Emplois Rémunérés et Secteurs Professionnels
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Questions and Answers

Quel est le nombre d'indépendants travaillant à leur propre compte ?

  • 3 millions (correct)
  • 130000
  • 251000
  • 2 millions
  • Quelle est la définition du salariat ?

  • Lien de subordination hiérarchique en contrepartie d’une rémunération (correct)
  • Travail sans lien de subordination
  • Travail rémunéré sans contrat
  • Engagement dans des activités non rémunérées
  • Quel est le nombre de salariés dans le secteur professionnel du spectacle vivant ?

  • 130000
  • 3 millions
  • 251000 (correct)
  • 2 millions
  • Que signifie le terme 'bénévolat' dans le contexte du travail non salarié ?

    <p>Activités effectuées par choix sans rémunération</p> Signup and view all the answers

    Quel aspect représente le chômage dans ce contexte ?

    <p>Personnes sans emploi activement à la recherche d'un emploi</p> Signup and view all the answers

    Quel est le principal type de contrat de travail en France ?

    <p>Contrat à durée indéterminée (CDI)</p> Signup and view all the answers

    Quelle est la principale différence entre un CDD et un CDDU ?

    <p>Le CDDU peut être renouvelé sans limites</p> Signup and view all the answers

    Dans quel contexte est principalement utilisé le CDDU ?

    <p>Pour le spectacle vivant</p> Signup and view all the answers

    Quelle proportion des contrats en France étaient des CDD en 2023 ?

    <p>16%</p> Signup and view all the answers

    Pourquoi les entreprises choisissent-elles souvent des CDD ?

    <p>Pour l'accroissement temporaire d'activité</p> Signup and view all the answers

    Quel organisme est responsable du calcul et du versement des allocations chômage pour les intermittents ?

    <p>Pôle emploi</p> Signup and view all the answers

    Quel est le nombre minimum d'heures de travail nécessaires en 12 mois pour bénéficier des droits d'indemnisation des intermittents ?

    <p>507 heures</p> Signup and view all the answers

    Quel est le type de cotisation qui finance majoritairement le régime d'assurance chômage spécifique des intermittents ?

    <p>Cotisations des employeurs</p> Signup and view all the answers

    Quel est l'impact de la flexibilité des emplois sur les intermittents ?

    <p>Complément de revenu et maintien sur le marché de l'emploi</p> Signup and view all the answers

    Quel type d'inégalités est le plus influencé par la réputation dans le secteur artistique ?

    <p>Inégalités de revenu</p> Signup and view all the answers

    Quelle annexe couvre la technique dans le secteur des intermittents ?

    <p>Annexe 8</p> Signup and view all the answers

    Quel phénomène a été observé concernant la durée moyenne des contrats entre 1990 et 2009 ?

    <p>Réduction de 110%</p> Signup and view all the answers

    Quel critère favorise l'apparition de bulles spéculatives dans le secteur artistique ?

    <p>Appariements sélectifs entre artistes et lieux de même réputation</p> Signup and view all the answers

    Quels types de préjugés contribuent à l'invisibilité des artistes dans le secteur ?

    <p>Préjugés ethno-raciaux et stéréotypes sexués</p> Signup and view all the answers

    Quel est un des objectifs principaux de la sécurisation partielle des parcours professionnels ?

    <p>Aide au revenu sur les jours non travaillés</p> Signup and view all the answers

    Quelle est l'effet des normes de la visibilité professionnelle sur les artistes ?

    <p>Imposition de comportements conformes</p> Signup and view all the answers

    Quel est l'équivalent de l'ARE pour les artistes par rapport à leur revenu de travail ?

    <p>L'intégralité de leur salaire</p> Signup and view all the answers

    Quel aspect de l'intermittence est souvent mal interprété par les artistes ?

    <p>Elle est considérée comme un statut permanent</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Emplois Rémunérés

    • La population active occupée est principalement constituée d'emplois rémunérés.
    • Il existe 3 millions d'indépendants travaillant à leur propre compte.
    • Le chômage est d'environ 2 millions de personnes.

    Secteur Professionnel du Spectacle Vivant

    • Le secteur compte 251 000 salariés, dont 130 000 artistes interprètes.
    • Le salariat est un type d'emploi basé sur une subordination hiérarchique entre le salarié et l'employeur, en échange d'une rémunération.
    • L'employeur a le pouvoir de diriger et de sanctionner ses employés.
    • La notion de salariat a été définie par la jurisprudence.

    Travail Non Salarié

    • Le travail indépendant concerne 3 millions de personnes.
    • L'amateurisme englobe des engagements dans des activités non rémunérées.
    • Le bénévolat est une participation volontaire et non rémunérée.

    Contrats de Travail

    • Les CDI (contrats à durée indéterminée) sont la forme d'emploi la plus fréquente en France (80%).
    • Les CDD (contrats à durée déterminée) offrent stabilité et date de fin connue. Les raisons de dérogation incluent le remplacement temporaire d'un absent, l'augmentation temporaire d'activité (renouvelable 2 fois max 18 mois) et les emplois saisonniers ou d'usage (CDDU).
    • Les CDDU (contrats à durée déterminée d'usage) sont largement majoritaires dans le secteur du spectacle vivant, par rapport aux CDD (16%) et CDI (15%).
    • En 2000, les CDDU étaient 6 fois plus nombreux que les CDI, et en 2023, 4 fois plus nombreux. Le CDDU est renouvelable sans limite de durée et sans prime de précarité contrairement au CDD qui est renouvelable 2 fois maximum, avec une durée maximale de 18 mois (24 mois si le travailleur est à l'étranger).
    • Les CDDU sont adaptés à l'intermittence artistique et technique.

    Le Régime de l’Intermittence

    • L'intermittence n'est pas un statut, mais un régime d'assurance chômage spécifique.
    • L'Unédic, un organisme public, gère l'assurance chômage avec les partenaires sociaux (salariés et employeurs).
    • Tous les deux ans, les partenaires sociaux négocient les règles de l'assurance chômage, incluant les taux de cotisation, la durée de travail antérieure pour bénéficier de l'indemnisation et les aides au retour à l'emploi (ARE).
    • L'État fixe les obligations des partenaires dans cette négociation.
    • Pôle Emploi (maintenant France Travail) calcule, verse les allocations chômage et accompagne les demandeurs d'emploi.
    • L'URSSAF collecte les cotisations sociales des employeurs.
    • L'intermittence est réglementée par des annexes spécifiques (annexe 8 pour les techniciens et annexe 10 pour les artistes).
    • Pour bénéficier de l'assurance intermittentisme, un minimum de 507 heures de travail est requis sur une période de 12 mois.
    • Les intermittents reçoivent une indemnisation pour les jours non travaillés, proportionnellement à leur temps de travail effectif dans le mois.
    • Les jours travaillés doivent être validés (AEM, Attestation d'Emploi Mensuel).
    • La durée de ce régime est d'un an et se renouvelle grâce à des heures travaillées.
    • Le financement est assuré par les cotisations des employeurs et la solidarité interprofessionnelle (majoritairement).
    • L'ARE (aide au retour à l'emploi) coûte 1,5 million d'euros et est financé par les cotisations assurance chômage.
    • Les cotisations s'élèvent à 380 M€.

    Flexibilité des Emplois

    • L'intermittence propose une sécurisation partielle des parcours professionnels avec des aides au retour à l'emploi (ARE).
    • Pour les intermittents, l'ARE est équivalent à la moitié du revenu du travail pour les techniciens, et complet pour les artistes.
    • L'intermittence permet plus d'autonomie et de diversification des employeurs.
    • La fragmentation des contrats est ajustable aux besoins productifs pour limiter les coûts salariaux.
    • Ceci permet de maintenir les intermittents sur le marché du travail sans emploi fixe.
    • Entre 1990 et 2009, la durée moyenne des contrats a diminué de 110%.
    • Le nombre de contrats a doublé pour compenser cette baisse.
    • Le salaire moyen annuel brut a fortement baissé (15 000€ à 9 000€ pour les artistes, et de 20 000€ à 17 000€ pour les techniciens).

    Visibilité Professionnelle

    • Une visibilité professionnelle nécessite d'identifier son positionnement artistique, son contexte économique et théorique. Communiquer sur ses spécificités est primordial.
    • Adapter son travail aux exigences de nouveautés et diversifier les formats et les lieux est essentiel.
    • Développer sa réputation est important en se démarquant, en suscitant l'intérêt des employeurs potentiels et en développant sa proximité avec les pairs.
    • Les cercles de connaissances (pairs, experts, intermédiaires, et public) sont clés pour développer sa reconnaissance.
    • L'abondance de l'offre implique de fortes inégalités dans la valorisation du travail artistique. La qualité du travail est subjective. La réputation est influencé par la réputation des personnes collaborant. La réputation corporative, médiatique et numérique ont un impact fort. Il existe des inégalités de valorisation importantes dues à des différences de réputation.
    • Les collaborations se font davantage entre individus de même réputation et il est important de mettre en lumière de nouveaux talents.
    • Les préjugés ethniques et les stéréotypes sexués peuvent engendrer une invisibilité professionnelle, notamment pour les personnes racisées et les femmes.
    • L'âge fait partie des préjugés et certains stéréotypes impactent les carrières, notamment pour les femmes artiste.

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    Quiz Team

    Description

    Ce quiz explore les différents types d'emplois rémunérés, y compris le travail salarié et non salarié. Il aborde également le secteur professionnel du spectacle vivant et les spécificités du salariat. Testez vos connaissances sur le marché du travail et ses dynamiques.

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