Resumen EBEP

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Questions and Answers

¿Cuál de los siguientes cuerpos se rige por la legislación de las comunidades autónomas y el Estatuto mencionado?

Personal del Banco de España

Cuerpos de Policía Local (correct)

Personal militar de las Fuerzas Armadas

Funcionarios de asambleas legislativas

¿Qué categoría de personal no se aplica el EBEP de forma general?

Personal retribuido por arancel (correct)

Funcionarios interinos

Personal del CNI

Personas que trabajan en la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos

¿Cómo se clasifica el personal laboral al servicio de las Administraciones públicas?

Funcionarios de carrera y jueces

Funcionarios interinos y personal de seguridad

Personal fijo, temporal o por tiempo indefinido (correct)

Personal eventual y temporal solamente

¿Qué legislación aplicable se menciona para el personal de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos?

Normas específicas y el Estatuto supletoriamente (D) Signup and view all the answers

¿Qué tipo de permisos está sujeto el personal laboral de las Administraciones públicas según el artículo 7 EBEP?

Permisos de maternidad y paternidad (A) Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta respecto a los funcionarios de carrera?

Desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas (D) Signup and view all the answers

¿Qué artículo menciona la normativa aplicable al personal laboral?

Artículo 7 (C) Signup and view all the answers

¿Qué facción del personal no se menciona explícitamente en el contexto de esta normativa?

Funcionarios de protección civil (D) Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los fundamentos de actuación del Estatuto Básico de los Recursos Humanos en la Administración?

Desarrollo y cualificación profesional permanente de los empleados públicos. (C) Signup and view all the answers

En el ámbito de aplicación del Estatuto, ¿qué tipo de personal se incluye como personal funcionario?

El personal estatutario de los servicios de salud. (D) Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones corresponde a las funciones reservadas exclusivamente al personal funcionario en la legislación canaria?

Ejercicio de potestades administrativas. (C) Signup and view all the answers

Según el Estatuto, ¿cuál es un principio clave en el acceso y promoción profesional del personal?

Igualdad, mérito y capacidad. (B) Signup and view all the answers

El Real Decreto Legislativo 5/2015 establece que el EBEP tendrá carácter supletorio para:

El personal de las administraciones públicas no incluidas en su ámbito. (C) Signup and view all the answers

¿Qué aspecto no es mencionado como un fundamento de actuación en el Estatuto Básico?

Descentralización administrativa absoluta. (C) Signup and view all the answers

En el personal con legislación específica, ¿a qué tipo de personal se refiere el Estatuto?

Personal estatutario y docente con normativas específicas. (A) Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes no es una función del personal directivo profesional según el Estatuto?

Participación en juntas sindicales. (C) Signup and view all the answers

¿Qué normativa rige la provisión de puestos y movilidad del personal laboral?

Los convenios colectivos y el sistema de provisión de puestos de funcionarios de carrera (A) Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes sanciones NO puede imponerse al personal laboral por faltas muy graves?

Apercibimiento (B) Signup and view all the answers

¿Qué ocurre después de tres años desde el nombramiento del personal funcionario interino?

La vacante solo podrá ser ocupada por personal funcionario de carrera. (A) Signup and view all the answers

En caso de despido disciplinario del personal laboral, ¿qué consecuencia se deriva de esta sanción?

Inhabilitación para ser titular de un nuevo contrato de trabajo en funciones similares (D) Signup and view all the answers

¿Bajo qué condición puede el personal funcionario interino permanecer en su plaza de forma temporal?

Si se publica una convocatoria dentro del plazo de tres años. (B) Signup and view all the answers

¿Qué establece el artículo 93.4 EBEP respecto al régimen disciplinario del personal laboral?

Se regirá por la legislación laboral y por las normas administrativas (D) Signup and view all the answers

¿Qué se aplicará al personal funcionario interino según su condición temporal?

El régimen general del personal de carrera, según corresponda. (C) Signup and view all the answers

¿Cuál es la duración máxima de la suspensión firme de funciones para el personal laboral?

6 años (D) Signup and view all the answers

¿Cómo se regirán los procedimientos de selección del personal laboral?

Por los principios de igualdad, mérito y capacidad. (C) Signup and view all the answers

¿Qué sanción se impone en caso de que se declare improcedente el despido del personal laboral fijo?

Readmisión en el puesto (D) Signup and view all the answers

¿Qué tipos de contrato puede tener el personal laboral según la legislación laboral?

Contratos indefinidos o temporales. (B) Signup and view all the answers

¿Qué puede resultar de la aplicación de sanciones disciplinarias según el artículo 96?

Su carrera profesional puede verse penalizada (A) Signup and view all the answers

¿Qué derecho no tendrá el personal funcionario interino comparado con el personal de carrera?

Derechos inherentes a la condición de funcionario de carrera. (A) Signup and view all the answers

¿Qué aspecto del régimen disciplinario se ajusta a los convenios colectivos?

Pueden determinar la aplicación del régimen disciplinario en su ámbito (A) Signup and view all the answers

¿Qué criterios se deben respetar al determinar los puestos de trabajo para el personal laboral?

Los criterios establecidos en el artículo 9.2. (A) Signup and view all the answers

¿Qué debe ocurrir si el proceso selectivo para la vacante queda desierto?

Se podrá realizar otro nombramiento de personal funcionario interino. (D) Signup and view all the answers

¿Qué responsabilidad tienen las Administraciones Públicas respecto a la contratación laboral temporal?

Velar por el cumplimiento de las normativas y evitar irregularidades. (C) Signup and view all the answers

¿Cuál es el máximo por el que se puede percibir compensación económica por incumplimiento de plazos en el personal laboral temporal?

Un máximo de 12 mensualidades. (A), Veinte días de salario fijo por año de servicio. (C) Signup and view all the answers

¿Qué ocurre si se declara procedente un despido disciplinario?

No hay derecho a ninguna compensación. (A) Signup and view all the answers

¿Cuándo nace el derecho a la compensación económica por incumplimiento de plazos?

A partir de la fecha del cese efectivo. (B) Signup and view all the answers

¿Cuáles son los principios que deben garantizarse en los procesos selectivos para consolidación de empleo?

Igualdad, mérito, capacidad y publicidad. (D) Signup and view all the answers

¿Qué méritos pueden ser valorados en la fase de concurso en los procesos selectivos?

El tiempo de servicios prestados y experiencia en puestos relacionados. (B) Signup and view all the answers

¿Qué tipo de plazas se pueden convocar para la consolidación de empleo?

Plazas dotadas presupuestariamente y ocupadas interina o temporalmente antes de enero de 2005. (D) Signup and view all the answers

¿Qué se debe hacer si el personal temporal excede los plazos máximos de permanencia?

Se le debe pagar una compensación económica correspondiente. (C) Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el personal eventual es correcta?

El personal eventual es retribuido con cargo a los créditos presupuestarios específicos. (C) Signup and view all the answers

¿Qué principio rige la designación del personal directivo en las Administraciones Públicas?

Deberá basarse en criterios de mérito, capacidad e idoneidad. (D) Signup and view all the answers

¿En qué condición se puede considerar al personal eventual?

El personal eventual no constituye mérito para el acceso a la Función Pública. (A) Signup and view all the answers

¿Qué ocurre con el cese del personal eventual?

El cese tendrá lugar cuando se produzca el cese de la autoridad correspondiente. (D) Signup and view all the answers

¿Qué no se puede afirmar sobre el régimen jurídico del personal directivo?

Las condiciones de empleo del personal directivo son objeto de negociación colectiva. (D) Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el personal laboral es correcta?

Su vínculo es a través de un contrato laboral expreso. (D) Signup and view all the answers

¿Qué aspecto es fundamental para la evaluación del personal directivo?

Su control de resultados en relación con los objetivos fijados. (D) Signup and view all the answers

¿Cuál es la naturaleza del vínculo del personal laboral en función de su contrato?

Puede ser temporal, indefinido o fijo, según la duración del contrato. (C) Signup and view all the answers

Study Notes

Tema 13: Estatuto Básico de los Recursos Humanos en la Administración

Objeto: Establecer bases del régimen estatutario de funcionarios públicos y determinar normas aplicables al personal laboral.
Fundamentos de actuación: Servicio a ciudadanos y a los intereses generales; igualdad, mérito y capacidad en promoción profesional; sometimiento a la ley; igualdad de género; objetividad, profesionalidad e imparcialidad; eficacia en gestión de recursos humanos; desarrollo y cualificación profesional de empleados públicos; transparencia y evaluación.
Ámbito de aplicación: Administraciones públicas de carácter territorial e institucional, universidades públicas.
Personal con legislación específica: Funcionarios de asambleas legislativas, órganos constitucionales y estatutarios CCAA; jueces, magistrados, fiscales; personal militar; personal del Centro Nacional de Inteligencia (CNI); personal del Banco de España y del Fondo de Garantía de Depósitos de Entidades de Crédito; personal de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos.

Artículo 1: Objeto

Establecer bases del régimen estatutario de funcionarios públicos.
Determinar las normas aplicables al personal laboral.

Artículo 2: Ámbito de Aplicación

Administraciones públicas de carácter territorial e institucional.
Universidades públicas.

Otros Artículos (Page 2 onwards):

Artículo 3: Personal funcionario de las Entidades Locales. Sigue legislación estatal y autonómica.
Artículo 4: Personal con legislación específica propia (definido por leyes específicas).
Artículo 5: Personal de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos - se rige por normas específicas y supletoriamente por el estatuto.
Artículo 7: Normativa aplicable al personal laboral - se rige por legislación laboral y normas convencionales aplicables; preceptos del estatuto.
Artículo 8: Concepto y clases de empleados públicos. Clasificación en Funcionarios de carrera, Funcionarios interinos, Personal laboral (fijo, indefinido, temporal) y Personal eventual.
Artículo 9: Funcionarios de carrera - vinculación a una Administración Pública por una relación estatutaria, desempeñando servicios profesionales retribuidos.
Artículo 10: Funcionarios interinos - nombramiento temporal para cubrir puestos.
Artículo 11: Personal laboral. Presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas (contrato de trabajo).
Artículo 12: Personal eventual - nombramiento no permanente, funciones de confianza o asesoramiento.
Artículo 13: Personal directivo profesional - cumple funciones directivas; sujeto a evaluación de eficacia y eficiencia.
Artículo 19: Carrera profesional y promoción del personal laboral - derecho a promoción profesional. Procedimientos a través de Estatuto de los Trabajadores o convenios colectivos.
Artículo 27: Retribuciones del personal laboral - se determina de acuerdo con la legislación laboral, el convenio colectivo y el contrato.
Artículo 32: Negociación colectiva, representación y participación del personal laboral. Se rige por la legislación laboral.
Artículo 51: Jornada de trabajo, permisos y vacaciones del personal laboral. Se rige por el capítulo correspondiente y legislación laboral.
Artículo 71: Registros de personal y Gestión integrada de recursos humanos - cada Administración Pública tendrá un registro con datos del personal y recursos.
Artículo 77: Clasificación del personal laboral. Clasificación según la legislación laboral.
Artículo 83: Provisión de puestos y movilidad del personal laboral - provisión según convenios colectivos o sistema de funcionarios de carrera.
Artículo 92: Situaciones del personal laboral - se rige por el Estatuto de los Trabajadores y convenios colectivos.
Artículo 93: Régimen disciplinario - sanciones y faltas para personal laboral. El régimen disciplinario se rige por la legislación laboral en lo no previsto.
Artículo 96: Sanciones. Pueden aplicarse sanciones por faltas cometidas
Disposiciones Adicionales y Transitorias: Varias disposiciones adicionales y transitorias especifican diferentes aspectos, incluyendo control de la temporalidad en el empleo público, consolidación de empleo temporal, y demás consideraciones (procedimientos, etc).

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Description

Este cuestionario explora aspectos clave de la legislación que rige el personal de las Administraciones públicas en España, incluyendo el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP). Se analizan categorías de personal, permisos y normativa aplicable tanto a funcionarios como a personal laboral. Es ideal para quienes desean profundizar en el marco legal que regula los recursos humanos en la administración pública.