Director/a de la Agencia: Provisión y Nombramiento

Questions and Answers

¿Quién puede suplir la ausencia del Secretario/a del Consejo de Administración de la Agencia en caso de enfermedad?

El Presidente del Consorcio

El Secretario del municipio con la Presidencia del Consorcio (correct)

Un miembro del Consejo de Administración

El personal de confianza del Director/a

¿Cómo se seleccionará al personal que ocupa puestos en la RPT del Consorcio?

Mediante elección popular

Por recomendación del Director/a

A través de un sorteo público

Por adscripción a puestos homólogos existentes en la RPT de la Agencia (correct)

¿Qué porcentaje máximo puede representar el personal eventual de confianza en la plantilla total de la Agencia?

10%

4% (correct)

¿Qué normativa regula el régimen jurídico aplicable al personal de la Agencia?

Las Leyes de Régimen Local y de la Función Pública de la Comunidad Autónoma de Andalucía Signup and view all the answers

¿Qué procedimiento se seguirá para seleccionar al personal laboral mediante convocatoria pública?

Basado en los principios de igualdad, mérito y capacidad Signup and view all the answers

¿Cuál es el máximo tiempo que se puede prorrogar una adscripción temporal mediante comisión de servicios?

Dos años Signup and view all the answers

¿Qué aspecto se debe respetar en la determinación y modificación de las condiciones retributivas del personal?

Las normas que apruebe la Junta General del Consorcio Signup and view all the answers

¿Qué tipo de personal podrá ser nombrado directamente por el Presidente del Consorcio?

El personal eventual de confianza Signup and view all the answers

¿Qué debe incluir la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) de la Agencia?

Los puestos existentes y sus características Signup and view all the answers

¿Qué órgano se encargará de aprobar los mecanismos de movilidad para el personal funcionario que se adscriba a la Agencia?

El Consejo de Administración Signup and view all the answers

¿Cómo se realizará la convocatoria para el puesto de Director/a de la Agencia?

A través de una página web y del Consorcio. Signup and view all the answers

¿Qué criterios son importantes para la selección del Director/a de la Agencia?

La competencia profesional y experiencia en la gestión pública o privada. Signup and view all the answers

¿Quién propone al Director/a de la Agencia para su nombramiento?

El Presidente del Consejo de Administración. Signup and view all the answers

¿Cuál es la naturaleza del contrato del Director/a de la Agencia?

Un contrato laboral de Alta Dirección. Signup and view all the answers

¿Qué tipo de retribución recibirá el Director/a de la Agencia?

Una retribución establecida por el Consejo de Administración. Signup and view all the answers

¿Bajo qué régimen se regirá el personal de la Agencia?

Bajo el derecho laboral y este Estatuto. Signup and view all the answers

¿Quién es el único personal funcionario en la Agencia?

El Secretario del Consejo de Administración. Signup and view all the answers

¿Qué se valora especialmente en la selección del Director/a de la Agencia?

El conocimiento en el sector del abastecimiento de aguas. Signup and view all the answers

Study Notes

Provisión del puesto de Director/a de la Agencia

Se realiza convocatoria pública para el puesto de Director/a a través de la página web de la Agencia y el Consorcio.
El procedimiento de selección es un concurso que considera la competencia profesional y la experiencia en gestión pública o privada.
Se valora especialmente el conocimiento del Consorcio y la gestión en el sector del abastecimiento y saneamiento de aguas.

Nombramiento y retribución del Director/a

El/la Director/a es nombrado por el Consejo de Administración a propuesta del Presidente.
Se establece un contrato laboral de Alta Dirección con retribución salarial no inferior a la del personal directivo mejor pagado de la Entidad.

Régimen del personal de la Agencia

El personal se rige por el derecho laboral con especificaciones en el Estatuto de la Agencia.
Solo el Secretario del Consejo de Administración es el único personal funcionario, ocupando un puesto temporal.

Selección del personal directivo y laboral

Los directivos son nombrados siguiendo criterios de competencia y experiencia establecidos.
El resto del personal es seleccionado por:
- Adscripción de personal laboral existente en la RPT del Consorcio a la Agencia.
- Movilidad de personal funcionario o laboral fijo de municipios miembros.
- Convocatorias públicas basadas en igualdad, mérito y capacidad.

Relación de Puestos de Trabajo (RPT)

La RPT identifica los puestos existentes y sus características en la Agencia.
Los puestos se cubren mediante la provisión y selección de personal a través de la oferta pública de empleo promovida específicamente por la Agencia.

Régimen jurídico del personal

El régimen jurídico está regido por leyes de función pública de Andalucía y normas estatales, incluyendo la Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público.
Las condiciones retributivas deben ajustarse a las normas aprobadas por la Junta General del Consorcio.

Asignaciones temporales

El Consejo de Administración puede adscribir temporalmente personal a través de comisiones de servicio por un año, prorrogable por otro más, para puestos en la RPT.

Órganos de representación y negociación colectiva

Se establecen órganos de representación y participación del personal conforme a la normativa laboral.
La negociación de convenios requiere autorización del Presidente del Consorcio, y la aprobación recae en el Consejo de Administración.

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Description

Este cuestionario examina el proceso de selección y nombramiento del Director/a de la Agencia, así como las regulaciones laborales aplicables. A través de preguntas específicas, se evalúa el conocimiento sobre la gestión pública y las condiciones laborales establecidas. Ideal para estudiantes de administración pública y recursos humanos.