Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo

Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo

• El artículo 41 ET regula el procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo adoptadas por el empresario de forma unilateral.
• El procedimiento se reserva a las modificaciones de condiciones de trabajo que no tengan su origen en un convenio colectivo estatutario.
• Los motivos posibles de modificación sustancial son: razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Ámbitos de Modificación Sustancial

• Jornada.
• Horario y distribución del tiempo de trabajo.
• Régimen de trabajo a turnos.
• Sistema de remuneración y cuantía salarial.
• Sistema de trabajo y rendimiento.
• Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el art. 39 del ET.

Características de la Modificación Sustancial

• La lista de ámbitos no es cerrada, sino ejemplificativa y no exhaustiva.
• No toda modificación que afecte a las condiciones listadas tiene carácter de sustancial, ya que se requiere que incida sobre aspectos básicos de la condición modificada.
• El calificativo "sustancial" se corresponde con aquel que pasa a ser otra distinta de forma notoria, valorando el concreto contexto individual.

Tipos de Modificaciones Sustanciales

• Modificaciones sustanciales individuales: afectan a menos trabajadores que los umbrales exigidos por el art. 41.2 segundo párrafo para que la modificación se califique de colectiva.
• Modificaciones sustanciales colectivas: afectan a los umbrales exigidos por el art. 41.2 segundo párrafo.

Procedimiento de Modificación Sustancial Individual

• La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual deberá ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de 15 días a la fecha de su efectividad.
• El trabajador puede optar por: aceptar la modificación o impugnarla ante la jurisdicción social en el plazo de veinte días (art. 59.4 ET).