servicio.
    • Participación y asesoramiento: Participar en los objetivos de la unidad y recibir información de superiores.
    • Protección jurídica: Defensa y protección ante la Administración Pública en los procedimientos judiciales relacionados con el ejercicio de funciones.
    • Formación continua: Actualización permanente de conocimientos y capacidades profesionales, preferentemente en horario laboral.
    • Respeto a la intimidad, sexualidad, y dignidad: Protección contra acoso sexual y discriminación por sexo, orientación o identidad sexual.
    • No discriminación: Libertad de creencias, opiniones, origen, discapacidad u otras características personales.
    • Conciliación laboral, familiar y personal: Adopción de medidas que faciliten la combinación de roles personales, familiares y profesionales.
    • Uso de dispositivos digitales: Derecho a la intimidad en el uso de dispositivos digitales proporcionados por la administración, así como a la desconexión digital.
    • Libertad de expresión: Dentro los límites del ordenamiento jurídico.

    Tema 15: Derechos Individuales Colectivos

    • Los empleados públicos ejercen derechos individuales colectivamente.
    • Libertad sindical: Derecho a formar y afiliarse a sindicatos.
    • Negociación colectiva: Participar en la determinación de las condiciones laborales.
    • Derechos de huelga: Ejercicio de la huelga protegiendo los servicios esenciales de la comunidad.
    • Conflictos colectivos de trabajo: Planteamiento de conflictos según la legislación aplicable.
    • Derecho de reunión: Reuniones en el centro de trabajo fuera del horario laboral, excepto acuerdo entre el órgano competente y la persona que convoca las reuniones.

    Artículo 52: Deberes de los empleados públicos

    • Diligencias en las tareas asignadas.
    • Sujeción a la Constitución y el ordenamiento jurídico.
    • Principios de objetividad, integridad, neutralidad, responsabilidad, imparcialidad, confidencialidad, dedicación al servicio público, transparencia, ejemplaridad, austeridad, accesibilidad, eficacia, honradez, promoción del entorno cultural y medioambiental, y respeto a la igualdad de género.
    • Respeto y atención a ciudadanos, superiores y compañeros.
    • Cumplimiento de tareas, horarios estableccidos.
    • Obediencia a superiores, salvo que sea una infracción legal.
    • Gestión austera de recursos públicas.
    • No aceptar regalos ni favores ventajosos.
    • Mantener registros de documentos y comunicación.
    • Observancia de normas seguridad y salud laboral.
    • Propuestas para mejorar la unidad.

    Artículo 53: Principios Éticos

    • Respeto a la Constitución y normas legales.
    • Intereses generales y ciudadanos.
    • Actuación objetiva e imparcial según el interés común.
    • Respeto a los derechos fundamentales.
    • Abstención de conflictos de interés.
    • Tratamiento y gestión equitativa de recursos.
    • Evitar privilegios injustificados.
    • Actuación eficiente, económica y eficaz.
    • Cumplimiento del deber y los objetivos.
    • Protección a los intereses de terceros
    • Cumplimiento de los procedimientos.

    Otras disposiciones generales

    • Los reglamentos y principios éticos regulan la interpretación y aplicación del régimen disciplinario.
    • Deberes de los empleados públicos.
    • Derechos de ejercicio colectivo.
    • Derecho de reunión. (Artículo 46)
    • Responsabilidad disciplinaria (Artículo 93).

    Principios generales:

    • Legalidad y tipicidad de faltas y sanciones
    • Irretroactividad de disposiciones sancionadoras.
    • Proporcionalidad en la aplicación.
    • Culpabilidad.
    • Presunción de inocencia.
    • Responsabilidad patrimonial o penal.

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    Este cuestionario aborda los derechos individuales de los empleados públicos, incluyendo la inamovilidad y la progresión profesional basada en el mérito. También se examinan los aspectos de retribuciones, protección jurídica y la importancia de la formación continua. Ideal para aquellos que deseen entender mejor sus derechos en el ámbito laboral público.

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