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Questions and Answers
¿Quién puede suplir la ausencia del Secretario/a del Consejo de Administración de la Agencia en caso de enfermedad?
¿Cómo se seleccionará al personal que ocupa puestos en la RPT del Consorcio?
¿Qué porcentaje máximo puede representar el personal eventual de confianza en la plantilla total de la Agencia?
¿Qué normativa regula el régimen jurídico aplicable al personal de la Agencia?
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¿Qué procedimiento se seguirá para seleccionar al personal laboral mediante convocatoria pública?
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¿Cuál es el máximo tiempo que se puede prorrogar una adscripción temporal mediante comisión de servicios?
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¿Qué aspecto se debe respetar en la determinación y modificación de las condiciones retributivas del personal?
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¿Qué tipo de personal podrá ser nombrado directamente por el Presidente del Consorcio?
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¿Qué debe incluir la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) de la Agencia?
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¿Qué órgano se encargará de aprobar los mecanismos de movilidad para el personal funcionario que se adscriba a la Agencia?
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¿Cómo se realizará la convocatoria para el puesto de Director/a de la Agencia?
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¿Qué criterios son importantes para la selección del Director/a de la Agencia?
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¿Quién propone al Director/a de la Agencia para su nombramiento?
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¿Cuál es la naturaleza del contrato del Director/a de la Agencia?
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¿Qué tipo de retribución recibirá el Director/a de la Agencia?
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¿Bajo qué régimen se regirá el personal de la Agencia?
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¿Quién es el único personal funcionario en la Agencia?
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¿Qué se valora especialmente en la selección del Director/a de la Agencia?
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Study Notes
Provisión del puesto de Director/a de la Agencia
- Se realiza convocatoria pública para el puesto de Director/a a través de la página web de la Agencia y el Consorcio.
- El procedimiento de selección es un concurso que considera la competencia profesional y la experiencia en gestión pública o privada.
- Se valora especialmente el conocimiento del Consorcio y la gestión en el sector del abastecimiento y saneamiento de aguas.
Nombramiento y retribución del Director/a
- El/la Director/a es nombrado por el Consejo de Administración a propuesta del Presidente.
- Se establece un contrato laboral de Alta Dirección con retribución salarial no inferior a la del personal directivo mejor pagado de la Entidad.
Régimen del personal de la Agencia
- El personal se rige por el derecho laboral con especificaciones en el Estatuto de la Agencia.
- Solo el Secretario del Consejo de Administración es el único personal funcionario, ocupando un puesto temporal.
Selección del personal directivo y laboral
- Los directivos son nombrados siguiendo criterios de competencia y experiencia establecidos.
- El resto del personal es seleccionado por:
- Adscripción de personal laboral existente en la RPT del Consorcio a la Agencia.
- Movilidad de personal funcionario o laboral fijo de municipios miembros.
- Convocatorias públicas basadas en igualdad, mérito y capacidad.
Relación de Puestos de Trabajo (RPT)
- La RPT identifica los puestos existentes y sus características en la Agencia.
- Los puestos se cubren mediante la provisión y selección de personal a través de la oferta pública de empleo promovida específicamente por la Agencia.
Régimen jurídico del personal
- El régimen jurídico está regido por leyes de función pública de Andalucía y normas estatales, incluyendo la Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público.
- Las condiciones retributivas deben ajustarse a las normas aprobadas por la Junta General del Consorcio.
Asignaciones temporales
- El Consejo de Administración puede adscribir temporalmente personal a través de comisiones de servicio por un año, prorrogable por otro más, para puestos en la RPT.
Órganos de representación y negociación colectiva
- Se establecen órganos de representación y participación del personal conforme a la normativa laboral.
- La negociación de convenios requiere autorización del Presidente del Consorcio, y la aprobación recae en el Consejo de Administración.
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Description
Este cuestionario examina el proceso de selección y nombramiento del Director/a de la Agencia, así como las regulaciones laborales aplicables. A través de preguntas específicas, se evalúa el conocimiento sobre la gestión pública y las condiciones laborales establecidas. Ideal para estudiantes de administración pública y recursos humanos.