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Questions and Answers
¿Cuál de las siguientes acciones NO se considera una falta muy grave según el EBEP?
¿Cuál de las siguientes acciones NO se considera una falta muy grave según el EBEP?
- No guardar el debido sigilo respecto a los asuntos que se conozcan por razón del cargo, cuando causen perjuicio a la Administración o se utilicen en provecho propio.
- La grave perturbación del servicio.
- El incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo que acumulado suponga un mínimo de diez horas al mes. (correct)
- La tercera falta injustificada de asistencia en un periodo de tres meses, cuando las dos anteriores hubieran sido objeto de sanción por falta leve.
¿Qué sanción se puede aplicar por la comisión de una falta muy grave a un funcionario interino?
¿Qué sanción se puede aplicar por la comisión de una falta muy grave a un funcionario interino?
- Despido disciplinario.
- Separación del servicio. (correct)
- Suspensión firme de funciones.
- Traslado forzoso.
Según el EBEP, ¿qué implica la sanción de "Demérito" para un funcionario?
Según el EBEP, ¿qué implica la sanción de "Demérito" para un funcionario?
- Reducción del salario.
- Traslado forzoso a otro puesto de trabajo.
- Penalización en la carrera, promoción o movilidad voluntaria. (correct)
- Prohibición de ascender en la escala profesional.
De acuerdo al EBEP, ¿cuál de las siguientes situaciones constituye una falta leve?
De acuerdo al EBEP, ¿cuál de las siguientes situaciones constituye una falta leve?
De acuerdo al EBEP, ¿qué implica el "incumplimiento de los plazos y otras disposiciones de procedimiento en materia de incompatibilidades" cuando no conlleva el mantenimiento de una situación de incompatibilidad?
De acuerdo al EBEP, ¿qué implica el "incumplimiento de los plazos y otras disposiciones de procedimiento en materia de incompatibilidades" cuando no conlleva el mantenimiento de una situación de incompatibilidad?
¿Cuál de las siguientes situaciones NO se considera una falta grave según el EBEP?
¿Cuál de las siguientes situaciones NO se considera una falta grave según el EBEP?
¿Qué periodo de tiempo se considera un "mes" en el contexto de las faltas según el EBEP?
¿Qué periodo de tiempo se considera un "mes" en el contexto de las faltas según el EBEP?
¿Cuál de las siguientes sanciones se puede aplicar por la comisión de una falta muy grave a un funcionario laboral?
¿Cuál de las siguientes sanciones se puede aplicar por la comisión de una falta muy grave a un funcionario laboral?
Según el texto, ¿qué tipo de responsabilidad pueden enfrentar los funcionarios públicos o personal laboral por sus acciones?
Según el texto, ¿qué tipo de responsabilidad pueden enfrentar los funcionarios públicos o personal laboral por sus acciones?
¿Cuál de las siguientes acciones no se considera una infracción disciplinaria según el texto?
¿Cuál de las siguientes acciones no se considera una infracción disciplinaria según el texto?
De acuerdo con el texto, ¿qué principio deben seguir los funcionarios al ejercer sus atribuciones?
De acuerdo con el texto, ¿qué principio deben seguir los funcionarios al ejercer sus atribuciones?
En el texto, se menciona que no se pueden agilizar o resolver trámites o procedimientos administrativos sin justa causa. ¿Cuándo se considera que no hay justa causa?
En el texto, se menciona que no se pueden agilizar o resolver trámites o procedimientos administrativos sin justa causa. ¿Cuándo se considera que no hay justa causa?
¿Cuál de las siguientes opciones define correctamente el régimen disciplinario establecido para funcionarios públicos y personal laboral?
¿Cuál de las siguientes opciones define correctamente el régimen disciplinario establecido para funcionarios públicos y personal laboral?
De acuerdo con el texto, ¿quiénes pueden incurrir en responsabilidad disciplinaria por incumplimiento de las normas?
De acuerdo con el texto, ¿quiénes pueden incurrir en responsabilidad disciplinaria por incumplimiento de las normas?
Además de las faltas disciplinarias, ¿qué otra responsabilidad se menciona en el texto que pueden enfrentar los funcionarios?
Además de las faltas disciplinarias, ¿qué otra responsabilidad se menciona en el texto que pueden enfrentar los funcionarios?
En el texto se hace referencia a "materias clasificadas". ¿A qué tipo de información se refiere?
En el texto se hace referencia a "materias clasificadas". ¿A qué tipo de información se refiere?
¿Cuál de los siguientes derechos de los empleados públicos se relaciona con la protección legal en procedimientos judiciales?
¿Cuál de los siguientes derechos de los empleados públicos se relaciona con la protección legal en procedimientos judiciales?
¿Qué derecho permite a los empleados públicos recibir información sobre las tareas a desarrollar?
¿Qué derecho permite a los empleados públicos recibir información sobre las tareas a desarrollar?
¿Cómo se garantizan la promoción interna y la progresión en la carrera profesional de los empleados públicos?
¿Cómo se garantizan la promoción interna y la progresión en la carrera profesional de los empleados públicos?
¿Qué derecho protege a los empleados públicos contra situaciones de acoso en el trabajo?
¿Qué derecho protege a los empleados públicos contra situaciones de acoso en el trabajo?
¿Cuál de los siguientes derechos se ejerce de manera colectiva entre los empleados públicos?
¿Cuál de los siguientes derechos se ejerce de manera colectiva entre los empleados públicos?
¿Cuál de los siguientes derechos se refiere a la formación continua de los empleados públicos?
¿Cuál de los siguientes derechos se refiere a la formación continua de los empleados públicos?
¿Quiénes están legitimados para convocar reuniones en el centro de trabajo?
¿Quiénes están legitimados para convocar reuniones en el centro de trabajo?
¿Qué derecho se relaciona con el respeto a la intimidad y la dignidad personal en el ámbito laboral?
¿Qué derecho se relaciona con el respeto a la intimidad y la dignidad personal en el ámbito laboral?
El derecho a la negociación colectiva implica:
El derecho a la negociación colectiva implica:
¿Qué aspecto NO forma parte de la no discriminación en los derechos individuales de los empleados públicos?
¿Qué aspecto NO forma parte de la no discriminación en los derechos individuales de los empleados públicos?
¿Cuál es la responsabilidad de los convocantes de una reunión en el centro de trabajo?
¿Cuál es la responsabilidad de los convocantes de una reunión en el centro de trabajo?
¿Qué derecho permiten los empleados públicos en relación al ejercicio de conflictos laborales?
¿Qué derecho permiten los empleados públicos en relación al ejercicio de conflictos laborales?
¿Cuál de los siguientes derechos está relacionado con la conciliación de la vida personal y laboral?
¿Cuál de los siguientes derechos está relacionado con la conciliación de la vida personal y laboral?
En términos de derechos laborales, ¿qué significado tiene la 'libertad de expresión'?
En términos de derechos laborales, ¿qué significado tiene la 'libertad de expresión'?
¿Qué aspecto recogen los derechos que garantizan los empleados al tomar vacaciones?
¿Qué aspecto recogen los derechos que garantizan los empleados al tomar vacaciones?
¿Qué derecho se relaciona con la protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo?
¿Qué derecho se relaciona con la protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo?
¿Cuál es el plazo de prescripción para las infracciones muy graves?
¿Cuál es el plazo de prescripción para las infracciones muy graves?
¿Qué se considera cuando se evalúa el alcance de una sanción disciplinaria?
¿Qué se considera cuando se evalúa el alcance de una sanción disciplinaria?
¿Cómo se llevarán a cabo las sanciones por faltas leves?
¿Cómo se llevarán a cabo las sanciones por faltas leves?
¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la readmisión del personal laboral fijo es correcta?
¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la readmisión del personal laboral fijo es correcta?
¿Qué ocurre si se paraliza el procedimiento imputable al interesado durante la suspensión provisional?
¿Qué ocurre si se paraliza el procedimiento imputable al interesado durante la suspensión provisional?
¿Cuál de las siguientes es una característica del procedimiento disciplinario establecido?
¿Cuál de las siguientes es una característica del procedimiento disciplinario establecido?
¿Qué se entiende por 'falta continuada' en el contexto de las infracciones?
¿Qué se entiende por 'falta continuada' en el contexto de las infracciones?
¿Qué tipo de faltas prescriben en el plazo de un año?
¿Qué tipo de faltas prescriben en el plazo de un año?
De acuerdo con el contenido, ¿qué tipo de falta es la negligencia en la custodia de secretos oficiales declarados así por Ley o clasificados como tales, que sea causa de su publicación o que provoque su difusión o conocimiento indebido?
De acuerdo con el contenido, ¿qué tipo de falta es la negligencia en la custodia de secretos oficiales declarados así por Ley o clasificados como tales, que sea causa de su publicación o que provoque su difusión o conocimiento indebido?
Si durante la instrucción de un procedimiento disciplinario se detectan indicios fundados de criminalidad, ¿qué debe suceder?
Si durante la instrucción de un procedimiento disciplinario se detectan indicios fundados de criminalidad, ¿qué debe suceder?
De acuerdo con el texto, ¿cómo se aplica el principio de proporcionalidad en la potestad disciplinaria?
De acuerdo con el texto, ¿cómo se aplica el principio de proporcionalidad en la potestad disciplinaria?
Identifique la opción que NO corresponde a una falta muy grave según el contenido.
Identifique la opción que NO corresponde a una falta muy grave según el contenido.
De acuerdo con el contenido, ¿qué principio se aplica al presunto infractor en caso de que se modifiquen las disposiciones sancionadoras, de manera que sean más favorables?
De acuerdo con el contenido, ¿qué principio se aplica al presunto infractor en caso de que se modifiquen las disposiciones sancionadoras, de manera que sean más favorables?
En el contexto de la potestad disciplinaria, ¿qué se entiende por el «principio de culpabilidad»?
En el contexto de la potestad disciplinaria, ¿qué se entiende por el «principio de culpabilidad»?
Dentro del marco de la potestad disciplinaria, determine cuál de los siguientes supuestos NO constituye una falta muy grave.
Dentro del marco de la potestad disciplinaria, determine cuál de los siguientes supuestos NO constituye una falta muy grave.
Flashcards
Inmovilidad en la carrera
Inmovilidad en la carrera
Los funcionarios de carrera no pueden ser despedidos de su puesto sin causa justificada.
Desempeño efectivo de funciones
Desempeño efectivo de funciones
Tener la oportunidad de realizar las tareas que corresponden a tu puesto y nivel profesional.
Progresión en la carrera profesional
Progresión en la carrera profesional
Tener la oportunidad de ascender dentro de la carrera profesional o a otros puestos mediante sistemas transparentes y justos.
Retribuciones y indemnizaciones
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Participación en objetivos y información
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Defensa jurídica
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Formación continua
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Respeto a la dignidad e intimidad
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Intimidad digital
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Libertad de expresión
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Seguridad y salud en el trabajo
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Vacaciones, descansos y permisos
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Jubilación
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Prestaciones de la Seguridad Social
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Libre asociación profesional
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Derechos individuales ejercidos colectivamente
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Imparcialidad en la gestión administrativa
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Diligencia en el servicio público
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Neutralidad en el servicio público
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Confidencialidad en el servicio público.
Confidencialidad en el servicio público.
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Régimen disciplinario del personal público.
Régimen disciplinario del personal público.
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Responsabilidad por incitación a faltas disciplinarias.
Responsabilidad por incitación a faltas disciplinarias.
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Responsabilidad por encubrimiento de faltas.
Responsabilidad por encubrimiento de faltas.
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Ejercicio de la potestad disciplinaria.
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Falta leve: Incumplimiento del horario
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Falta leve: Falta de asistencia
Falta leve: Falta de asistencia
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Falta leve: Incorrección con el público
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Falta leve: Descuido o negligencia
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Falta leve: Incumplimiento de deberes
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Falta grave: Falta de consideración
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Falta grave: Evadir control de horarios
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Falta grave: Perturbación del servicio
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Categorías de Faltas Disciplinarias
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Principio de Legalidad y Tipicidad
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Principio de Irretroactividad
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Principio de Proporcionalidad
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Principio de Culpabilidad
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Principio de Presunción de Inocencia
Principio de Presunción de Inocencia
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Procedimiento Disciplinario y Delitos
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Valor Probatorio de las Resoluciones Judiciales
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Prescripción de faltas y sanciones
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Inicio de la prescripción
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Procedimiento disciplinario
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Principios del procedimiento disciplinario
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Separación de fases en el procedimiento disciplinario
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Medidas provisionales
Medidas provisionales
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Duración de la suspensión provisional
Duración de la suspensión provisional
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Suspensión provisional en procedimientos judiciales
Suspensión provisional en procedimientos judiciales
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Study Notes
Tema 14: Derechos Individuales
- Los empleados públicos tienen derechos individuales correspondientes a su relación laboral.
- Derecho a la inamovilidad: Funcionarios de carrera no pueden ser removidos.
- Desempeño efectivo: Realizar tareas propias de la función y nivel alcanzado.
- Progresión profesional: Avanzar en la carrera por mérito y capacidad, con sistemas de evaluación objetivos y transparentes.
- Retribuciones e indemnizaciones: Recibir pagos y compensaciones por el servicio.
- Participación y asesoramiento: Participar en los objetivos de la unidad y recibir información de superiores.
- Protección jurídica: Defensa y protección ante la Administración Pública en los procedimientos judiciales relacionados con el ejercicio de funciones.
- Formación continua: Actualización permanente de conocimientos y capacidades profesionales, preferentemente en horario laboral.
- Respeto a la intimidad, sexualidad, y dignidad: Protección contra acoso sexual y discriminación por sexo, orientación o identidad sexual.
- No discriminación: Libertad de creencias, opiniones, origen, discapacidad u otras características personales.
- Conciliación laboral, familiar y personal: Adopción de medidas que faciliten la combinación de roles personales, familiares y profesionales.
- Uso de dispositivos digitales: Derecho a la intimidad en el uso de dispositivos digitales proporcionados por la administración, así como a la desconexión digital.
- Libertad de expresión: Dentro los límites del ordenamiento jurídico.
Tema 15: Derechos Individuales Colectivos
- Los empleados públicos ejercen derechos individuales colectivamente.
- Libertad sindical: Derecho a formar y afiliarse a sindicatos.
- Negociación colectiva: Participar en la determinación de las condiciones laborales.
- Derechos de huelga: Ejercicio de la huelga protegiendo los servicios esenciales de la comunidad.
- Conflictos colectivos de trabajo: Planteamiento de conflictos según la legislación aplicable.
- Derecho de reunión: Reuniones en el centro de trabajo fuera del horario laboral, excepto acuerdo entre el órgano competente y la persona que convoca las reuniones.
Artículo 52: Deberes de los empleados públicos
- Diligencias en las tareas asignadas.
- Sujeción a la Constitución y el ordenamiento jurídico.
- Principios de objetividad, integridad, neutralidad, responsabilidad, imparcialidad, confidencialidad, dedicación al servicio público, transparencia, ejemplaridad, austeridad, accesibilidad, eficacia, honradez, promoción del entorno cultural y medioambiental, y respeto a la igualdad de género.
- Respeto y atención a ciudadanos, superiores y compañeros.
- Cumplimiento de tareas, horarios estableccidos.
- Obediencia a superiores, salvo que sea una infracción legal.
- Gestión austera de recursos públicas.
- No aceptar regalos ni favores ventajosos.
- Mantener registros de documentos y comunicación.
- Observancia de normas seguridad y salud laboral.
- Propuestas para mejorar la unidad.
Artículo 53: Principios Éticos
- Respeto a la Constitución y normas legales.
- Intereses generales y ciudadanos.
- Actuación objetiva e imparcial según el interés común.
- Respeto a los derechos fundamentales.
- Abstención de conflictos de interés.
- Tratamiento y gestión equitativa de recursos.
- Evitar privilegios injustificados.
- Actuación eficiente, económica y eficaz.
- Cumplimiento del deber y los objetivos.
- Protección a los intereses de terceros
- Cumplimiento de los procedimientos.
Otras disposiciones generales
- Los reglamentos y principios éticos regulan la interpretación y aplicación del régimen disciplinario.
- Deberes de los empleados públicos.
- Derechos de ejercicio colectivo.
- Derecho de reunión. (Artículo 46)
- Responsabilidad disciplinaria (Artículo 93).
Principios generales:
- Legalidad y tipicidad de faltas y sanciones
- Irretroactividad de disposiciones sancionadoras.
- Proporcionalidad en la aplicación.
- Culpabilidad.
- Presunción de inocencia.
- Responsabilidad patrimonial o penal.
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Description
Este cuestionario aborda los derechos individuales de los empleados públicos, incluyendo la inamovilidad y la progresión profesional basada en el mérito. También se examinan los aspectos de retribuciones, protección jurídica y la importancia de la formación continua. Ideal para aquellos que deseen entender mejor sus derechos en el ámbito laboral público.
