Podcast
Questions and Answers
Еңбек шарты неге байланысты жасалады?
Еңбек шарты неге байланысты жасалады?
- Тек жалақыға
- Тек жұмыс шарттарының мерзімділігіне
- Тек еңбек жағдайларына
- Жұмыс көлемі, жалақы, еңбек режимі мен еңбек жағдайларына (correct)
Жұмыс уақытының стандартты ұзақтығы қандай?
Жұмыс уақытының стандартты ұзақтығы қандай?
- 35 сағат аптасына
- 30 сағат аптасына
- 50 сағат аптасына
- 40 сағат аптасына (correct)
Қайсысы жұмысшылардың құқықтарына жатпайды?
Қайсысы жұмысшылардың құқықтарына жатпайды?
- Кәсіподаққа бірігу
- Еңбек заңнамасын талап ету
- Жалақыны төмендетуге қарсы тұру (correct)
- Қауіпсіз еңбек жағдайлары
Жалақының минималды деңгейі нені көрсетеді?
Жалақының минималды деңгейі нені көрсетеді?
Демалыс уақыттарының түрлерін көрсетіңіз.
Демалыс уақыттарының түрлерін көрсетіңіз.
Жұмысшылардың жалақысы неден тәуелді?
Жұмысшылардың жалақысы неден тәуелді?
Қосымша жұмыс уақытын ұйымдастыру кезінде не болады?
Қосымша жұмыс уақытын ұйымдастыру кезінде не болады?
Еңбек шартын бұзу себебі не болуы мүмкін?
Еңбек шартын бұзу себебі не болуы мүмкін?
Жәдігерлер қандай түрлерге бөлінеді?
Жәдігерлер қандай түрлерге бөлінеді?
Кәсіподақтар не үшін маңызды?
Кәсіподақтар не үшін маңызды?
Study Notes
Еңбек құқығы
-
Еңбек шарты
- Еңбек шартын жұмыс беруші мен жұмысшы бекітеді.
- Шартта жұмыс көлемі, жалақы, еңбек режимі мен еңбек жағдайлары көрсетіледі.
- Еңбек шарты жазбаша түрде жасалуы тиіс.
- Шарттың мерзімділігі: тұрақты және уақытша негізде болуы мүмкін.
-
Жұмыс уақытын ұйымдастыру
- Жұмыс уақытының стандарттары: аптасына 40 сағат.
- Жұмыс уақытының түрлері: толық, жартылай, қосымша.
- Демалыс уақыттары: күнделікті, апталық, жыл сайынғы демалыс.
- Түнгі жұмыс: жалақыға қосымша үстеме қарастырылады.
-
Жұмысшылардың құқықтары
- Құқықтар: қауіпсіз еңбек жағдайларында жұмыс істеу, еңбек заңнамасының сақталуын талап ету.
- Жұмысшының еңбек шартын бұзу, жұмыс орнына жібермеу, немесе жұмыстан шығару негіздері.
- Жұмысшылардың құқықтарын қорғау және кәсіподақтарға бірігу құқығы.
-
Жалақы мен жәрдемақылар
- Жалақы: еңбек нәтижесіне байланысты көрсетіледі, минималды жалақы деңгейі белгіленген.
- Жәрдемақылар: еңбекке жарамсыздық, демалыс, жүктілік және бала туу үшін төлемдер.
- Жалақының уақытында төленбеуі: жұмысшының құқықтарын қорғау жолдары.
- Кәсіподақтар жалақы мен жәрдемақылардың әділ бөлінуіне ықпал етеді.
Еңбек шарты
- Еңбек шартын жұмыс беруші мен жұмысшы жасайды.
- Шартта жұмыс ауқымы, жалақы, жұмыс режимі және жағдайлары көрсетіледі.
- Еңбек шарты жазбаша түрде жасалуы тиіс.
- Шарттың мерзімділігі: тұрақты және уақытша негізде болуы мүмкін.
Жұмыс уақытын ұйымдастыру
- Жұмыс уақытының стандарттары: аптасына 40 сағат.
- Жұмыс уақытының түрлері: толық, жартылай, қосымша.
- Демалыс уақыттары: күнделікті, апталық, жыл сайынғы демалыс.
- Түнгі жұмыс: жалақыға қосымша үстеме қарастырылады.
Жұмысшылардың құқықтары
- Құқықтар: қауіпсіз еңбек жағдайларында жұмыс істеу, еңбек заңнамасының сақталуын талап ету.
- Жұмысшының еңбек шартын бұзу, жұмыс орнына жібермеу, немесе жұмыстан шығару негіздері.
- Жұмысшылардың құқықтарын қорғау және кәсіподақтарға бірігу құқығы.
Жалақы және жәрдемақылар
- Жалақы: еңбек нәтижесіне байланысты көрсетіледі, минималды жалақы деңгейі белгіленген.
- Жәрдемақылар: еңбекке жарамсыздық, демалыс, жүктілік және бала туу үшін төлемдер.
- Жалақының уақытында төленбеуі: жұмысшының құқықтарын қорғау жолдары.
- Кәсіподақтар жалақы мен жәрдемақылардың әділ бөлінуіне ықпал етеді.
Studying That Suits You
Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.
Description
Бұл викторина еңбек құқығының негізгі аспектілерін қамтиды, соның ішінде еңбек келісімшарты, жұмыс уақытын ұйымдастыру, жұмысшылардың құқықтары және жалақы мен жәрдемақылар. Тест жұмысшылардың құқықтарын қорғау және еңбек шарттарын түсіну жөнінде білімдерін бағалауға арналған.
