Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo

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Questions and Answers

¿Cuál es el criterio que se utiliza para determine si una modificación de condiciones de trabajo es sustancial?

Si la modificación incide en aspectos básicos de la condición modificada (correct)

Si la modificación es temporal y no permanente

Si la modificación es realizada por el empresario sin consultar al trabajador

Si la modificación es acordada por el trabajador y el empresario

¿Qué sucede si una modificación no alcanza el nivel de sustancial?

Se considera nula y no tiene efectos

Se considera una modificación colectiva

Se considera una violación de los derechos del trabajador

Se considera accidentales o accesorias y pertenecen al ius variandi empresarial (correct)

¿Qué tipo de modificación afecta a las condiciones reconocidas a los trabajadores en el contrato de trabajo?

Modificación sustancial individual (correct)

Modificación sustancial colectiva

Modificación accesorias

Modificación de condiciones básicas

¿Cuántos días deben pasar para que se considere una modificación sustancial individual?

90 días Signup and view all the answers

¿Cuál es el plazo que tiene el trabajador para impugnar la modificación sustancial individual ante la jurisdicción social?

20 días Signup and view all the answers

¿Qué sucede si la modificación sustancial es declarada injustificada por el órgano judicial?

Se reconoce en este último caso... Signup and view all the answers

¿Qué tipo de modificación se considera si afecta a un gran número de trabajadores?

Modificación sustancial colectiva Signup and view all the answers

¿Quiénes deben ser notificados por el empresario antes de la modificación sustancial individual?

El trabajador afectado y sus representantes legales Signup and view all the answers

¿Cuál es el artículo del Estatuto de los Trabajadores que regula el procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo?

Art. 41 ET Signup and view all the answers

¿Cuál es el motivo principal para que el legislador considere una modificación sustancial de condiciones de trabajo como un supuesto de 'descuelgue' del convenio colectivo estatutario?

Origen en un convenio colectivo estatutario Signup and view all the answers

¿Qué tipo de modificaciones de condiciones de trabajo están fuera del ámbito del artículo 41 ET?

Todas las anteriores Signup and view all the answers

¿Cuál es la característica principal de la lista de modificaciones sustanciales establecida en el artículo 41 ET?

Es ejemplificativa y no exhaustiva Signup and view all the answers

¿Qué es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo según el artículo 41 ET?

Una modificación que afecte a la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa Signup and view all the answers

¿Qué es el objetivo principal de la reforma laboral del año 2012 en relación con las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo?

Incrementar la flexibilidad laboral Signup and view all the answers

¿Qué es el resultado de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo que tienen su origen en un convenio colectivo estatutario?

Se considera un supuesto de 'descuelgue' del convenio colectivo Signup and view all the answers

¿Qué es el artículo del Estatuto de los Trabajadores que se refiere a la movilidad funcional?

Art. 39 ET Signup and view all the answers

Study Notes

Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo

El artículo 41 ET regula el procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo adoptadas por el empresario de forma unilateral.
El procedimiento se reserva a las modificaciones de condiciones de trabajo que no tengan su origen en un convenio colectivo estatutario.
Los motivos posibles de modificación sustancial son: razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Ámbitos de Modificación Sustancial

Jornada.
Horario y distribución del tiempo de trabajo.
Régimen de trabajo a turnos.
Sistema de remuneración y cuantía salarial.
Sistema de trabajo y rendimiento.
Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el art. 39 del ET.

Características de la Modificación Sustancial

La lista de ámbitos no es cerrada, sino ejemplificativa y no exhaustiva.
No toda modificación que afecte a las condiciones listadas tiene carácter de sustancial, ya que se requiere que incida sobre aspectos básicos de la condición modificada.
El calificativo "sustancial" se corresponde con aquel que pasa a ser otra distinta de forma notoria, valorando el concreto contexto individual.

Tipos de Modificaciones Sustanciales

Modificaciones sustanciales individuales: afectan a menos trabajadores que los umbrales exigidos por el art. 41.2 segundo párrafo para que la modificación se califique de colectiva.
Modificaciones sustanciales colectivas: afectan a los umbrales exigidos por el art. 41.2 segundo párrafo.

Procedimiento de Modificación Sustancial Individual

La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual deberá ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de 15 días a la fecha de su efectividad.
El trabajador puede optar por: aceptar la modificación o impugnarla ante la jurisdicción social en el plazo de veinte días (art. 59.4 ET).

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Description

Regulación del artículo 41 ET sobre la modificación unilateral de condiciones de trabajo por el empresario. Procedimiento y transformación tras la reforma laboral de 2012.