Podcast Beta
Questions and Answers
Еңбек шарты неге байланысты жасалады?
Жұмыс уақытының стандартты ұзақтығы қандай?
Қайсысы жұмысшылардың құқықтарына жатпайды?
Жалақының минималды деңгейі нені көрсетеді?
Signup and view all the answers
Демалыс уақыттарының түрлерін көрсетіңіз.
Signup and view all the answers
Жұмысшылардың жалақысы неден тәуелді?
Signup and view all the answers
Қосымша жұмыс уақытын ұйымдастыру кезінде не болады?
Signup and view all the answers
Еңбек шартын бұзу себебі не болуы мүмкін?
Signup and view all the answers
Жәдігерлер қандай түрлерге бөлінеді?
Signup and view all the answers
Кәсіподақтар не үшін маңызды?
Signup and view all the answers
Study Notes
Еңбек құқығы
-
Еңбек шарты
- Еңбек шартын жұмыс беруші мен жұмысшы бекітеді.
- Шартта жұмыс көлемі, жалақы, еңбек режимі мен еңбек жағдайлары көрсетіледі.
- Еңбек шарты жазбаша түрде жасалуы тиіс.
- Шарттың мерзімділігі: тұрақты және уақытша негізде болуы мүмкін.
-
Жұмыс уақытын ұйымдастыру
- Жұмыс уақытының стандарттары: аптасына 40 сағат.
- Жұмыс уақытының түрлері: толық, жартылай, қосымша.
- Демалыс уақыттары: күнделікті, апталық, жыл сайынғы демалыс.
- Түнгі жұмыс: жалақыға қосымша үстеме қарастырылады.
-
Жұмысшылардың құқықтары
- Құқықтар: қауіпсіз еңбек жағдайларында жұмыс істеу, еңбек заңнамасының сақталуын талап ету.
- Жұмысшының еңбек шартын бұзу, жұмыс орнына жібермеу, немесе жұмыстан шығару негіздері.
- Жұмысшылардың құқықтарын қорғау және кәсіподақтарға бірігу құқығы.
-
Жалақы мен жәрдемақылар
- Жалақы: еңбек нәтижесіне байланысты көрсетіледі, минималды жалақы деңгейі белгіленген.
- Жәрдемақылар: еңбекке жарамсыздық, демалыс, жүктілік және бала туу үшін төлемдер.
- Жалақының уақытында төленбеуі: жұмысшының құқықтарын қорғау жолдары.
- Кәсіподақтар жалақы мен жәрдемақылардың әділ бөлінуіне ықпал етеді.
Еңбек шарты
- Еңбек шартын жұмыс беруші мен жұмысшы жасайды.
- Шартта жұмыс ауқымы, жалақы, жұмыс режимі және жағдайлары көрсетіледі.
- Еңбек шарты жазбаша түрде жасалуы тиіс.
- Шарттың мерзімділігі: тұрақты және уақытша негізде болуы мүмкін.
Жұмыс уақытын ұйымдастыру
- Жұмыс уақытының стандарттары: аптасына 40 сағат.
- Жұмыс уақытының түрлері: толық, жартылай, қосымша.
- Демалыс уақыттары: күнделікті, апталық, жыл сайынғы демалыс.
- Түнгі жұмыс: жалақыға қосымша үстеме қарастырылады.
Жұмысшылардың құқықтары
- Құқықтар: қауіпсіз еңбек жағдайларында жұмыс істеу, еңбек заңнамасының сақталуын талап ету.
- Жұмысшының еңбек шартын бұзу, жұмыс орнына жібермеу, немесе жұмыстан шығару негіздері.
- Жұмысшылардың құқықтарын қорғау және кәсіподақтарға бірігу құқығы.
Жалақы және жәрдемақылар
- Жалақы: еңбек нәтижесіне байланысты көрсетіледі, минималды жалақы деңгейі белгіленген.
- Жәрдемақылар: еңбекке жарамсыздық, демалыс, жүктілік және бала туу үшін төлемдер.
- Жалақының уақытында төленбеуі: жұмысшының құқықтарын қорғау жолдары.
- Кәсіподақтар жалақы мен жәрдемақылардың әділ бөлінуіне ықпал етеді.
Studying That Suits You
Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.
Description
Бұл викторина еңбек құқығының негізгі аспектілерін қамтиды, соның ішінде еңбек келісімшарты, жұмыс уақытын ұйымдастыру, жұмысшылардың құқықтары және жалақы мен жәрдемақылар. Тест жұмысшылардың құқықтарын қорғау және еңбек шарттарын түсіну жөнінде білімдерін бағалауға арналған.
